Oyster HR vs Square Payroll

Oyster HR se especializa em serviços de Employer of Record em 120 países, mitigando o risco legal. Ele fornece RH integrado e conformidade de folha de pagamento em mais de 180 regiões globalmente. Isso significa que você evita a dor de cabeça de estabelecer suas próprias entidades legais locais caras. O Oyster HR cuida de todas as atribuições de PI e acordos de confidencialidade necessários para funcionários globais. O Square Payroll fornece pagamentos e declarações de impostos federais e estaduais automatizados em regiões limitadas. Ele lida automaticamente com a preparação de W-2 e 1099-NEC para conformidade nos EUA. O Square Payroll se destaca no manuseio preciso de cálculos complexos de folha de pagamento multi-estado nos EUA. A decisão central depende da escala: Oyster HR resolve problemas de contratação internacional para expansão rápida. Square Payroll simplifica a conformidade doméstica para pequenas empresas que operam localmente. Você paga um prêmio com Oyster HR pela segurança garantida ao cruzar fronteiras internacionais.

Oyster HR permite que você contrate funcionários em tempo integral em mais de 120 países sem configuração de entidade. Você pode integrar talentos cruciais em conformidade em apenas 48 horas. Esse recurso EOR é a vantagem competitiva definidora do Oyster HR para expansão global rápida e em conformidade. O Square Payroll não oferece um serviço de Employer of Record fora das regiões especializadas que atende. É um processador tradicional de folha de pagamento focado em funcionários W-2 e conformidade fiscal 1099 nos EUA. O Square Payroll é estritamente limitado a relações tradicionais de empregador/empregado dentro de mercados locais específicos. Se contratar fora dos EUA for uma necessidade, o Square Payroll simplesmente não pode fornecer a estrutura de conformidade necessária. O Oyster HR é praticamente obrigatório para dimensionar legalmente uma equipe global.

O Oyster HR afirma se integrar com sua pilha de tecnologia de RH existente para fluxos de trabalho combinados. Nomes de parceiros específicos não são destacados, implicando compatibilidade padrão de API ou exportação de dados. O foco é consolidar fluxos de trabalho complexos de gerenciamento de folha de pagamento multi-país. O Square Payroll integra perfeitamente todos os seus cartões de ponto, gorjetas e comissões das ferramentas Square POS. Essa integração torna a folha de pagamento precisa e rápida para empresas de varejo e serviços. A sincronização automática de dados ocorre rapidamente direto do seu Square Dashboard. O Square Payroll vence em facilidade de uso se você estiver fortemente investido no ecossistema Square para operações. O Oyster HR pressupõe que você já tem uma pilha de tecnologia de RH internacional estabelecida separada.

O serviço EOR do Oyster HR custa US$ 699 por funcionário por mês, um investimento recorrente substancial. Seu plano para prestadores de serviços custa US$ 29 por assento mensalmente, adequado para gerenciar volume instantaneamente. Este preço abrangente reflete o alto valor da garantia de conformidade global. O Square Payroll é significativamente mais barato, utilizando uma taxa base de US$ 35 mais US$ 6 por pessoa para serviço completo. O plano apenas para Prestadores de Serviços custa apenas US$ 6 por pessoa, ideal para orçamentos enxutos. O preço do Square é claro e projetado para a acessibilidade de pequenas empresas nos EUA. Se você paga apenas funcionários e prestadores de serviços baseados nos EUA, o Square Payroll oferece um valor muito melhor. Os custos do Oyster HR só são justificados pela mitigação significativa de risco EOR necessária para equipes globais.

O Oyster HR gerencia prestadores de serviços internacionais em conformidade em mais de 180 países globalmente. Ele permite pagamentos em mais de 140 moedas e fornece geração de contratos legalmente em conformidade. Isso é crucial para distribuir pagamentos em todo o mundo sem problemas. O Square Payroll oferece um plano de apenas prestadores de serviços de US$ 6 por pessoa com declaração digital de 1099 e folhas de pagamento ilimitadas. Ele fornece opções de pagamento flexíveis como Depósito Instantâneo via Cash App para pagamentos rápidos. O Square Payroll simplifica os pagamentos a prestadores de serviços 1099 para empresas locais de forma eficiente. O Oyster HR é a ferramenta necessária para prestadores de serviços globais pagos em várias moedas. O Square Payroll é a escolha simplificada e acessível para trabalhadores 1099 baseados nos EUA que precisam de formulários fiscais.

O Square Payroll é construído para lidar facilmente com folha de pagamento complexa em vários estados e localidades dos EUA. O sistema garante cálculos de impostos corretos, incluindo imposto de desemprego, para funcionários remotos. Esse foco especializado simplifica a conformidade para empresas dos EUA com equipes distribuídas. O Oyster HR evita problemas complicados de multi-estado ao atuar como EOR em vários países ao redor do mundo. Seu foco de conformidade é internacional, suportando regras em mais de 180 jurisdições. A conformidade do Oyster HR é ampla, mas não otimizada para diferenças de nicho multi-estado nos EUA. Para empresas apenas nos EUA com funcionários em diferentes estados, o Square Payroll fornece uma solução automatizada, especializada e precisa. Não pague preços EOR por problemas fiscais domésticos.

O Oyster HR oferece pacotes de benefícios localizados prontos, adaptados a mercados globais específicos. Isso não exige pesquisa legal ou configuração demorada por parte do empregador. Esses pacotes competitivos e rápidos ajudam a atrair e reter talentos internacionais globalmente. O Square Payroll oferece add-ons opcionais como seguro saúde (médico, odontológico, visão) e planos 401(k). Esses serviços são integrados, mas são principalmente soluções de benefícios padrão focadas nos EUA. Oferecer benefícios sincroniza automaticamente com as deduções de folha de pagamento no Square Payroll. O Oyster HR fornece a solução de benefícios internacional em conformidade logo de cara para dimensionamento global. O Square Payroll permite que você adicione benefícios em conformidade, mas opcionais, para sua equipe local.