HiBob vs VIVA HR
HiBob และ VIVA HR มุ่งเป้าไปที่ตลาดเทคโนโลยี HR ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง HiBob คือ HRIS เชิงกลยุทธ์ที่สร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโตและความซับซ้อนระดับโลก ส่วน VIVA HR คือระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เชี่ยวชาญและราคาไม่แพง โดยเน้นที่กระบวนการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ ความแตกต่างที่สำคัญคือ HiBob ดูแลวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ในขณะที่ VIVA HR มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น
HRIS สมัยใหม่พร้อม UX ที่ยอดเยี่ยม
เราพบว่า HiBob เป็นแพลตฟอร์ม HR หลักที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายขนาดและทั่วโลก อินเทอร์เฟซ UI ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยให้งานธุรการง่ายขึ้น ทำให้ทรัพยากร HR เป็นอิสระ โดยรวมแล้ว เราขอแนะนำ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่น่าดึงดูด
ข้อดี
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ที่โดดเด่นและประสบการณ์พนักงานที่น่าสนใจ
- ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพช่วยลดภาระด้านธุรการได้อย่างมาก
- แพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้รองรับการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการของภูมิภาคที่แตกต่างกัน
- ฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด (เช่น ประสิทธิภาพ, การวิเคราะห์, การลา)
ข้อเสีย
- ราคาต้องใบเสนอราคาที่กำหนดเอง และไม่มีการเผยแพร่ราคาที่ชัดเจน
- ไม่มีการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือระดับราคาแบบบริการตนเองให้เลือก
- โมดูลแต่ละรายการอาจต้องใช้ความพยายามในการตั้งค่าเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้น
ATS ราคาไม่แพงพร้อมเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ
เราตระหนักดีว่า VIVA HR มอบความคุ้มค่าที่ยอดเยี่ยมและคุณสมบัติที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการ ATS ที่เข้าถึงได้ แพลตฟอร์มนี้มีความโดดเด่นในด้านการดำเนินการอัตโนมัติและการทำงานร่วมกันของทีม ซึ่งช่วยลดความซับซ้อนของไปป์ไลน์การสรรหาบุคลากร ทำให้โดยรวมแล้ว VIVA HR เป็นระบบที่มีประสิทธิภาพและราคาไม่แพง แต่ผู้ใช้ที่สนใจต้องตระหนักถึงรายงานที่น่ากังวลที่เกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บเงินโดยไม่ได้รับอนุญาตและปัญหาอีเมลสแปมบนแพลตฟอร์ม
ข้อดี
- ความคุ้มค่าที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความต้องการ ATS ของธุรกิจขนาดเล็ก
- กระบวนการสรรหาบุคลากรได้รับการอธิบายว่าเป็นไปอย่างราบรื่นและปราศจากความเครียด
- การดำเนินการอัตโนมัติช่วยลดความซับซ้อนของขั้นตอนการทำงาน HR ที่ซับซ้อนได้อย่างมาก
- ทีมสนับสนุนลูกค้าที่ได้รับการยกย่องอย่างสูงและตอบสนองอย่างรวดเร็ว
ข้อเสีย
- มีการเชื่อมโยงการส่งสแปมถึงผู้สมัครและอีเมลที่น่าสงสัยซ้ำๆ บนแพลตฟอร์ม
- รายงานระบุถึงความยากลำบากในการยกเลิกบริการและการเรียกเก็บเงินซ้ำโดยไม่ได้รับอนุญาต
- ผู้สมัครที่มีคุณค่าสูงบางรายถูกขัดขวางด้วยแบบสอบถามการสมัครที่ต้องกรอก
- รายงานความยากลำบากเริ่มต้นในการโพสต์งานหรือรับผู้สมัครในช่วงทดลองใช้งาน
เกี่ยวกับHiBob
HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่างซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการของบุคลากรที่ซับซ้อนง่ายขึ้น 💡 แพลตฟอร์มนี้จัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด โดยทำให้ขั้นตอนสำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เน้นความยืดหยุ่นและความง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและการตัดสินใจด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารจำนวนมาก เนื่องจาก HiBob สามารถผสานรวมได้อย่างราบรื่น จึงช่วยให้ทีม IT เร่งการตั้งค่าและลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวม
เกี่ยวกับVIVA HR
VIVA HR เป็นแพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรจัดการความพยายามในการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถและการมีส่วนร่วมของทีม ดูเหมือนว่าจะสร้างขึ้นสำหรับผู้ใช้ภายในที่รับผิดชอบในการสรรหา การจ้างงาน และการวิเคราะห์ตัวชี้วัดบุคลากร ระบบนี้มีเครื่องมือการสื่อสารที่เป็นประโยชน์ รวมถึงความสามารถทางอีเมลและข้อความ ช่วยให้คุณจัดการเส้นทางการเดินทางทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การสรรหาเบื้องต้น (Sourcing) ไปจนถึงการออกจดหมายตอบรับ (Offer Letters) VIVA HR มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการสื่อสารและเวิร์กโฟลว์โดยรวมภายในบริษัทของคุณ ✅
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
Features Overview
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
ฟังก์ชันหลัก
HiBob จัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดอย่างมีกลยุทธ์ แต่ VIVA HR เป็นเครื่องมือการจ้างงานโดยเฉพาะ
HiBob เป็น HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งจัดการขั้นตอนการเริ่มงาน การปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน และการสิ้นสุดการจ้างงาน มันรวมศูนย์ข้อมูลพนักงานทั้งหมดของคุณไว้ในระบบบันทึกเดียวที่ทันสมัย HiBob ใช้แนวทางแบบโมดูลาร์ ทำให้คุณสามารถเพิ่มคุณสมบัติขั้นสูงที่เฉพาะเจาะจงได้เมื่อคุณขยายตัว VIVA HR เน้นที่ฟังก์ชันระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และกระแสผู้สมัครล้วนๆ มันนำเสนอไปป์ไลน์ที่ชัดเจนและโครงสร้างเวิร์กโฟลว์เฉพาะสำหรับความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร VIVA HR ช่วยประสานงานงานต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพระหว่างผู้จัดการฝ่ายจ้างงานทุกคน ข้อแตกต่างที่สำคัญคือขอบเขต: VIVA HR จัดการการจ้างงาน ในขณะที่ HiBob จัดการทุกอย่างหลังจากการตอบรับเข้าทำงาน คุณต้องใช้ HiBob สำหรับการจัดการ HR เชิงกลยุทธ์ที่แท้จริงทั่วทั้งองค์กร VIVA HR เป็นเครื่องมือทางยุทธวิธีที่ดีที่สุดสำหรับทีมขนาดเล็กที่ประสบปัญหาหลักในการประสานงานการสรรหาบุคลากร
รูปแบบราคา
HiBob ต้องมีการติดต่อขอใบเสนอราคาแบบกำหนดเอง แต่ VIVA HR มีราคาที่เผยแพร่ซึ่งมีราคาไม่แพงมาก
HiBob กำหนดให้ผู้ใช้ติดต่อฝ่ายขายเพื่อขอใบเสนอราคาที่กำหนดเองตามจำนวนพนักงานและโมดูลที่ต้องการ ไม่มีราคาที่เผยแพร่ต่อสาธารณะหรือการทดลองใช้ฟรีมาตรฐานจาก HiBob โครงสร้างที่กำหนดเองนี้บ่งชี้ถึงการลงทุนที่สูงขึ้นซึ่งเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ VIVA HR มีแผนราคาคงที่ที่เอื้อมถึงได้ โดยเริ่มต้นเพียง $1/เดือน ในระดับเริ่มต้น คุณยังสามารถเข้าถึงการทดลองใช้ฟรีเพื่อทดสอบคุณสมบัติหลักได้ทันที ระดับราคาที่ชัดเจนของ VIVA HR ช่วยให้การวางแผนงบประมาณง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก หากความโปร่งใสทางการเงินและอุปสรรคในการเริ่มต้นต่ำคือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ VIVA HR ชนะขาดลอย ราคาที่กำหนดเองของ HiBob สะท้อนถึงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และความลึกของคุณสมบัติ โปรดทราบว่าระดับราคาต่ำสุดของ VIVA HR มีการจำกัดผู้ใช้และปริมาณการโพสต์งานอย่างเข้มงวด
ความสามารถของ AI
HiBob มีผู้ช่วย AI เชิงกลยุทธ์สำหรับแพลตฟอร์มทั้งหมด ในขณะที่ AI ของ VIVA HR เป็นเชิงกลยุทธ์สำหรับการสรรหาบุคลากร
HiBob มีผู้ช่วย AI ชื่อ 'Bob' ซึ่งสรุปรีวิวและร่างข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ Bob ยังวิเคราะห์ข้อมูล HR ที่ไม่เป็นระเบียบเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้จริงอย่างรวดเร็ว การผสานรวม AI ขั้นสูงนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR เชิงกลยุทธ์ตลอดวงจรชีวิตทั้งหมด VIVA HR เสนอความช่วยเหลือด้านการจ้างงานด้วย AI ที่จำกัด โดยหลักๆ ในแผน Growth และ Premier ระดับสูง AI ของ VIVA HR มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกระบวนการคัดกรองผู้สมัครเริ่มต้นสำหรับผู้สรรหาบุคลากร HiBob เสนอการวิเคราะห์ AI เชิงกลยุทธ์ในแพลตฟอร์มการวิเคราะห์ การปฏิบัติงาน และการสื่อสาร VIVA HR มุ่งเน้น AI ของตนเพียงอย่างเดียวไปที่การปรับปรุงเวิร์กโฟลว์การจ้างงาน หากคุณต้องการให้ AI มีอิทธิพลต่อวงจรการจัดการผลการปฏิบัติงานและข้อเสนอแนะของคุณ HiBob เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าแบบบูรณาการ
กลุ่มเป้าหมาย/ขนาด
HiBob สร้างขึ้นสำหรับการเติบโตและความซับซ้อนระดับโลก ในขณะที่ VIVA HR ให้บริการตลาดการจ้างงานของธุรกิจขนาดเล็ก
HiBob ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่กำลังขยายขนาดและสนับสนุนการดำเนินงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประเทศ มีโมดูลและเครื่องมือที่แข็งแกร่งซึ่งสร้างขึ้นเพื่อจัดการโครงสร้างค่าตอบแทนและเวลาของโลกที่ซับซ้อน การปรับใช้ที่รวดเร็วของ HiBob ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถเปิดใช้งานได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ใช่หลายเดือน VIVA HR มุ่งเป้าไปที่ทีม HR ที่ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและการทำงานร่วมกันในท้องถิ่น จุดเน้นแก้ไขปัญหาพื้นฐานของการประสานงานสำหรับความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่ไม่ซับซ้อน VIVA HR ให้บริการตลาดธุรกิจขนาดเล็กได้ดีที่สุดเนื่องจากความสามารถในการเข้าถึงและต้นทุนที่ต่ำ หากคุณดำเนินงานในระดับนานาชาติหรือวางแผนที่จะทำเช่นนั้น HiBob เป็นทางเลือกเดียวสำหรับการสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด VIVA HR เหมาะสมกว่าสำหรับธุรกิจในท้องถิ่นที่เริ่มต้นกระบวนการ ATS ที่มีโครงสร้างครั้งแรก
การจัดการผลการปฏิบัติงาน
HiBob มีโมดูลความสามารถ (Talent Modules) ที่บูรณาการและแข็งแกร่ง ในขณะที่ VIVA HR ไม่มีคุณสมบัติการปฏิบัติงานโดยเฉพาะ
HiBob มีแพ็กเกจ Talent ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการจัดการเป้าหมาย (Goals Management), การประชุม 1-on-1, และเครื่องมือการปรับเทียบการทบทวน (Review Calibration) โมดูลบิวด์อินเหล่านี้ช่วยผู้จัดการในการขับเคลื่อนการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานที่วัดผลได้ HiBob เปลี่ยนการจัดการผลการปฏิบัติงานให้เป็นกระบวนการขององค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเชิงกลยุทธ์ VIVA HR มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนก่อนการจ้างงานโดยเฉพาะ และขาดความสามารถในการจัดการผลการปฏิบัติงานใดๆ คุณจะต้องมีระบบที่สองสำหรับประเมินผลพนักงานและกำหนดเป้าหมายหลังจากการจ้างงาน ดังนั้น VIVA HR จึงเป็นเพียงโซลูชันบางส่วนสำหรับวงจรชีวิตพนักงานที่สมบูรณ์ โมดูลแบบบูรณาการของ HiBob ช่วยประหยัดเวลาของทีม HR และรวมศูนย์ข้อมูลสำหรับการรีวิวอย่างต่อเนื่อง การใช้ VIVA HR จำเป็นต้องจัดการการรีวิวผลการปฏิบัติงานด้วยตนเองหรือผ่านเครื่องมือภายนอกที่ไม่ได้เชื่อมต่อกัน
การจ้างงาน/การเน้นที่ ATS
VIVA HR เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน ATS หลัก ในขณะที่ HiBob รวม ATS เข้ากับแพลตฟอร์ม HRIS ที่ใหญ่กว่า
VIVA HR สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการจ้างงานร่วมกันที่แข็งแกร่ง โดยนำเสนอไปป์ไลน์ที่ชัดเจนและเวิร์กโฟลว์ที่มีโครงสร้างสำหรับผู้สมัคร มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในการติดตามผู้สมัครและการทำให้ทีมจ้างงานสอดคล้องกันเสมอ VIVA HR เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) โดยเฉพาะที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร SMB HiBob มีความสามารถในการสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้นงานที่ซับซ้อน แต่ส่วนใหญ่เป็น HRIS โดยรวม HiBob จัดการการเปลี่ยนผ่านจากผู้สมัครไปสู่พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างราบรื่นภายในแพลตฟอร์มแบบองค์รวม หากปัญหาหลักทางธุรกิจของคุณคือการจัดการปริมาณผู้สมัครและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ VIVA HR มีความมุ่งเน้นสูง HiBob จะดีกว่าหากสิ่งที่สำคัญที่สุดของคุณคือการรวมข้อมูลการจ้างงานกับข้อมูลผลการปฏิบัติงานในอนาคตภายในองค์กร
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ