Deel vs Skuad
Deel i Skuad (Payoneer WFM) zajmują się globalnym zatrudnianiem, ale celują w zupełnie inne budżety i priorytety. Deel oferuje rozbudowane funkcje zgodności i gwarantuje szybki czas reakcji wsparcia. Skuad wygrywa pod względem niskich kosztów początkowych, zwłaszcza dla stanowisk kontraktorów.
Bezproblemowy silnik globalnego HR i płatności
Uważamy, że Deel to wysoce skuteczna Globalna Platforma Kadrowa, która z powodzeniem scentralizuje HR, zgodność i wielowalutowe płace. Rozległe wsparcie platformy zarówno dla kontrahentów, jak i pracowników EOR w ponad 150 krajach minimalizuje ryzyko prawne na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, ta usługa jest poparta silnym sentymentem użytkowników i zapewnia solidną infrastrukturę dla skalowania siły roboczej na skalę międzynarodową.
Zalety
- Szeroki zasięg globalny w ponad 150 krajach (modele EOR i Contractor).
- Niezwykle przyjazny dla użytkownika interfejs i intuicyjna nawigacja.
- Szybki i bezproblemowy proces wdrażania nowych pracowników.
- Wysoce responsywna, cierpliwa i dedykowana obsługa klienta dostępna 24/7.
Wady
- Model EOR to usługa premium w cenie 599 USD za pracownika miesięcznie.
- Użytkownicy sporadycznie sugerują zmniejszenie liczby wymaganych logowań.
- Ostatnie doniesienia o naliczaniu nowych opłat za niektóre wypłaty w obcych walutach.
Skuteczna Globalna Lista Płac, Wymagania Dotyczące Fakturowania Wymagają Poprawy
Zauważamy, że Skuad (obecnie Payoneer WFM) oferuje solidne narzędzia do zatrudniania i zarządzania globalnymi kontrahentami oraz pracownikami etatowymi, wraz z lokalną zgodnością i obsługą płac w wielu walutach. Doceniamy przejrzystą strukturę cenową i uwzględnienie niezbędnego wsparcia w zakresie zarządzania podatkami dla usług EOR. Ogólnie rzecz biorąc, platforma wykazuje duży potencjał, ale musi natychmiast poprawić dokładność rozliczeń i szybkie rozwiązywanie poważnych problemów administracyjnych zgłaszanych przez użytkowników korporacyjnych.
Zalety
- Najłatwiejsza platforma do opłacania i zarządzania międzynarodowymi kontrahentami.
- Zgłaszane przez pracowników niezawodnie terminowe wypłaty wynagrodzeń.
- Obsługuje zatrudnianie pracowników etatowych i kontrahentów na całym świecie.
- Silne skupienie na lokalnej zgodności (compliance) i zlokalizowanych umowach.
Wady
- Zgłaszane są znaczące problemy dotyczące dokładności faktur i ich uzasadnienia.
- Czasy reakcji wsparcia bywają ekstremalnie wolne, czasem trwają tygodniami.
- Brak szczegółowych danych do weryfikacji wydatków, takich jak świadczenia i ubezpieczenie społeczne.
- Historyczne doniesienia o nieprzekazywaniu płatności podatku dochodowego w niektórych krajach.
ODeel
Deel to Twoja kompleksowa Globalna Platforma Kadrowa. Usprawnia proces wdrażania, zwalniania i zarządzania personelem na arenie międzynarodowej. To potężne narzędzie wspiera wszystkie wymagane elementy, takie jak Płace, HR, Zgodność (Compliance) i Podatki. 💡
Ten system jest zbudowany tak, aby skalować się wraz z organizacjami każdej wielkości. Niezależnie od tego, czy jesteś małym zespołem, czy dużym przedsiębiorstwem, Deel zajmuje się pełną zgodnością, gdy zatrudniasz na całym świecie. Platforma ta upraszcza procesy płatności dla wszystkich rodzajów pracowników, wszędzie.
OSkuad
Skuad pomyślnie przeszedł transformację i jest obecnie znany jako Payoneer Workforce Management (WFM). Usługa ta koncentruje się całkowicie na upraszczaniu globalnego zatrudnienia dla firm każdej wielkości. Zapewnia obsługę światowej klasy i narzędzia do zarządzania siłą roboczą od wdrożenia po codzienne operacje. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Koszt pracownika EOR
Usługa EOR Skuad zaczyna się od 199 USD miesięcznie, czyli mniej niż połowa ceny Deel wynoszącej 599 USD miesięcznie. Ta różnica jest ogromna dla rozwijających się zespołów.
Deel pobiera premię w wysokości 599 USD za pracownika miesięcznie za swoją kompleksową usługę Pracodawcy z Ramienia (EOR). Ten wyższy koszt obejmuje pełne zatrudnienie prawne w ponad 150 krajach. Skuad oferuje znacznie bardziej przystępne ceny EOR, zaczynając od 199 USD za pracownika miesięcznie. Skuad oferuje również większe zniżki przy wdrażaniu dużej liczby pracowników etatowych. Dla firm zarządzających dużą liczbą pracowników, znacząca różnica w cenach natychmiast przyciąga Skuad. Kompromisem jest często lepsza dbałość finansowa i wsparcie ze strony Deel. Deel działa w modelu „premium stability”, uzasadniając koszt gwarantowanymi SLA i rozbudowaną infrastrukturą zgodności.
Wsparcie klienta
Deel gwarantuje błyskawiczny czas reakcji wsparcia (FRT) wynoszący 1,25 minuty. Użytkownicy Skuad często zgłaszają opóźnienia we wsparciu, czasami czekając tygodniami na rozwiązanie poważnych problemów.
Deel zapewnia wyjątkowe wsparcie 24/7 poparte gwarantowanym FRT wynoszącym 1,25 minuty. Wykorzystują własnych ekspertów, unikając typowego polegania na stronach trzecich. Skuad obiecuje „WSPARCIE NA ŚWIATOWYM POZIOMIE”, ale recenzje firm wskazują na bardzo zróżnicowaną jakość usług. Terminowe rozwiązania pojawiają się zwykle dopiero po eskalacji problemu do kadry kierowniczej Skuad. W przypadku krytycznych dla misji globalnych płac i zgodności, spójne i niezawodne wsparcie jest niezbędne. Deel oferuje pewność umowną, której Skuad obecnie nie zapewnia. Jeśli potrzebujesz spokoju ducha i szybkich rozwiązań w nagłych wypadkach związanych z płacami, Deel jest zdecydowanym liderem.
Monitorowanie zgodności
Deel zapewnia proaktywne powiadomienia Continuous Compliance™ i wskazówki za pośrednictwem dedykowanego centrum. Skuad zapewnia podstawową ochronę zgodności, ale brakuje mu ostrzeżeń regulacyjnych w czasie rzeczywistym.
Centrum Zgodności Deel zapewnia dostęp do ostrzeżeń o ryzyku, aktualizacji regulacyjnych i wskazówek dotyczących klasyfikacji. Pomaga to zespołom wyprzedzać zmiany w globalnym prawie proaktywnie. Skuad zapewnia dostosowanie lokalnych umów pod kątem prawnym i obejmuje zarządzanie zgodnością IC. Jednak recenzje Skuad wskazują na historyczne niepowodzenia w terminowym opłacaniu niektórych podatków krajowych. Proaktywny system audytu Deel minimalizuje przyszłe narażenie prawne w ponad 150 jurysdykcjach. Skuad skupia się bardziej na podstawowej ochronie, takiej jak zabezpieczenie kluczowej IP. Użyj Deel, jeśli zminimalizowanie ryzyka prawnego i unikanie przyszłych grzywien za zgodność jest Twoim głównym globalnym priorytetem.
Ekosystem integracji
Deel oferuje ogromną łączność z ponad 100 integracjami z Twoim istniejącym stosem technologicznym. Skuad nie udostępnia publicznej listy kompatybilnego oprogramowania, wymagając ręcznej weryfikacji.
Deel szczyci się ponad 100 natywnymi integracjami obejmującymi krytyczne funkcje, takie jak księgowość i zarządzanie wydatkami. Ta unifikacja eliminuje silosy danych i znacznie redukuje pracę ręczną w dziale HR. Oficjalna strona Skuad jest niejasna w kwestii integracji z zewnętrznymi narzędziami HR lub księgowymi. Użytkownicy muszą bezpośrednio skontaktować się z działem sprzedaży Skuad, aby zweryfikować niezbędne połączenia stron trzecich. Płynny przepływ danych jest kluczowy dla rosnących firm polegających na spójnych raportach i analizach. Deel wyraźnie obsługuje scentralizowane zarządzanie danymi na poziomie korporacyjnym. Jeśli cały stos finansowy i HR musi komunikować się automatycznie, Deel dostarcza potwierdzoną infrastrukturę od razu po wyjęciu z pudełka.
Koszty kontraktorów
Skuad oferuje doskonałą wartość, zaczynając od ultraniskiej ceny 19 USD miesięcznie dla kontraktorów. Kompleksowy pakiet zarządzania kontraktorami Deel zaczyna się od 49 USD za kontraktora, oferując więcej funkcji.
Plan Kontraktorzy Skuad jest bardzo opłacalny i zaczyna się od zaledwie 19 USD za stanowisko miesięcznie. Ten poziom sprawnie obsługuje elastyczne fakturowanie i płatności w 70 walutach. Deel pobiera 49 USD miesięcznie za Zarządzanie Kontraktorami, ale obejmuje płatności w ponad 150 walutach. Deel oferuje również lepsze funkcje generowania umów i zarządzania dokumentami podatkowymi. Jeśli zarządzasz dużą liczbą kontraktorów, a koszt jest niepodlegający negocjacjom, Skuad zapewnia natychmiastowe, znaczące oszczędności. Deel zapewnia szerszy zakres płatności i silniejsze zapewnienie zgodności z zaplecza. Deel oferuje specjalistyczną usługę Pracodawcy z Ramienia (CoR) zaczynającą się od 325 USD, aby wyraźnie zminimalizować złożone ryzyka błędnej klasyfikacji.
Szybkość wdrażania
Skuad deklaruje szybkie wdrażanie EOR w czasie krótszym niż 24 godziny dla nowych pracowników pełnoetatowych. Deel zapewnia bardzo cenione, bezproblemowe doświadczenie, ale nie gwarantuje tej indywidualnej szybkości.
Skuad kładzie nacisk na szybkość, obiecując zatrudnić i legalnie wdrożyć pracownika EOR w mniej niż 24 godziny. Maksymalizuje to czas, jaki pracownicy spędzają na pracy, a nie na czekaniu. Deel słynie z niezwykle intuicyjnego, przyjaznego interfejsu użytkownika, który sprawia, że masowe wdrażanie jest bezproblemowe. Jedna firma szybko zmigrowała setki programistów za pomocą Deel. Jeśli potrzeba Twojej organizacji jest definiowana głównie przez szybkość zatrudnienia dla pojedynczych stanowisk, Skuad ma silniejszą publiczną obietnicę. Deel koncentruje się na skalowalnym, niezawodnym wdrażaniu na dużą skalę. Obie platformy są stworzone z myślą o szybkości, ale Skuad najskuteczniej celuje w natychmiastową datę rozpoczęcia pracy osoby zatrudnianej.
Nasz werdykt
Wybór między Deel a Skuad to bezpośrednia walka między gwarancją premium a ekstremalnymi oszczędnościami kosztów. Oba dobrze radzą sobie z globalnym zatrudnianiem, ale Deel oferuje lepszą stabilność i gwarancje wsparcia. Znacznie niższe ceny początkowe Skuad sprawiają, że są one bardzo kuszącą opcją dla zarządzania o ograniczonym budżecie. Deel to solidna platforma gotowa na przedsiębiorstwa, stworzona z myślą o minimalizacji ryzyka i bezbłędnej realizacji. Gwarantowany 1,25-minutowy czas reakcji wsparcia Deel i Centrum Zgodności Ceasless są niezrównane. Jeśli potrzebujesz niezawodnych, terminowych płatności międzynarodowych w ponad 150 walutach, Deel jest wart wyższej miesięcznej opłaty. Skuad to doskonały wybór, jeśli zminimalizowanie jednostkowego kosztu jest absolutnym priorytetem dla liczby pracowników. Plan kontraktorów Skuad kosztuje tylko 19 USD miesięcznie, znacznie przewyższając punkt wejścia Deel wynoszący 49 USD. Skuad obiecuje również niesamowitą szybkość, gwarantując legalne wdrożenie pracowników EOR w mniej niż 24 godziny. Kluczowym czynnikiem decyzyjnym jest Twoja tolerancja na ryzyko administracyjne i niezawodność obsługi klienta. Deel zapewnia kompleksową infrastrukturę do całkowitego wyeliminowania zmartwień związanych z płacami i zgodnością. Powinieneś wybrać Skuad tylko wtedy, gdy zaoszczędzenie do 400 USD miesięcznie na pracownikach etatowych EOR przeważa nad zgłoszeniami użytkowników o wolnym wsparciu i niespójnościach w rozliczeniach. Krótko mówiąc: Wybierz Deel, jeśli jesteś gotowym na skalowanie przedsiębiorstwem potrzebującym potężnych integracji i stabilności premium. Wybierz Skuad, jeśli jesteś mniejszą organizacją zarządzającą głównie kontraktorami w przystępnej cenie i priorytetem są początkowe oszczędności kosztów.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.