Breezy HR vs Paylocity
Breezy HR i Paylocity rozwiązują problemy kadrowe, ale dotyczą zupełnie innych zakresów. Breezy HR doskonale sprawdza się w specjalistycznym, zautomatyzowanym śledzeniu kandydatów i pozyskiwaniu talentów. Paylocity to kompleksowy pakiet HCM obejmujący płace, finanse, IT i zarządzanie HR w jednym systemie.
Kompleksowe Funkcje, Poważne Ryzyka Związane z Niezawodnością.
Zauważamy, że Breezy HR oferuje potężny, kompleksowy zestaw funkcji ze skalowalnymi planami od darmowego do korporacyjnego. Jednak opinie zewnętrzne zgłaszają poważne problemy z niezawodnością, w tym uporczywe błędy i nieudane publikacje ofert pracy. Ogólnie zalecamy ostrożność ze względu na znaczące niespójności funkcjonalne i doniesienia użytkowników o nieodpowiadającym wsparciu klienta.
Zalety
- Bardzo wszechstronna platforma do szczegółowego zarządzania obiegiem kandydatów.
- Dostępne są silne narzędzia do wizualizacji danych i tworzenia raportów.
- Darmowy plan Bootstrap oferuje obszerne funkcje, takie jak nielimitowani użytkownicy.
- Obsługuje przydatne integracje dla sprawdzania przeszłości (background screening) i platform HRIS.
Wady
- Wielu użytkowników zgłasza krytyczne błędy i ciągłe awarie podstawowych funkcji.
- Wysoka częstotliwość zgłoszeń o braku kandydatów po opublikowaniu oferty pracy.
- Wdrożenie jest trudne dla nowych rekruterów bez dedykowanego wsparcia konta.
- Obsługa klienta jest często zgłaszana jako nieodpowiadająca i niepomocna.
Silna Platforma, Poważnie Brakujące Wsparcie.
Paylocity oferuje bardzo kompleksową platformę łączącą możliwości HR, Finansów i IT, która charakteryzuje się elastycznością i modułowością dla różnych potrzeb biznesowych. Zauważyliśmy potężny zestaw funkcji, ale opinie zewnętrzne konsekwentnie wskazują na poważne niepowodzenia we wdrażaniu w kluczowych obszarach, takich jak obsługa klienta i jakość wdrożenia. Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy ostrożne podejście do Paylocity ze względu na znaczące, powtarzające się problemy z dokładnością podatkową i szybkością reakcji wsparcia klienta.
Zalety
- Zunifikowana platforma obejmująca podstawowe funkcje HR, Finansów i IT.
- Elastyczne, modułowe wyceny pozwalają firmom wybrać tylko niezbędne rozwiązania.
- Kompleksowe funkcje, w tym wsparcie dla globalnych płac i zintegrowane zarządzanie wydatkami.
- Obsługa dostępu 24/7 za pośrednictwem dedykowanej, samoobsługowej aplikacji mobilnej dla pracowników.
Wady
- Krytycznie słaba i wysoce niereagująca obsługa klienta i wsparcie techniczne.
- Procesy wdrożenia i onboardingu są podobno powolne, skomplikowane i żmudne.
- Częste doniesienia o wysokich wskaźnikach błędów w kwartalnych rozliczeniach płac i podatków stanowych (do 30%).
- Brak spójnych, odpowiednio przeszkolonych lub dedykowanych przedstawicieli handlowych.
OBreezy HR
Breezy HR pomaga ponad 17 000 firmom każdej wielkości zarządzać całym procesem rekrutacji. Jest zaprojektowany w celu usprawnienia operacji, od publikowania nowych stanowisk po zarządzanie łatwymi w użyciu ofertami i integracją HRIS. Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz, aby podejmować szybkie decyzje rekrutacyjne, nawet w podróży, dzięki przydatnej aplikacji mobilnej. ✅
OPaylocity
Paylocity zostało zaprojektowane jako ostateczna platforma dla dzisiejszej siły roboczej. Jednoczy kluczowe funkcje biznesowe – HR, Finanse i IT – aby wzmocnić Twoje wewnętrzne zespoły. Elastyczne rozwiązania umożliwiają podejmowanie mądrzejszych decyzji, napędzają wzrost i inspirują pewne przywództwo. Paylocity z dumą wspiera firmy we wszystkich segmentach, od małych zespołów (1-99 pracowników) po średnie i duże przedsiębiorstwa (500+). Paylocity pomaga przekształcić Twoją kadrę i zapewnia pracownikom dostęp do wszystkiego na co dzień, często w dedykowanej aplikacji. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Podstawowa funkcjonalność i zakres
Breezy HR specjalizuje się w narzędziach rekrutacyjnych; Paylocity łączy funkcje HR, finansów i IT.
Breezy HR to wyspecjalizowany System Śledzenia Kandydatów (ATS). Usprawnia rekrutację od wyszukiwania kandydatów po zarządzanie ofertą końcową. Paylocity to ogromna, zunifikowana platforma używana do płac, benefitów, talentów i finansów. Obsługuje cały cykl życia pracownika, a nie tylko początkowy etap rekrutacji. Breezy HR oferuje głębokie narzędzia rekrutacyjne; Paylocity zapewnia kompleksową infrastrukturę biznesową. Jeśli potrzebujesz tylko lepszych narzędzi rekrutacyjnych, Breezy HR zapobiegnie przeciążeniu masywnym systemem.
Przejrzystość cen
Breezy HR ma jasne ceny warstwowe; Paylocity polega wyłącznie na niestandardowych wycenach.
Breezy HR oferuje bardzo przejrzyste ceny oraz wiecznie darmowy plan „Bootstrap”. Ta jasna struktura ułatwia budżetowanie dla wschodzących i rozwijających się zespołów. Paylocity stosuje indywidualne ceny oparte na liczbie pracowników i wybranych modułach. Nabywcy muszą zazwyczaj skontaktować się z przedstawicielem handlowym w celu uzyskania jakiejkolwiek wyceny kosztów. Oznacza to, że małe firmy mogą zacząć korzystać z Breezy HR natychmiast, bez tarcia ze sprzedażą.
Głębokość pozyskiwania kandydatów i ATS
Breezy HR publikuje oferty pracy na ponad 50 stronach jednym kliknięciem; Paylocity nie ma takiego zasięgu zewnętrznego.
Siłą Breezy HR jest aktywne pozyskiwanie talentów poprzez masową dystrybucję ofert na portalach pracy. Skutecznie automatyzuje wstępną selekcję, maile i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Paylocity koncentruje się na wewnętrznym HRIS i podstawowym zarządzaniu talentami po zatrudnieniu. Nie jest to przede wszystkim platforma do zewnętrznego pozyskiwania kandydatów. Breezy HR jest stworzony do aktywnego przyciągania talentów i zarządzania dużą liczbą kandydatów. Jeśli szybkie przyciągnięcie dużej puli kandydatów jest Twoim celem, wybierz najpierw Breezy HR.
Płace i finanse
Paylocity obsługuje zintegrowane, globalne płace; Breezy HR polega na zewnętrznym HRIS po zatrudnieniu.
Paylocity to pełnoprawny dostawca płac obsługujący operacje międzynarodowe w ponad 100 krajach. Obejmuje solidne systemy Zobowiązań (AP) i zarządzania wydatkami oparte na AI. Breezy HR nie zarządza płacami ani finansami bezpośrednio w swojej platformie. Integruje się z zewnętrznymi platformami HRIS po zakończeniu procesu rekrutacji. Firmy potrzebujące zunifikowanych płatności, kontroli wydatków i zgodności globalnej muszą wybrać Paylocity.
Ryzyko obsługi klienta
Obaj mają słabe oceny wsparcia, ale problemy Paylocity są często katastrofalne (błędy w płacach).
Recenzje Breezy HR wskazują na powolne wdrażanie, słabą reakcję wsparcia i opóźnienia w aktywacji. Te skargi dotyczą głównie problemów z konfiguracją i ustawieniami. Recenzje Paylocity wskazują na nieistniejące wsparcie i niespójne dostarczanie wypłat pracownikom. Błędy Paylocity stanowią krytycznie wysokie ryzyko dla finansowego samopoczucia pracowników. Chociaż żaden z systemów nie jest tu najlepszy, Breezy HR stwarza znacznie mniejsze ryzyko finansowe.
Zarządzanie IT dla przedsiębiorstw
Paylocity oferuje zarządzanie aktywami i dostępem IT; Breezy HR koncentruje się na rekrutacji.
Paylocity zawiera dedykowane Rozwiązania IT do zarządzania systemami i bezpiecznego dostępu. Obejmuje to SSO, MFA i zautomatyzowane udostępnianie zasobów dla nowych pracowników. Breezy HR ściśle koncentruje się na śledzeniu kandydatów i procesie rekrutacyjnym. Nie posiada żadnego dedykowanego zestawu funkcji do zarządzania sprzętem firmowym czy infrastrukturą IT. Jeśli szybko wdrażasz dziesiątki nowych pracowników, Paylocity pomaga zarządzać ich sprzętem i bezpiecznym dostępem.
Ekosystem integracji
Paylocity oferuje solidne API dla deweloperów; Breezy HR łączy się poprzez standardowe punkty HRIS.
Paylocity udostępnia API dla deweloperów, aby ułatwić głęboką, niestandardową synchronizację danych. System jest zaprojektowany do łączenia danych HR, Finansów i IT w jedno źródło. Breezy HR zapewnia podstawowe integracje dla sprawdzania przeszłości i transferu do HRIS. Jego celem jest bezproblemowe przekazanie danych z ATS do Twojego istniejącego systemu zarządzania pracownikami. Do budowania kompleksowej niestandardowej infrastruktury, Paylocity oferuje lepsze zasoby dla deweloperów.
Nasz werdykt
Wybór między Breezy HR a Paylocity oznacza decyzję między infrastrukturą a specjalizacją. Breezy HR jest wyraźnym zwycięzcą, jeśli potrzebujesz szybkiej i skutecznej rekrutacji bez zbędnej złożoności. Paylocity oferuje kompletny system operacyjny HR, Płac i Finansów dla poważnej skali, ale wiąże się ze znacznym ryzykiem operacyjnym. Supermocą Breezy HR jest zautomatyzowane, dostępne zatrudnienie i przejrzyste ceny. Możesz wypróbować Breezy HR za darmo i natychmiast publikować oferty pracy na ponad 50 portalach jednym kliknięciem. Daje to rekruterom mocne możliwości ATS bez obciążenia HRIS, jakim jest pełny pakiet. Paylocity błyszczy solidnym zakresem na poziomie korporacyjnym, czysto łącząc Finanse, HR i IT. Paylocity obsługuje globalne płace dla ponad 100 krajów i zawiera zaawansowane narzędzia do zarządzania aktywami. Jeśli Twoja firma jest duża i złożona, Paylocity dostarcza głęboką szerokość funkcji w całej organizacji. Decydującym czynnikiem jest Twój obecny największy problem: potrzebujesz lepszej rekrutacji czy lepszego zarządzania finansami i operacjami HR? Nie wybieraj Paylocity, jeśli masz już działający HRIS. Nie wybieraj Breezy HR, jeśli zintegrowane płace są koniecznością. Jeśli pozyskiwanie talentów jest Twoim głównym zmartwieniem, Breezy HR jest wyspecjalizowanym narzędziem, które zaczyna się od 0 USD. Jeśli potrzebujesz zunifikowanych płac, zarządzania wydatkami i HRIS dla złożonej organizacji zatrudniającej ponad 100 osób, Paylocity jest platformą strukturalną, ale należy postępować ostrożnie ze względu na liczne negatywne recenzje dotyczące wsparcia.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.