เยี่ยมชมเว็บไซต์ ดูราคา
HiBob

HiBob

แพลตฟอร์ม HR หลักที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโตอย่างทันสมัย

#2 dans Human Resources Management System
1 เวลาอ่าน · อัปเดตแล้ว 10/5/2025
ภาพหน้าจอหลักของ HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

รีวิว Ciroapp

4.7
HRIS สมัยใหม่พร้อม UX ที่ยอดเยี่ยม

เราพบว่า HiBob เป็นแพลตฟอร์ม HR หลักที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายขนาดและทั่วโลก อินเทอร์เฟซ UI ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยให้งานธุรการง่ายขึ้น ทำให้ทรัพยากร HR เป็นอิสระ โดยรวมแล้ว เราขอแนะนำ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่น่าดึงดูด

ข้อดี

  • Pro:ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ที่โดดเด่นและประสบการณ์พนักงานที่น่าสนใจ
  • Pro:ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพช่วยลดภาระด้านธุรการได้อย่างมาก
  • Pro:แพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้รองรับการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการของภูมิภาคที่แตกต่างกัน
  • Pro:ฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด (เช่น ประสิทธิภาพ, การวิเคราะห์, การลา)

ข้อเสีย

  • Con:ราคาต้องใบเสนอราคาที่กำหนดเอง และไม่มีการเผยแพร่ราคาที่ชัดเจน
  • Con:ไม่มีการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือระดับราคาแบบบริการตนเองให้เลือก
  • Con:โมดูลแต่ละรายการอาจต้องใช้ความพยายามในการตั้งค่าเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้น
ช่วง: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนMonthly subscription
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
เยี่ยมชมเว็บไซต์ดูราคา
อ่านรีวิวฉบับเต็ม

รีวิว HiBob ราคา ฟีเจอร์ ข้อดีข้อเสีย

กระบวนการ HR ที่ซับซ้อนกำลังฉุดรั้งทีมของคุณและทำให้การเติบโตในระดับโลกยุ่งยากใช่ไหม องค์กรจำนวนมากประสบปัญหาเรื่องข้อมูลที่กระจัดกระจายและงานที่ต้องทำด้วยตนเองซึ่งใช้เวลานาน ✨ HiBob ช่วยแก้ปัญหานี้ได้โดยการจัดหาระบบส่วนกลางเพื่อทำให้งานเป็นแบบอัตโนมัติและปรับปรุงการดำเนินงานให้คล่องตัว มันเปลี่ยนการบริหารงาน HR ให้เป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ ช่วยให้คุณสามารถขยายขนาดได้อย่างมั่นใจ

HiBob คืออะไร?

HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่างซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการของบุคลากรที่ซับซ้อนง่ายขึ้น 💡 แพลตฟอร์มนี้จัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด โดยทำให้ขั้นตอนสำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เน้นความยืดหยุ่นและความง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและการตัดสินใจด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารจำนวนมาก เนื่องจาก HiBob สามารถผสานรวมได้อย่างราบรื่น จึงช่วยให้ทีม IT เร่งการตั้งค่าและลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวม

HiBob คุณสมบัติหลัก

✨ ระบบ HR หลักและวงจรชีวิตพนักงานแบบรวมศูนย์

HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่าง มันจัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ คุณสามารถหยุดใช้ข้อมูลที่กระจัดกระจายและรวมศูนย์กระบวนการบุคลากรทั้งหมดของคุณ

แพลตฟอร์มทำให้ขั้นตอนการบริหารที่สำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ ซึ่งรวมถึงขั้นตอนการเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เวิร์กโฟลว์อัจฉริยะและการอนุมัติช่วยให้ขั้นตอนเหล่านี้ง่ายขึ้นสำหรับทีมของคุณ คุณสามารถจัดการกระบวนการ eSign และเอกสารอย่างเป็นทางการได้โดยตรงภายในระบบ สิ่งนี้ช่วยให้ HR มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและผลกระทบเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารด้วยตนเอง

✨ การสนับสนุน AI ด้วย Bob ผู้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ

ทีมของคุณจะได้รับประสิทธิภาพในทันทีผ่านผู้ช่วย AI ของแพลตฟอร์ม ซึ่งมักเรียกว่า Bob Bob ทำหน้าที่เป็นตัวช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยการสรุปข้อมูล ร่างข้อเสนอแนะ และทำงานที่ยากโดยอัตโนมัติได้ทันที ฟีเจอร์นี้ช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกที่ชาญฉลาดสำหรับการดำเนินการที่รวดเร็วและคำแนะนำที่ฉลาดขึ้น

ในฐานะโค้ชด้านการเติบโต Bob จะแนะนำข้อเสนอแนะที่มั่นใจและชัดเจนซึ่งมีรากฐานมาจากข้อมูลและค่านิยมของทีมคุณ นอกจากนี้ Bob ยังทำหน้าที่เป็นตัวนำทางผลิตภัณฑ์ คุณสามารถขอให้ Bob พาคุณไปยังการตั้งค่า เป้าหมาย หรือรีวิวที่ถูกต้องได้ทันที ลดเวลาที่ใช้ในการค้นหาหรือคลิก

✨ การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์

HiBob จัดหาการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรที่นำไปปฏิบัติได้ซึ่งจำเป็นต่อการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ ผู้นำธุรกิจเข้าถึงแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ที่ให้รายละเอียดตัวชี้วัดที่สำคัญ ตัวชี้วัดเหล่านี้รวมถึง DEI แนวโน้มการลาออก และตัวเลขจำนวนพนักงานในปัจจุบัน

ทีมการเงินสามารถวางแผนต้นทุนแรงงานได้อย่างมั่นใจโดยการเชื่อมโยงการวางแผนกำลังคนเข้ากับการจัดทำงบประมาณแบบเรียลไทม์ สิ่งนี้ช่วยขจัดต้นทุนแฝงที่มักเกี่ยวข้องกับการลาออกและการกระจายเครื่องมือ การตัดสินใจจะขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ซึ่งเสริมอำนาจให้ผู้นำใช้ข้อมูลบุคลากรเพื่อกำหนดอนาคตเชิงรุก

✨ ประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วม และการเติบโตของบุคลากร

แพลตฟอร์มนี้มีเครื่องมือที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนศักยภาพของบุคลากรให้เป็นความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ มันขับเคลื่อนการเติบโตที่วัดผลได้ การมีส่วนร่วม และการพัฒนาในทุกขั้นตอนของการเดินทางของพนักงาน ผู้จัดการนำทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการเข้าถึงประวัติค่าตอบแทน ความรู้สึกของทีม และเป้าหมายได้ทันที

HiBob รองรับโปรแกรมการเรียนรู้เฉพาะบุคคลทั่วทั้งองค์กร ระบบนี้มีความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการรอบการปฏิบัติงานอย่างรวดเร็วและยุติธรรม:

✨ การขับเคลื่อนกระบวนการด้านบุคลากร

ผู้จัดการและฝ่าย HR สามารถติดตามและดำเนินการริเริ่มด้านบุคลากรที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย:

  • การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเทียบเคียง
  • การจัดการเป้าหมาย
  • แบบสำรวจบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วย AI

✨ การจัดการค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้อง

HiBob ช่วยให้องค์กรของคุณเร่งกระบวนการจ่ายเงินเดือน ทำให้มั่นใจในความถูกต้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยจะลดการกระทบยอดด้วยตนเองโดยการผสานรวมโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลง HR สิ่งนี้ช่วยลดเวลาที่ใช้ในการทำงานด้วยตนเองลงอย่างมาก ปรับปรุงความพร้อมในการตรวจสอบโดยรวม และลดข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

แพลตฟอร์มจัดการรอบการจ่ายค่าตอบแทนที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย คุณสามารถกำหนดระดับค่าตอบแทนที่ปรับแต่งได้และจัดการรอบค่าตอบแทนได้อย่างมีประสิทธิภาพ HiBob มีความสามารถในการเปรียบเทียบที่สนับสนุนโดย Mercer ควบคู่ไปกับการผสานรวมเงินเดือนเฉพาะสำหรับสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา

กรณีการใช้งาน

🔄 การทำงานอัตโนมัติของวงจรชีวิต HR ทั้งหมด

ทีม HR มักใช้เวลามากเกินไปในการจัดการงานธุรการและเอกสาร HiBob จัดหาระบบส่วนกลางที่จัดการการเดินทางของพนักงานทั้งหมดโดยจัดการเวิร์กโฟลว์สำคัญโดยอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน สิ่งนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรม กลยุทธ์ และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับกำลังคน

เวิร์กโฟลว์อัจฉริยะจัดการการอนุมัติและการลงนามอิเล็กทรอนิกส์ที่จำเป็นอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบติดตามการมีส่วนร่วมและอัตราการรักษาพนักงานแบบเรียลไทม์ สิ่งนี้รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดในขณะที่ช่วยให้ฝ่าย HR สามารถสร้างผลกระทบต่อองค์กรได้มากขึ้น

💰 การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์สำหรับฝ่ายการเงิน

ฝ่ายการเงินต้องการความชัดเจนเพื่อวางแผนต้นทุนแรงงานอย่างแม่นยำและมั่นใจ HiBob เชื่อมโยงข้อมูลการวางแผนกำลังคนเข้ากับรอบการจัดทำงบประมาณแบบเรียลไทม์โดยตรง ช่วยให้ผู้นำทางการเงินสามารถดูข้อมูลสำคัญ เช่น แนวโน้มจำนวนพนักงาน ความเสี่ยงในการลาออก และการคาดการณ์การเติบโตได้ทันที

ความแม่นยำนี้ช่วยขจัด 'ต้นทุนแฝง' ที่มักเกี่ยวข้องกับการลาออกและการกระจายเครื่องมือ การวางแผนทางการเงินจึงกลายเป็นเรื่องเชิงกลยุทธ์และอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลกำลังคนที่เป็นปัจจุบันที่ตรวจสอบได้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดสรรงบประมาณที่สอดคล้องกัน

🙋 การเสริมอำนาจให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยข้อมูลทันที

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสามารถบริหารทีมได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นได้ทันที พวกเขาสามารถอนุมัติการเปลี่ยนแปลง ทบทวนข้อเสนอแนะ และจัดการรอบการทบทวนทั้งหมดได้จากที่เดียว ผู้จัดการลดการพึ่งพาฝ่าย HR สำหรับงานด้านการดำเนินงานพื้นฐาน

พวกเขาสามารถติดตามความรู้สึกของทีม เป้าหมาย และประวัติค่าตอบแทนได้อย่างง่ายดาย เมื่อร่างจดหมายที่ละเอียดอ่อน พวกเขาสามารถขอให้ผู้ช่วย AI ของแพลตฟอร์ม Bob สรุปรีวิวหรือแนะนำข้อเสนอแนะที่มั่นใจและชัดเจน

✅ การผสานรวมเงินเดือนที่รวดเร็วและปราศจากข้อผิดพลาด

กระบวนการจ่ายเงินเดือนมักจะซับซ้อนเนื่องจากการกระจัดกระจายและการอัปเดตด้วยตนเอง ซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง HiBob สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความถูกต้องโดยการผสานรวมโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูล HR โดยอัตโนมัติ สิ่งนี้จะลดการกระทบยอดด้วยตนเองให้น้อยลง ซึ่งช่วยปรับปรุงความพร้อมในการตรวจสอบโดยรวมและลดข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

แพลตฟอร์มจัดการรอบค่าตอบแทนที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย คุณสามารถกำหนดระดับค่าตอบแทนที่ปรับแต่งได้และจัดการรอบค่าตอบแทนได้อย่างมีประสิทธิภาพ การผสานรวมนี้ช่วยให้ควบคุมการวางแผนทางการเงินได้อย่างละเอียด

💻 เร่งการติดตั้ง IT และลดการแพร่กระจายของระบบ

ทีม IT สามารถเร่งการเปิดตัวแพลตฟอร์มโดยต้องการการสนับสนุนภายในน้อยที่สุด HiBob ถูกสร้างขึ้นเพื่อการนำไปใช้งานที่รวดเร็ว ซึ่งหมายความว่าบริษัทสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ใช่เป็นเดือน IT สามารถผสานรวมเครื่องมือหลัก เช่น SSO ชุดเครื่องมือทำงานร่วมกัน และระบบเงินเดือนที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดาย

ฟังก์ชันนี้ช่วยลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวมโดยการรวมศูนย์ความต้องการ HR หลักไว้ในแพลตฟอร์มเดียว การจัดเตรียมการเข้าถึงที่ชาญฉลาดช่วยให้การจัดการสำหรับทีม IT ง่ายขึ้นอีกด้วย

📈 การขับเคลื่อนการเติบโตและประสิทธิภาพของบุคลากร

เป้าหมาย: เปลี่ยนศักยภาพของพนักงานให้เป็นความได้เปรียบในการแข่งขันที่วัดผลได้

แนวทาง: ใช้เครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานและการปรับเทียบที่แข็งแกร่งของ HiBob ภายใน Talent Package นำแบบสำรวจของบริษัทและโปรแกรมการเรียนรู้ส่วนบุคคลมาใช้ตามความต้องการของแต่ละบุคคลและโดยรวม AI ของแพลตฟอร์มช่วยในการวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพที่ยุ่งเหยิงได้ทันที

ผลลัพธ์: การจัดการประสิทธิภาพพัฒนากลายเป็นการเติบโตของบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ผู้นำจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่วัดผลได้เพื่อเชื่อมโยงการรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วมโดยตรงกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม

ภาพรวมราคาของ HiBob

ช่วงราคา
ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
ประเภทราคา
Monthly subscription

HiBob ใช้โครงสร้างราคาแบบกำหนดเองที่ปรับให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ พวกเขาไม่ได้เผยแพร่ราคามาตรฐาน ผู้ใช้ที่สนใจต้องส่งคำขอเพื่อรับใบเสนอราคาเฉพาะบุคคล ราคาอาจคำนวณตามจำนวนพนักงานและการเลือกโมดูลฟังก์ชันที่ต้องการ

แผนและราคา

Core

ติดต่อเพื่อสอบถามราคา
ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
ขอราคาแบบกำหนดเอง

Talent Package

ติดต่อเพื่อสอบถามราคา
ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
ขอราคาแบบกำหนดเอง

Compensation

ติดต่อเพื่อสอบถามราคา
ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
ขอราคาแบบกำหนดเอง

Time & Attendance

ติดต่อเพื่อสอบถามราคา
ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
ขอราคาแบบกำหนดเอง

HiBob มีค่าใช้จ่ายระหว่าง ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน ถึง ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน ต่อ ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน พร้อมด้วยโมดูลต่างๆ ที่มีให้เลือกผ่านใบเสนอราคาแบบกำหนดเอง: Core, Talent Package, Compensation และ Time & Attendance

เนื่องจากราคาเป็นแบบกำหนดเอง คุณจะต้องติดต่อทีมขายเพื่อขอใบเสนอราคาโดยละเอียดที่เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจและจำนวนพนักงานเฉพาะของคุณ

Core

ราคา: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เหมาะสำหรับ: ระบบ HR หลักที่เป็นระบบบันทึก นโยบายการคืนเงิน: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน คุณสมบัติอื่นๆ:

  • Org, Time, Docs, Tasks
  • การวิเคราะห์แบบรวมศูนย์
  • โครงสร้างพื้นฐานพื้นฐานสำหรับการขยายกิจกรรม HR

แพ็คเกจโมดูลนี้มีเครื่องมือพื้นฐานสำหรับการจัดการบันทึกพนักงาน การลา การจัดการเอกสาร และงานด้านการดำเนินงานที่สำคัญ เป็นทางเลือกที่เหมาะสมหากคุณต้องการฐาน HCM ที่แข็งแกร่งและทันสมัยสำหรับการเติบโตขององค์กร

Talent Package

ราคา: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เหมาะสำหรับ: การจัดการประสิทธิภาพและการเติบโต นโยบายการคืนเงิน: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน คุณสมบัติอื่นๆ:

  • แบบสำรวจและการติดตามผลการปฏิบัติงาน
  • การจัดการเป้าหมาย
  • 1-on-1s และการทบทวนเพื่อการพัฒนา

เลือกโมดูลนี้หากการขับเคลื่อนประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับองค์กรของคุณ ชุดเครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานเชื่อมโยงงานของตนเข้ากับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้น

Compensation

ราคา: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เหมาะสำหรับ: การจัดการรอบเงินเดือนและรางวัลตอบแทน นโยบายการคืนเงิน: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน คุณสมบัติอื่นๆ:

  • การจัดการเหตุการณ์และระดับของค่าตอบแทน (Events and Bands)
  • การเปรียบเทียบค่าตอบแทน (Compensation Benchmarking) (ขับเคลื่อนโดย Mercer)
  • การซิงค์เงินเดือนและการจัดการการผสานรวม (ผ่านโมดูล Payroll Hub)

หากคุณต้องการเครื่องมือที่แข็งแกร่งในการกำหนดโครงสร้างและจัดการการจ่ายเงิน โบนัส และรอบการให้รางวัลในภูมิภาคต่างๆ โมดูล Compensation จะมีความสำคัญ มีการควบคุมโดยละเอียดเกี่ยวกับการวางแผนทางการเงิน

Time & Attendance

ราคา: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน เหมาะสำหรับ: การติดตามชั่วโมงทำงานและรูปแบบการทำงานของพนักงาน นโยบายการคืนเงิน: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน คุณสมบัติอื่นๆ:

  • ฟังก์ชันการบันทึกเวลา (Clocking)
  • การจัดการใบลงเวลา (Timesheets)
  • การกำหนดค่ารอบการทำงานที่กำหนดเอง

แพ็คเกจนี้ออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่ต้องการการควบคุมที่แม่นยำเกี่ยวกับการเข้างาน เวลาทำงาน และการติดตามการปรากฏตัวทางกายภาพ ช่วยให้มั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการรายงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานทุกคน

HiBob ไม่ได้ระบุถึงแผนบริการฟรีหรือช่วงทดลองใช้ฟรีอย่างชัดเจน ในการเริ่มต้น คุณต้องส่งข้อมูลของคุณผ่านเว็บไซต์เพื่อขอรับการสาธิตแบบส่วนตัว และรับใบเสนอราคาแบบกำหนดเองที่ปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจของคุณ

รีวิวผู้ใช้

ผู้ใช้ยกย่อง HiBob อย่างสม่ำเสมอในด้านการออกแบบที่ทันสมัยและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยม แพลตฟอร์มนี้ถูกอธิบายว่าใช้งานง่ายและดึงดูดสายตา ทำให้การนำทางเป็นเรื่องง่ายสำหรับทั้งผู้ดูแลระบบ HR และพนักงานทั่วไป ประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้นซ้ำๆ คือประสิทธิภาพที่ได้รับอย่างมากผ่านฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งของ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานต่างๆ เช่น การเริ่มต้นงาน การรายงาน และการจัดการการลาพักร้อน ลูกค้าเน้นย้ำถึงฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมซึ่งช่วยปรับปรุงงานต่างๆ ตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน และรองรับการดำเนินงานทั่วโลกที่ซับซ้อน นอกจากนี้ โครงสร้างการสนับสนุนยังได้รับคะแนนสูง ผู้ใช้มักจะชื่นชมทีมบริการลูกค้าที่ตอบสนองและมีความรู้ดี และที่ปรึกษาด้านการนำไปใช้งานที่เป็นประโยชน์ แม้ว่าความคิดเห็นสาธารณะจะไม่กล่าวถึงราคาที่เฉพาะเจาะจงโดยตรง แต่ระบบนี้ถือว่ามีคุณค่าอย่างมากโดยการลดภาระงานด้วยตนเองและความสามารถที่ปรับขนาดได้ การเพิ่มฟีเจอร์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อการพัฒนาในอนาคต โดยรวมแล้ว HiBob มอบประสบการณ์ HRIS ที่ทรงพลังและเป็นมิตร 🚀

ผู้ใช้พูดอะไรที่อื่น

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob เป็นเครื่องมือ HR ที่ใช้งานง่ายซึ่งช่วยให้ทุกอย่างเป็นระเบียบและทีมของคุณเชื่อมต่อกัน มีความทันสมัยและยืดหยุ่น ศูนย์ช่วยเหลือและการสนับสนุนลูกค้าที่รวดเร็วก็เป็นข้อดีด้วยเช่นกัน

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

ขอขอบคุณ Chinelo ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นอย่างมาก เธอให้ความช่วยเหลือดีเยี่ยม ตอบสนองรวดเร็วเสมอ และทำให้แน่ใจว่าเราได้รับประโยชน์สูงสุดจากแพลตฟอร์ม สิ่งนี้ช่วยประหยัดเวลาของเราไปได้มาก

ยังไม่มีรีวิว

เขียนรีวิว

เขียนรีวิวสำหรับ HiBob
0/100 ตัวอักษร
0/2000 ตัวอักษร

ทำไมต้องใช้ HiBob?

การนำ HiBob มาใช้หมายถึงการเปลี่ยนการดำเนินงานภายในของคุณให้กลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันที่แข็งแกร่ง คุณจะได้รับความชัดเจนและประสิทธิภาพในสี่ด้านหลัก:

  • ประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI: ใช้ผู้ช่วย AI ที่สร้างมาในแพลตฟอร์ม ซึ่งมักเรียกว่า Bob เพื่อสรุปรีวิว ร่างข้อเสนอแนะที่สำคัญ และวิเคราะห์ข้อมูล HR ที่ยุ่งเหยิงได้ทันที สิ่งนี้ทำให้ข้อมูลเชิงลึกที่ชาญฉลาดอยู่ในที่ที่คุณต้องการ
  • การวางแผนกำลังคนที่เป็นกลยุทธ์: ทีมการเงินสามารถวางแผนต้นทุนแรงงานได้อย่างมั่นใจโดยการเชื่อมโยงการวางแผนกำลังคนเข้ากับการจัดทำงบประมาณแบบเรียลไทม์ สิ่งนี้ช่วยขจัด 'ต้นทุนแฝง' ที่เกี่ยวข้องกับการลาออกและเครื่องมือที่ไม่มีประสิทธิภาพ
  • การเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: ผู้นำธุรกิจเข้าถึงแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับตัวชี้วัดสำคัญ เช่น DEI จำนวนพนักงาน และแนวโน้มการลาออก สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถใช้ข้อมูลบุคลากรเพื่อกำหนดกลยุทธ์ในอนาคต แทนที่จะแค่รายงานตัวเลขในอดีต ✅
  • การผสานรวมเงินเดือนที่ปราศจากข้อผิดพลาด: สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเร่งกระบวนการจ่ายเงินเดือนโดยการผสานรวมการเปลี่ยนแปลง HR โดยอัตโนมัติ สิ่งนี้ช่วยลดการกระทบยอดด้วยตนเอง ลดข้อผิดพลาดด้านเงินเดือนที่มีค่าใช้จ่ายสูง และปรับปรุงความพร้อมในการตรวจสอบโดยรวม
  • การเติบโตของบุคลากรและการมีส่วนร่วม: ขับเคลื่อนการเติบโตที่วัดผลได้ผ่านเครื่องมือการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเทียบเคียงที่แข็งแกร่ง แพลตฟอร์มรองรับโปรแกรมการเรียนรู้เฉพาะบุคคลและแบบสำรวจของบริษัทที่เปลี่ยนบุคลากรให้เป็นความได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครของคุณ

พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานของคุณด้วย HiBob หรือยัง?

ลองใช้ตอนนี้ดูราคา

HiBob เครื่องมือทางเลือก

เครื่องมืออื่นๆ ในหมวดหมู่ Human Resources Management System

Breezy HR vs HiBob
Connecteam vs HiBob
HiBob vs KiwiHR
HiBob vs Recruitee
HiBob vs VIVA HR
BambooHR vs HiBob

คำถามที่พบบ่อย

เนื่องจากราคาเป็นแบบกำหนดเอง เราสามารถทดสอบ HiBob ก่อนที่จะผูกมัดตามสัญญาได้หรือไม่?

แพลตฟอร์มไม่ได้เสนอการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือแผนบริการฟรีมาตรฐาน คุณต้องส่งข้อมูลของคุณผ่านเว็บไซต์เพื่อขอรับการสาธิตแบบส่วนตัว วิธีนี้จะช่วยให้คุณตรวจสอบคุณสมบัติต่างๆ และโมดูลเฉพาะก่อนที่จะได้รับใบเสนอราคาแบบกำหนดเอง

โครงสร้างราคาแบบกำหนดเองถูกกำหนดขึ้นสำหรับองค์กรของเราอย่างไร?

ราคาถูกกำหนดตามจำนวนพนักงานในองค์กรและโมดูลที่ต้องการ คุณสร้างแผนของคุณโดยการเลือกฟังก์ชันหลักควบคู่ไปกับแพ็คเกจเฉพาะ เช่น Talent หรือ Compensation คุณต้องติดต่อทีมขายเพื่อขอใบเสนอราคาที่ถูกต้อง

HiBob รับประกันการผสานรวมกับระบบประเภทใดบ้าง?

HiBob ถูกออกแบบมาเพื่อผสานรวมกับโครงสร้างพื้นฐาน HR ที่สำคัญ เช่น ระบบเงินเดือน (Payroll), SSO และเครื่องมือการทำงานร่วมกันต่างๆ พวกเขามีโมดูล Payroll Hub โดยเฉพาะเพื่อซิงค์ข้อมูล HR และผสานรวมกับผู้ให้บริการเงินเดือนทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย

เกี่ยวกับการตั้งค่า โดยปกติแล้วบริษัทใช้เวลานานเท่าใดในการเริ่มใช้งานจริง?

แพลตฟอร์มให้ความสำคัญกับการนำไปใช้งานที่รวดเร็ว โดยแนะนำว่าองค์กรสามารถเริ่มใช้งานได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ แทนที่จะเป็นเดือน การออกแบบช่วยลดความซับซ้อน จึงต้องการความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยจากทีม IT ภายในของคุณสำหรับการตั้งค่า

HiBob รองรับการดำเนินงานระหว่างประเทศ และการบังคับใช้นโยบายในท้องถิ่นหรือไม่?

ใช่ HiBob สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจสมัยใหม่ที่เติบโตเร็วและเป็นสากล รองรับการบังคับใช้นโยบายเฉพาะพื้นที่ และมีโซลูชันเฉพาะประเทศ เช่น โมดูล UK Payroll โดยเฉพาะ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก

หากในอนาคตเราต้องการคุณสมบัติเพิ่มเติม การเพิ่มโมดูลใหม่ทำได้ยากหรือไม่?

แพลตฟอร์มได้รับการออกแบบให้เป็นแบบโมดูลาร์ เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มฟังก์ชันการทำงานได้ง่ายเมื่อเวลาผ่านไป คุณเพียงแค่เพิ่มโมดูลต่างๆ เช่น Compensation หรือ Time & Attendance เมื่อความต้องการทางธุรกิจของคุณเติบโตและเปลี่ยนแปลงไป

มีข้อจำกัดเรื่องพื้นที่จัดเก็บข้อมูล หรือโควต้าที่เผยแพร่สำหรับจำนวนธุรกรรมที่เราสามารถประมวลผลได้หรือไม่?

ไม่มีการระบุข้อจำกัดด้านพื้นที่จัดเก็บข้อมูลหรือโควต้าธุรกรรมไว้อย่างชัดเจนบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ เราขอแนะนำให้ยืนยันขีดจำกัดการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้กับทีมขายหรือทีมนำไปใช้งานของ HiBob ระหว่างการให้คำปรึกษาของคุณ

เราควรคาดหวังอะไรเกี่ยวกับการตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนลูกค้าและฝ่ายเทคนิค?

ผู้ใช้ต่างชื่นชมการสนับสนุนของ HiBob ว่ามีความรู้ ตอบสนองรวดเร็ว และช่วยได้มาก แม้จะไม่มีข้อตกลงระดับการให้บริการ (SLA) ที่เผยแพร่เป็นทางการ แต่ลูกค้ามักจะกล่าวถึงที่ปรึกษาด้านการนำไปใช้งานที่เป็นประโยชน์และบริการลูกค้าที่ตอบสนองได้ดี

ผู้ช่วย AI ที่สร้างมาในตัวอย่าง Bob ช่วยทีม HR ในการดำเนินการอะไรบ้าง?

Bob ผู้ช่วย AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยการสรุปรีวิวและร่างข้อเสนอแนะที่จำเป็นได้ทันที นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล โดยนำข้อมูล HR ที่ยุ่งเหยิงมาให้ข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้สำหรับฝ่ายบริหาร

นโยบายการยกเลิกสัญญาหรือการรับประกันคืนเงินเป็นอย่างไรบ้าง?

ข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญา ขั้นตอนการยกเลิก หรือการรับประกันคืนเงินไม่ได้เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ คุณต้องจัดการรายละเอียดตามสัญญาเฉพาะเหล่านี้โดยตรงกับตัวแทนฝ่ายขายของ HiBob

พร้อมทดลองใช้ HiBob หรือยัง? ดูเว็บไซต์ทางการหรือราคา
เยี่ยมชมเว็บไซต์ ดูราคา