HireBeat vs Workable

HireBeat jest zbudowany wyłącznie jako scentralizowany ATS, zaprojektowany tak, by unikać złożoności i nadmiaru funkcji. Ma być jednym, spójnym źródłem dla wszystkich działań rekrutacyjnych. To narzędzie jest świetne dla zespołów, które potrzebują tylko funkcji rekrutacyjnych. Workable to platforma "wszystko w jednym", łącząca zaawansowane funkcje ATS z solidnym HRIS. Pozwala to skutecznie zarządzać zarówno kandydatami, jak i obecnymi pracownikami. Workable obsługuje cały cykl życia pracownika. Workable oferuje szerszy zakres funkcji zarządzania pracownikami, co wiąże się z wyższym kosztem wejścia. HireBeat trzyma się ściśle procesów pozyskiwania talentów. Jeśli potrzebujesz jednego systemu od wyszukiwania po płace, Workable jest jedynym wyborem.

HireBeat oferuje elastyczny model "Płać za użycie" (Pay As You Go) za 99 USD za pojedyncze stanowisko. Bieżące ceny subskrypcji dla HireBeat nie są publicznie dostępne. Ceny skalują się w oparciu o wskaźniki użycia, takie jak wymagane rozmowy wideo. Ceny Workable są przejrzyste i publicznie wyświetlane, zaczynając od 299 USD miesięcznie dla 1-20 pracowników. Ceny rosną w zależności od dokładnej wielkości zatrudnionych w firmie. Workable jest jasny, ale drogi dla małych zespołów dopiero zaczynających korzystać z płatnych narzędzi. HireBeat oferuje elastyczność dla użytkowników o niskim wolumenie, ale brakuje mu przejrzystości cenowej dla dużych subskrypcji. Workable jest lepszy, gdy kluczowe jest budżetowanie. HireBeat wymaga kontaktu, aby poznać miesięczne zobowiązanie.

HireBeat wykorzystuje technologię przejrzystego skanowania CV przez AI, aby szybciej oceniać kandydatów. Pomaga to szybko i efektywnie skupić się na wysoko potencjalnych kandydatach. AI zastępuje ręczne wstępne przeglądy CV. AI Workable działa jak dedykowany rekruter, wyszukując wstępnie wykwalifikowanych kandydatów z bazy danych zawierającej ponad 400 milionów profili. Automatycznie tworzy opisy stanowisk i zestawy pytań do rozmów. Workable zapewnia głębsze, bardziej proaktywne rozwiązanie AI. HireBeat ogranicza AI wyłącznie do szybkiego skanowania Twoich obecnych kandydatów. Workable używa AI do aktywnego znajdowania nowych, pasywnych kandydatów i automatyzacji tworzenia treści. Workable oferuje znacznie szersze narzędzia AI.

HireBeat ma na celu bycie najłatwiejszym narzędziem do współpracy przy rekrutacji na świecie. Recenzenci zyskują natychmiastowy dostęp do CV i rozmów wideo na platformie, co pozwala na szybkie opinie. HireBeat szacuje, że oszczędza to zespołom ponad 100 godzin ręcznego monitorowania. Workable wspiera wysoce ustrukturyzowaną współpracę z precyzyjnymi prawami dostępu i kartami wyników oceny. Koncentruje się na standaryzacji i obiektywności we wszystkich rolach. Konfigurowalny przepływ pracy wspiera wspólny wysiłek. HireBeat maksymalizuje łatwość użycia i szybkość dla natychmiastowych opinii recenzentów. Workable koncentruje się na obiektywnej, ustandaryzowanej ocenie w ramach swoich konfigurowalnych potoków. Jeśli szybkość jest kluczowa, użyj HireBeat.

HireBeat nie oferuje żadnych narzędzi do zarządzania po zatrudnieniu, takich jak urlopy (PTO) czy przygotowanie listy płac. Jego zakres jest ograniczony do samego procesu rekrutacji. Jest to narzędzie ściśle skoncentrowane na rekrutacji. Workable działa jako bezpieczny System Dokumentacji dla całego cyklu życia pracownika. Obejmuje śledzenie czasu pracy, zarządzanie urlopami i integracje przygotowania listy płac. Workable zajmuje się danymi pracowników i ich ocenami. Musisz zintegrować oddzielny HRIS z HireBeat, gdy kandydat zostanie zatrudniony. Workable całkowicie eliminuje potrzebę drugiego systemu. Workable jest niezbędny do scentralizowanego zarządzania HR.

Marketing HireBeat kładzie nacisk na prostotę i unikanie zbędnego "przeładowania" w swoim ATS. Świadectwa chwalą scentralizowaną kontrolę i sprawną obsługę rekrutacji. Ogólnie obiecuje czystsze doświadczenie. Użytkownicy Workable często narzekają na nieporęczny, pełen błędów i nieintuicyjny interfejs. Niektórzy zgłaszają, że konkretne strony kandydatów ładują się bardzo wolno. Ogromny zestaw funkcji może komplikować UI. Workable oferuje więcej funkcjonalności, ale zmaga się z niespójnym wdrożeniem i doświadczeniem użytkownika. HireBeat utrzymuje wysoką użyteczność dzięki minimalnemu i skoncentrowanemu zestawowi funkcji. HireBeat jest prostszym narzędziem.

HireBeat wspomina o dostępie do wsparcia klienta, ale nie precyzuje dedykowanej aplikacji mobilnej. Dostęp mobilny jest prawdopodobnie oparty na sieci. Workable oferuje jedną, łatwą do wdrożenia aplikację mobilną zarówno na iOS, jak i Androida. Menedżerowie mogą łatwo zarządzać wnioskami o urlop i śledzeniem czasu pracy w podróży. Wspiera to zdalne przepływy pracy. Zespoły polegające na dostępie przez telefon w celu szybkich zatwierdzeń lub zarządzania kandydatami powinny wybrać Workable. Brak wyraźnej aplikacji HireBeat sugeruje ograniczone funkcje mobilne.

Workable nie publikuje publicznie gwarancji zwrotu pieniędzy ani konkretnych warunków zwrotu. Wcześniejsze anulowanie może być trudne. Musisz polegać na warunkach umowy. HireBeat ma bardzo rygorystyczną, warunkową politykę zwrotu w ciągu 48 godzin. Musisz natychmiast złożyć wniosek o zwrot i nie możesz tworzyć żadnych wywiadów. Zasada ta dotyczy planów płatnych i Pay As You Go. Workable nie publikuje publicznie gwarancji zwrotu pieniędzy ani konkretnych warunków zwrotu. Brak tych publicznych informacji oznacza, że wcześniejsze anulowanie może być trudne. Musisz polegać na warunkach umowy.