Namely vs Recruitee

Namely koncentruje się na zarządzaniu całym wewnętrznym cyklem życia pracownika, takim jak płace i wydajność. Namely oferuje jedną kompleksową platformę do śledzenia czasu pracy i podstawowej administracji kadrowej. Recruitee jest maksymalnie skoncentrowany na sprawnym przeprowadzaniu kandydatów przez lejek rekrutacyjny. Recruitee kładzie nacisk na pozyskiwanie talentów, ocenę i zharmonizowanie przepływów pracy zespołu dla kandydatów zewnętrznych. Namely zarządza pracownikami; Recruitee zarządza kandydatami.

Namely oferuje solidne funkcje podstawowego przetwarzania płac, dostępne nawet w planie wejściowym Namely Now. Wyższe plany Namely oferują usługi Zarządzanych Płac i Zarządzanych Świadczeń, aby zmniejszyć obciążenie administracyjne. Recruitee to czysto narzędzie do pozyskiwania talentów i nie obsługuje finansów ani bieżących usług kadrowych. Namely udostępnia również dedykowane narzędzia do ocen wydajności pracowników 360°. Recruitee skupia się wyłącznie na obsadzaniu stanowisk, a nie na zarządzaniu wynikającymi z tego świadczeniami pracowniczymi czy złożoną księgowością.

Recruitee zbudowane jest wokół perfekcyjnego usprawnienia zespołowego przepływu pracy rekrutacji i szybkości. Recruitee oferuje skalowalne funkcje, takie jak nieograniczone oferty pracy i edytor strony kariery. Namely zawiera podstawowe śledzenie kandydatów i wsparcie dla onboardingu w ramach szerszej platformy HR. Recruitee pozwala zespołom rekrutacyjnym zaoszczędzić do 64% czasu dzięki silnej automatyzacji i szablonom wielokrotnego użytku. Funkcje rekrutacyjne Namely zaspokajają potrzeby administracyjne; funkcje Recruitee są nastawione na produktywność.

Recruitee doskonale radzi sobie ze wspólnymi notatkami, statusami i solidnymi ocenami porównawczymi kandydatów. Recruitee natychmiast zapewnia, że wszyscy są zgodni co do oceny kandydata i następnych kroków. Współpraca w Namely koncentruje się wyłącznie na informacjach zwrotnych dotyczących wydajności 360° dla obecnych pracowników. Zespoły rekrutacyjne uznają, że Recruitee usprawnia komunikację i znacznie zmniejsza tarcia w harmonogramach. Zgodność zespołu to kluczowa zaleta platformy Recruitee.

Zewnętrzne recenzje Namely wskazują na poważne, nierozwiązane problemy z pilnymi zgłoszeniami dotyczącymi podatków trwającymi miesiącami. Niska ocena Namely (2,6) odzwierciedla rozczarowanie użytkowników brakiem reakcji w krytycznych sprawach zgodności. Recenzje Recruitee zgłaszają sporadyczne problemy z niezawodnością, ale średnia ocena to 4,0. Recruitee oferuje również wsparcie przez czat na żywo z czasem odpowiedzi poniżej siedmiu minut. Namely niesie większe potencjalne ryzyko w zakresie funkcji krytycznych dla misji, takich jak wsparcie płacowe.

Recruitee wyraźnie podaje ponad 120 dostępnych integracji na swoim marketplace. Recruitee zapewnia lepszą kompatybilność z prawie każdym specjalistycznym stosem technologicznym rekrutacji. Namely wspomina o „szerokim marketplace partnerstw”, ale nie podaje liczby integracji do porównania. Namely koncentruje się głównie na integracji z własnymi modułami czasu pracy i wydajności. Wybierz Recruitee, jeśli integracja z wieloma zewnętrznymi narzędziami do pozyskiwania talentów lub testowania jest absolutnie kluczowa.

Namely zaczyna się w sposób przejrzysty od 9 USD za pracownika miesięcznie dla podstawowego pakietu Namely Now. Wyższe pakiety Namely – Plus, Plus People i Complete – wymagają niestandardowej wyceny. Dokładna struktura cenowa Recruitee nie jest zdefiniowana poza niejasną ceną wyjściową 1 USD/rok w danych. Recruitee oferuje 18-dniowy bezpłatny okres próbny do testowania; Namely nie oferuje okresu próbnego. Zatem Namely zapewnia jaśniejsze koszty początkowe, ale Recruitee daje szansę na przetestowanie produktu.

Recruitee oferuje solidne wsparcie dla rekrutacji w wielu językach i lokalizacjach dla zespołów globalnych. Recruitee pomaga zarządzać ponad 20 milionami kandydatów w ponad 90 krajach na całym świecie. Namely koncentruje swoją dokumentację na funkcjach skoncentrowanych na USA, takich jak ubezpieczenie pracownicze i składanie deklaracji podatkowych. Możliwości międzynarodowe Namely w zakresie płac wymagają zapytania, co sugeruje dodatkowy koszt lub ograniczenie. Recruitee jest wyraźnie lepiej dostosowane do szeroko rozproszonych międzynarodowych działań związanych z pozyskiwaniem talentów.