Deel vs Remote.com
Deel i Remote.com to obecnie tytani technologii zatrudnienia globalnego. Deel dominuje dzięki niezrównanemu zasięgowi globalnemu i błyskawicznym gwarancjom obsługi klienta. Remote.com odpowiada potężnym, na stałe darmowym rozwiązaniem do zarządzania kadrą HR. Twoja decyzja zależy od priorytetu: szerszy zasięg czy opłacalne, natywne narzędzia HR.
Bezproblemowy silnik globalnego HR i płatności
Uważamy, że Deel to wysoce skuteczna Globalna Platforma Kadrowa, która z powodzeniem scentralizuje HR, zgodność i wielowalutowe płace. Rozległe wsparcie platformy zarówno dla kontrahentów, jak i pracowników EOR w ponad 150 krajach minimalizuje ryzyko prawne na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, ta usługa jest poparta silnym sentymentem użytkowników i zapewnia solidną infrastrukturę dla skalowania siły roboczej na skalę międzynarodową.
Zalety
- Szeroki zasięg globalny w ponad 150 krajach (modele EOR i Contractor).
- Niezwykle przyjazny dla użytkownika interfejs i intuicyjna nawigacja.
- Szybki i bezproblemowy proces wdrażania nowych pracowników.
- Wysoce responsywna, cierpliwa i dedykowana obsługa klienta dostępna 24/7.
Wady
- Model EOR to usługa premium w cenie 599 USD za pracownika miesięcznie.
- Użytkownicy sporadycznie sugerują zmniejszenie liczby wymaganych logowań.
- Ostatnie doniesienia o naliczaniu nowych opłat za niektóre wypłaty w obcych walutach.
Podstawowy silnik HR dla globalnego zatrudnienia.
Obserwujemy, że Remote jest niezwykle zaawansowaną platformą zaprojektowaną, aby uprościć globalne HR, płace i zgodność w ponad 90 krajach. Stałe darmowe narzędzie HR i przejrzyste ceny EOR oferują solidną wartość. Ogólnie polecamy Remote jako solidne i niezawodne rozwiązanie dla szybko rozwijających się organizacji międzynarodowych.
Zalety
- Niezawodne i terminowe wypłaty wynagrodzeń dla pracowników i kontrahentów.
- Bezpłatne rozwiązanie do zarządzania HR dostępne dla wszystkich bezpośrednich pracowników.
- Intuicyjny interfejs użytkownika (UX) i projekt platformy upraszczają złożone procesy globalne.
- Agentom wsparcia technicznego konsekwentnie przypisuje się uprzejmość, szybką reakcję i wiedzę.
Wady
- Użytkownicy zgłaszają, że platforma ma obecnie ograniczone możliwości raportowania.
- Złożone zgłoszenia do wsparcia technicznego mogą czasami doświadczać powolnego czasu rozwiązania problemu.
- Konkretne terminy odcięcia cyklu płacowego nie są jasno wyświetlone na platformie.
- Początkowe interakcje ze wsparciem mogą obejmować potencjalnie niepokojące odpowiedzi AI (np. "Lex Prime").
ODeel
Deel to Twoja kompleksowa Globalna Platforma Kadrowa. Usprawnia proces wdrażania, zwalniania i zarządzania personelem na arenie międzynarodowej. To potężne narzędzie wspiera wszystkie wymagane elementy, takie jak Płace, HR, Zgodność (Compliance) i Podatki. 💡
Ten system jest zbudowany tak, aby skalować się wraz z organizacjami każdej wielkości. Niezależnie od tego, czy jesteś małym zespołem, czy dużym przedsiębiorstwem, Deel zajmuje się pełną zgodnością, gdy zatrudniasz na całym świecie. Platforma ta upraszcza procesy płatności dla wszystkich rodzajów pracowników, wszędzie.
ORemote.com
Remote to kompleksowy silnik HR i płacowy dla rozwijających się globalnych zespołów. Został zbudowany z myślą o prostocie, ale utrzymuje zgodność na poziomie korporacyjnym we wszystkich operacjach. Platforma pozwala zarządzać całym cyklem życia pracownika – od zatrudnienia do emerytury. Osiąga się to poprzez łączenie natywnych płac ze sprytną automatyzacją HR.
Remote zapewnia, że możesz zatrudniać zgodnie z przepisami w dowolnym miejscu, oferując nawet usługi EOR (Employer of Record). Pozwala to zatrudniać globalne talenty bez konieczności zakładania własnych lokalnych podmiotów prawnych. Możesz również łatwo wdrażać, płacić i zarządzać międzynarodowymi kontrahentami za pomocą wbudowanego Zarządzania Kontrahentami. Rekrutacja, HR i płace są scentralizowane w jednym zaufanym środowisku. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Zakres Zasięgu Globalnego
Deel oferuje znacznie szerszy zasięg EOR obejmujący więcej krajów na całym świecie. Remote.com obsługuje mniejszą liczbę krajów jako EOR, ale wciąż jest solidny.
Deel szczyci się wiodącym zasięgiem rynkowym, obsługując EOR i Zarządzanie Kontraktorami w ponad 150 krajach. Możesz szybko zatrudniać w ponad 130 krajach bez obaw, korzystając z podmiotów prawnych Deel. Remote.com oferuje zgodne usługi EOR, ale jego sieć obejmuje mniejszą liczbę 90+ krajów dla pełnego zarządzania zatrudnieniem. Remote.com obsługuje płatności dla kontraktorów w większej liczbie jurysdykcji (200+), niż Deel (150+ krajów dla kontraktora). Jeśli priorytetem jest zasięg globalny, Deel ma wyraźną przewagę w zakresie pełnych usług EOR. W przypadku firm potrzebujących bardzo szerokiego zasięgu dla kontraktorów, Remote.com minimalnie wyprzedza konkurenta.
Model Cenowy EOR
Deel pobiera niższą standardową miesięczną stawkę za usługę Employer of Record. Remote.com oferuje zniżkę, jeśli zdecydujesz się na płatność z góry za cały rok.
Usługa EOR premium Deel kosztuje 599 USD za pracownika miesięcznie, fakturowana co miesiąc. Zapewnia to pełne zatrudnienie prawne i zgodność w ponad 130 krajach. Miesięczna cena EOR w Remote.com jest wyższa i wynosi 699 USD za pracownika miesięcznie. Możesz zaoszczędzić 14% z Remote.com, wybierając ich plan roczny za 599 USD miesięcznie. Deel oferuje niższą cenę od razu, bez wymogu długoterminowego zobowiązania umownego. Remote.com staje się opłacalny dopiero po zobowiązaniu się do pełnego roku usługi.
Zarządzanie Kadrą HR (Core HR)
Remote.com oferuje swoje solidne narzędzie do zarządzania HR na stałe za darmo, w przeciwieństwie do modelu płatnego Deel. Jest to kluczowe dla przystępnego cenowo zarządzania obecnymi, bezpośrednimi pracownikami.
Remote.com udostępnia kompleksowe rozwiązanie do zarządzania HR, które jest całkowicie darmowe dla wszystkich Twoich bezpośrednich pracowników. To darmowe narzędzie zawiera szablony umów, śledzenie czasu wolnego i zarządzanie wydatkami dla podstawowej infrastruktury HR. Deel oferuje narzędzia HR, ale są one zazwyczaj zintegrowane z ich płatnymi usługami EOR lub Global Payroll. Musisz skontaktować się z Działem Sprzedaży, aby ustalić dostęp i ceny za zarządzanie obecnym zespołem nieobjętym EOR w Deel. W przypadku scentralizowanej, darmowej funkcjonalności podstawowej HR dla Twojego ustalonego zespołu, Remote.com to mistrz w tej kategorii.
Szybkość Wsparcia Klienta
Deel gwarantuje błyskawiczny czas reakcji, podczas gdy Remote.com polega na stałej wiedzy i wysokiej jakości agentów.
Deel przoduje w branży, gwarantując szybki Czas Pierwszej Reakcji (FRT) wynoszący 1,25 minuty w przypadku zapytań do wsparcia. Przypisuje Ci także jeden dedykowany punkt kontaktu (POC), unikając polegania na stronach trzecich w krytycznych zadaniach. Remote.com otrzymuje doskonałe oceny od użytkowników za bardzo przyjaznych i kompetentnych agentów wsparcia. Jednak Remote.com nie publikuje jawnie konkretnego SLA dotyczącego szybkości rozwiązywania zgłoszeń. Jeśli gwarantowane, zależne od czasu wsparcie jest kluczowe dla Twojej zgodności, Deel oferuje niezrównane poczucie bezpieczeństwa i szybkość.
Rozwiązania dla Kontraktorów
Remote.com oferuje tańsze podstawowe zarządzanie kontraktami i lepszy zasięg płatności dla kontraktów. Specyficzne usługi Deel są droższe na start.
Remote.com pobiera tylko 29 USD za kontraktora miesięcznie, obsługując płatności w ponad 200 jurysdykcjach na całym świecie. Odpowiednik Deel, czyli Usługa Zarządzania Kontraktorami, zaczyna się wyżej, od 49 USD za kontraktora miesięcznie. Zarówno Deel, jak i Remote.com oferują rozwiązania wyższego poziomu, aby zminimalizować ryzyko błędnej klasyfikacji. Remote.com zapewnia nielimitowaną gwarancję odszkodowawczą w ramach opcji Contractor of Record. Remote.com zapewnia szerszy dostęp i niższe koszty początkowe dla podstawowej administracji globalnymi kontraktorami.
Automatyzacja Płac
Remote.com aktywnie wykorzystuje AI do usprawnienia płac, twierdząc, że znacznie redukuje administrację manualną. Deel koncentruje się na ujednoliceniu przetwarzania płac.
Remote.com mocno opiera się na przepływach pracy napędzanych przez AI, aby osiągnąć znaczną wydajność w globalnym systemie płac. Użytkownicy mogą wyeliminować do 75% ręcznej administracji płacami, korzystając z zaawansowanych narzędzi Remote.com. Deel zapewnia solidne, ujednolicone Global Payroll, zaczynając od 29 USD, obsługując płatności w wielu walutach i kursy wymiany. Chociaż Deel jest kompleksowy, Remote.com w szczególności promuje swoje zaawansowane możliwości automatyzacji. Jeśli priorytetem jest redukcja ręcznego czasu administracji, Remote.com ma znaczącą przewagę w funkcjach.
Rekrutacja i Pozyskiwanie Talentów
Remote.com oferuje dedykowany produkt do rekrutacji, który pomaga firmom szybciej znajdować i zatrudniać talenty. Deel koncentruje się wyłącznie na zarządzaniu po zatrudnieniu i administracji HR.
Remote.com oferuje oddzielny produkt „Recruit”, który wykorzystuje dopasowywanie AI z 800 milionów profili, aby przyspieszyć rekrutację. To rozwiązanie może osiągnąć 10-krotnie szybszy czas zatrudnienia dla użytkowników. Deel koncentruje się wyłącznie na stronie administracyjnej – onboardingu, płacach, zgodności i zarządzaniu. Deel nie posiada dedykowanej funkcji pozyskiwania talentów ani rekrutacji zintegrowanej z jego platformą. Zespoły chcące szybko się rekrutować, uznają produkt Recruit od Remote.com za wysoce przydatny.
Ekosystem Integracji
Deel jasno stwierdza wsparcie dla ponad 100 integracji w stosie technologicznym. Remote.com wspomina o integracjach natywnych, ale całkowita liczba nie jest podana.
Deel zabezpiecza dane pracowników, oferując ponad 100 integracji z kluczowymi systemami, takimi jak księgowość i zarządzanie wydatkami. Redukuje to silosy danych i centralizuje spostrzeżenia we wszystkich istniejących stosach technologicznych. Remote.com potwierdza, że oferuje natywne integracje i konfigurowalne przepływy pracy HR w ramach swojego systemu HRIS. Jednak Remote.com nie publikuje konkretnej liczby dostępnych integracji, co sugeruje, że Deel oferuje lepszą przejrzystość i zakres integracji. Deel daje pewność, że płynnie wpasuje się w szersze ekosystemy korporacyjne.
Nasz werdykt
Wybór między Deel a Remote.com jest trudny; obie firmy to liderzy branży. Gdybym musiał agresywnie skalować swój zasięg globalny, najpierw prawdopodobnie wybrałbym Deel. Deel po prostu oferuje niezrównane wsparcie prawne EOR w ponad 130 krajach, dając Ci natychmiast najszerszy zasięg. Ponadto Deel gwarantuje 1,25-minutowy czas pierwszej reakcji, co jest kluczowe w przypadku międzynarodowych nagłych wypadków związanych z zgodnością. Supermocą Deel jest skala i bezpieczeństwo, wspierane niższą standardową miesięczną opłatą EOR w wysokości 599 USD. Deel oferuje solidne narzędzia zgodności i ponad 100 integracji, by pasować do większych stosów korporacyjnych. Jest to platforma, którą należy wybrać, jeśli zmaksymalizowanie zakresu i szybkości zasięgu jest kluczowe dla Twojego planu rozwoju. Remote.com wyróżnia się, stawiając na niesamowitą wartość funkcji i efektywność automatyzacji. Podstawowy system Zarządzania HR Remote.com jest na stałe darmowy dla bezpośrednich pracowników – to ogromna oszczędność kosztów. Ich rozwiązania dla kontraktorów są tańsze i obejmują więcej jurysdykcji, zaczynając od zaledwie 29 USD miesięcznie. Remote.com wykorzystuje AI do obniżenia ręcznej administracji płacami o 75% i oferuje dedykowane narzędzia do rekrutacji oraz obsługi akcji. The decydującym czynnikiem powinny być Twoje obecne potrzeby kadrowe w porównaniu z potrzebami przyszłej ekspansji. Jeśli masz już zespół i potrzebujesz podstawowego zarządzania HR, Remote.com natychmiast oszczędza Ci pieniądze. Jednak jeśli Twój rozwój wymaga zgodności wykraczającej poza 100 krajów, lepszy zasięg Deel sprawia, że jest to bezpieczniejszy wybór. Oba systemy są wysoce niezawodne, ale Deel wygrywa pod względem rozległego zasięgu globalnego, a Remote.com pod względem podstawowej efektywności kosztowej.
Najczęściej zadawane pytania
Które narzędzie jest lepsze dla małych zespołów: Deel czy Remote.com?
Remote.com jest generalnie bardziej przystępny cenowo dla małych zespołów ze względu na darmowe rozwiązanie HR Management. Ich podstawowy plan Zarządzania Kontraktorami jest również tańszy, zaczynając od 29 USD miesięcznie. Deel sprawdza się dla małych zespołów, ale zaczyna się wyżej, od 49 USD za usługi dla kontraktorów.
Czy Deel oferuje usługi PEO w USA podobnie jak Remote.com?
Tak, obie platformy oferują dedykowane usługi Professional Employer Organization (PEO) skupione na zatrudnianiu w USA. Deel obecnie oferuje promocyjną ofertę do trzech miesięcy darmowej usługi PEO. PEO Remote.com zazwyczaj zaczyna się od około 99 USD za pracownika miesięcznie.
Jak porównują się Deel i Remote.com pod względem kosztów globalnych płac?
Zarówno Deel, jak i Remote.com oferują Global Payroll zaczynając od 29 USD za pracownika miesięcznie. Remote.com wymaga jednak zarówno opłaty wdrożeniowej, jak i stałej opłaty za dostawę. Cena Deel jest prosta, bez wzmianki o kosztach wdrożenia.
Które oprogramowanie ma lepszy gwarantowany czas reakcji wsparcia?
Wsparcie klienta Deel jest lepsze pod względem gwarantowanej szybkości. Deel zapewnia 1,25-minutowy Czas Pierwszej Reakcji (FRT) w przypadku pilnych potrzeb wsparcia. Agenci Remote.com są bardzo responsywni i kompetentni, ale firma nie publikuje gwarantowanego SLA.
Czy Remote.com lepiej radzi sobie z globalnymi kontraktorami niż Deel?
Remote.com jest tańszy – 29 USD/kontraktor/miesiąc – i obejmuje więcej jurysdykcji (ponad 200) niż Deel. Remote.com oferuje również specjalistyczną, nieograniczoną ochronę odszkodowawczą. Oferta dla kontraktorów Deel jest niezawodna, ale zaczyna się od wyższej stawki 49 USD miesięcznie.
Czy mogę użyć Deel do uproszczenia przyznawania akcji dla mojego międzynarodowego zespołu?
Platforma Deel zapewnia raportowanie dotyczące wynagrodzeń i akcji. Remote.com oferuje specjalistyczny produkt „Equity Advanced”, jeśli potrzebujesz szczegółowej obsługi podatkowej i zgodnych dokumentów prawnych dla przyznawanych akcji na całym świecie.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.