Oyster HR vs Square Payroll

Oyster HR specjalizuje się w usługach EOR w ponad 120 krajach, minimalizując ryzyko prawne. Zapewnia wbudowaną zgodność HR i płac w ponad 180 regionach na całym świecie. Oznacza to, że unikasz problemów związanych z zakładaniem własnych kosztownych lokalnych podmiotów prawnych. Oyster HR zajmuje się wszelkimi wymaganymi umowami dotyczącymi praw własności intelektualnej i poufności dla pracowników na całym świecie. Square Payroll zapewnia zautomatyzowane płatności i składanie podatków federalnych i stanowych w ograniczonych regionach. Automatycznie obsługuje przygotowanie formularzy W-2 i 1099-NEC dla zgodności w USA. Square Payroll doskonale radzi sobie z dokładnym obliczaniem złożonej płacy wielostanowej w USA. Kluczowa decyzja zależy od skali: Oyster HR rozwiązuje problemy z zatrudnianiem międzynarodowym w celu szybkiej ekspansji. Square Payroll upraszcza zgodność krajową dla małych firm działających lokalnie. Płacisz premię z Oyster HR za gwarantowane bezpieczeństwo przy przekraczaniu granic międzynarodowych.

Oyster HR pozwala zatrudniać pracowników na pełny etat w ponad 120 krajach bez konieczności zakładania podmiotu. Możesz wdrożyć kluczowe talenty zgodnie z przepisami w zaledwie 48 godzin. Ta funkcja EOR jest definiującą przewagą konkurencyjną Oyster HR dla szybkiej, zgodnej z przepisami globalnej ekspansji. Square Payroll nie oferuje usługi EOR poza wyspecjalizowanymi regionami, które obsługuje. Jest to tradycyjny procesor płac skupiony na pracownikach W-2 i zgodności podatkowej 1099 w USA. Square Payroll jest ściśle ograniczony do tradycyjnych relacji pracodawca/pracownik na określonych rynkach lokalnych. Jeśli zatrudnianie poza USA jest koniecznością, Square Payroll po prostu nie może zapewnić wymaganego mechanizmu zgodności. Oyster HR jest praktycznie obowiązkowy do legalnego skalowania globalnego zespołu.

Oyster HR twierdzi, że integruje się z Twoim istniejącym stosem technologicznym HR w celu łączenia przepływów pracy. Konkretne nazwy partnerów nie są podkreślone, co sugeruje standardowe API lub zgodność z eksportem danych. Nacisk kładziony jest na konsolidację złożonych globalnych przepływów pracy zarządzania płacami. Square Payroll bezproblemowo integruje wszystkie Twoje karty czasu pracy, napiwki i prowizje z narzędzi Square POS. Ta integracja sprawia, że płace są dokładne i szybkie dla firm detalicznych i usługowych. Automatyczna synchronizacja danych odbywa się szybko bezpośrednio z Twojego Pulpitu Square. Square Payroll wygrywa pod względem łatwości użycia, jeśli jesteś mocno zaangażowany w ekosystem Square dla operacji. Oyster HR zakłada, że masz już oddzielny, ugruntowany międzynarodowy stos technologiczny HR.

Usługa EOR Oyster HR kosztuje 699 USD za pracownika miesięcznie, co stanowi znaczny koszt stały. Jego plan dla kontrahentów to 29 USD za stanowisko miesięcznie, odpowiedni do natychmiastowego zarządzania wolumenem. Ta kompleksowa cena odzwierciedla wysoką wartość globalnego zapewnienia zgodności. Square Payroll jest znacznie tańszy, wykorzystując opłatę podstawową w wysokości 35 USD plus 6 USD za osobę za pełny serwis. Plan tylko dla kontrahentów to zaledwie 6 USD za osobę, idealny dla oszczędnych budżetów. Ceny Square są przejrzyste i zaprojektowane pod kątem przystępności cenowej dla małych firm w USA. Jeśli płacisz tylko pracownikom i kontrahentom w USA, Square Payroll zapewnia znacznie lepszą wartość. Koszty Oyster HR są uzasadnione tylko dzięki znacznemu ograniczeniu ryzyka EOR wymaganemu dla zespołów globalnych.

Oyster HR zarządza międzynarodowymi kontrahentami zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach na całym świecie. Umożliwia płatności w ponad 140 walutach i zapewnia prawne generowanie zgodnych umów. Jest to kluczowe dla bezproblemowego dystrybuowania płatności na całym świecie. Square Payroll oferuje plan dla kontrahentów za 6 USD za osobę z cyfrowym składaniem 1099 i nielimitowanymi uruchomieniami płac. Zapewnia elastyczne opcje płatności, takie jak natychmiastowy depozyt przez Cash App, dla szybkich płatności. Square Payroll sprawnie upraszcza płatności dla kontrahentów 1099 dla firm lokalnych. Oyster HR jest niezbędnym narzędziem dla globalnych kontrahentów otrzymujących płatności w różnych walutach. Square Payroll to usprawniony, niedrogi wybór dla pracowników 1099 z siedzibą w USA potrzebujących formularzy podatkowych.

Square Payroll jest stworzony do łatwej obsługi złożonych płac w wielu stanach i lokalizacjach USA. System zapewnia prawidłowe obliczenia podatkowe, w tym podatek od bezrobocia, dla pracowników zdalnych. Ten specjalistyczny nacisk upraszcza zgodność dla firm w USA z rozproszonymi zespołami. Oyster HR omija kłopotliwe problemy wielostanowe, działając jako EOR w różnych krajach na całym świecie. Jego nacisk na zgodność jest szeroki, ale nie zoptymalizowany pod kątem niszowych różnic wielostanowych w USA. Firmy działające tylko w USA z pracownikami w różnych stanach powinny wybrać Square Payroll, który oferuje automatyczne, specjalistyczne i dokładne rozwiązanie. Nie płać cen EOR za problemy podatkowe krajowe.

Oyster HR oferuje gotowe, dostosowane do lokalnych warunków pakiety świadczeń dostosowane do konkretnych rynków globalnych. Nie wymaga to żadnych badań prawnych ani czasochłonnego procesu konfiguracji ze strony pracodawcy. Te konkurencyjne, szybkie pakiety pomagają przyciągać i zatrzymywać talenty międzynarodowe na całym świecie. Square Payroll oferuje opcjonalne dodatki, takie jak ubezpieczenie zdrowotne (medyczne, stomatologiczne, okulistyczne) i plany 401(k). Usługi te są zintegrowane, ale są to głównie standardowe rozwiązania w zakresie świadczeń skoncentrowane na USA. Oferowanie świadczeń automatycznie synchronizuje się z potrąceniami z listy płac w Square Payroll. Oyster HR zapewnia gotowe rozwiązanie w zakresie zgodności ze świadczeniami międzynarodowymi dla globalnego skalowania. Square Payroll pozwala dodać zgodne, ale opcjonalne świadczenia dla lokalnych pracowników.