HiBob vs Humi

HiBob stosuje modułową, niestandardową strukturę cenową bez publicznie dostępnych stawek online. Wybierasz pakiety, takie jak Core lub Talent, co wymaga konsultacji sprzedażowej. Humi oferuje jasne, przewidywalne ceny za pracownika, zaczynające się nisko dla podstawowych funkcji HR. Ceny wahają się od 7 do 65 USD za pracownika miesięcznie, w zależności od potrzeb. Ta różnica oznacza, że Humi jest prostsze do szybkiego planowania budżetu i natychmiastowego dostępu do kosztów. HiBob jest ukierunkowany na negocjacje na poziomie przedsiębiorstwa. Jeśli przewidywalność budżetu jest kluczowa dla Twojej MŚP, Humi jest oczywistym wyborem dzięki przystępnym opcjom cenowym.

HiBob zapewnia zgodność płacową poprzez integrację Payroll Hub i protokoły synchronizacji danych. Działa on jako potężne źródło danych HR. Humi zapewnia w pełni zautomatyzowane rozliczenia płacowe, które odbywają się w ciągu minut, w tym generowanie T4 i obliczenia ustawowe. Jest to rdzeń jego systemu operacyjnego. Humi to prawdziwy kompleksowy system zarządzający zarówno HR, jak i całym procesem przepływu środków pieniężnych. HiBob wymaga silnej integracji z zewnętrznym dostawcą usług płacowych. Dla firm, które chcą całkowicie skonsolidować HR i płace na jednej natywnej platformie, Humi oferuje znaczące oszczędności czasu.

HiBob oferuje asystenta AI, Boba, który natychmiastowo tworzy opinie i podsumowuje duże zbiory danych. Znacząco zwiększa to produktywność zespołu HR. Bob pomaga również analizować nieuporządkowane dane dotyczące wydajności i pomaga użytkownikom w szybkim poruszaniu się po platformie. Dostarcza inteligentne spostrzeżenia na wyciągnięcie ręki. Funkcje Humi koncentrują się na wydajności technologicznej poprzez automatyzację, ale brakuje im tego konkretnego pomocnika administracyjnego AI. Technologia rekrutacyjna Humi wykorzystuje SmartMatch. HiBob przoduje we wdrażaniu nowoczesnych narzędzi AI bezpośrednio w codzienny przepływ pracy administracyjnej dla menedżerów i personelu HR.

HiBob jest przeznaczony dla nowoczesnych, globalnych firm, łatwo wspierając egzekwowanie lokalnych zasad w różnych regionach. Obsługuje potrzeby międzynarodowe. Humi jest jedynym w Kanadzie Systemem Operacyjnym Zatrudnienia, zapewniającym dedykowaną zgodność. Obejmuje to specjalne rozwiązanie Humi by Employment Hero dla Québec. Jeśli działasz w wielu krajach na całym świecie, HiBob ma niezbędną infrastrukturę. Humi wyjątkowo dobrze radzi sobie na swoim głównym rynku kanadyjskim. Firmy kanadyjskie, które potrzebują zagwarantowanej lokalnej zgodności i wsparcia w języku francuskim, powinny poważnie rozważyć Humi.

HiBob konsekwentnie otrzymuje pochwały od użytkowników za swój wizualnie doskonały i intuicyjny interfejs użytkownika. Stymuluje to wysokie zaangażowanie pracowników. Humi oferuje superaplikację Employment Hero Work, która konsoliduje dostęp do administracji, płac i oszczędności. Priorytetem jest funkcjonalność. HiBob zapewnia lepszy wygląd estetyczny i łatwość użytkowania na całej platformie. Humi dostarcza zunifikowane narzędzie użytkowe. Jeśli kluczowe jest zapewnienie, że pracownicy faktycznie lubią korzystać z systemu HR, lepszym wyborem jest doskonałe UX HiBob.

Humi zawiera zintegrowany system śledzenia kandydatów, dostępny już w podstawowym planie Standard HR. Humi usprawnia cały cykl rekrutacyjny. Technologia SmartMatch w Humi automatycznie tworzy szybkie, krótkie listy wartościowych kandydatów na otwarte stanowiska. Oszczędza to cenny czas. Zakres funkcji HiBob koncentruje się w dużej mierze na zarządzaniu talentami *po* zatrudnieniu i nie wymienia jawnie zintegrowanych możliwości ATS. Humi jest idealny, jeśli cenisz sobie integrację systemu HR bezpośrednio z potężnymi narzędziami rekrutacyjnymi i pozyskiwania kandydatów.

HiBob doskonale sprawdza się w strategicznym planowaniu siły roboczej, bezpośrednio łącząc koszty pracy z budżetowaniem w czasie rzeczywistym. Zapewnia to działom finansowym dokładną kontrolę. HiBob udostępnia kierownictwu pulpity nawigacyjne w czasie rzeczywistym dotyczące kluczowych wskaźników, takich jak różnorodność, równość i włączenie (DEI) oraz trendy odpływu pracowników. Dzięki temu decyzje są oparte na danych. Humi koncentruje się na strategicznym dostosowaniu poprzez zaawansowane funkcje, takie jak kompleksowe ustalanie celów OKR i oceny 360 stopni na wyższych poziomach. W przypadku głębokiego dostosowania strategii Finansów i HR przy użyciu danych o kosztach w czasie rzeczywistym, HiBob oferuje bardziej dostosowane narzędzia.

Najwyższy plan Humi, Employment Unlimited, obejmuje pełne usługi zarządzania płacami. Oferuje również wsparcie doradcze w zakresie HR i zatrudnienia. Zapewnia to eksperckie wskazówki i odciąża złożone zadania związane ze zgodnością bezpośrednio na zespół Humi. Usługa jest wliczona w miesięczną opłatę. HiBob koncentruje się na zapewnieniu platformy technologicznej, ale nie obejmuje zarządzanego doradztwa ani outsourcingu usług płacowych. Jeśli potrzebujesz pewności, że złożonymi sprawami płacowymi lub HR zajmą się eksperci, Humi oferuje tę kluczową opcję zarządzaną.