Oyster HR vs Skuad
Oyster HR i Skuad ułatwiają skomplikowane globalne zatrudnianie, ale podążają różnymi ścieżkami. Oyster HR koncentruje się na kompleksowym wsparciu, zaufaniu i szybkości dla zatrudniania na pełny etat przez EOR. Skuad oferuje bardzo przystępne cenowo zarządzanie kontrahentami, ale użytkownicy zgłaszają ryzyko związane z rozliczeniami administracyjnymi. Wybór zależy od tego, czy priorytetem jest dla Ciebie wiarygodność finansowa, czy najniższy początkowy koszt kontrahenta.
Globalny EOR i płace w prosty sposób.
Uważamy, że Oyster HR to potężne, scentralizowane rozwiązanie do zarządzania rozproszonymi zespołami na całym świecie, poparte silnym zadowoleniem klientów. Oferuje konkurencyjne usługi EOR i niezbędne narzędzia do zarządzania kontraktorami, aby zapewnić pełną zgodność na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, zdecydowanie polecamy Oyster firmom, które potrzebują szybkiego, zgodnego z przepisami skalowania globalnego z doskonałym wsparciem.
Zalety
- Wyjątkowo szybkie i płynne procesy wdrażania pracowników (nawet w 48 godzin).
- Kompleksowa usługa Pracodawcy Zastępczego (EOR) dostępna w ponad 120 krajach.
- Interfejs platformy jest konsekwentnie oceniany jako przyjazny dla użytkownika i usprawniony.
- Wysoce responsywny i uprzejmy zespół wsparcia klienta, często szybko obsługujący zapytania.
Wady
- Plan EOR jest drogi – 699 USD za pracownika miesięcznie.
- Niektórzy użytkownicy doświadczają opóźnień w odpowiedziach wsparcia z powodu różnic w strefach czasowych.
- Pakiety świadczeń dla pracowników z niższych poziomów otrzymały negatywne opinie.
- Klienci potrzebują czasu, aby przyzwyczaić się do wymaganego systemu fakturowania „przedpłatnego”.
Skuteczna Globalna Lista Płac, Wymagania Dotyczące Fakturowania Wymagają Poprawy
Zauważamy, że Skuad (obecnie Payoneer WFM) oferuje solidne narzędzia do zatrudniania i zarządzania globalnymi kontrahentami oraz pracownikami etatowymi, wraz z lokalną zgodnością i obsługą płac w wielu walutach. Doceniamy przejrzystą strukturę cenową i uwzględnienie niezbędnego wsparcia w zakresie zarządzania podatkami dla usług EOR. Ogólnie rzecz biorąc, platforma wykazuje duży potencjał, ale musi natychmiast poprawić dokładność rozliczeń i szybkie rozwiązywanie poważnych problemów administracyjnych zgłaszanych przez użytkowników korporacyjnych.
Zalety
- Najłatwiejsza platforma do opłacania i zarządzania międzynarodowymi kontrahentami.
- Zgłaszane przez pracowników niezawodnie terminowe wypłaty wynagrodzeń.
- Obsługuje zatrudnianie pracowników etatowych i kontrahentów na całym świecie.
- Silne skupienie na lokalnej zgodności (compliance) i zlokalizowanych umowach.
Wady
- Zgłaszane są znaczące problemy dotyczące dokładności faktur i ich uzasadnienia.
- Czasy reakcji wsparcia bywają ekstremalnie wolne, czasem trwają tygodniami.
- Brak szczegółowych danych do weryfikacji wydatków, takich jak świadczenia i ubezpieczenie społeczne.
- Historyczne doniesienia o nieprzekazywaniu płatności podatku dochodowego w niektórych krajach.
OOyster HR
Oyster to kompleksowa, godna zaufania platforma do globalnego zatrudnienia. Pomaga efektywnie i etycznie budować rozproszone zespoły na całym świecie.
Platforma oferuje niezbędne usługi Pracodawcy Zastępczego (EOR) i skonsolidowane zarządzanie listami płac w wielu krajach. Oyster pomaga Ci legalnie zatrudniać pracowników pełnoetatowych i kontraktorów na całym świecie.
Dostajesz również wsparcie ekspertów ds. zatrudnienia oferujących wskazówki na każdym kroku.
OSkuad
Skuad pomyślnie przeszedł transformację i jest obecnie znany jako Payoneer Workforce Management (WFM). Usługa ta koncentruje się całkowicie na upraszczaniu globalnego zatrudnienia dla firm każdej wielkości. Zapewnia obsługę światowej klasy i narzędzia do zarządzania siłą roboczą od wdrożenia po codzienne operacje. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Szybkość wdrożenia EOR
Skuad reklamuje najszybszy czas wdrożenia dla nowych globalnych pracowników.
Skuad twierdzi, że jest w stanie zatrudnić i wdrożyć pracownika na pełny etat przez EOR w mniej niż 24 godziny. Oyster HR również obiecuje błyskawiczne tempo, wdrażając talenty globalnie w ciągu zaledwie 48 godzin. W przypadku szybkiego, natychmiastowego obsadzenia stanowiska, Skuad ma przewagę w deklarowanej szybkości. Ta prędkość jest kluczowa dla szybszego zabezpieczenia konkurencyjnych globalnych talentów.
Koszt wejścia
Skuad jest znacznie tańszy w zarządzaniu niezależnymi kontrahentami.
Skuad zaczyna się już od 19 USD za kontrahenta miesięcznie za usługi podstawowe. Plan kontrahenta Oyster HR jest droższy i zaczyna się od 29 USD miesięcznie. Dla firm, które skupiają się na liczbie kontrahentów, Skuad oferuje lepsze początkowe oszczędności budżetowe. Ceny EOR również są niższe na start ze Skuad (199 USD vs 699 USD dla Oyster HR).
Wiarygodność finansowa
Oyster HR oferuje znacznie wyższą wykazaną rzetelność finansową i zaufanie.
Użytkownicy Oyster HR konsekwentnie chwalą usprawnioną platformę i przejrzystość procesów. Skuad spotkał się z poważnymi zarzutami użytkowników dotyczącymi nieuzasadnionych opłat i nieścisłości na fakturach. Istnieją również doniesienia, że Skuad przez miesiące nie przekazywał podatku dochodowego w niektórych regionach. Oyster HR zapewnia większy spokój dla działów finansowych minimalizujących ryzyko globalne.
Jakość obsługi klienta
Oyster HR otrzymuje znacznie lepsze opinie użytkowników dotyczące szybkości reakcji wsparcia.
Recenzje Oyster HR często podkreślają zespół wsparcia jako bardzo uprzejmy, cierpliwy i szybko reagujący. Użytkownicy Skuad zgłaszają bolesne opóźnienia, czasami czekając tygodniami na rozwiązanie poważnych problemów administracyjnych. Obsługa Skuad poprawia się tylko, gdy problemy zostaną formalnie eskalowane do starszego personelu. Jeśli niezbędne jest niezawodne, szybkie wsparcie, Oyster HR jest oczywistym wyborem.
Dostępność próbna i opłaty
Oyster HR oferuje bezpłatny okres próbny; Skuad wymaga zaangażowania.
Oyster HR oferuje bezpłatny 30-dniowy okres próbny dla planu Contractor, umożliwiając pełne przetestowanie platformy. Skuad nie reklamuje żadnych bezpłatnych okresów próbnych ani gwarancji; użytkownicy muszą poprosić o demo. Oyster HR jasno stwierdza również, że nie pobiera żadnych opłat za konfigurację ani anulowanie. Brak przejrzystości opłat w Skuad zwiększa początkowe ryzyko.
Pokrycie walutowe
Oyster HR oferuje płatności w dwukrotnie większej liczbie walut globalnych.
Oyster HR obsługuje płace i faktury w imponującej liczbie ponad 140 walut na całym świecie. Skuad obsługuje podstawowe płatności i potrącenia w 70 walutach. Jeśli Twój globalny zespół jest bardzo zróżnicowany lub korzysta z niszowych walut, Oyster HR zapewnia niezbędną elastyczność. Szerszy dostęp ułatwia dokładne i terminowe opłacanie zdalnych pracowników.
Zasięg EOR (kraje)
Skuad zapewnia usługi EOR w szerszym zakresie rynków globalnych.
Skuad zarządza pracownikami i procesami EOR w ponad 160 krajach na całym świecie. Oyster HR koncentruje swoje pełne usługi EOR na ponad 120 krajach. W przypadku firm rozwijających się na konkretne, mniej popularne rynki, Skuad może zapewnić niezbędny zasięg. Należy pamiętać, że Oyster HR oferuje narzędzia zgodności dla kontrahentów w ponad 180 krajach.
Narzędzie wglądu strategicznego
Skuad udostępnia dedykowane narzędzie do badania ekspansji na rynki międzynarodowe.
Skuad promuje swoją funkcję Eksplorator Krajów do strategicznego badania rynku. Oyster HR oferuje Kalkulator Kosztów Zatrudnienia, aby pomóc w efektywnym planowaniu budżetów globalnego zatrudnienia. Narzędzie Explorer w Skuad jest prawdopodobnie najlepsze do wstępnej oceny rynku i wglądu prawnego. Oyster HR koncentruje się na kluczowym aspekcie budżetowym nowych pracowników.
Nasz werdykt
Wybór między Oyster HR a Skuad polega na priorytetyzacji zaufania kontra niskiego kosztu początkowego. Jeśli liczy się niezawodność i zaplecze klienta, Oyster HR jest lepszą platformą. Skuad oferuje najniższą cenę początkową, ale opinie użytkowników sugerują, że wiąże się to z ryzykiem administracyjnym. Supermocą Oyster HR jest dostarczanie niezawodnych usług z wyjątkową szybkością i wsparciem. Możesz wdrożyć pracowników na pełny etat przez EOR zgodnie z przepisami już w 48 godzin. Platforma jest powszechnie chwalona za interfejs przyjazny dla użytkownika i bardzo szybką obsługę klienta. Oyster HR obsługuje również globalne płace w ponad 140 walutach, oferując ogromną elastyczność. Skuad błyszczy głównie dzięki oszczędnościom kosztów i zasięgowi krajowemu. Plan zarządzania kontrahentami zaczyna się od niskich 19 USD miesięcznie, co jest bardzo konkurencyjne. Skuad twierdzi również, że może wdrażać nowych członków zespołu przez EOR w mniej niż 24 godziny. Ponadto Skuad oferuje usługi EOR w większej liczbie krajów, docierając do ponad 160 rynków. Decydującym czynnikiem powinna być rzetelność finansowa i bezpieczeństwo operacyjne. Oyster HR jest zaufany przez działy finansowe ze względu na przejrzystość rozliczeń i stabilność. Skuad boryka się z powtarzającymi się skargami użytkowników dotyczącymi błędów w rozliczeniach i nieprzekazywania podatków, co czyni go większym ryzykiem finansowym. Dostęp do 30-dniowego bezpłatnego okresu próbnego od Oyster HR obniża Twoje początkowe zaangażowanie. Zdecydowanie polecamy Oyster HR każdej firmie, która stawia na stabilność i skalowalną zgodność globalną. Rozważ Skuad tylko wtedy, gdy jesteś małą firmą skoncentrowaną na kontrahentach i akceptujesz zgłaszane problemy administracyjne w zamian za większe oszczędności.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.