Humi vs Paylocity
Humi i Paylocity obiecują zunifikowane doświadczenie „wszystko w jednym” do zarządzania pracownikami. Humi koncentruje się na uproszczonej zgodności kanadyjskich kadr i płac oraz przejrzystych kosztach. Paylocity dąży do kompleksowej integracji HR, Finansów i IT na potrzeby skali globalnej. Jest to kluczowy wybór między niezawodnością a szerokim zakresem funkcji.
Unified HR, Payroll, and Performance Management
We find the centralized “Employment OS” model offers compelling infrastructure, claiming massive time savings and return on investment for Canadian businesses. The tiered pricing structure offers suitable plans from basic HR administration ($9) up to full managed payroll and advisory services ($65). Overall, this platform appears to be a powerful and efficient solution for streamlining the entire employee lifecycle.
Zalety
- All-in-one Employment OS combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits.
- Automated payroll is compliant and saves significant time (up to 90%).
- High reported ROI (89%) and efficiency gains (42% time saved on HR admin).
- Flexible, tiered pricing supports small SMEs to large corporations.
Wady
- No stated free trial or money-back guarantee; requires requesting a demo.
- Custom reporting and goal setting are locked behind higher-priced plans ($15+).
- The platform is undergoing rebranding (Humi to Employment Hero), which may cause minor confusion.
- Specific public reviews for the software’s performance are unavailable in provided sources.
Silna Platforma, Poważnie Brakujące Wsparcie.
Paylocity oferuje bardzo kompleksową platformę łączącą możliwości HR, Finansów i IT, która charakteryzuje się elastycznością i modułowością dla różnych potrzeb biznesowych. Zauważyliśmy potężny zestaw funkcji, ale opinie zewnętrzne konsekwentnie wskazują na poważne niepowodzenia we wdrażaniu w kluczowych obszarach, takich jak obsługa klienta i jakość wdrożenia. Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy ostrożne podejście do Paylocity ze względu na znaczące, powtarzające się problemy z dokładnością podatkową i szybkością reakcji wsparcia klienta.
Zalety
- Zunifikowana platforma obejmująca podstawowe funkcje HR, Finansów i IT.
- Elastyczne, modułowe wyceny pozwalają firmom wybrać tylko niezbędne rozwiązania.
- Kompleksowe funkcje, w tym wsparcie dla globalnych płac i zintegrowane zarządzanie wydatkami.
- Obsługa dostępu 24/7 za pośrednictwem dedykowanej, samoobsługowej aplikacji mobilnej dla pracowników.
Wady
- Krytycznie słaba i wysoce niereagująca obsługa klienta i wsparcie techniczne.
- Procesy wdrożenia i onboardingu są podobno powolne, skomplikowane i żmudne.
- Częste doniesienia o wysokich wskaźnikach błędów w kwartalnych rozliczeniach płac i podatków stanowych (do 30%).
- Brak spójnych, odpowiednio przeszkolonych lub dedykowanych przedstawicieli handlowych.
OHumi
The Canadian platform Humi has transitioned into Employment Hero, creating a unified employment solution. This system is designed as an Employment Operating System (OS).
It combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits under one dependable roof. Businesses of every size, from small SMEs to large corporations, trust this platform across many industries like hospitality and IT.
Employment Hero is already trusted by over 300,000 happy customers globally. They protect your client data with advanced encryption protocols and regular security audits.
OPaylocity
Paylocity zostało zaprojektowane jako ostateczna platforma dla dzisiejszej siły roboczej. Jednoczy kluczowe funkcje biznesowe – HR, Finanse i IT – aby wzmocnić Twoje wewnętrzne zespoły. Elastyczne rozwiązania umożliwiają podejmowanie mądrzejszych decyzji, napędzają wzrost i inspirują pewne przywództwo. Paylocity z dumą wspiera firmy we wszystkich segmentach, od małych zespołów (1-99 pracowników) po średnie i duże przedsiębiorstwa (500+). Paylocity pomaga przekształcić Twoją kadrę i zapewnia pracownikom dostęp do wszystkiego na co dzień, często w dedykowanej aplikacji. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Niezawodność płac
Humi oferuje sprawdzone, szybkie realizacje płac, podczas gdy użytkownicy Paylocity zgłaszają poważne błędy funkcjonalne.
Automatyzacja listy płac w Humi oszczędza użytkownikom ogromną ilość czasu, często do 90% w trakcie przetwarzania. Płynny przepływ danych między czasem pracy, urlopami a wynagrodzeniem zapewnia dokładność. Humi intensywnie koncentruje się na bezstresowym procesie zgodności płac kanadyjskich. Użytkownicy Paylocity wskazują na krytyczne awarie, w tym spóźnione i niespójne stałe przelewy. Te błędy wykonawcze powodują napięcia finansowe dla pracowników i duże kłopoty dla administratorów HR. Na podstawie obszernych opinii użytkowników, podstawowa funkcja płacowa Paylocity wydaje się zawodna. To jest pojedyncza, największa różnica decydująca między narzędziami dla większości nabywców. Wybierz Humi, jeśli terminowa i stała płatność jest dla Twojej firmy absolutnie nie do negocjacji. Paylocity musi natychmiast zająć się tymi powszechnymi skargami dotyczącymi płac. Na przykład, Humi zamienia zadanie związane z listą płac trwające wiele dni w coś możliwego do uruchomienia w minuty dzięki automatyzacji.
Integracja finansowa
Paylocity dogłębnie integruje HR i Finanse; Humi skupia się mocniej na HR i płacach.
Humi oferuje podstawowe funkcje HR, takie jak zarządzanie czasem wolnym i podstawowe śledzenie wydatków. Jego łączność finansowa ma na celu zapewnienie dokładnych, zautomatyzowanych procesów płacowych. Nacisk zawsze położony jest na uproszczenie procesu zatrudnienia dla Kanadyjczyków. Paylocity wyróżnia się włączaniem kompleksowych modułów Finansowych do platformy. Obejmuje to zarządzanie wydatkami oparte na sztucznej inteligencji oraz automatyzację rozliczeń zobowiązań (AP). Paylocity integruje karty firmowe z wbudowaną kontrolą polityki zarządzania wydatkami. Podstawowa różnica dotyczy złożoności i zakresu poza funkcjami HR. Paylocity jest tworzone z myślą o dyrektorze finansowym i kierowniku HR; Humi jest tworzone głównie dla kierownika HR. Jeśli solidna kontrola finansowa i automatyzacja przetwarzania faktur są kluczowym wymogiem, Paylocity ma przewagę.
Jasność cen
Humi oferuje przejrzyste, publiczne pakiety; Paylocity wymaga od kupujących analizy niestandardowych wycen.
Humi zapewnia jasne, przewidywalne ceny zaczynające się od 7 USD za pracownika miesięcznie. Możesz łatwo budżetować na podstawie czterech publicznych pakietów HR oraz opcji samodzielnych płac. Paylocity nie oferuje żadnych publicznych cen ani pakietów online do porównania. Kupujący muszą skontaktować się z działem sprzedaży w celu uzyskania niestandardowej wyceny na podstawie wybranych modułów i wielkości firmy. Humi pozwala szybko dopasować funkcje do kosztów bez konieczności dzwonienia do sprzedawcy. Model wyceny Paylocity sugeruje większą personalizację, ale ukrywa koszt bazowy. Jeśli chcesz szybko oszacować koszty bieżące, Humi zapewnia znacznie lepszą przejrzystość od samego początku.
Wsparcie klienta
Humi oferuje doradztwo eksperckie w wyższych pakietach; użytkownicy Paylocity zgłaszają krytycznie słaby dostęp do wsparcia.
Humi zapewnia nieograniczone wsparcie online dla podstawowych planów oraz usługi doradztwa eksperckiego w najwyższym pakiecie. Podejście "white-glove" jest utrzymywane podczas sprawnego procesu migracji platformy. Użytkownicy zgłaszają silne relacje ze swoimi zespołami wdrożeniowymi. Paylocity cierpi z powodu krytycznie negatywnych doniesień użytkowników dotyczących szybkości reakcji wsparcia. Klienci narzekają na słabą dostępność wsparcia, dużą rotację menedżerów relacji i ogólny brak pomocy. Problemy użytkowników są poważne i często wspominane w recenzjach. Humi wyraźnie koncentruje się na zapewnieniu wsparcia z przewodnikiem, zwłaszcza w kwestiach złożonych płac i zgodności. Niepowodzenie wsparcia Paylocity jest jego najbardziej nagłaśnianą słabością. Twoja zdolność do uzyskania pomocy, gdy płace idą źle, czyni Humi bezpieczniejszym partnerem długoterminowym.
Narzędzia do zarządzania IT
Paylocity oferuje dedykowane moduły IT; Humi zapewnia podstawowe zabezpieczenia dostępu jako część HR.
Humi koncentruje się głównie na zabezpieczaniu danych HR za pomocą szyfrowania i SSO dla użytkowników pakietu Platinum. Zapewnia bezpieczeństwo danych pracowników poprzez bezpiezne cyfrowe repozytorium (Hero Passport). Nacisk IT kładziony jest na bezpieczeństwo danych pracowników i zgodność. Paylocity oferuje oddzielny moduł Rozwiązań IT przeznaczony do zarządzania technologią. Funkcje te obejmują scentralizowane zarządzanie dostępem z SSO, MFA oraz śledzenie zasobów firmowych urządzeń. Ten moduł jest zbudowany dla zespołów IT. Paylocity zapewnia prawdziwą centralną kontrolę nad urządzeniami i udostępnianiem dostępu. Humi integruje bezpieczeństwo, ale brakuje mu widoczności dedykowanych zasobów IT. Jeśli zarządzanie laptopami pracowników i bezpieczne udostępnianie dostępu są krytyczne, Paylocity ma wyspecjalizowane narzędzia.
Zakres geograficzny
Humi głęboko celuje w Kanadę; Paylocity oferuje szeroką obsługę globalną w ponad 100 krajach.
Humi zostało zaprojektowane jako jedyny w Kanadzie System Operacyjny dla Zatrudnienia, oferujący lokalną wiedzę. Szczególną uwagę zwraca się na zgodność w Québecu i zapewnienie wsparcia w języku francuskim. Humi jest idealne dla firm, które priorytetowo traktują regulacje kanadyjskie. Paylocity oferuje globalne wsparcie płacowe, obsługując organizacje w ponad 100 krajach na całym świecie. Ten szeroki zasięg jest niezbędny dla międzynarodowych korporacji z rozproszonymi zespołami. Zakres Paylocity jest naprawdę globalny. Humi jest lokalnym ekspertem dla firm kanadyjskich, zapewniając bezproblemową zgodność. Paylocity zapewnia niezbędną skalę dla dużych firm międzynarodowych. Wybierz Paylocity, jeśli masz pracowników w siedmiu różnych strefach czasowych; wybierz Humi, jeśli działasz tylko w Vancouver i Montrealu.
Nasz werdykt
To porównanie to starcie niezawodności z ogromnym zakresem. Jeśli niezawodność płac jest Twoim głównym priorytetem, Humi jest dzisiaj jasnym wyborem. Paylocity oferuje ambitną głębię funkcji, ale jego krytyczne błędy wykonania są niepokojące. Humi zbudowało doskonały System Operacyjny dla Zatrudnienia, koncentrujący się na wydajności i przejrzystości. Oferuje sprawdzone kanadyjskie zgodności i jasne ceny za pracownika, zaczynające się od 7 USD. Użytkownicy Humi konsekwentnie zgłaszają uruchamianie automatycznych płac w kilka minut, często oszczędzając 90% czasu. Siłą Paylocity jest ambicja zunifikowania systemów HR, Finanse i IT pod jednym dachem. Paylocity oferuje wysoce zaawansowane narzędzia, takie jak karty firmowe, zarządzanie aktywami i raportowanie wydatków oparte na AI. Żadna inna platforma nie łączy tych trzech głównych segmentów biznesowych tak jak Paylocity. Jednak niezawodność jest kluczowym czynnikiem decydującym, a Paylocity jest hamowane przez raporty swojej bazy użytkowników. Negatywne recenzje wspominają o poważnych problemach z serwisem, usterkach i niespójnych harmonogramach płac. Humi zapewnia przejrzyste ceny i udokömentowanie stabilne operacje płacowe. Wybierz Humi, jeśli jesteś kanadyjskim MŚP skoncentrowanym na zaufanych płacach, zgodności i jasnych cenach. Tylko jeśli absolutnie potrzebujesz zunifikowanych modułów HR/Finanse/IT dla operacji w ponad 100 krajach, rozważ Paylocity, ale zachowaj szczególną ostrożność.
Najczęściej zadawane pytania
Który jest lepszy dla małych zespołów: Humi czy Paylocity?
Humi jest generalnie lepszy dla MŚP, zwłaszcza w Kanadzie, ze względu na przejrzystą strukturę cenową. Proste plany warstwowe Humi na pracownika są łatwe do budżetowania dla małych firm. Model niestandardowej wyceny Paylocity jest często ukierunkowany na złożone, większe organizacje.
Czy zintegrowane rozwiązanie Finansowe Paylocity jest lepsze niż Humi?
Tak, dedykowany pakiet Rozwiązań Finansowych Paylocity jest znacznie bardziej rozbudowany niż oferta Humi. Paylocity oferuje zaawansowane funkcje, takie jak automatyzacja ZP, karty firmowe i śledzenie wydatków oparte na sztucznej inteligencji. Humi koncentruje się na podstawowym zarządzaniu wydatkami HR związanym z listą płac.
Dlaczego recenzje użytkowników Paylocity są niższe niż Humi?
Paylocity otrzymuje krytycznie złe recenzje dotyczące szybkości reakcji wsparcia i błędów technicznych, zwłaszcza awarii w egzekucji płac. Użytkownicy Humi generalnie zgłaszają pozytywne doświadczenia i duże zyski wydajności. Humi wydaje się oferować bardziej niezawodną obsługę.
Które oprogramowanie ma najbardziej przejrzyste ceny?
Humi ma przejrzyste ceny, publikując swoje plany od 9 do 65 USD za pracownika miesięcznie publicznie. Paylocity oferuje jedynie niestandardowe ceny oparte na wycenie, które nie są publicznie ujawnione. Humi sprawia, że planowanie kosztów jest znacznie prostsze i szybsze.
Czy Humi ma globalne możliwości płacowe jak Paylocity?
Głównym celem i wiedzą Humi jest rynek kanadyjski, w tym pełna zgodność z Québecem. Paylocity jest stworzone do globalnej skali, wspierając przetwarzanie płac w ponad 100 krajach poza granicami kraju. Paylocity wygrywa szerokością, ale Humi wygrywa głębią kanadyjską.
Czy Humi lub Paylocity oferują bezpłatny plan próbny?
Ani Humi, ani Paylocity nie oferują bezpłatnego okresu próbnego ani darmowego pakietu, z którego użytkownicy mogliby korzystać. Przed zakupem któregokolwiek z rozwiązań wymagane jest poproszenie o profesjonalne demo od odpowiednich zespołów sprzedaży. Pozwala to zobaczyć funkcje w akcji.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.