Fingercheck vs Oyster HR

Fingercheck to zintegrowana platforma w USA do bezproblemowego zarządzania płacami, czasem pracy i zadaniami HR. Skutecznie zarządza zgodnością podatkową w wielu stanach, koncentrując się na rynku amerykańskim i pracownikach godzinowych. Oyster HR jest stworzony specjalnie do zgodnego zatrudniania w ponad 180 krajach na całym świecie. Ta platforma specjalizuje się w zgodnym zarządzaniu międzynarodowymi pracownikami pełnoetatowymi i kontrahentami za granicą. Musisz wybrać w zależności od potrzeb rekrutacyjnych – Fingercheck jest krajowy, Oyster HR jest międzynarodowy.

Oyster HR wyróżnia się tym, że działa jako Twój certyfikowany Pracodawca Zastępczy (EOR) w ponad 120 krajach. Eliminuje to potrzebę samodzielnego zakładania drogich lokalnych podmiotów prawnych. Możesz zatrudniać nowych globalnych pracowników pełnoetatowych za pomocą Oyster HR w zaledwie 48 godzin, aby zmaksymalizować szybkość. Fingercheck oferuje solidne funkcje śledzenia czasu i płac dostosowane do firm z USA. Fingercheck po prostu nie oferuje międzynarodowych usług EOR dla potrzeb szybkiej globalnej ekspansji. Oyster HR jest obowiązkowym wyborem dla zgodnego wzrostu międzynarodowego.

Fingercheck dominuje w śledzeniu czasu pracy, umożliwiając urządzeniom stanie się bezpiecznymi zegarami z funkcjami biometrycznymi. Jego kluczowa funkcja weryfikacji GPS zapobiega kradzieży czasu i zatrzymuje 'odbijanie' za kolegów w miejscach pracy. Fingercheck całkowicie automatyzuje karty czasu pracy, integrując się bezpośrednio z płacami dla dokładności. Oyster HR koncentruje się na globalnych płatnościach i zgodności kontrahentów. Oyster HR zapewnia standardowe śledzenie urlopów, ale brakuje mu zaawansowanej automatyzacji obecności, którą oferuje Fingercheck.

Fingercheck zawiera Wypłatę na Żądanie (Dostęp do Zarobionych Wynagrodzeń) we wszystkich swoich planach płacowych. Ta funkcja pozwala pracownikom natychmiast uzyskać dostęp do wynagrodzeń, które już zarobili, zwiększając retencję. Fingercheck oferuje tę korzyść bez dodatkowych opłat lub skomplikowanej konfiguracji. Oyster HR obsługuje złożone płace w 140 walutach na całym świecie. Oyster HR obecnie nie oferuje wbudowanej opcji Wypłaty na Żądanie dla pracowników.

Fingercheck zapewnia nieograniczoną liczbę przebiegów płacowych za jedną niską opłatą subskrypcyjną. Jest to opłacalne dla zespołów z USA, które płacą pracownikom często, nie naliczając dodatkowych opłat. Plan EOR Oyster HR jest kosztowny, zaczynając od 699 USD za pracownika, co odzwierciedla globalne łagodzenie ryzyka prawnego. Najwyższy plan Fingercheck 360 Plus oferuje przetwarzanie płatności następnego dnia dla krytycznych potrzeb w USA. Ceny Oyster HR pokrywają pełną zgodność globalną; Fingercheck koncentruje się na częstotliwości i szybkości płac w USA.

Użytkownicy Oyster HR stale zgłaszają wysoce pozytywne doświadczenia z personelem pomocniczym. Użytkownicy uważają zespoły Oyster HR za cierpliwe, uprzejme i responsywne, oferujące globalną wiedzę HR. Fingercheck obiecuje bezpośredni dostęp do „prawdziwych ekspertów ds. płac” zamiast frustrujących chatbotów czy drzewek telefonicznych. Jednak ostatnie niepokojące recenzje Fingercheck często wskazują na problemy z przejrzystością usług i błędami w rozwiązywaniu problemów z płacami. Oyster HR oferuje konsekwentnie przyjemniejsze i bardziej niezawodne doświadczenia wsparcia na podstawie raportów użytkowników.

Oyster HR jest często chwalony w recenzjach za swoją usprawnioną, przejrzystą i bardzo przyjazną dla użytkownika platformę. Proces onboardingu przy użyciu Oyster HR jest często opisywany jako super wydajny i szybki. Użytkownicy Fingercheck zgłaszali niestabilne oprogramowanie, częste wylogowania z aplikacji mobilnej i problemy, gdy najbardziej potrzebne jest niezawodne śledzenie czasu. Pomimo atrakcyjnego zestawu funkcji Fingercheck, Oyster HR dostarcza znacznie bardziej stabilne i pozytywne doświadczenie użytkownika w praktyce.

Oyster HR jest otwarty ze swoimi cenami za stanowisko dla kontrahentów (29 USD) i EOR (699 USD). Gwarantuje brak opłat za konfigurację lub anulowanie, co upraszcza budżetowanie. Użytkownicy Fingercheck zgłaszali naliczanie nieoczekiwanych opłat za przelewy, opłat za szkice i wysokich kosztów za przetwarzanie w trybie pilnym. Fingercheck wymaga również minimalnej opłaty odpowiadającej pięciu pracownikom we wszystkich swoich planach. Struktura cenowa Oyster HR, choć wysoka dla EOR, jest ogólnie bardziej przejrzysta niż w Fingercheck.