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HiBob

HiBob

Uma plataforma HR central concebida para organizações modernas e em crescimento.

#2 dans Human Resources Management System
3 min read · Atualizado 10/5/2025
Captura de ecrã da página inicial do HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

4.7
HRIS moderno com excelente experiência de utilizador.

Consideramos o HiBob uma plataforma HR Central altamente eficaz, concebida para empresas em crescimento e globais. A sua interface de utilizador intuitiva e as fortes funcionalidades de automação simplificam as tarefas administrativas, libertando recursos de RH. No geral, recomendamos o HiBob, especialmente para empresas que priorizam uma experiência de colaborador envolvente.

Prós

  • Pro:Interface de utilizador (UI) excecional e experiência de colaborador envolvente.
  • Pro:Funcionalidades de automação poderosas reduzem significativamente a sobrecarga administrativa.
  • Pro:Plataforma escalável que suporta operações globais e diferentes necessidades regionais.
  • Pro:Funcionalidade abrangente que cobre o ciclo de vida completo do colaborador (ex: desempenho, analytics, ausências).

Contras

  • Con:Os preços requerem uma cotação personalizada e as tarifas transparentes não são publicadas.
  • Con:Não há teste gratuito publicado ou níveis de preços de autoatendimento disponíveis.
  • Con:Alguns módulos individuais podem exigir maior esforço de configuração durante a configuração inicial.
Intervalo: Não explicitamente indicado
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Ler avaliação completa

Avaliação de HiBob, preços, funcionalidades, prós e contras

Os processos de RH complexos estão a abrandar a sua equipa e a complicar o crescimento global? Muitas organizações lutam com dados fragmentados e tarefas manuais morosas. ✨ O HiBob ajuda a resolver isto, fornecendo um sistema centralizado para automatizar tarefas e simplificar operações.

Transforma a administração de RH num ativo estratégico, permitindo-lhe escalar com confiança.

O que é HiBob?

O HiBob é um sistema de registo de RH Central exemplar, concebido para simplificar processos complexos de gestão de pessoas. 💡 A plataforma gere todo o ciclo de vida do colaborador, automatizando fluxos cruciais como integração (onboarding), avaliações de desempenho e desvinculação (offboarding). Foi construída para ter flexibilidade e facilidade, garantindo que as equipas de RH se podem focar na cultura e em decisões estratégicas sobre a força de trabalho, em vez de papelada interminável.

Como o HiBob se integra perfeitamente, ajuda as equipas de TI a acelerar a configuração e a reduzir a proliferação geral de sistemas.

HiBob Funcionalidades principais

✨ RH Centralizado e Ciclo de Vida do Colaborador

O HiBob é um sistema de registo de RH Central exemplar. Gere todo o ciclo de vida do colaborador do início ao fim. Pode parar de usar dados fragmentados e centralizar todos os seus processos de gestão de pessoas.

A plataforma automatiza fluxos administrativos cruciais. Isto inclui fluxos de trabalho de integração (onboarding), avaliações de desempenho e desvinculação (offboarding). Fluxos de trabalho inteligentes e aprovações simplificam estes procedimentos complexos para a sua equipa. Pode gerir facilmente a assinatura eletrónica (eSign) e processos de documentos oficiais diretamente no sistema. Isto permite que o RH se concentre na cultura e no impacto estratégico, em vez de papelada manual.

✨ Suporte de IA com Bob, o Seu Auxiliar de Produtividade

A sua equipa ganha eficiência instantânea através do assistente de IA da plataforma, muitas vezes referido como Bob. O Bob atua como um impulsionador da produtividade ao resumir dados, rascunhar feedback e automatizar tarefas difíceis instantaneamente. Esta funcionalidade dá rapidamente sentido a dados de RH desorganizados para uma ação mais rápida e recomendações mais inteligentes.

Como treinador de crescimento, o Bob sugere feedback confiante e claro baseado nos seus dados e valores da equipa. Além disso, o Bob serve como um navegador de produtos. Pode simplesmente pedir ao Bob para o levar instantaneamente às configurações, objetivos ou avaliações certas, reduzindo o tempo gasto a pesquisar ou a clicar.

✨ Planeamento Estratégico da Força de Trabalho e Analytics

O HiBob fornece as análises de pessoas acionáveis necessárias para mudar a estratégia. Os líderes empresariais acedem a painéis em tempo real que detalham métricas críticas. Estas métricas incluem DEI, tendências de rotatividade e dados atuais sobre o efetivo de pessoal.

A equipa de Finanças pode planear os custos laborais com confiança, ligando o planeamento da força de trabalho ao orçamento em tempo real. Isto elimina custos 'ocultos' frequentemente ligados à rotatividade e à proliferação de ferramentas. As decisões tornam-se baseadas em dados, permitindo que a liderança use os dados das pessoas para moldar proativamente o futuro.

✨ Desempenho, Envolvimento e Crescimento de Talentos

A plataforma fornece ferramentas robustas concebidas para transformar o talento numa vantagem estratégica. Impulsiona o crescimento mensurável, o envolvimento e o desenvolvimento em cada fase da jornada do colaborador. Os gestores lideram as equipas de forma mais eficaz com acesso instantâneo ao histórico de compensação, sentimento da equipa e objetivos.

O HiBob suporta programas de aprendizagem personalizados em toda a organização. O sistema inclui capacidades sólidas para gerir ciclos de desempenho de forma rápida e justa:

✨ Impulsionar Processos de Talentos

Gestores e RH podem facilmente acompanhar e executar iniciativas chave de talentos:

  • Avaliação de Desempenho e Calibração
  • Gestão de Objetivos
  • Inquéritos de Empresa com IA

✨ Gestão de Compensação e Folha de Pagamento Precisa

O HiBob ajuda a sua organização a acelerar a folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade. Minimiza a reconciliação manual ao integrar-se automaticamente com as alterações de RH. Esta redução drástica do esforço manual melhora a preparação geral para auditorias e reduz erros dispendiosos.

A plataforma gere ciclos de compensação complexos com facilidade. Pode estabelecer escalões de pagamento personalizáveis e gerir ciclos de compensação de forma eficiente. O HiBob oferece capacidades de benchmarking suportadas pela Mercer, juntamente com integrações dedicadas de folha de pagamento para o Reino Unido e EUA.

Casos de uso

🔄 Automatizar Todo o Ciclo de Vida do Colaborador

As equipas de RH gastam, muitas vezes, demasiado tempo a gerir a administração e a papelada. O HiBob fornece um sistema centralizado que gere toda a jornada do colaborador. Automatiza fluxos de trabalho cruciais como integração, avaliações de desempenho e desvinculação automaticamente. Isto liberta os profissionais de RH para se focarem na cultura, estratégia e decisões estratégicas sobre a força de trabalho.

Fluxos de trabalho inteligentes gerem aprovações e assinaturas eletrónicas necessárias de forma eficiente. A automação segue métricas de envolvimento e retenção em tempo real. Isto garante a conformidade ao mesmo tempo que permite ao RH ter um maior impacto organizacional.

💰 Planeamento Estratégico da Força de Trabalho para Finanças

Finanças precisa de clareza para planear os custos laborais com precisão e confiança. O HiBob liga o planeamento da força de trabalho diretamente aos ciclos orçamentais em tempo real. Permite que a liderança financeira visualize dados cruciais como tendências de efetivo, riscos de rotatividade e previsões de crescimento imediatamente.

Esta precisão elimina os 'custos ocultos' frequentemente associados à rotatividade e à proliferação de ferramentas. O planeamento financeiro torna-se estratégico e baseado em dados atuais verificáveis da força de trabalho, assegurando o alinhamento orçamental.

🙋 Capacitar Gestores de Pessoas com Dados Instantâneos

Os gestores de pessoas podem liderar melhor as suas equipas quando têm acesso imediato aos dados necessários. Podem aprovar alterações, rever feedback e gerir todo o ciclo de avaliação a partir de um local central. Os gestores minimizam a dependência do RH para tarefas operacionais básicas.

Monitorizam facilmente o sentimento da equipa, os objetivos e o histórico de compensação. Ao rascunhar correspondência delicada, podem pedir ao assistente de IA da plataforma, Bob, para resumir avaliações ou sugerir feedback claro e confiante.

✅ Integração de Folha de Pagamento Rápida e Sem Erros

Os processos de folha de pagamento são frequentemente complicados pela fragmentação e por atualizações manuais, o que leva a erros dispendiosos. O HiBob garante conformidade e precisão ao integrar-se diretamente com as alterações de dados de RH. Automatiza o acompanhamento de ausências e aplica políticas locais onde for aplicável.

Esta integração perfeita com fornecedores globais de folha de pagamento minimiza o tempo gasto em reconciliação manual tediosa. O resultado é um processamento de folha de pagamento mais rápido e mais limpo e uma preparação significativamente melhorada para auditorias.

💻 Acelerar a Configuração de TI e Reduzir a Proliferação

As equipas de TI podem acelerar a implementação da plataforma com o mínimo de suporte interno necessário. O HiBob foi concebido para uma implementação rápida, o que significa que as empresas podem entrar em funcionamento em semanas, não em meses. A TI integra facilmente ferramentas centrais como SSO, pacotes de colaboração e sistemas de folha de pagamento estabelecidos.

Esta funcionalidade reduz a proliferação geral de sistemas ao centralizar as necessidades centrais de RH numa única plataforma. O aprovisionamento de acesso inteligente simplifica ainda mais a gestão para o departamento de TI, acelerando a configuração.

📈 Impulsionar o Crescimento de Talentos e o Desempenho

Objetivo: Transformar o potencial dos colaboradores numa vantagem competitiva mensurável.

Abordagem: Utilizar as ferramentas robustas de avaliação de desempenho e calibração do HiBob dentro do Pacote Talent. Implementar inquéritos da empresa e programas de aprendizagem personalizados com base nas necessidades individuais e coletivas. A IA da plataforma ajuda a analisar instantaneamente dados de desempenho desorganizados.

Resultado: A gestão de desempenho evolui para um crescimento de talentos eficaz. Os líderes obtêm informações mensuráveis para alinhar a retenção e o envolvimento diretamente com os objetivos gerais do negócio.

Visão geral de preços de HiBob

Pricing range
Não explicitamente indicado

O HiBob utiliza uma estrutura de preços personalizada, concebida para satisfazer as necessidades específicas da sua empresa. Não publicam tarifas padrão; os utilizadores interessados devem enviar um pedido para obter uma cotação personalizada.

A precificação é provavelmente calculada com base no número de colaboradores e na seleção dos módulos funcionais necessários.

Planos e preços

Core

Contacte para preços
Não explicitamente indicadas
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Obter cotação personalizada

Pacote Talent

Contacte para preços
Não explicitamente indicadas
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Obter cotação personalizada

Compensation

Contacte para preços
Não explicitamente indicadas
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Obter cotação personalizada

Time & Attendance

Contacte para preços
Não explicitamente indicadas
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Obter cotação personalizada

O HiBob custa entre Não explicitamente indicado e Não explicitamente indicado por Não explicitamente indicado, com vários módulos disponíveis através de cotação personalizada: Core, Pacote Talent, Compensation e Time & Attendance.

Como os preços são personalizados, terá de contactar a equipa de vendas para obter uma proposta detalhada que se ajuste aos requisitos específicos do seu negócio e ao número de colaboradores.

Core

Preço: Não explicitamente indicado Sites Suportados: Não explicitamente indicados Ideal para: Sistema de registo de RH essencial Política de Reembolso: Não explicitamente indicada Outras Funcionalidades:

  • Org, Time, Docs, Tasks
  • Analytics Centralizado
  • Infraestrutura base para escalar atividades de RH

Este pacote modular fornece as ferramentas fundamentais para gerir registos de colaboradores, ausências, documentos e tarefas operacionais chave. É a escolha certa se necessita de uma base HCM forte e moderna para a sua organização em crescimento.

Pacote Talent

Preço: Não explicitamente indicado Sites Suportados: Não explicitamente indicados Ideal para: Gestão de desempenho e crescimento Política de Reembolso: Não explicitamente indicada Outras Funcionalidades:

  • Avaliações e Acompanhamento de Desempenho
  • Gestão de Objetivos
  • Reuniões 1-on-1 e avaliações de desenvolvimento

Opte por este módulo se impulsionar o desempenho e o envolvimento for uma prioridade para a sua organização. Este conjunto ajuda os gestores e colaboradores a ligar o seu trabalho a objetivos de negócio mais amplos.

Compensation

Preço: Não explicitamente indicado Sites Suportados: Não explicitamente indicados Ideal para: Gestão de ciclos de folha de pagamento e recompensas Política de Reembolso: Não explicitamente indicada Outras Funcionalidades:

  • Gestão de Eventos e Escalões de Compensação
  • Benchmarking de Compensação (Fornecido por Mercer)
  • Sincronização e Gestão de Integração de Folha de Pagamento (através do módulo Payroll Hub)

Se necessita de ferramentas robustas para estruturar e gerir salários, abonos e ciclos de recompensa em diferentes regiões, o módulo Compensation é essencial. Proporciona um controlo detalhado sobre o planeamento financeiro.

Time & Attendance

Preço: Não explicitamente indicado Sites Suportados: Não explicitamente indicados Ideal para: Rastrear horas de trabalho e padrões de trabalho dos colaboradores Política de Reembolso: Não explicitamente indicada Outras Funcionalidades:

  • Funcionalidade de Registo de Ponto (Clocking)
  • Gestão de Folhas de Horas (Timesheets)
  • Configuração Personalizada de Ciclos de Trabalho

Este pacote foi concebido para empresas que necessitam de controlo preciso sobre a assiduidade, horas de trabalho e rastreio de presença física. Garante conformidade e relatórios precisos para todos os colaboradores.

O HiBob não menciona explicitamente um plano gratuito ou um período de teste gratuito. Para começar, deve submeter os seus dados através do website para solicitar uma demonstração personalizada e obter uma cotação de preços personalizada para as necessidades do seu negócio.

Avaliações de utilizadores

Os utilizadores elogiam consistentemente o HiBob pelo seu design moderno e excelente experiência de utilizador. A plataforma é descrita como altamente intuitiva e visualmente apelativa, facilitando a navegação tanto para administradores de RH como para colaboradores em geral.

Um tema recorrente importante é a significativa eficiência alcançada através das robustas funcionalidades de automação do HiBob, particularmente para tarefas como integração, relatórios e gestão de ausências. Os clientes destacam a funcionalidade abrangente que simplifica todo o ciclo de vida do colaborador e suporta operações globais complexas.

Além disso, a estrutura de suporte recebe classificações elevadas; os utilizadores apreciam frequentemente a equipa de apoio ao cliente responsiva e competente e os consultores de implementação úteis. Embora a opinião pública não aborde especificamente os preços, o sistema é visto como oferecendo um forte valor ao reduzir a carga de trabalho manual e ao fornecer capacidades escaláveis.

A adição contínua de novas funcionalidades demonstra o empenho da empresa no desenvolvimento futuro. No geral, o HiBob oferece uma experiência HRIS poderosa e amigável.

🚀

O que dizem por aí

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

O HiBob é uma ferramenta de RH fácil de usar que ajuda a manter tudo organizado e a equipa ligada. É moderno e flexível. A Central de Ajuda e o suporte rápido ao cliente são também um ponto positivo.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Muitos parabéns à Chinelo, a nossa gestora de conta. Ela tem sido incrivelmente prestável, sempre rápida a responder, e garante que estamos a tirar o máximo partido da plataforma. Poupa-nos imenso tempo.

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Por que usar HiBob?

Adotar o HiBob significa transformar as suas operações internas num poderoso fator de competitividade. Ganha clareza e eficiência em quatro áreas principais:

  • Eficiência com IA: Utilize o assistente de IA integrado na plataforma, muitas vezes chamado Bob, para resumir avaliações, rascunhar feedback essencial e analisar dados de RH desorganizados instantaneamente. Isto coloca informações inteligentes exatamente onde precisa delas.
  • Planeamento Estratégico da Força de Trabalho: As equipas de Finanças podem planear os custos laborais com confiança, ligando o planeamento da força de trabalho ao orçamento em tempo real. Isto elimina os 'custos ocultos' associados à rotatividade e a ferramentas ineficientes.
  • Liderança Baseada em Dados: Os líderes empresariais acedem a painéis em tempo real sobre métricas chave como DEI, efetivo e tendências de rotatividade. Isto permite-lhes usar dados de pessoas para moldar a estratégia futura, em vez de apenas relatar números históricos. ✅
  • Integração de Folha de Pagamento sem Erros: Garanta a conformidade e acelere a folha de pagamento ao integrar automaticamente as alterações de RH. Isto minimiza a reconciliação manual, reduz drasticamente erros dispendiosos na folha de pagamento e melhora a preparação geral para auditorias.
  • Crescimento e Envolvimento de Talentos: Impulsione o crescimento mensurável através de ferramentas robustas de avaliação de desempenho e calibração. A plataforma suporta programas de aprendizagem personalizados e inquéritos da empresa que transformam o talento na sua vantagem injusta.

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Perguntas frequentes

Visto que os preços são personalizados, podemos testar o HiBob antes de nos comprometermos com um contrato?

A plataforma não oferece explicitamente um teste gratuito publicado ou um plano gratuito padrão. Deve submeter os seus dados através do website para solicitar uma demonstração personalizada. Isto permite-lhe analisar as funcionalidades e módulos específicos antes de obter uma cotação personalizada.

Como é determinada a estrutura de preços personalizada para a nossa organização?

Os preços são altamente personalizados com base no número de colaboradores da sua organização e nos módulos necessários. Cria o seu plano selecionando a funcionalidade central juntamente com pacotes especializados, como Talent ou Compensation. Precisa de contactar a equipa de vendas para obter uma proposta exata.

Com que tipo de sistemas o HiBob garante integração?

O HiBob foi concebido para se integrar com a infraestrutura de RH essencial, como folha de pagamento (payroll), SSO e várias ferramentas de colaboração. Oferecem um módulo Payroll Hub especificamente para sincronizar dados de RH e integrar-se sem esforço com fornecedores globais de folha de pagamento.

No que diz respeito à configuração, quanto tempo demora, em geral, para uma empresa entrar em funcionamento?

A plataforma prioriza uma implementação rápida, sugerindo que as organizações podem estar operacionais em semanas, e não em meses. O design minimiza a complexidade, exigindo pouca assistência da sua equipa de TI interna para a configuração.

O HiBob suporta operações multinacionais e a aplicação de políticas locais?

Sim, o HiBob é feito especificamente para empresas modernas, em rápido crescimento e globais. Suporta a aplicação de políticas localizadas e oferece soluções específicas para cada país, como o módulo dedicado de Folha de Pagamento do Reino Unido, para garantir a conformidade em todo o mundo.

Se precisarmos de mais funcionalidades mais tarde, qual é a dificuldade em adicionar novos módulos?

A plataforma foi concebida para ser modular, pelo que pode facilmente aumentar a funcionalidade ao longo do tempo. Basta adicionar módulos como os pacotes de Compensation ou Time & Attendance à medida que as necessidades do seu negócio progridem e mudam.

Existem limites para o armazenamento de dados ou quotas publicadas sobre o número de transações que podemos processar?

A capacidade de armazenamento ou as quotas de transação não são explicitamente indicadas no website oficial. Recomendamos que confirme estes limites específicos de utilização com a equipa de vendas ou de implementação do HiBob durante a sua consulta.

O que devemos esperar relativamente à capacidade de resposta do apoio técnico e ao cliente?

Os utilizadores elogiam muito o suporte do HiBob por ser competente, responsivo e rápido. Embora não haja um Acordo de Nível de Serviço (SLA) oficial publicado, os clientes citam frequentemente consultores de implementação úteis e um serviço de apoio ao cliente ágil.

O que ajuda especificamente o assistente de IA integrado, Bob, as equipas de RH a realizar?

Bob, o assistente de IA, aumenta a produtividade ao resumir análises e ao rascunhar feedback essencial instantaneamente. Atua também como um analisador de dados, pegando em dados de RH desorganizados e fornecendo rapidamente informações claras e acionáveis para a liderança.

Qual é a política para cancelamentos de contratos ou garantias de devolução de dinheiro?

As informações relativas à rescisão de contrato, procedimentos de cancelamento ou garantias de devolução de dinheiro não são publicadas no site oficial. Deve tratar destes detalhes contratuais específicos diretamente com um representante de vendas do HiBob.

Pronto para experimentar HiBob? Confira o site oficial ou os preços.
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