Fingercheck vs Skuad

Fingercheck wysoce specjalizuje się w krajowym przetwarzaniu płac w USA i wielostanowych obliczeniach podatkowych. Jest zoptymalizowany dla firm z mobilnymi zespołami działającymi w granicach Ameryki. Skuad jest stworzony z myślą o szerokiej ekspansji globalnej, wspierając zatrudnianie i płace w ponad 160 krajach. Łatwo zarządza płatnościami transgranicznymi w 70 walutach międzynarodowych. Różnica jest wyraźna: Fingercheck ma ograniczenia geograficzne, podczas gdy cała tożsamość Skuad to zasięg globalny. Jeśli Twoja pula talentów jest międzynarodowa, Fingercheck nie spełni Twoich potrzeb związanych z EOR lub zgodnością dla kontrahentów.

Fingercheck wykorzystuje potężne narzędzia do śledzenia czasu pracy, w tym metody odprawy za pomocą biometrii i zdjęć. Weryfikacja GPS zatrzymuje „podbijanie” kart przez kolegów i zapewnia, że załogi terenowe są na miejscu podczas odprawy. Skuad koncentruje się na zarządzaniu globalnym cyklem życia pracownika, a nie na konkretnych narzędziach operacyjnych. Obsługuje tylko ogólne świadczenia, wnioski o urlop i standardowe wydatki. Fingercheck bezproblemowo zamienia każde urządzenie w bezpieczny, zautomatyzowany zegar czasu pracy dla pracowników godzinowych. Ta dbałość o dokładność jest kluczowa dla firm z załogami terenowymi. Jeśli kradzież czasu pracy i niedokładne karty czasu pracy kosztują Cię pieniądze, Fingercheck oferuje lepsze, wysoce wyspecjalizowane rozwiązanie.

Najwyższy plan Fingercheck, 360 Plus, obejmuje szybkie przetwarzanie płatności następnego dnia. Pozwala to na zdeponowanie czeków następnego dnia roboczego po przetworzeniu płac. Standardowe cykle płatności dla Skuad są powiązane z międzynarodowymi przelewami walutowymi i lokalnymi wymogami bankowymi. Należy spodziewać się dłuższego czasu przetwarzania płatności międzynarodowych. Fingercheck oferuje również nielimitowane przetwarzanie płac, pozwalając na wypłacanie wynagrodzeń w razie potrzeby za jedną niską opłatą. Skuad obciąża opłatą za pracownika lub stanowisko kontrahenta. W przypadku firm z USA potrzebujących szybkiego przetwarzania płac po nagłych zmianach, Fingercheck jest znacznie szybszy.

Ceny Fingercheck zaczynają się nisko od opłaty bazowej plus standardowe stawki za pracownika wynoszące od 7 do 12 USD miesięcznie. Wszystkie plany mają jednak minimalną opłatę równoważną pięciu pracownikom. Koszty Skuad zaczynają się nisko (19 USD za kontrahenta), ale gwałtownie rosną do 199 USD za miesięcznie pełnoetatowego pracownika EOR. Dostępne są rabaty przy dużym wykorzystaniu EOR. Ceny Fingercheck, pomimo zgłaszanych ukrytych opłat, są generalnie niższe dla dużej załogi z siedzibą w USA ze względu na nielimitowane płace i niskie stawki za stanowisko. Model cenowy Fingercheck opiera się na wolumenie operacji, podczas gdy Skuad opiera się na złożoności typu globalnego pracownika.

Fingercheck zawiera Wypłatę na Żądanie (Dostęp do Zarobionych Wynagrodzeń) jako wbudowaną funkcję bez kosztów dla firmy. Pracownicy uzyskują natychmiastowy dostęp do zarobionych wynagrodzeń przed dniem wypłaty. Skuad pomaga zarządzać lokalnymi świadczeniami, benefitami i wnioskami o urlop dla swojej globalnej siły roboczej. Zapewnia to zgodność z różnymi krajowymi przepisami prawa pracy. Ta funkcja Wypłaty na Żądanie jest silnym narzędziem retencji wbudowanym bez wysiłku w platformę Fingercheck. Skupienie Skuad to świadczenia obowiązkowe. Jeśli chcesz mieć potężne, nowoczesne świadczenie pracownicze natychmiast dostępne za pośrednictwem systemu płacowego, Fingercheck dostarcza je bezpośrednio.

Podstawowa usługa Skuad obejmuje sporządzanie umów o pracę dostosowanych do konkretnych lokalnych przepisów na całym świecie. Oferuje niezawodną ochronę IP w warstwie Enterprise. Fingercheck automatyzuje amerykańskie rozliczenia podatkowe i zgodność, płynnie wspierając obliczenia dla wielu stanów. Zarządza dokumentami zgodności, takimi jak podpisane formularze I-9 i W-2. Użytkownicy powinni zauważyć, że Fingercheck otrzymał niepokojące opinie dotyczące niepowodzeń w dokładnym przekazywaniu podatków od wynagrodzeń w historii. Skuad jest niezbędny do łagodzenia głównych zagrożeń prawnych związanych z zatrudnianiem personelu za granicą w sposób zgodny z prawem.