Deel vs Oyster HR

Deel ให้บริการ Employer of Record แบบครบวงจรโดยเริ่มต้นที่ $599 ต่อพนักงานต่อเดือน ทำให้ Deel เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่ากว่าสำหรับการขยายธุรกิจเต็มรูปแบบทั่วโลก Oyster HR ตั้งราคาบริการ EOR หลักไว้ที่ $699 ต่อพนักงานทุกเดือน การเลือก Oyster HR หมายถึงการจ่ายเพิ่ม $100 ต่อที่นั่งสำหรับบริการรายเดือนมาตรฐาน ความแตกต่างที่สำคัญคือการเปรียบเทียบต้นทุนรายเดือนที่แท้จริงสำหรับโครงสร้างพื้นฐาน EOR และการสนับสนุนด้านกฎหมายที่เหมือนกัน Deel มักจะเสนอความคุ้มค่าด้านราคาที่ดีกว่าสำหรับความต้องการ EOR แบบเดือนต่อเดือน

Deel มีความครอบคลุม EOR ที่กว้างขวาง ช่วยให้สามารถจ้างงานตามกฎหมายได้อย่างสมบูรณ์ในกว่า 130 ประเทศทั่วโลก นอกจากนี้ยังรองรับการชำระเงินและบริการผู้รับเหมาใน 150+ ภูมิภาคโดยรวม Oyster HR นำเสนอโซลูชัน EOR ที่แข็งแกร่งมาก ซึ่งมีให้บริการในกว่า 120 ประเทศทั่วโลก ความครอบคลุมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Oyster HR สำหรับการสร้างสัญญาครอบคลุมกว่า 180 ประเทศ Deel ให้ตาข่ายที่กว้างกว่าสำหรับบริการ EOR แบบเต็มรูปแบบ ซึ่งสำคัญมากสำหรับตลาดเฉพาะทาง เลือกระบบ Deel หากคุณต้องการขอบเขตทั่วโลกสูงสุดโดยใช้โมเดล EOR

Oyster HR มุ่งมั่นที่จะเริ่มต้นใช้งานพนักงาน EOR ประจำคนใหม่ให้เสร็จสิ้นเร็วที่สุดภายใน 48 ชั่วโมง ความเร็วที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้สนับสนุนความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่สำคัญและเร่งด่วน Deel เป็นที่รู้จักในด้านอินเทอร์เฟซการเริ่มต้นใช้งานที่รวดเร็วและราบรื่นสำหรับการจ้างงานใหม่และการย้ายข้อมูลจำนวนมาก ลูกค้ารายหนึ่งย้ายพนักงานหลายร้อยคนไปใช้ Deel อย่างรวดเร็ว ข้อผูกมัด 48 ชั่วโมงของ Oyster HR คือจุดเด่นที่สำคัญในด้านความเร็ว ความแข็งแกร่งของ Deel อยู่ที่การจัดการความซับซ้อนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดเมื่อการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์

Oyster HR เสนอแผนผู้รับเหมามาตรฐานในราคาเริ่มต้นเพียง $29 ต่อผู้รับเหมาต่อเดือน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในสกุลเงิน 140+ สกุลเงิน และการสร้างสัญญาที่แข็งแกร่ง Deel คิดค่าบริการ $49 ต่อผู้รับเหมาต่อเดือนสำหรับแพ็คเกจการจัดการผู้รับเหมาที่จำเป็น นอกจากนี้ Deel ยังมีบริการ Contractor of Record ระดับพรีเมียมเริ่มต้นที่ $325 Oyster HR ชนะในด้านราคาสำหรับการจัดการและการชำระเงินผู้รับเหมาทั่วโลกอย่างง่าย Deel ดีกว่าหากการลดความเสี่ยงจากการจัดประเภทผิดมีความคุ้มค่ากับราคาที่สูงกว่า

Deel สัญญาว่าจะรับประกันเวลารับสายแรก (FRT) ที่น่าประทับใจเพียง 1.25 นาที ผู้ใช้ยังได้รับการติดต่อโดยตรงที่เชื่อถือได้เพียงจุดเดียวสำหรับปัญหาที่ซับซ้อน Oyster HR ได้รับคำชมอย่างสูงในบทวิจารณ์สำหรับการสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนองและสุภาพ แม้ว่าจะรวดเร็ว แต่ Oyster HR ไม่ได้เผยแพร่ FRT หรือข้อตกลงระดับบริการ (SLA) ที่รับประกันอย่างเป็นทางการ ความมุ่งมั่นของ Deel ทำให้มีกรอบเวลาที่วัดผลได้สำหรับความสามารถในการตอบสนอง ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินงานทั่วโลก

Deel ปฏิบัติตามมาตรฐาน GDPR, SOC2 และ ISO 27001 อย่างโปร่งใสเพื่อความปลอดภัยของข้อมูลแรงงาน พวกเขารวบรวมคำแนะนำความเสี่ยงแบบรวมศูนย์ผ่าน Continuous Compliance Hub Oyster HR เน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบในตัวและการลดความเสี่ยงด้านกฎหมายโดยรวมในกว่า 180 ภูมิภาค ใบรับรองความปลอดภัยสาธารณะเฉพาะ เช่น SOC 2 ไม่ได้มีการระบุหรือเผยแพร่ต่อสาธารณะอย่างชัดเจน ใบรับรองที่เผยแพร่ของ Deel ทำให้องค์กรมีความอุ่นใจเกี่ยวกับการจัดการและการปกป้องข้อมูล Oyster HR ต้องพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงภายในแทนใบรับรองภายนอกอย่างมาก

Deel เสนอสัญญาแบบเดือนต่อเดือนที่ยืดหยุ่นสำหรับบริการส่วนใหญ่ รวมถึง EOR โดยกำหนดให้ไม่มีข้อผูกมัดระยะยาว พวกเขาจัดโปรโมชั่นจำกัดเวลาเสนอส่วนลดสูงสุดสามเดือนฟรีสำหรับสัญญาบริการ PEO แผน Scale ของ Oyster HR ให้ประโยชน์ทางการเงินที่มีค่าคือที่นั่ง EOR ที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ หากพนักงานลาออก คุณสามารถเติมที่นั่งนั้นได้อีกครั้งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เหมาะสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการนำที่นั่งกลับมาใช้ใหม่ได้ของ Oyster HR เป็นจุดเด่นที่สำคัญสำหรับบริษัทที่มีการเปลี่ยนบุคลากรเป็นประจำหรือการขยายตัวอย่างรวดเร็ว Deel มุ่งเน้นไปที่การลดความผูกพันเริ่มต้นผ่านการเรียกเก็บเงินรายเดือน

Global Payroll ของ Deel เริ่มต้นต่ำเพียง $29 ต่อพนักงานต่อเดือน เพื่อรวมการประมวลผลเงินเดือนทั่วโลกเข้าด้วยกัน จัดการการชำระเงินหลายสกุลเงินและการจัดการอัตราแลกเปลี่ยนที่ซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ Global Payroll ของ Oyster HR ก็เริ่มต้นที่ $29 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับการจัดการแบบรวมศูนย์ที่ครอบคลุม พวกเขาให้การสนับสนุนระบบอัตโนมัติและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนในท้องถิ่นในกว่า 30 ประเทศ ทั้งสองบริการนำเสนอความคุ้มค่าที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่มีอยู่ซึ่งต้องการการรวมศูนย์เงินเดือน จุดเด่นคือการเน้นย้ำของ Oyster HR เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่ช่วยเหลือกระบวนการ