HiBob vs Paylocity
HiBob และ Paylocity จัดการกระบวนการ HR ที่ซับซ้อนได้ทั้งคู่ แต่ปรัชญาหลักของพวกเขานั้นแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง HiBob เชี่ยวชาญด้าน HR เชิงกลยุทธ์และประสบการณ์พนักงานที่ทันสมัยที่เหนือกว่า Paylocity มุ่งเน้นไปที่การรวมระบบ HR, การเงิน และ IT เข้าด้วยกันเป็นหนึ่งเดียว
HRIS สมัยใหม่พร้อม UX ที่ยอดเยี่ยม
เราพบว่า HiBob เป็นแพลตฟอร์ม HR หลักที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายขนาดและทั่วโลก อินเทอร์เฟซ UI ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยให้งานธุรการง่ายขึ้น ทำให้ทรัพยากร HR เป็นอิสระ โดยรวมแล้ว เราขอแนะนำ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่น่าดึงดูด
ข้อดี
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ที่โดดเด่นและประสบการณ์พนักงานที่น่าสนใจ
- ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพช่วยลดภาระด้านธุรการได้อย่างมาก
- แพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้รองรับการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการของภูมิภาคที่แตกต่างกัน
- ฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด (เช่น ประสิทธิภาพ, การวิเคราะห์, การลา)
ข้อเสีย
- ราคาต้องใบเสนอราคาที่กำหนดเอง และไม่มีการเผยแพร่ราคาที่ชัดเจน
- ไม่มีการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือระดับราคาแบบบริการตนเองให้เลือก
- โมดูลแต่ละรายการอาจต้องใช้ความพยายามในการตั้งค่าเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้น
แพลตฟอร์มแข็งแกร่ง แต่การสนับสนุนแย่มาก
Paylocity นำเสนอแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมมากซึ่งรวมความสามารถ HR, Finance และ IT เข้าด้วยกัน ซึ่งมีความยืดหยุ่นและเป็นแบบโมดูลาร์สำหรับความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย เราสังเกตเห็นชุดคุณสมบัติที่ทรงพลัง แต่ความคิดเห็นจากภายนอกมักจะเน้นไปที่ความล้มเหลวในการดำเนินการที่ร้ายแรงในประเด็นสำคัญ เช่น คุณภาพการสนับสนุนลูกค้าและการนำไปใช้ โดยรวมแล้ว เราแนะนำให้เข้าหา Paylocity ด้วยความระมัดระวังเนื่องจากปัญหาร้ายแรงที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เกี่ยวกับความแม่นยำของภาษีและการตอบสนองต่อการสนับสนุนลูกค้า
ข้อดี
- แพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ครอบคลุมฟังก์ชันหลัก HR, Finance และ IT
- การกำหนดราคาแบบโมดูลาร์ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถเลือกเฉพาะโซลูชันที่จำเป็น
- คุณสมบัติที่ครอบคลุม รวมถึงการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและการจัดการค่าใช้จ่ายแบบบูรณาการ
- รองรับการเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านแอปพลิเคชันมือถือสำหรับบริการตนเองของพนักงาน
ข้อเสีย
- ทีมบริการลูกค้าและการสนับสนุนที่แย่มากและไม่ตอบสนองอย่างยิ่ง
- กระบวนการนำไปใช้และการเริ่มต้นใช้งานมีรายงานว่าช้า ซับซ้อน และน่าเบื่อ
- มีรายงานบ่อยครั้งว่าอัตราข้อผิดพลาดในการยื่นภาษีรายไตรมาสและภาษีของรัฐสูง (สูงถึง 30%)
- ขาดตัวแทนบัญชีที่ได้รับการฝึกอบรมหรือทุ่มเทอย่างสม่ำเสมอ
เกี่ยวกับHiBob
HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่างซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการของบุคลากรที่ซับซ้อนง่ายขึ้น 💡 แพลตฟอร์มนี้จัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด โดยทำให้ขั้นตอนสำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เน้นความยืดหยุ่นและความง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและการตัดสินใจด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารจำนวนมาก เนื่องจาก HiBob สามารถผสานรวมได้อย่างราบรื่น จึงช่วยให้ทีม IT เร่งการตั้งค่าและลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวม
เกี่ยวกับPaylocity
Paylocity ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นแพลตฟอร์มสูงสุดสำหรับบุคลากรในปัจจุบัน โดยรวมฟังก์ชันธุรกิจที่จำเป็น—HR, Finance และ IT—เพื่อเสริมศักยภาพทีมภายในของคุณ โซลูชันที่ยืดหยุ่นช่วยให้ตัดสินใจได้ชาญฉลาดขึ้น เติบโต และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิด ความเป็นผู้นำอย่างมั่นใจ Paylocity ภูมิใจที่ได้สนับสนุนธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก (พนักงาน 1-99 คน) ไปจนถึงทีมขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ (500+ คน) Paylocity ช่วยเปลี่ยนโฉมบุคลากรของคุณและทำให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเข้าถึงทุกอย่างได้ทุกวัน บ่อยครั้งที่อยู่ภายในแอปโดยเฉพาะ 💡
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
Features Overview
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
การสนับสนุนลูกค้าและความเชื่อมั่น
HiBob ได้รับคำชมเชยจากการสนับสนุนที่ตอบสนองรวดเร็ว ในขณะที่รีวิวของ Paylocity กล่าวถึงบริการที่ย่ำแย่และปัญหาด้านการดำเนินงานอย่างรุนแรง
ผู้ใช้มักจะกล่าวถึงการสนับสนุนเฉพาะทางของ HiBob ว่ามีความรู้ ตอบสนองรวดเร็ว และช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว HiBob มีที่ปรึกษาการนำไปใช้ที่ใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านจะเป็นไปอย่างราบรื่น รีวิวสำหรับ Paylocity เป็นเชิงลบอย่างท่วมท้นเกี่ยวกับการสนับสนุนและการเปลี่ยนตัวผู้จัดการบัญชี ผู้ใช้รายงานว่าไม่ได้รับการช่วยเหลือจากมนุษย์เมื่อจำเป็น ซึ่งสร้างความเสี่ยงในการดำเนินงานที่ร้ายแรง นี่คือความแตกต่างที่สำคัญที่สุด HiBob เสนอความน่าเชื่อถือด้านบริการสูง ข้อบกพร่องด้านการสนับสนุนของ Paylocity เพิ่มความเสี่ยงทางธุรกิจอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่สำคัญอย่างการประมวลผลเงินเดือน
AI และระบบอัตโนมัติ
AI ของ HiBob มีความเชิงกลยุทธ์และเน้นพนักงานเป็นหลัก ในขณะที่ Paylocity ใช้ AI แบบจำกัดสำหรับการจัดการค่าใช้จ่าย
HiBob มี 'Bob' ซึ่งเป็นผู้ช่วย AI ที่สรุปคำติชมและร่างคำติชมด้านประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพได้ทันที Bob เปลี่ยนข้อมูล HR ที่ไม่เป็นระเบียบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับการวางแผนของผู้บริหาร ขีดความสามารถด้าน AI ของ Paylocity มุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติทางการเงินและการประมวลผลใบแจ้งหนี้ค่าใช้จ่าย ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น การจับใบเสร็จอัตโนมัติ HiBob ผนวก AI เข้ากับกระบวนการจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์และการสื่อสารโดยตรง ระบบอัตโนมัติของ Paylocity นั้นใช้งานได้จริง แต่ขาดการสนับสนุนการตัดสินใจด้าน HR ที่กว้างขวางที่ HiBob มีให้ หากคุณต้องการความช่วยเหลือจาก AI ในการร่างคำติชมด้านการจัดการที่ละเอียดอ่อนหรือสรุปรอบการประเมิน HiBob เป็นตัวเลือกที่ชัดเจน
ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI)
HiBob มอบประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยมและน่าดึงดูด ในขณะที่ UI แบบรวมศูนย์ของ Paylocity มักมีรายงานว่ามีข้อบกพร่อง
HiBob ได้รับคำชมบ่อยครั้งในด้านการออกแบบที่ทันสมัย ใช้งานง่าย และประสบการณ์ผู้ใช้ (UX) ที่ยอดเยี่ยม ระบบรู้สึกน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานและผู้ดูแลระบบ คำชมเชยต่ออินเทอร์เฟซของ Paylocity ถูกกล่าวถึงโดยผู้ใช้ธุรกิจขนาดเล็กบางรายว่ามีคุณสมบัติครบถ้วนและใช้งานง่าย อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้อื่นๆ กล่าวถึงการหมดเวลาของระบบและข้อบกพร่องทางเทคนิคบ่อยครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการบันทึกเวลา การที่ HiBob เน้นที่ความสวยงามและความง่ายในการใช้งานส่งผลให้อัตราการนำไปใช้ของพนักงานสูงขึ้นและมีความยุ่งยากน้อยลง ความลึกของฟังก์ชันของ Paylocity บางครั้งบั่นทอนความเสถียรและการออกแบบที่ราบรื่น UI ที่น่าดึงดูดใจเช่นของ HiBob ช่วยเปลี่ยนกระบวนการ HR ให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวก ไม่ใช่เรื่องน่าเบื่อ
ขอบเขตการจัดการทางการเงิน
Paylocity เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่รวมเครื่องมือทางการเงินเชิงลึก ในขณะที่ HiBob เน้นไปที่การผสานรวมเงินเดือนและการวางแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์เท่านั้น
Paylocity มีโมดูลโซลูชั่นการเงินที่สมบูรณ์ รวมถึงระบบอัตโนมัติสำหรับบัญชีเจ้าหนี้ (AP) สำหรับการประมวลผลใบแจ้งหนี้แบบไร้การสัมผัส Paylocity ยังออกบัตรเครดิตองค์กรเสมือนและบัตรจริงแบบรวมศูนย์ การมีส่วนร่วมทางการเงินของ HiBob เชื่อมโยงการวางแผนกำลังคนเข้ากับการจัดทำงบประมาณแบบเรียลไทม์สำหรับต้นทุนแรงงานโดยตรง ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเงินเดือนจะปราศจากข้อผิดพลาดผ่านการซิงค์ข้อมูล HR ที่ราบรื่น Paylocity เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับการรวมศูนย์ความจำเป็นทางการเงินขั้นสูง เช่น AP และการจัดการค่าใช้จ่ายบนแพลตฟอร์ม HiBob เก็บการเงินไว้ที่การกำหนดต้นทุนบุคลากรเชิงกลยุทธ์อย่างเคร่งครัด หากการกำจัดซอฟต์แวร์ค่าใช้จ่ายแยกต่างหากเป็นเป้าหมาย ฟีเจอร์บัตรเครดิตองค์กรและ AP ในตัวของ Paylocity นั้นน่าสนใจ
ขอบเขตแพลตฟอร์มและเครื่องมือ IT
Paylocity รวม HR, การเงิน และ IT เข้าด้วยกัน ในขณะที่ HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักอย่างเดียวพร้อมเครื่องมือขยายขนาดที่มีประสิทธิภาพ
Paylocity มีโมดูลโซลูชั่น IT โดยเฉพาะสำหรับการจัดการการเข้าถึงที่ปลอดภัย, SSO และ MFA นอกจากนี้ยังติดตามสินทรัพย์ทางกายภาพของพนักงาน เช่น แล็ปท็อปและอุปกรณ์เสริม HiBob ได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับวงจรชีวิตพนักงานเท่านั้น ทำให้มั่นใจได้ถึงการตั้งค่าที่รวดเร็วและการผสานรวมกับเครื่องมือที่มีอยู่ เช่น SSO ได้อย่างราบรื่น HiBob ช่วยให้ IT เร่งการใช้งานได้เร็วขึ้น Paylocity มุ่งหวังที่จะลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวมด้วยการรวมฟังก์ชันการจัดการสินทรัพย์ IT และการควบคุมการเข้าถึง HiBob มุ่งเน้นที่จะเป็นเครื่องยนต์ HR หลักที่ดีที่สุดในตลาด เลือก Paylocity หากการลดจำนวนสัญญาของผู้ขายในส่วนการเงินและ IT เป็นสิ่งสำคัญสูงสุดสำหรับองค์กรของคุณ
ความสมบูรณ์ของการประมวลผลเงินเดือน
HiBob เน้นการซิงค์เงินเดือนที่รวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด ในขณะที่ผู้ใช้ Paylocity รายงานปัญหาใหญ่เกี่ยวกับการโอนเงินเดือนผ่านธนาคารที่ตรงเวลา
HiBob ใช้ Payroll Hub เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลง HR จะถูกรวมเข้าด้วยกันอย่างรวดเร็ว ลดการกระทบยอดด้วยตนเองและข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง สิ่งนี้ส่งเสริมความพร้อมในการตรวจสอบ ผู้ใช้ Paylocity รายงานปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ในการดำเนินการเงินเดือน รวมถึงการโอนเงินเดือนผ่านธนาคารที่ไม่สอดคล้องกันและบางครั้งก็ล่าช้า ความประมาทนี้ทำให้พนักงานประสบปัญหาทางการเงิน ความน่าเชื่อถือและความสม่ำเสมอของเงินเดือนเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับทุกธุรกิจ ระบบของ HiBob ดูเหมือนจะมีความน่าเชื่อถือเหนือกว่าอย่างมากตามรีวิวของผู้ใช้ หากคุณต้องการให้ความสำคัญกับการชำระเงินที่ตรงเวลามากกว่าฟีเจอร์ทางการเงินเฉพาะทาง HiBob มอบความอุ่นใจที่มากกว่า
คำตัดสินของเรา
การเลือกระหว่าง HiBob และ Paylocity คือการตัดสินใจระหว่างความเป็นเลิศเฉพาะทางกับการรวมระบบที่กว้างขวาง แต่ความเชื่อมั่นคือปัจจัยที่แท้จริง สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ HiBob คือผู้ชนะที่ชัดเจน เป็นระบบที่ทันสมัยและเชื่อถือได้ซึ่งพนักงานชอบใช้งาน จุดแข็งพิเศษของ HiBob คือประสบการณ์พนักงานและระบบอัตโนมัติ HR เชิงกลยุทธ์ที่ซับซ้อน ซึ่งเสริมด้วย AI ในตัว "Bob" องค์กรต่างๆ ชื่นชมการสนับสนุนของ HiBob ว่าตอบสนองและมีความรู้ระหว่างการนำไปใช้ จุดแข็งพิเศษของ Paylocity คือขอบเขตที่กว้างขวาง โดยนำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับ HR, การเงิน และ IT Paylocity ได้รวมเครื่องมือเชิงลึก เช่น ระบบอัตโนมัติสำหรับบัญชีเจ้าหนี้ (AP) และการจัดการบัตรเครดิตองค์กร หากคุณจำเป็นต้องรวมศูนย์เครื่องมือทางการเงินเหล่านี้ Paylocity มีชุดคุณสมบัติที่คุณต้องการ ปัจจัยตัดสินคือการดำเนินการและความมั่นใจ Paylocity มีรีวิวเชิงลบอย่างรุนแรงโดยอ้างถึงความล้มเหลวที่สำคัญในการสนับสนุนและการจับเวลาเงินเดือน HiBob ให้ความน่าเชื่อถือที่ผ่านการทดสอบและมีแนวโน้มเชิงบวก เลือก HiBob หากการ HR เชิงกลยุทธ์ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และเงินเดือนที่เชื่อถือได้เป็นสิ่งสำคัญสูงสุด ควรพิจารณา Paylocity เท่านั้นหากระบบอัตโนมัติ AP เชิงลึกเป็นสิ่งจำเป็น และคุณพร้อมที่จะจัดการกับความเสี่ยงด้านการดำเนินงานที่มีนัยสำคัญ
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ