Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik
HiBob

HiBob

Główny system HR stworzony dla nowoczesnych, rozwijających się organizacji.

#2 dans Human Resources Management System
2 czas czytania · Zaktualizowano 10/5/2025
Zrzut ekranu strony głównej HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Recenzja Ciroapp

4.7
HRIS z nowoczesnym UX.

Uważamy, że HiBob to wysoce skuteczny system Core HR, przeznaczony dla rozwijających się, globalnych firm. Jego intuicyjny interfejs użytkownika i silne funkcje automatyzacji usprawniają zadania administracyjne, zwalniając zasoby HR. Ogólnie rzecz biorąc, polecamy HiBob, zwłaszcza firmom, dla których priorytetem jest angażujące doświadczenie pracownika.

Zalety

  • Pro:Wyjątkowy interfejs użytkownika (UI) i angażujące doświadczenie pracownika.
  • Pro:Potężne funkcje automatyzacji znacząco zmniejszają nakład pracy administracyjnej.
  • Pro:Skalowalna platforma obsługuje operacje globalne i różne potrzeby regionalne.
  • Pro:Kompleksowa funkcjonalność obejmująca cały cykl życia pracownika (np. wydajność, analityka, czas wolny).

Wady

  • Con:Wycena wymaga niestandardowej oferty; przejrzyste stawki nie są publikowane.
  • Con:Brak opublikowanego darmowego okresu próbnego lub samoobsługowych poziomów cenowych.
  • Con:Niektóre poszczególne moduły mogą wymagać większego nakładu pracy konfiguracyjnej podczas początkowej instalacji.
Zakres: Nieokreślone
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Odwiedź stronę internetowąZobacz cennik
Przeczytaj pełną recenzję

Recenzja HiBob, ceny, funkcje, zalety i wady

Czy złożone procesy HR spowalniają Twój zespół i komplikują globalny rozwój? Wiele organizacji boryka się z rozproszonymi danymi i czasochłonnymi zadaniami manualnymi. ✨ HiBob pomaga to rozwiązać, dostarczając scentralizowany system do automatyzacji zadań i usprawniania operacji.

Przekształca on administrację HR w strategiczny zasób, pozwalając na pewny rozwój.

Czym jest HiBob?

HiBob to wzorowy system Core HR, który ma na celu uproszczenie złożonych procesów kadrowych. 💡 Platforma zarządza całym cyklem życia pracownika, automatyzując kluczowe przepływy, takie jak onboarding, oceny wyników i offboarding. Jest zbudowana z myślą o elastyczności i łatwości, zapewniając, że zespoły HR mogą skupić się na kulturze i strategicznych decyzjach dotyczących siły roboczej, zamiast na niekończącej się papierkowej robocie.

Ponieważ HiBob płynnie się integruje, pomaga zespołom IT przyspieszyć konfigurację i zmniejszyć ogólny rozrost systemów.

HiBob Kluczowe funkcje

✨ Scentralizowany Core HR i Cykl Życia Pracownika

HiBob to wzorowy system Core HR, który zarządza całym cyklem życia pracownika od początku do końca. Możesz przestać używać rozproszonych danych i scentralizować wszystkie swoje procesy kadrowe.

Platforma automatyzuje kluczowe przepływy administracyjne. Obejmuje to przepływy pracy dla onboardingu, ocen wyników i offboardingu. Inteligentne przepływy pracy i zatwierdzenia usprawniają te złożone procedury dla Twojego zespołu. Możesz łatwo zarządzać procesami e-podpisu i oficjalnymi dokumentami bezpośrednio w systemie. Pozwala to HR skupić się na kulturze i strategicznym wpływie, a nie na manualnej papierkowej robocie.

✨ Wsparcie AI z Bobem, Twoim Pomocnikiem Produktywności

Twój zespół zyskuje natychmiastową wydajność dzięki wbudowanemu asystentowi AI, często nazywanemu Bobem. Bob działa jako wzmacniacz produktywności, natychmiast podsumowując dane, redagując informacje zwrotne i automatyzując trudne zadania. Ta funkcja szybko wyjaśnia nieuporządkowane dane HR w celu szybszego działania i mądrzejszych rekomendacji.

Jako trener rozwoju, Bob sugeruje pewne i jasne informacje zwrotne zakorzenione w Twoich danych i wartościach zespołu. Co więcej, Bob służy jako nawigator produktu. Możesz po prostu poprosić Boba, aby natychmiast zaprowadził Cię do odpowiednich ustawień, celów lub recenzji, skracając czas spędzony na wyszukiwaniu lub klikaniu.

✨ Strategiczne Planowanie Pracy i Analizy

HiBob dostarcza praktycznych analiz kadrowych potrzebnych do zmiany strategii. Liderzy biznesu uzyskują dostęp do pulpitów nawigacyjnych w czasie rzeczywistym, szczegółowo opisujących krytyczne wskaźniki. Wskaźniki te obejmują DEI, trendy rotacji i aktualne dane dotyczące liczby pracowników.

Działy finansowe mogą śmiało planować koszty pracy, łącząc planowanie siły roboczej z budżetowaniem w czasie rzeczywistym. Eliminuje to koszty ukryte, często związane z rotacją i rozproszeniem narzędzi. Decyzje stają się poparte danymi, co wzmacnia pozycję kierownictwa do proaktywnego kształtowania przyszłości z wykorzystaniem danych kadrowych.

✨ Wyniki, Zaangażowanie i Wzrost Talentów

Platforma dostarcza solidnych narzędzi zaprojektowanych, aby przekształcić talenty w przewagę strategiczną. Napędza mierzalny wzrost, zaangażowanie i rozwój na każdym etapie cyklu życia pracownika. Menedżerowie skuteczniej prowadzą zespoły, mając natychmiastowy dostęp do historii wynagrodzeń, nastrojów zespołu i celów.

HiBob wspiera spersonalizowane programy nauczania w całej organizacji. System zawiera solidne możliwości szybkiego i sprawiedliwego zarządzania cyklami wydajności:

✨ Prowadzenie Procesów Kadrowych

Menedżerowie i HR mogą łatwo śledzić i realizować kluczowe inicjatywy dotyczące talentów:

  • Ocena Wyników i Kalibracja
  • Zarządzanie Celami
  • Ankiety Firmowe oparte na AI

✨ Dokładne Zarządzanie Płacami i Wynagrodzeniami

HiBob pomaga Twojej organizacji przyspieszyć procesy płacowe, zapewniając dokładność i zgodność. Minimalizuje ręczne uzgadnianie, integrując się automatycznie z każdą zmianą HR. To drastyczne zmniejszenie pracy manualnej poprawia ogólną gotowość do audytu i redukuje kosztowne błędy.

Platforma z łatwością obsługuje złożone cykle wynagrodzeń. Możesz ustanowić konfigurowalne przedziały płacowe i efektywnie zarządzać cyklami wynagrodzeń. HiBob oferuje możliwości porównywania w oparciu o Mercer, wraz z dedykowanymi integracjami płacowymi dla Wielkiej Brytanii i USA.

Przypadki użycia

🔄 Automatyzacja Całego Cyklu Życia Pracownika

Zespoły HR często poświęcają zbyt wiele czasu na zarządzanie administracją i papierkową robotą. HiBob zapewnia scentralizowany system, który obsługuje całą podróż pracownika. Automatyzuje kluczowe przepływy pracy, takie jak onboarding, oceny wyników i offboarding. Dzięki temu specjaliści HR mogą skupić się na kulturze, strategii i strategicznych decyzjach dotyczących siły roboczej.

Inteligentne przepływy pracy efektywnie zarządzają zatwierdzeniami i wymaganymi e-podpisami. Automatyzacja śledzi wskaźniki zaangażowania i rotacji w czasie rzeczywistym. Zapewnia to zgodność, jednocześnie umożliwiając HR wywarcie większego wpływu na organizację.

💰 Strategiczne Planowanie Siły Roboczej dla Finansów

Działy finansowe potrzebują przejrzystości, aby dokładnie i pewnie planować koszty pracy. HiBob łączy planowanie siły roboczej bezpośrednio z cyklami budżetowania w czasie rzeczywistym. Pozwala to kierownictwu finansowemu natychmiast zobaczyć kluczowe dane, takie jak trendy dotyczące liczby pracowników, ryzyko rotacji i prognozy wzrostu.

Ta precyzja eliminuje „koszty ukryte” często związane z rotacją i nadmiarem narzędzi. Planowanie finansowe staje się strategiczne i oparte na weryfikowalnych, aktualnych danych kadrowych, zapewniając zgodność budżetu.

🙋 Wzmacnianie Pozycji Menedżerów Dzięki Natychmiastowym Danym

Menedżerowie lepiej prowadzą swoje zespoły, gdy mają natychmiastowy dostęp do niezbędnych danych. Mogą zatwierdzać zmiany, przeglądać informacje zwrotne i zarządzać całym cyklem oceny z jednego centralnego miejsca. Menedżerowie minimalizują poleganie na HR w podstawowych zadaniach operacyjnych.

Łatwo śledzą nastroje zespołu, cele i historię wynagrodzeń. Podczas redagowania drażliwej korespondencji mogą poprosić asystenta AI platformy, Boba, o podsumowanie recenzji lub zasugerowanie pewnych, jasnych informacji zwrotnych.

✅ Szybka i Bezbłędna Integracja Płacowa

Procesy płacowe są często skomplikowane przez fragmentację i ręczne aktualizacje, co prowadzi do kosztownych błędów. HiBob zapewnia zgodność i dokładność poprzez bezpośrednią integrację ze zmianami danych HR. Automatyzuje śledzenie zwolnień i egzekwuje lokalne zasady tam, gdzie to konieczne.

Ta bezproblemowa integracja z globalnymi dostawcami usług płacowych minimalizuje czas poświęcony na żmudne ręczne uzgadnianie. Rezultatem jest szybszy, czystszy proces płacowy i znacznie lepsza gotowość do audytów.

💻 Przyspieszenie Konfiguracji IT i Redukcja Rozrostu Systemów

Zespoły IT mogą przyspieszyć wdrożenie platformy przy minimalnym wymaganym wsparciu wewnętrznym. HiBob jest zbudowany dla szybkiej implementacji, co oznacza, że firmy mogą zacząć działać w ciągu tygodni, a nie miesięcy. IT łatwo integruje kluczowe narzędzia, takie jak SSO, pakiety współpracy i ustalone systemy płacowe.

Ta funkcjonalność zmniejsza ogólny rozrost systemów poprzez scentralizowanie podstawowych potrzeb HR na jednej platformie. Inteligentne przydzielanie dostępu dodatkowo upraszcza zarządzanie dla działu IT, przyspieszając konfigurację.

📈 Napędzanie Wzrostu Talentów i Wydajności

Cel: Przekształcenie potencjału pracowników w mierzalną przewagę konkurencyjną.

Podejście: Użyj solidnych narzędzi HiBob do oceny wyników i kalibracji w pakiecie Talent Package. Wdrażaj ankiety firmowe i spersonalizowane programy nauczania w oparciu o potrzeby indywidualne i zbiorowe. AI platformy pomaga w natychmiastowej analizie nieuporządkowanych danych o wydajności.

Rezultat: Zarządzanie wydajnością ewoluuje w efektywny wzrost talentów. Liderzy uzyskują mierzalne spostrzeżenia, aby bezpośrednio powiązać retencję i zaangażowanie z ogólnymi celami biznesowymi.

Przegląd cen HiBob

Zakres cen
Nieokreślone

HiBob stosuje niestandardową strukturę cenową dostosowaną do konkretnych potrzeb Twojej firmy. Nie publikują standardowych stawek; zainteresowani użytkownicy muszą przesłać zapytanie o spersonalizowaną wycenę.

Cena jest prawdopodobnie obliczana na podstawie liczby pracowników i wyboru wymaganych modułów funkcjonalnych.

Plany i ceny

Core

Skontaktuj się w sprawie cen
Nieokreślone
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Uzyskaj niestandardową wycenę

Talent Package

Skontaktuj się w sprawie cen
Nieokreślone
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Uzyskaj niestandardową wycenę

Compensation

Skontaktuj się w sprawie cen
Nieokreślone
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Uzyskaj niestandardową wycenę

Time & Attendance

Skontaktuj się w sprawie cen
Nieokreślone
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Uzyskaj niestandardową wycenę

HiBob kosztuje od Nieokreślone do Nieokreślone za Nieokreślone, z wieloma modułami dostępnymi na podstawie niestandardowej wyceny: Core, Talent Package, Compensation i Time & Attendance.

Ponieważ wycena jest dostosowana indywidualnie, musisz skontaktować się z działem sprzedaży, aby otrzymać szczegółową propozycję, która pasuje do specyficznych wymagań Twojej firmy i liczby pracowników.

Core

Cena: Nieokreślone Obsługiwane Strony: Nieokreślone Najlepsze dla: Podstawowy system rejestru HR Polityka zwrotów: Nieokreślone Inne funkcje:

  • Zarządzanie Org, Czasem, Dokumentami, Zadaniami
  • Scentralizowana Analityka
  • Podstawowa infrastruktura dla skalowania działań HR

Ten modułowy pakiet zapewnia podstawowe narzędzia do zarządzania danymi pracowników, czasem wolnym, dokumentami i kluczowymi zadaniami operacyjnymi. Jest to właściwy wybór, jeśli potrzebujesz silnej, nowoczesnej podstawy HCM dla rozwijającej się organizacji.

Talent Package

Cena: Nieokreślone Obsługiwane Strony: Nieokreślone Najlepsze dla: Zarządzanie wynikami i wzrostem Polityka zwrotów: Nieokreślone Inne funkcje:

  • Ankiety i śledzenie wyników
  • Zarządzanie celami
  • Spotkania 1 na 1 i oceny rozwojowe

Wybierz ten moduł, jeśli napędzanie wyników i zaangażowania jest dla Twojej organizacji priorytetem. Ten pakiet pomaga menedżerom i pracownikom powiązać ich pracę z szerszymi celami biznesowymi.

Compensation

Cena: Nieokreślone Obsługiwane Strony: Nieokreślone Najlepsze dla: Zarządzanie cyklami płacowymi i nagród Polityka zwrotów: Nieokreślone Inne funkcje:

  • Zarządzanie Wydarzeniami Wynagrodzeń i Przedziałami Płacowymi
  • Porównywanie Zarobków (dostarczane przez Mercer)
  • Synchronizacja i Zarządzanie Integracją Płacową (za pośrednictwem modułu Payroll Hub)

Jeśli potrzebujesz solidnych narzędzi do strukturyzowania i zarządzania płacami, premiami i cyklami nagród w różnych regionach, moduł Wynagrodzenia jest niezbędny. Zapewnia on szczegółową kontrolę nad planowaniem finansowym.

Time & Attendance

Cena: Nieokreślone Obsługiwane Strony: Nieokreślone Najlepsze dla: Śledzenie godzin pracy i wzorców pracy pracowników Polityka zwrotów: Nieokreślone Inne funkcje:

  • Funkcjonalność zegara (Clocking)
  • Zarządzanie listami czasu pracy (Timesheets)
  • Konfiguracja niestandardowych cykli pracy

Ten pakiet jest przeznaczony dla firm, które potrzebują precyzyjnej kontroli nad obecnością, godzinami pracy i śledzeniem fizycznej obecności. Zapewnia zgodność i dokładne raportowanie dla wszystkich pracowników.

HiBob nie wspomina wprost o darmowym planie ani darmowym okresie próbnym. Aby rozpocząć, musisz podać swoje dane na stronie internetowej, aby poprosić o spersonalizowane demo i otrzymać niestandardową wycenę dostosowaną do potrzeb Twojej firmy.

Recenzje użytkowników

Użytkownicy konsekwentnie chwalą HiBob za jego nowoczesny projekt i wyjątkowe doświadczenie użytkownika. Platforma jest opisywana jako wysoce intuicyjna i atrakcyjna wizualnie, co ułatwia nawigację zarówno administratorom HR, jak i ogólnym pracownikom.

Głównym powracającym tematem jest znaczna wydajność uzyskana dzięki solidnym funkcjom automatyzacji HiBob, szczególnie w zakresie onboardingu, raportowania i zarządzania czasem wolnym. Klienci podkreślają kompleksową funkcjonalność, która usprawnia cały cykl życia pracownika i wspiera złożone, globalne operacje.

Ponadto, struktura wsparcia otrzymuje wysokie noty; użytkownicy często doceniają responsywny i kompetentny zespół obsługi klienta oraz pomocnych konsultantów wdrożeniowych. Chociaż publiczna opinia nie odnosi się bezpośrednio do konkretnych cen, system jest postrzegany jako oferujący silną wartość poprzez redukcję obciążenia manualnego i zapewnienie skalowalnych możliwości.

Ciągłe dodawanie nowych funkcji świadczy o zaangażowaniu firmy w rozwój przyszłościowy. Ogólnie rzecz biorąc, HiBob zapewnia potężne, przyjazne doświadczenie HRIS.

🚀

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob to łatwe w obsłudze narzędzie HR, które pomaga utrzymać porządek i połączyć zespół. Jest nowoczesne i elastyczne. Centrum Pomocy i szybkie wsparcie klienta również są plusem.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Wielkie podziękowania dla Chinelo, naszej opiekunki klienta. Była niesamowicie pomocna, zawsze szybko odpowiadała i upewniała się, że wyciągamy jak najwięcej z platformy. Oszczędza nam to mnóstwo czasu.

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla HiBob
0/100 znaków
0/2000 znaków

Dlaczego używać HiBob?

Wdrożenie HiBob oznacza przekształcenie Twoich operacji wewnętrznych w potężną przewagę konkurencyjną. Zyskujesz przejrzystość i wydajność w czterech kluczowych obszarach:

  • Wydajność oparta na AI: Wykorzystaj wbudowanego asystenta AI platformy, często nazywanego Bobem, do natychmiastowego podsumowywania recenzji, redagowania kluczowych informacji zwrotnych i analizowania nieuporządkowanych danych HR. To umieszcza inteligentne spostrzeżenia tam, gdzie ich potrzebujesz.
  • Strategiczne Planowanie Pracy: Działy finansowe mogą śmiało planować koszty pracy, łącząc planowanie siły roboczej z budżetowaniem w czasie rzeczywistym. Eliminuje to „koszty ukryte” związane z rotacją i nieefektywnymi narzędziami.
  • Przywództwo Poparte Danymi: Liderzy biznesu uzyskują dostęp do pulpitów nawigacyjnych w czasie rzeczywistym, pokazujących kluczowe wskaźniki, takie jak DEI, liczba pracowników i trendy rotacji. Umożliwia im to wykorzystanie danych kadrowych do kształtowania przyszłej strategii, a nie tylko raportowania historycznych liczb. ✅
  • Bez Błędna Integracja Płacowa: Zapewnij zgodność i przyspiesz procesy płacowe, automatycznie integrując zmiany HR. Minimalizuje to ręczne uzgadnianie, drastycznie redukując kosztowne błędy płacowe i poprawiając ogólną gotowość do audytu.
  • Rozwój i Zaangażowanie Talentów: Napędzaj mierzalny wzrost dzięki solidnym narzędziom do oceny wyników i kalibracji. Platforma wspiera spersonalizowane programy nauczania i ankiety firmowe, które przekształcają talenty w Twoją przewagę.

Gotowy na transformację przepływu pracy z HiBob?

Wypróbuj terazZobacz ceny

HiBob Alternatywne narzędzia

Inne narzędzia w kategorii Human Resources Management System

Breezy HR vs HiBob
Connecteam vs HiBob
HiBob vs KiwiHR
HiBob vs Recruitee
HiBob vs VIVA HR
BambooHR vs HiBob

Najczęściej zadawane pytania

Skoro cena jest niestandardowa, czy możemy przetestować HiBob przed podpisaniem umowy?

Platforma nie oferuje jawnie opublikowanego darmowego okresu próbnego ani standardowego, darmowego planu. Aby przetestować HiBob, musisz podać swoje dane na stronie internetowej w celu umówienia spersonalizowanego demo. Pozwoli Ci to przejrzeć konkretne funkcje i moduły, zanim otrzymasz niestandardową wycenę.

Jak określa się niestandardową strukturę cenową dla naszej organizacji?

Cena jest wysoce dostosowywana w oparciu o liczbę pracowników Twojej organizacji i wymagane moduły. Budujesz swój plan, wybierając podstawową funkcjonalność obok specjalistycznych pakietów, takich jak Talent czy Wynagrodzenia. Aby uzyskać dokładną propozycję, musisz skontaktować się z działem sprzedaży.

Z jakimi systemami HiBob gwarantuje integrację?

HiBob został zaprojektowany tak, by integrować się z kluczową infrastrukturą HR, taką jak systemy płacowe, SSO oraz różnorodne narzędzia do współpracy. Oferują oni moduł Payroll Hub, specjalnie po to, aby synchronizować dane HR i bezproblemowo integrować się z globalnymi dostawcami usług płacowych.

Jeśli chodzi o konfigurację, ile czasu zazwyczaj zajmuje firmie uruchomienie systemu?

Platforma stawia na szybkie wdrożenie, sugerując, że organizacje mogą zacząć działać w ciągu tygodni, a nie miesięcy. Projekt minimalizuje złożoność, co wymaga niewielkiej pomocy od Twojego wewnętrznego zespołu IT przy konfiguracji.

Czy HiBob wspiera operacje międzynarodowe i egzekwowanie lokalnych polityk?

Tak, HiBob jest specjalnie stworzony dla nowoczesnych, szybko rosnących, globalnych firm. Obsługuje lokalne egzekwowanie polityk i oferuje rozwiązania specyficzne dla danego kraju, takie jak dedykowany moduł UK Payroll, aby zapewnić zgodność na całym świecie.

Jeśli później potrzebujemy więcej funkcji, jak trudno jest dodać nowe moduły?

Platforma jest zaprojektowana modułowo, dzięki czemu możesz łatwo skalować funkcjonalność w miarę upływu czasu. Po prostu dodajesz moduły, takie jak pakiety Wynagrodzenia czy Czas Pracy, gdy potrzeby Twojej firmy dojrzewają i się zmieniają.

Czy istnieją limity pamięci masowej danych lub opublikowane limity dotyczące liczby transakcji, które możemy przetwarzać?

Limity pojemności przechowywania danych lub transakcji nie są jasno określone na oficjalnej stronie internetowej. Zalecamy potwierdzenie tych konkretnych limitów użytkowania z zespołem sprzedaży lub wdrożeniowym HiBob podczas konsultacji.

Czego możemy się spodziewać pod względem reakcji wsparcia technicznego i klienta?

Użytkownicy zdecydowanie chwalą wsparcie HiBob za bycie kompetentnym, responsywnym i szybkim. Chociaż nie jest opublikowana żadna oficjalna Umowa Poziomu Usług (SLA), klienci często powołują się na pomocnych konsultantów wdrożeniowych i szybką obsługę klienta.

Co dokładnie wbudowany asystent AI, Bob, pomaga zespołom HR osiągnąć?

Asystent AI o nazwie Bob zwiększa produktywność dzięki natychmiastowemu podsumowywaniu recenzji i redagowaniu kluczowych informacji zwrotnych. Działa on również jako analityk danych, przekształcając nieuporządkowane dane HR w jasne, praktyczne spostrzeżenia dla kierownictwa.

Jaka jest polityka dotycząca anulowania umów lub gwarancji zwrotu pieniędzy?

Informacje dotyczące rozwiązania umowy, procedur anulowania lub gwarancji zwrotu pieniędzy nie są publikowane na oficjalnej stronie. Musisz omówić te konkretne szczegóły umowne bezpośrednio z przedstawicielem handlowym HiBob.

Gotowy, aby wypróbować HiBob? Zobacz oficjalną stronę lub cennik.
Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik