HiBob vs Paylocity

HiBob e Paylocity gerenciam processos de RH complexos, mas suas filosofias centrais são radicalmente diferentes. HiBob se especializa em RH estratégico e uma experiência moderna e superior para o colaborador. Paylocity visa a unificação completa em sistemas de RH, Finanças e TI.

HiBob
HiBob

HRIS moderno com excelente experiência de utilizador.

Ciroapp review
4.7
#2 in Human Resources Management System

Consideramos o HiBob uma plataforma HR Central altamente eficaz, concebida para empresas em crescimento e globais. A sua interface de utilizador intuitiva e as fortes funcionalidades de automação simplificam as tarefas administrativas, libertando recursos de RH. No geral, recomendamos o HiBob, especialmente para empresas que priorizam uma experiência de colaborador envolvente.

Prós

  • Interface de utilizador (UI) excecional e experiência de colaborador envolvente.
  • Funcionalidades de automação poderosas reduzem significativamente a sobrecarga administrativa.
  • Plataforma escalável que suporta operações globais e diferentes necessidades regionais.
  • Funcionalidade abrangente que cobre o ciclo de vida completo do colaborador (ex: desempenho, analytics, ausências).

Contras

  • Os preços requerem uma cotação personalizada e as tarifas transparentes não são publicadas.
  • Não há teste gratuito publicado ou níveis de preços de autoatendimento disponíveis.
  • Alguns módulos individuais podem exigir maior esforço de configuração durante a configuração inicial.
Pricing
Não explicitamente indicado
Free trial
Money-back
Best for
Empresas globais em escala (50-500 funcionários) que priorizam RH com alto toque., Organizações que valorizam o planejamento estratégico da força de trabalho ligado às finanças., Empresas que priorizam uma experiência de colaborador envolvente e de ponta.
Paylocity
Paylocity

Plataforma Forte, Suporte Severamente Carente.

Ciroapp review
2.1
#9 in Human Resources Management System

O Paylocity oferece uma plataforma altamente abrangente que une capacidades de RH, Finanças e TI, que é flexível e modular para várias necessidades de negócio. Notámos o poderoso conjunto de funcionalidades, mas o feedback externo destaca consistentemente falhas de execução graves em áreas críticas como o serviço de apoio ao cliente e a qualidade da implementação. De um modo geral, recomendamos abordar o Paylocity com cautela devido a problemas graves e recorrentes com a precisão fiscal e a capacidade de resposta do suporte ao cliente.

Prós

  • Plataforma unificada que abrange gestão central de RH, Finanças e TI.
  • O preço modular flexível permite às empresas selecionar apenas as soluções necessárias.
  • Funcionalidades abrangentes, incluindo suporte de folha de pagamento global e gestão de despesas integrada.
  • Suporta acesso 24/7 através de uma aplicação móvel dedicada para colaboradores.

Contras

  • Apoio ao cliente e equipas de suporte criticamente pobres e altamente não responsivos.
  • Os processos de implementação e integração são, segundo consta, lentos, complicados e tediosos.
  • Relatórios frequentes de elevadas taxas de erro nos processamentos trimestrais de folha de pagamento e declarações fiscais estaduais (até 30%).
  • Falta de representantes de conta consistentes, devidamente formados ou dedicados.
Pricing
Não explicitamente indicado
Free trial
Money-back
Best for
Organizações que exigem estritamente plataformas unificadas de RH, Finanças e TI., Empresas que precisam de automação integrada de Contas a Pagar e controles de cartão corporativo., Empresas de grande porte que precisam de suporte explícito de folha de pagamento global em mais de 100 países.
Veredicto rápido
Escolha HiBob se você é uma empresa em escala com 50 a 500 funcionários, priorizando uma experiência de colaborador de ponta e ferramentas estratégicas de RH, como IA.
Escolha Paylocity se sua organização exige uma plataforma única e unificada que abranja RH, Contas a Pagar e gerenciamento de ativos de TI.

SobreHiBob

O HiBob é um sistema de registo de RH Central exemplar, concebido para simplificar processos complexos de gestão de pessoas. 💡 A plataforma gere todo o ciclo de vida do colaborador, automatizando fluxos cruciais como integração (onboarding), avaliações de desempenho e desvinculação (offboarding). Foi construída para ter flexibilidade e facilidade, garantindo que as equipas de RH se podem focar na cultura e em decisões estratégicas sobre a força de trabalho, em vez de papelada interminável. Como o HiBob se integra perfeitamente, ajuda as equipas de TI a acelerar a configuração e a reduzir a proliferação geral de sistemas.

SobrePaylocity

O Paylocity foi concebido como a plataforma ideal para a força de trabalho de hoje. Unifica funções de negócio essenciais — RH, Finanças e TI — para capacitar as suas equipas internas. As soluções flexíveis permitem decisões mais inteligentes, fomentam o crescimento e inspiram uma liderança confiante. O Paylocity apoia orgulhosamente empresas de todo o espectro, desde pequenas equipas (1-99 colaboradores) até médias e grandes empresas (500+). O Paylocity ajuda a transformar a sua força de trabalho e garante que os colaboradores acedem a tudo diariamente, muitas vezes mesmo dentro da aplicação dedicada. 💡

Destaques

Vencedores rápidos por categoria em resumo.
Facilidade de Uso
HiBob é consistentemente elogiado por sua UI moderna e experiência altamente intuitiva para o colaborador. O Paylocity é criticado por falhas técnicas e tempos de inatividade do sistema.
Profundidade do Conjunto de Recursos
Paylocity vence pela amplitude ao integrar recursos avançados de Finanças (AP) e Gerenciamento de Ativos de TI. HiBob permanece focado na funcionalidade pura de RH Principal.
Custo-Benefício
Ambos usam cotações personalizadas, o que dificulta a comparação sem propostas específicas. O valor depende muito do sucesso da implementação, o que favorece a reputação do HiBob.
Empate
Suporte ao Cliente
HiBob recebe fortes elogios por suporte humano responsivo e experiente. Usuários do Paylocity relatam suporte inexistente e alta rotatividade de gerentes de conta.
Escalabilidade
HiBob é construído para empresas globais em crescimento com modularidade e forte suporte multinacional. A escalabilidade do Paylocity é mitigada por preocupações de confiabilidade.
Ferramentas de Engajamento do Colaborador
A UX envolvente do HiBob, pesquisas e ferramentas de feedback assistidas por IA são pontos fortes centrais. O Paylocity oferece ferramentas, mas o foco da execução é mais amplo.

Comparação de recursos

Compare os principais recursos lado a lado
Assistente de IA Integrado
HiBob:Sim ("Bob") para feedback/resumos
Paylocity:Não (IA limitada à automação de despesas)
Empate
Escopo do Software
HiBob:RH Principal e Ciclo de Vida de Talentos
Paylocity:RH, Finanças e TI Unificados
Empate
Automação de Contas a Pagar
HiBob:Não
Paylocity:Sim (Processamento sem intervenção manual)
Empate
Cartões de Crédito Corporativos
HiBob:Não
Paylocity:Sim (Virtuais/físicos com controles)
Empate
Gerenciamento de Ativos de TI
HiBob:Básico (Foco na configuração de SSO)
Paylocity:Sim (Rastreamento de dispositivos, integração CDW)
Empate
Experiência do Usuário (UX)
HiBob:Excepcional/Envolvente
Paylocity:Moderna/Intuitiva (Mas relatada como instável)
Empate
Suporte a Folha de Pagamento Global
HiBob:Integrações (Foco no Reino Unido/EUA)
Paylocity:Sim (Mais de 100 países)
Paylocity
Benchmarking de Remuneração
HiBob:Sim (Fornecido pela Mercer)
Paylocity:Sim
Empate
Alinhamento de Orçamento em Tempo Real
HiBob:Sim (Planejamento da força de trabalho)
Paylocity:Sim (Planejamento de headcount)
Empate
Visibilidade de Preços Públicos
HiBob:Não (Cotação Personalizada)
Paylocity:Não (Cotação Personalizada)
Empate
Teste Gratuito Publicado
HiBob:
Paylocity:
Empate
Sentimento de Suporte ao Cliente
HiBob:Consistente elogio por ser responsivo
Paylocity:Esmagadoramente negativo/inexistente
Empate
Relatórios de Confiabilidade da Folha de Pagamento
HiBob:Foco em integração sem erros
Paylocity:Relatos de depósito direto atrasado/inconsistente
Empate
Módulos Obrigatórios
HiBob:Adicionais modulares (Talento, Remuneração, Tempo)
Paylocity:Módulos (Soluções de RH, Finanças e TI)
Empate
Prazo de Implementação
HiBob:Semanas, não meses
Paylocity:Serviço personalizado e pontual (Feedback do usuário misto)
Empate
Feature Comparison Summary
0
HiBob
14
Ties
1
Paylocity

Features Overview

Destacamos as principais diferenças e escolhemos um vencedor para cada recurso.

Suporte e Confiança do Cliente

HiBob recebe elogios pelo suporte responsivo; as avaliações do Paylocity citam um serviço e execução criticamente ruins.

HiBob

Os usuários consistentemente consideram o suporte dedicado do HiBob experiente, responsivo e rápido para ajudar. O HiBob oferece consultores de implementação atenciosos para garantir uma transição tranquila. As avaliações sobre o Paylocity são esmagadoramente negativas em relação ao suporte e à rotatividade de gerentes de conta. Os usuários relatam não receber ajuda humana quando necessário, criando sérios riscos operacionais. Esta é a diferença mais crucial; HiBob oferece alta confiabilidade de serviço. As falhas de suporte do Paylocity aumentam drasticamente o risco do negócio, especialmente no que diz respeito a funções centrais como o processamento da folha de pagamento.

IA e Automação

A IA do HiBob é estratégica e focada no colaborador; o Paylocity usa IA de forma restrita para gerenciamento de despesas.

HiBob

O HiBob apresenta "Bob", um assistente de IA que resume avaliações e elabora feedback de desempenho eficaz instantaneamente. Bob transforma dados confusos de RH em insights acionáveis para o planejamento da liderança. As capacidades de IA do Paylocity estão largamente focadas na automação financeira e no processamento de relatórios de despesas. Isso inclui recursos como captura automática de recibos. O HiBob integra a IA diretamente nos fluxos de trabalho estratégicos de gerenciamento de talentos e comunicação. A automação do Paylocity é prática, mas carece do suporte de decisão de RH mais amplo oferecido pelo HiBob. Se você deseja assistência de IA ao redigir feedback gerencial sensível ou ao resumir ciclos de desempenho, HiBob é a escolha clara.

Interface do Usuário (UI)

HiBob proporciona uma experiência excepcional e envolvente para o colaborador; a UI centralizada do Paylocity é frequentemente relatada como instável.

HiBob

O HiBob é frequentemente elogiado por seu design moderno, altamente intuitivo e excelente experiência do usuário (UX). O sistema parece envolvente tanto para colaboradores quanto para administradores. O elogio à interface do Paylocity é notado por alguns usuários de pequenas empresas por ser rico em recursos e intuitivo. No entanto, outros citam tempos de inatividade do sistema e falhas técnicas frequentes, especialmente durante o registro de ponto. O foco do HiBob em estética e facilidade de uso resulta em taxas de adoção mais altas pelos colaboradores e menos atrito. A profundidade funcional do Paylocity às vezes compromete a estabilidade e o design suave. Uma interface envolvente como a do HiBob ajuda a transformar processos de RH em uma parte positiva da cultura da empresa, e não em uma tarefa frustrante.

Escopo de Gerenciamento Financeiro

Paylocity é uma plataforma unificada que integra ferramentas financeiras profundas; HiBob se concentra estritamente na integração de folha de pagamento e planejamento orçamentário estratégico.

Paylocity

O Paylocity oferece um módulo completo de Soluções Financeiras, incluindo automação de Contas a Pagar para processamento de faturas sem intervenção. O Paylocity também emite cartões de crédito corporativos virtuais e físicos centralizados. O envolvimento financeiro do HiBob vincula o planejamento da força de trabalho diretamente ao orçamento em tempo real para custos de mão de obra. Ele garante uma folha de pagamento sem erros por meio de sincronização de dados de RH perfeita. O Paylocity é a melhor escolha para centralizar necessidades financeiras avançadas, como AP e gerenciamento de despesas, na plataforma. O HiBob mantém o foco Financeiro estritamente no custo de pessoal estratégico. Se eliminar softwares separados de despesas é um objetivo, os recursos integrados de cartão corporativo e AP do Paylocity são atraentes.

Escopo da Plataforma e Ferramentas de TI

Paylocity unifica RH, Finanças e TI; HiBob é estritamente um sistema de registro de RH Principal com ferramentas poderosas de escalabilidade.

Paylocity

O Paylocity inclui um módulo dedicado de Soluções de TI para gerenciamento de acesso seguro, SSO e MFA. Ele também rastreia ativos físicos dos colaboradores, como laptops e acessórios. O HiBob é otimizado unicamente para o ciclo de vida do colaborador, garantindo configuração rápida e integração perfeita com ferramentas existentes como o SSO. O HiBob ajuda a TI a acelerar a implementação. O Paylocity visa minimizar a dispersão geral de sistemas ao absorver funções de controle de ativos e acesso de TI. O HiBob se concentra em ser o motor de RH Principal de melhor desempenho. Escolha Paylocity se a redução do número de contratos de fornecedores em Finanças e TI for uma prioridade alta para sua organização.

Integridade do Processamento da Folha de Pagamento

HiBob se concentra na sincronização de folha de pagamento rápida e compatível; os usuários do Paylocity relatam grandes problemas com depósitos diretos pontuais.

HiBob

O HiBob utiliza seu Centro de Folha de Pagamento (Payroll Hub) para garantir que as mudanças automáticas de RH sejam integradas rapidamente, minimizando reconciliações manuais e erros dispendiosos. Isso promove a prontidão para auditoria. Os usuários do Paylocity relatam problemas recorrentes na execução da folha de pagamento, incluindo depósitos diretos inconsistentes e, às vezes, atrasados. Essa negligência causa dificuldades financeiras para os colaboradores. Uma folha de pagamento confiável e consistente é inegociável para qualquer negócio; a integridade do sistema do HiBob parece vastamente superior com base nas avaliações dos usuários. Se você prioriza pagamentos pontuais garantidos acima de recursos financeiros especializados, o HiBob oferece muito mais tranquilidade.

Nosso veredicto

Orientação objetiva baseada em recursos, preços e adequação do usuário.

Escolher entre HiBob e Paylocity é decidir entre excelência especializada e unificação ampla, mas a confiança é o fator real. Para a maioria das empresas, HiBob é o vencedor claro; é um sistema moderno e confiável que os colaboradores realmente gostam de usar. A superpotência do HiBob é a experiência do colaborador e a automação sofisticada de RH estratégico, amplificada por sua IA integrada, "Bob". As organizações elogiam o suporte do HiBob por ser responsivo e experiente durante a implementação. A superpotência do Paylocity é seu escopo, oferecendo uma plataforma unificada para funções de RH, Finanças e TI. O Paylocity integra ferramentas profundas como automação de Contas a Pagar e gerenciamento de cartão de crédito corporativo. Se você precisa centralizar essas ferramentas financeiras, o Paylocity tem o conjunto de recursos que você procura. O fator decisivo é a execução e a confiança; o Paylocity tem avaliações de usuários gravemente negativas, citando falhas críticas no suporte e no tempo da folha de pagamento. O HiBob oferece confiabilidade testada e sentimento positivo. Escolha HiBob se o RH estratégico, o engajamento do colaborador e a folha de pagamento confiável forem prioridades máximas. Só considere Paylocity se a automação AP profunda for obrigatória e você estiver preparado para gerenciar um risco de execução significativo.

Perguntas frequentes

Qual é melhor para equipes pequenas: HiBob ou Paylocity?

Embora ambos ofereçam preços personalizados, o Paylocity tem categorias de solução específicas a partir de 1 a 99 funcionários. O HiBob tem um foco forte em organizações globais em escala. O HiBob pode oferecer uma experiência melhor, mas o Paylocity está posicionado em todas as faixas de tamanho.

Qual oferece melhor confiabilidade de folha de pagamento: HiBob ou Paylocity?

O HiBob foca na integração sem erros por meio de seu Payroll Hub e recebe relatórios de desempenho positivos. Os usuários do Paylocity relatam problemas sérios e recorrentes com depósitos diretos atrasados ou inconsistentes. O HiBob parece oferecer uma confiança de folha de pagamento significativamente maior.

O HiBob oferece recursos financeiros avançados como a automação AP do Paylocity?

Não, o HiBob é um sistema dedicado de RH Principal e não oferece ferramentas de Contas a Pagar ou cartão corporativo. O Paylocity inclui esses recursos financeiros profundos em seu módulo unificado de Soluções Financeiras.

Qual ferramenta, HiBob ou Paylocity, é geralmente melhor para operações multinacionais?

O Paylocity anuncia explicitamente suporte a folha de pagamento global em mais de 100 países. O HiBob é construído para operações globais em escala e suporta políticas locais, mas o Paylocity tem uma cobertura geográfica declarada mais ampla.

Existe uma diferença significativa no suporte ao cliente entre HiBob e Paylocity?

Sim, esta é uma diferença crítica. O HiBob recebe elogios esmagadores por suporte responsivo e de alta qualidade. O Paylocity tem avaliações criticamente negativas, com usuários frequentemente citando suporte inexistente e dificuldades de implementação.

Qual ferramenta inclui um assistente de IA estratégico para tarefas de RH?

O HiBob inclui o assistente de IA integrado, "Bob", que auxilia as equipes de RH resumindo avaliações e redigindo feedback essencial. O Paylocity usa IA de forma restrita para processamento de relatórios de despesas em seu módulo financeiro.

Pronto para escolher?

Ambas as ferramentas têm seus pontos fortes. Escolha com base nas suas necessidades específicas.