Como é que o preço é calculado? É por posto de trabalho ou com base no tamanho da empresa?
Os preços do Workable baseiam-se no seu número total de colaboradores na empresa, e não numa licença por posto de trabalho para cada utilizador. Escolhe um escalão, como 1–20 colaboradores, e paga uma taxa fixa para essa faixa de dimensão. Os preços sobem significativamente à medida que o número de colaboradores cresce para escalões maiores.
O que está especificamente incluído no teste gratuito de 15 dias?
O período de teste é totalmente ilimitado durante 15 dias. Terá acesso ao conjunto completo de funcionalidades do plano Standard durante esse período. A empresa não exige um cartão de crédito para iniciar o teste.
Existem limites no número de posições ou vagas que podemos publicar?
Não, tanto os planos Standard como Premier incluem um número ilimitado de vagas ativas. Isto garante que consegue escalar os seus esforços de recrutamento sem se preocupar com limites.
Por que razão devo escolher o plano Premier em vez do plano Standard?
O plano Premier integra ferramentas como Mensagens de Texto, Entrevistas em Vídeo e Avaliações diretamente. Se escolher o Standard, terá de adquirir estas ferramentas poderosas separadamente como complementos mensais, o que aumentará o custo total da sua subscrição.
O Workable integra-se com os meus sistemas existentes de folha de pagamento e RH?
Sim, o Workable suporta mais de 270 integrações em várias plataformas. As integrações principais incluem fornecedores de folha de pagamento como o ADP Workforce Now e o Xero, juntamente com ferramentas comuns como o Slack e aplicações de calendário.
Que certificações de segurança possui a plataforma?
O Workable mantém certificações de segurança a nível empresarial. Estas incluem as certificações ISO 27001, 27017, SOC 2 Tipo II e SOC 3. Isto garante uma segurança fiável para os seus dados confidenciais de colaboradores.
O Workable pode ajudar-nos a cumprir as leis de privacidade globais?
Sim, o Workable suporta necessidades de conformidade para várias regiões. Fornece opções de ativação/desativação de políticas automáticas para o ajudar a manter a conformidade com regulamentos como o GDPR e o CCPA.
Se subscrevermos o plano Premier, que tipo de suporte de implementação está incluído?
O plano Premier dá-lhe acesso a Integração de conta personalizada e Suporte Prioritário. Esta ajuda dedicada garante um processo de migração e configuração mais tranquilo para a sua organização.
Se escolher o pagamento mensal, podemos mudar para pagamento anual para obter um desconto?
Sim, o pagamento anual é oferecido a uma taxa com desconto. Para o plano Standard, escolher a opção anual proporciona uma poupança equivalente a 20% da taxa mensal.
O Workable oferece alguma garantia de devolução do dinheiro ou política de reembolso se cancelarmos antecipadamente?
Não explicitamente indicado no site oficial. A transparência é um foco, mas os termos específicos para reembolsos ou cancelamentos não estão listados publicamente nas suas páginas de preços principais.
A plataforma é útil para contratação internacional?
Sim, o Workable distribui anúncios de vagas a nível mundial em mais de 100 países. Também oferece 5 opções de idioma nativo para as funcionalidades de recrutamento e suporta comunicações com candidatos no seu idioma nativo.
Qual é a principal diferença funcional entre os componentes HRIS e ATS?
O ATS foca-se no processo pré-contratação, gerindo o sourcing, o acompanhamento e as ofertas de emprego. O HRIS gere o ciclo de vida do colaborador após a contratação, tratando da integração, registo de horas, avaliações de desempenho e dados dos colaboradores (Sistema de Registo).
