Remote.com vs Square Payroll
Wybór oprogramowania do obsługi listy płac zależy od tego, gdzie zatrudniasz: globalnie czy lokalnie. Remote.com jest stworzony do szybkiej ekspansji międzynarodowej i usług EOR. Square Payroll koncentruje się na bezproblemowej zgodności z amerykańskimi podatkami i integracji z POS.
Podstawowy silnik HR dla globalnego zatrudnienia.
Obserwujemy, że Remote jest niezwykle zaawansowaną platformą zaprojektowaną, aby uprościć globalne HR, płace i zgodność w ponad 90 krajach. Stałe darmowe narzędzie HR i przejrzyste ceny EOR oferują solidną wartość. Ogólnie polecamy Remote jako solidne i niezawodne rozwiązanie dla szybko rozwijających się organizacji międzynarodowych.
Zalety
- Niezawodne i terminowe wypłaty wynagrodzeń dla pracowników i kontrahentów.
- Bezpłatne rozwiązanie do zarządzania HR dostępne dla wszystkich bezpośrednich pracowników.
- Intuicyjny interfejs użytkownika (UX) i projekt platformy upraszczają złożone procesy globalne.
- Agentom wsparcia technicznego konsekwentnie przypisuje się uprzejmość, szybką reakcję i wiedzę.
Wady
- Użytkownicy zgłaszają, że platforma ma obecnie ograniczone możliwości raportowania.
- Złożone zgłoszenia do wsparcia technicznego mogą czasami doświadczać powolnego czasu rozwiązania problemu.
- Konkretne terminy odcięcia cyklu płacowego nie są jasno wyświetlone na platformie.
- Początkowe interakcje ze wsparciem mogą obejmować potencjalnie niepokojące odpowiedzi AI (np. "Lex Prime").
Excellent payroll for Square ecosystem users.
We found Square Payroll offers robust, full-service compliance that perfectly complements the existing Square ecosystem. Its straightforward, usage-based pricing structure minimizes complexity for small businesses managing both W-2 employees and 1099 contractors. Overall, this is a highly reliable and efficient payroll solution, especially for companies already integrated with Square’s Point of Sale and payment tools.
Zalety
- Automated federal and state tax payments and filings are included.
- Seamless integration with existing Square POS simplifies time tracking and data import.
- Clear pricing structure includes a budget-friendly Contractor-only option ($6 per person).
- No long-term commitment required, offering flexible usage terms.
Wady
- The Full-service plan requires a $35 base fee, even for one employee.
- Mixed experiences regarding general customer support responsiveness were reported.
- Some users reported issues with account security, such as accounts being flagged for fraud.
ORemote.com
Remote to kompleksowy silnik HR i płacowy dla rozwijających się globalnych zespołów. Został zbudowany z myślą o prostocie, ale utrzymuje zgodność na poziomie korporacyjnym we wszystkich operacjach. Platforma pozwala zarządzać całym cyklem życia pracownika – od zatrudnienia do emerytury. Osiąga się to poprzez łączenie natywnych płac ze sprytną automatyzacją HR.
Remote zapewnia, że możesz zatrudniać zgodnie z przepisami w dowolnym miejscu, oferując nawet usługi EOR (Employer of Record). Pozwala to zatrudniać globalne talenty bez konieczności zakładania własnych lokalnych podmiotów prawnych. Możesz również łatwo wdrażać, płacić i zarządzać międzynarodowymi kontrahentami za pomocą wbudowanego Zarządzania Kontrahentami. Rekrutacja, HR i płace są scentralizowane w jednym zaufanym środowisku. 💡
OSquare Payroll
Square Payroll is a dependable, full-service payroll solution designed to pay your employees and protect your business. It effectively helps ensure everyone is happy and productive.
It works well for various types of businesses. You can use it whether you run a retail store, a food and beverage spot, or a home repair service. The system operates right from your online Square Dashboard, making payroll faster and easier. You can even choose a specific contractor-only option if that fits your needs. ✅
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Globalne Zatrudnianie i EOR
Remote.com umożliwia zgodne z przepisami globalne zatrudnianie; Square Payroll jest powiązany z konkretnymi regionami.
Remote.com jest stworzony specjalnie, aby ułatwić zatrudnianie w dziesiątkach lokalizacji międzynarodowych. Zapewnia usługi Pracodawcy Zastępczego (EOR) w ponad 90 krajach, w pełni obsługując lokalne wymogi prawne. Square Payroll jest przeznaczony głównie na rynek amerykański i oferuje usługi w kilku określonych regionach. Brakuje mu rozbudowanych możliwości EOR niezbędnych do szerokiej ekspansji globalnej, jakie oferuje Remote.com. Jeśli planujesz zatrudnić pracowników pełnoetatowych tam, gdzie nie masz lokalnej jednostki, Remote.com jest niezbędny. Remote.com zajmuje się lokalnymi płacami, świadczeniami i zgodnością z lokalnym prawem pracy za Ciebie. Użytkownicy Square Payroll będą potrzebować oddzielnego, specjalistycznego rozwiązania, jeśli muszą zatrudnić odpowiedniki W-2 poza ograniczonymi regionami, które obsługuje to narzędzie.
Integracja Ekosystemu
Square Payroll głęboko integruje się ze sprzętem; Remote.com koncentruje się na centralizacji HR.
Square Payroll błyszczy w firmach korzystających już z systemów punktu sprzedaży (POS) Square. Natychmiastowo importuje dane kart czasu pracy, napiwków i prowizji z systemu POS. Remote.com centralizuje kompleksowe globalne zarządzanie HR i płacami w ramach swojej platformy. Nie oferuje on tej samej skoncentrowanej integracji z transakcyjnymi systemami POS. Bezproblemowy przepływ danych w Square Payroll znacznie skraca czas administracyjny i zmniejsza liczbę błędów przy ręcznym wprowadzaniu danych. Ta integracja sprawia, że przetwarzanie listy płac jest niezwykle szybkie, zwłaszcza w handlu detalicznym czy gastronomii. Jeśli jesteś już głęboko zaangażowany w ekosystem Square, Square Payroll oferuje niezrównaną synchronizację danych i łatwość użycia.
Ceny dla Kontrahentów 1099
Square Payroll jest znacznie tańszy dla kontrahentów z USA; Remote.com obsługuje złożoność globalną.
Square Payroll oferuje bardzo opłacalny plan wyłącznie dla kontrahentów w cenie 6 USD za osobę miesięcznie. Ten plan unika obowiązkowej opłaty podstawowej w wysokości 35 USD, która jest w opcji pełnej obsługi. Podstawowy plan zarządzania kontrahentami w Remote.com zaczyna się od 29 USD za kontrahenta miesięcznie. Remote.com jest bardziej skoncentrowany na zgodności globalnej i łagodzeniu ryzyka w ponad 200 krajach. Jeśli chodzi o proste płacenie wielu lokalnym pracownikom 1099, Square Payroll oferuje znacznie lepszą natychmiastową wartość przy ograniczonym budżecie. Remote.com jest konieczny, jeśli potrzebujesz ochrony IP lub kompleksowych zapewnień zgodności międzynarodowej. Niska cena Square Payroll i cyfrowe składanie deklaracji 1099 sprawiają, że jest to łatwy wybór dla zespołów z USA dbających o budżet.
Szybkość List Płac i Przetwarzanie
Square Payroll priorytetowo traktuje szybkość i nielimitowane przetwarzanie; Remote.com skupia się na zgodności.
Square Payroll zapewnia dużą elastyczność płatności, w tym opcje błyskawicznych wpłat przy użyciu salda Square. Oferuje również nielimitowane listy płac i płatności poza cyklem co miesiąc bez dodatkowych opłat. Remote.com koncentruje się na terminowym i niezawodnym dostarczaniu list płac przez granice międzynarodowe, które bywają złożone. Szybkość płatności jest dyktowana przez lokalne przepisy bankowe i cykle zgodności. Funkcje natychmiastowej płatności Square Payroll to ogromna zaleta dla małych firm potrzebujących szybkich rozwiązań dotyczących przepływów pieniężnych. Pozwalają one na zgłoszenie listy płac zaledwie jeden dzień przed datą wypłaty. Remote.com najpierw zapewnia zgodność, co czasami ogranicza opcje, takie jak płatność następnego dnia w różnych krajach.
Podstawowe Możliwości HR
Remote.com oferuje bezpłatne narzędzia HRIS; Square Payroll koncentruje się ściśle na funkcjonalności wypłaty.
Remote.com oferuje stały, bezpłatny system Zarządzania HR dla wszystkich bezpośrednich pracowników na całym świecie. Obejmuje to śledzenie czasu pracy, szablony umów i samoobsługę pracowniczą. Zakres funkcji Square Payroll koncentruje się na zautomatyzowanych płatnościach, składaniu deklaracji podatkowych i administracji świadczeń. Nie oferuje porównywalnego, bezpłatnego pakietu HRIS ani zarządzania dokumentami. Remote.com pomaga scentralizować cały cykl życia pracownika w jednej platformie. Zapobiega to potrzebie korzystania z oddzielnego oprogramowania HR dla podstawowych zadań administracyjnych. Podczas gdy Square Payroll wkłada pieniądze na konta, Remote.com obsługuje cały przepływ administracyjny związany z pracownikiem.
Głębokość Zgodności
Remote.com radzi sobie ze złożonością globalnego prawa; Square Payroll mistrzowsko automatyzuje podatki w USA.
Remote.com wykorzystuje „Product Watchtower” do scentralizowania globalnych regulacji i prawa pracy w ponad 90 krajach. Ten intensywny nacisk jest niezbędny do zgodnego z przepisami działania na arenie międzynarodowej. Square Payroll bezbłędnie zarządza wszystkimi zautomatyzowanymi amerykańskimi podatkami federalnymi i stanowymi oraz płatnościami. Wydajnie oblicza płace dla wielu stanów dla zespołów w USA. Jeśli Twoim problemem związanym ze zgodnością są granice międzynarodowe i struktura EOR, Remote.com jest niezrównany. Jeśli Twoje potrzeby w zakresie zgodności ograniczają się do automatyzacji W-2/1099 w USA, Square Payroll dostarcza. Oba narzędzia oferują solidne rozwiązania, ale ich zakresy zgodności są zasadniczo różne.
Nasz werdykt
Jeśli zastanawiasz się nad wyborem między Remote.com a Square Payroll, czynnikiem decydującym będzie lokalizacja Twojego następnego zatrudnienia. To wybór między globalną dominacją a krajową prostotą. Remote.com jest oczywistym wyborem do ekspansji międzynarodowej i zarządzania złożonością. Ułatwia zatrudnianie w ponad 90 krajach dzięki usłudze Pracodawcy Zastępczego (EOR). Remote.com jest kluczowy dla skalowania zgodnie z przepisami bez ponoszenia kosztów tworzenia lokalnych jednostek. Square Payroll jest królem lokalnych firm w USA, zwłaszcza tych korzystających z Square Point of Sale. Square Payroll zapewnia doskonałą prostotę, automatycznie obsługując wszystkie federalne i stanowe rozliczenia podatkowe. Jego bezproblemowa integracja z POS błyskawicznie importuje napiwki i karty czasu pracy, oszczędzając ogromne godziny pracy administracyjnej. Głównym kompromisem jest złożoność globalna kontra efektywność integracji krajowej. Jeśli zatrudnisz jedną osobę poza swoim krajem, potrzebujesz Remote.com dla zgodności EOR. Jeśli zatrudnisz 10 kontrahentów w USA tanio, plan za 6 USD od Square Payroll wygrywa pod względem wartości. Wybierz Remote.com, jeśli planujesz zatrudniać globalnie w tym roku. Trzymaj się Square Payroll, jeśli prowadzisz małą lub średnią firmę w USA i potrzebujesz szybkości, prostoty oraz doskonałej synergii danych POS.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.