TestGorilla

TestGorilla review

Plataforma de recrutamento com IA que ajuda as equipas a encontrar e avaliar candidatos mais depressa

Por Ciroapp Editorial Team · Atualizado 9/10/2026

Comissão pode ser aplicada sem custo extra

Captura de ecrã da página inicial do TestGorilla

Em resumo

Resumo rápido de TestGorilla: avaliação, preços, funcionalidades principais e destaques.

Pontuação Ciroapp

3.7/ 5

Sourcing e testes de competências num só lugar

O TestGorilla junta a procura de candidatos em 900 M de perfis a testes de competências com base científica e entrevistas com IA, para que as listas de finalistas cheguem com provas anexadas. A configuração exige algum trabalho, e os preços dos planos só aparecem na página de preços até os pedir. No geral, serve mais equipas que contratam em volume do que recrutadores ocasionais.

Prós

  • Prós:Pesquise entre 900 M de perfis de candidatos e veja porque é que cada pessoa se encaixa na função
  • Prós:Testes de competências e entrevistas com IA na mesma plataforma da procura de candidatos
  • Prós:As integrações com ATS encaixam as avaliações no fluxo de trabalho que já usa

Contras

  • Contras:Os custos dos planos não aparecem fora da página de preços, por isso tem de ir lá para comparar os níveis
  • Contras:Não há um nível gratuito permanente; o acesso começa com um teste ou uma demonstração
  • Contras:O número de utilizadores e o volume de contratações pesam na fatura, por isso os custos sobem à medida que cresce
Ideal para
  • Equipas de recrutamento que contratam para funções específicas ou competências técnicas
  • Empresas em crescimento que avaliam um grande volume de candidatos
  • Responsáveis de aquisição de talento que querem sourcing e avaliação num só lugar
Teste gratuito
Yes
Esta secção é um resumo. Mais abaixo encontra detalhes sobre funcionalidades, casos de uso, preços e avaliações.

O que é TestGorilla?

O TestGorilla é uma plataforma de recrutamento com IA para equipas que querem provas antes da entrevista. Combina a procura de talento em 900M perfis de candidatos com testes de competências com base científica, entrevistas de triagem com IA e integrações com ATS que encaixam no seu fluxo de trabalho atual. Pode ver porque é que um candidato se adequa a uma função e depois verificar essas competências diretamente.

É indicado para recrutadores, responsáveis de aquisição de talento e gestores de contratação em empresas que contratam de forma regular.

Verdict

Best for Equipas de recrutamento e aquisição de talento que querem encontrar candidatos e verificar as suas competências numa única plataforma..

O TestGorilla faz sentido para equipas que contratam com regularidade e querem sourcing e provas de competências numa só ferramenta. Experimente-o numa função real e confirme os preços e as integrações antes de se comprometer.

Strengths

  • Sourcing em 900 milhões de perfis de candidatos, com explicações de compatibilidade
  • Testes de competências com base científica na mesma plataforma do sourcing
  • Entrevistas com IA que automatizam a triagem inicial

Watch-outs

  • Os custos dos planos não aparecem fora da página de preços
  • Não é anunciado nenhum plano gratuito permanente
  • As avaliações e os convites a candidatos exigem trabalho de configuração

TestGorilla Funcionalidades principais

🔍 Encontre candidatos numa rede de 900 milhões de perfis

Comece pela pesquisa. Descreva a função e o TestGorilla procura em 900 milhões de perfis de candidatos para encontrar quem se encaixa. Filtros como localização e competências reduzem o universo, por isso uma pesquisa pode visar product designers em Londres com conhecimentos de Figma.

As pesquisas mais populares abrangem engenheiros de software, analistas de dados, gestores de vendas e muito mais.

✨ Veja porque é que cada candidato corresponde

Os resultados não chegam como uma lista seca. Cada perfil traz o motivo pelo qual se adequa à função, para poder avaliar a compatibilidade antes de contactar a pessoa. Esse contexto transforma uma longa lista de nomes numa shortlist que consegue justificar e mantém a equipa alinhada sobre o motivo pelo qual alguém passou à fase seguinte.

✨ Comprove competências com testes com base científica

O sourcing encontra pessoas. As avaliações provam que conseguem fazer o trabalho. Uma biblioteca de testes de competências com base científica permite verificar a capacidade prática antes de marcar uma entrevista.

Atribui os testes que correspondem à função, convida candidatos e revê os resultados na mesma plataforma onde fez a pesquisa.

✨ Deixe as entrevistas com IA tratar da triagem inicial

As entrevistas com IA assumem a triagem inicial, para que a sua equipa dedique o tempo aos candidatos mais fortes. Realizam conversas iniciais automatizadas e reduzem o trabalho manual que atrasa o pipeline. Se faz a triagem toda à mão, pode deixar de fora esta etapa e apoiar-se apenas nas avaliações.

✨ Encaixe o TestGorilla no seu processo de recrutamento

Começar exige uma configuração ligeira, não uma reconstrução:

  • Escolha e atribua as avaliações para a função
  • Convide candidatos e reveja os resultados
  • Ligue o seu ATS para que tudo fique num só lugar

As integrações com ATS ligam a plataforma aos sistemas que já usa, e um centro de apoio ao cliente cobre o resto.

Casos de uso

🎯 Encontre candidatos e veja os motivos por trás de cada correspondência

Os seus recrutadores pesquisam 900M perfis de candidatos e veem exatamente porque é que cada pessoa se adequa à função. Em vez de adivinharem a partir de currículos, começam com uma lista de finalistas que já faz sentido. Resultado esperado: provas, não apenas candidaturas.

🧪 Comprove competências reais antes da primeira chamada

Os gestores de contratação obtêm provas antes de marcar uma chamada. Os testes de competências com base científica verificam a capacidade prática, por isso as primeiras entrevistas partem de provas, não de afirmações do currículo. Escolha um teste na biblioteca de competências e convide candidatos em poucos cliques.

🤖 Deixe as entrevistas com IA tratar da primeira fase mais movimentada

As entrevistas com IA fazem a triagem inicial quando o volume é elevado. A sua equipa concentra-se nas pessoas mais fortes e não em todas. Encaixa em empresas em crescimento que gerem processos em vários departamentos.

Resultado esperado: menos trabalho manual na primeira fase.

🔗 Mantenha a procura e os testes no seu fluxo de trabalho atual

O TestGorilla liga-se ao ATS que já usa, por isso as avaliações encaixam no seu processo atual. Agências e recrutadores internos deixam de juntar ferramentas separadas. > Dica: experimente uma função real no teste gratuito antes de se comprometer.

Preços do TestGorilla

Preços ainda não verificados — consulte o site do fornecedor.

página de preços do TestGorilla

Captura da página de preços do TestGorillaVer captura da página de preços
Notas sobre preços

O TestGorilla vende o acesso como subscrição, com os níveis apresentados lado a lado na página de preços. Pode começar gratuitamente para testar a plataforma, e as equipas maiores podem marcar uma demonstração gratuita para obter um orçamento à medida.

O preço do TestGorilla assenta numa subscrição: os níveis de plano aparecem lado a lado na página de preços, há uma forma gratuita de experimentar a plataforma e uma demonstração para equipas que preferem primeiro uma apresentação guiada.

Os cartões de plano são a forma mais rápida de comparar o que cada nível inclui. Eis o que define a fatura antes de escolher um.

Experimentar primeiro

A página inicial convida-o a experimentar gratuitamente, para que possa explorar as avaliações e a pesquisa de talento antes de qualquer conversa sobre pagamento. É o primeiro passo sensato se estiver a contratar para uma ou duas funções e quiser ver como o fluxo de trabalho se comporta numa vaga real. 💡

Dimensionar para uma equipa

As equipas que recrutam com frequência tendem a marcar a demonstração gratuita em vez de adivinhar qual o nível self-service certo. Recebe uma apresentação guiada e um orçamento claro, e é aí que se fixam o número de licenças e o volume de contratações. Estes dois fatores mexem mais no preço do que qualquer outra coisa, por isso vale a pena conhecê-los de antemão.

O que verificar antes de comprar

  • Quantos utilizadores ou licenças a sua equipa precisa
  • Mais ou menos quantos candidatos ou avaliações vai processar por ano
  • Se a faturação é mensal ou anual, e o que acontece na renovação
  • Que funcionalidades estão um nível acima do plano que está a considerar

Vale a pena confirmar os limites de licenças e de utilização antes de se comprometer, porque esses limites costumam explicar o salto entre níveis. Se contrata de forma constante mas moderada, o ponto de entrada costuma chegar. Se gere processos contínuos em vários departamentos, os níveis superiores começam a compensar.

Em suma: comece pelo teste gratuito numa vaga real. Se a coisa encaixar e estiver a contratar em volume, peça uma demonstração e peça preço para o nível que corresponde à dimensão da sua equipa, em vez de pagar por funcionalidades que ninguém abre.

Como pagar menos pelo TestGorilla

  • Há um teste gratuito disponível: experimente antes de pagar.
Iniciar teste gratuito

Avise-me quando o TestGorilla mudar de preço

Um e-mail quando detetarmos uma alteração na página de preços do fornecedor. Sem newsletter, sem promoções. Cancelamento com um clique.

Avaliações de utilizadores

Ainda não há avaliações.

Escrever avaliação

Escrever uma avaliação para TestGorilla
0/100 caracteres
0/2000 caracteres

Por que usar TestGorilla?

A maioria das ferramentas de recrutamento ou encontra pessoas ou testa-as. O TestGorilla faz as duas coisas, por isso a sua lista de finalistas chega já com provas anexadas.

  • Procura com motivos, não apenas resultados. Pesquise 900M perfis de candidatos e veja exatamente porque é que cada pessoa se adequa à função.
  • Uma plataforma, um login. Avalie competências no mesmo sítio onde procura, em vez de juntar ferramentas separadas.
  • Triagem que corresponde ao trabalho real. Testes de competências com base científica ajudam-no a verificar a capacidade prática antes de marcar uma chamada.
  • Menos trabalho manual na primeira fase. As entrevistas com IA automatizam a triagem inicial para que a sua equipa se concentre nos candidatos mais fortes.
  • Encaixa no que já usa. As integrações com ATS ligam o TestGorilla ao fluxo de recrutamento que já tem.
  • Forma de baixo risco para experimentar. Comece com um teste gratuito ou marque uma demonstração gratuita e veja como funciona numa função real.

Alternativas a TestGorilla

Outras ferramentas na categoria Sistema de Acompanhamento de Candidatos

Ver todas as ferramentas de Sistema de Acompanhamento de Candidatos
GCheck Background Checks

GCheck Background Checks

Applicant Tracking System4.2/5

Verificações de antecedentes rápidas e conformes com o FCRA a partir de $19.95, com prazos de 12–24 horas e integrações com mais de 73 ATS.

Workable

Workable

Applicant Tracking System4.2/5

Workable | A Plataforma de RH "Tudo-em-Um" Preparada para o Futuro

TeamTailor

TeamTailor

Applicant Tracking System3.9/5

ATS de Próxima Geração e Branding de Empregador Adorado por Mais de 10.000 empresas

Top Echelon

Top Echelon

Applicant Tracking System3.6/5

Plataforma de recrutamento unificada para colaboração, fluxos de trabalho simplificados e colocações mais rápidas.

HireBeat

HireBeat

Applicant Tracking System3.6/5

A Plataforma Definitiva para Contratação Colaborativa

TestGorilla FAQ

O TestGorilla funciona com o meu ATS atual?

Sim. As integrações com ATS permitem que as avaliações fiquem dentro do fluxo de recrutamento que já usa. No entanto, a configuração é da sua responsabilidade, por isso confirme na página de integrações se o seu está incluído antes de começar.

O preço é por utilizador ou baseia-se na utilização?

Ambos. O número de utilizadores e o volume anual de contratações são o que mais pesa na fatura, por isso os custos sobem à medida que a equipa e os processos crescem. A faturação anual costuma custar menos do que o pagamento mensal.

Existe um plano gratuito ou apenas um período de teste?

Não existe um nível gratuito permanente. Pode começar com um período de teste gratuito ou marcar uma demonstração gratuita, o que dá jeito às equipas que querem um orçamento com acompanhamento. Confirme a duração do teste e as condições de faturação antes de se comprometer.

Quem tira mais partido do TestGorilla?

As equipas que contratam com regularidade. A pesquisa em 900M de perfis, mais os testes de competências e as entrevistas com IA, dá jeito a recrutadores, responsáveis de aquisição de talento e gestores de contratação que fazem triagem em grande escala. Quem contrata apenas uma vaga de vez em quando ganha pouco.

Pronto para experimentar TestGorilla? Confira o site oficial ou os preços.

Você é TestGorilla? Reivindicar este perfil · Obter o selo