Breezy HR vs Namely
O Breezy HR e o Namely resolvem problemas de RH muito diferentes para empresas em crescimento. O Breezy HR é puramente um excelente Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) focado na automação de contratação. O Namely é uma plataforma HRIS completa, que lida com folha de pagamento, benefícios e gestão central de funcionários. Esta comparação ajuda a decidir se você precisa de um especialista em contratação ou de uma ferramenta unificada de gestão de pessoas.
Funcionalidades Abrangentes, Riscos de Fiabilidade Significativos.
Notamos que o Breezy HR oferece um conjunto de funcionalidades poderoso e abrangente com planos escaláveis, desde o gratuito até ao empresarial. No entanto, o feedback externo relata graves problemas de fiabilidade, incluindo bugs persistentes e falhas na publicação de empregos. Recomendamos cautela devido a inconsistências funcionais significativas e relatos de utilizadores sobre suporte ao cliente não responsivo.
Prós
- Plataforma muito versátil para gestão detalhada do pipeline de candidatos.
- Boas ferramentas de visualização de dados e criação de relatórios disponíveis.
- O plano gratuito Bootstrap oferece funcionalidades extensas como utilizadores ilimitados.
- Suporta integrações úteis para verificação de antecedentes e plataformas HRIS.
Contras
- Vários utilizadores relatam bugs críticos e falhas constantes em funcionalidades básicas.
- Alta frequência de relatórios que citam zero candidatos recebidos após a publicação do emprego.
- A integração é difícil para novos recrutadores sem suporte dedicado de conta.
- O atendimento ao cliente é frequentemente relatado como não responsivo e inútil.
Funcionalidades abrangentes de RH, falhas críticas no apoio.
Vemos que o Namely oferece uma plataforma de RH abrangente e unificada a partir de um ponto de preço acessível para serviços centrais. No entanto, o feedback externo limitado disponível destaca falhas potencialmente críticas no apoio de acompanhamento, especialmente no que diz respeito a questões urgentes de impostos e conformidade. No geral, as organizações devem ponderar a robustez prometida da plataforma face ao risco de tempos de resolução de pedidos inadequados e potenciais problemas de conformidade.
Prós
- O preço de nível de entrada começa de forma transparente em $9/funcionário/mês para o escalão Namely Now.
- Oferece serviços geridos robustos especificamente para gestão de folha de pagamento e benefícios.
- Fornece uma plataforma unificada que integra registo de tempo, desempenho e gestão central de RH.
- Os funcionários são empoderados através da inscrição de autoatendimento para a gestão de benefícios.
Contras
- Falhas críticas de apoio relatadas relativas à resolução atempada de questões fiscais urgentes.
- Utilizadores relatam tempos de espera de pedidos de assistência extremamente longos, exigindo frequentemente vários acompanhamentos por parte do utilizador.
- Os preços para os três níveis de serviço mais elevados (Plus, Plus People, Complete) não são listados de forma transparente.
- Risco potencial de problemas com as autoridades fiscais resultantes de casos de apoio à conformidade não resolvidos.
SobreBreezy HR
O Breezy HR ajuda mais de 17.000 empresas de todas as dimensões a gerir todo o seu fluxo de trabalho de contratação. Foi concebido para otimizar as operações, desde a divulgação de novas vagas até à gestão de ofertas de emprego fáceis de usar e integrações com HRIS. Recebe tudo o que precisa para tomar decisões rápidas de contratação, mesmo em movimento, graças à sua útil aplicação móvel. ✅
SobreNamely
O Namely é uma solução abrangente concebida para otimizar processos chave de recursos humanos. Ajuda-o a gerir tudo, desde a atração de talentos de topo até à gestão de avaliações internas de desempenho. Você ganha controlo sobre detalhes da força de trabalho, como agendamento e registo de tempo. Em termos simples, torna o RH eficiente, permitindo que a sua equipa se concentre no crescimento, e não na papelada. 💡
Destaques
Comparação de recursos
Features Overview
Destacamos as principais diferenças e escolhemos um vencedor para cada recurso.
Propósito Central
O Breezy HR é inteiramente focado na aquisição de talentos; o Namely foi projetado para gestão holística de funcionários.
O Breezy HR opera como um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) dedicado para otimizar a contratação. Sua força principal é atrair, triar e mover candidatos rapidamente pelos pipelines. Isso torna o Breezy HR ideal para empresas atualmente em ciclos de expansão agressiva. O Namely funciona como um robusto HRIS, integrando serviços como benefícios, gestão de tempo e desempenho. O Namely é necessário para a administração centralizada e conformidade da sua força de trabalho atual. A escolha é entre automação versus administração; selecione o processo que causa mais dor. O Namely oferece profundidade em RH, enquanto o Breezy HR oferece amplitude e velocidade no recrutamento.
Gestão de Folha de Pagamento e Impostos
O Namely oferece folha de pagamento nativa e serviços gerenciados; o Breezy HR depende de integrações de HRIS externas.
O Breezy HR foca em contratar candidatos e, em seguida, repassá-los via integrações de HRIS. Ele não lida nativamente com folha de pagamento central ou declarações de impostos complexas internamente. O Namely fornece funcionalidade central de folha de pagamento até no seu plano mais barato, o “Namely Now”. Serviços gerenciados para folha de pagamento e benefícios estão disponíveis nos planos Namely mais avançados. No entanto, avaliações de usuários alertam sobre o manuseio do Namely de tickets urgentes de conformidade fiscal. O Namely lida com as funções, mas o Breezy HR evita totalmente a complexidade.
Distribuição de Vagas
O Breezy HR oferece um alcance vastamente superior, publicando automaticamente em mais de 50 sites de vagas com um clique.
O superpoder principal do Breezy HR é sua enorme rede de distribuição de publicações de vagas automatizadas. Os clientes podem publicar em mais de 50 dos principais sites de vagas instantaneamente, maximizando a captação de candidatos. O Breezy HR também oferece triagem prévia automatizada, e fluxos de trabalho para agendamento de entrevistas. O Namely inclui Rastreamento de Candidatos, mas não destaca a profundidade de sua rede de distribuição de sites de vagas. Para recrutamento de alto volume ou posições difíceis, o Breezy HR oferece velocidade e alcance iniciais incomparáveis.
Transparência de Preços
O Breezy HR é mais simples e previsível; o Namely usa cotações personalizadas para a maioria dos planos abrangentes.
O Breezy HR apresenta preços claros e escalonados listados até US$ 529/mês, além de um plano Bootstrap gratuito. Essa transparência facilita o orçamento para equipes em crescimento que usam o Breezy HR. O Namely começa em US$ 9/funcionário/mês para o plano básico, Namely Now. Os três planos Namely mais avançados (Plus, Plus People, Complete) exigem diagnósticos personalizados e cotações. O Breezy HR informa o custo antecipadamente, enquanto o Namely exige uma conversa de vendas para uma cotação real.
Confiabilidade do Suporte
Os usuários relatam falhas críticas e de alto risco no Namely; os problemas do Breezy HR geralmente não são urgentes.
Usuários do Breezy HR notaram, às vezes, ativação de conta lenta e respostas de suporte inconsistentes. Embora frustrantes, essas questões geralmente não envolvem risco de conformidade com o Breezy HR. Usuários do Namely relatam grandes problemas onde tickets urgentes de impostos e conformidade ficaram sem solução por meses. Essa situação é de altíssimo risco para organizações que dependem do Namely para folha de pagamento gerenciada. Você deve tratar a capacidade de resposta do suporte do Namely como um fator crítico de decisão, exigindo garantias específicas.
Gestão de Desempenho
O Namely oferece um módulo dedicado de feedback 360°; o Breezy HR foca no feedback do pipeline de contratação.
O Breezy HR fornece fortes ferramentas de visualização e análises relevantes para o fluxo do pipeline de candidatos. Ele ajuda a medir a rapidez com que as pessoas avançam no processo de contratação. O Namely inclui um módulo específico focado em otimizar a gestão de desempenho dos funcionários. O Namely possibilita feedback 360° abrangente, tornando as avaliações uma verdadeira atividade de equipe. Se gerenciar as avaliações de desempenho dos funcionários atuais for fundamental, o Namely tem as ferramentas dedicadas.
Pronto para escolher?
Ambas as ferramentas têm seus pontos fortes. Escolha com base nas suas necessidades específicas.