Breezy HR vs Namely
Breezy HR i Namely rozwiązują zupełnie inne problemy kadrowe rosnących firm. Breezy HR to czysty i doskonały system śledzenia kandydatów (ATS) skupiony na automatyzacji rekrutacji. Namely to kompleksowa platforma HRIS obsługująca płace, świadczenia i podstawowe zarządzanie pracownikami. To porównanie pomoże Ci zdecydować, czy potrzebujesz eksperta od zatrudniania, czy zunifikowanego narzędzia do zarządzania personelem.
Kompleksowe Funkcje, Poważne Ryzyka Związane z Niezawodnością.
Zauważamy, że Breezy HR oferuje potężny, kompleksowy zestaw funkcji ze skalowalnymi planami od darmowego do korporacyjnego. Jednak opinie zewnętrzne zgłaszają poważne problemy z niezawodnością, w tym uporczywe błędy i nieudane publikacje ofert pracy. Ogólnie zalecamy ostrożność ze względu na znaczące niespójności funkcjonalne i doniesienia użytkowników o nieodpowiadającym wsparciu klienta.
Zalety
- Bardzo wszechstronna platforma do szczegółowego zarządzania obiegiem kandydatów.
- Dostępne są silne narzędzia do wizualizacji danych i tworzenia raportów.
- Darmowy plan Bootstrap oferuje obszerne funkcje, takie jak nielimitowani użytkownicy.
- Obsługuje przydatne integracje dla sprawdzania przeszłości (background screening) i platform HRIS.
Wady
- Wielu użytkowników zgłasza krytyczne błędy i ciągłe awarie podstawowych funkcji.
- Wysoka częstotliwość zgłoszeń o braku kandydatów po opublikowaniu oferty pracy.
- Wdrożenie jest trudne dla nowych rekruterów bez dedykowanego wsparcia konta.
- Obsługa klienta jest często zgłaszana jako nieodpowiadająca i niepomocna.
Kompleksowe funkcje HR, krytyczne braki we wsparciu.
Widzimy, że Namely oferuje kompleksową, zunifikowaną platformę HR, zaczynającą się od przystępnego punktu cenowego dla podstawowych usług. Jednakże, ograniczona dostępna informacja zewnętrzna podkreśla potencjalnie krytyczne awarie we wsparciu i terminowości, zwłaszcza w odniesieniu do pilnych spraw podatkowych i zgodności. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje muszą zrównoważyć obiecany solidny charakter platformy z ryzykiem niewystarczającego czasu reakcji na zgłoszenia i potencjalnych problemów ze zgodnością.
Zalety
- Cena podstawowa zaczyna się w sposób przejrzysty od 9 USD za pracownika miesięcznie dla pakietu Namely Now.
- Oferuje solidne usługi zarządzane, specjalnie dla administracji płacami i świadczeniami.
- Zapewnia zunifikowaną platformę integrującą śledzenie czasu, wydajność i podstawowe zarządzanie HR.
- Pracownicy są wzmocnieni dzięki samoobsługowej rejestracji do administracji świadczeniami.
Wady
- Zgłaszane krytyczne awarie wsparcia dotyczące terminowego rozwiązywania pilnych problemów podatkowych.
- Użytkownicy zgłaszają wyjątkowo długi czas oczekiwania na zgłoszenia, często wymagający wielokrotnych dalszych kontaktów ze strony użytkownika.
- Ceny dla trzech wyższych poziomów usług (Plus, Plus People, Complete) nie są jawnie podane.
- Potencjalne ryzyko problemów z organami podatkowymi wynikające z nierozwiązanych spraw związanych ze zgodnością.
OBreezy HR
Breezy HR pomaga ponad 17 000 firmom każdej wielkości zarządzać całym procesem rekrutacji. Jest zaprojektowany w celu usprawnienia operacji, od publikowania nowych stanowisk po zarządzanie łatwymi w użyciu ofertami i integracją HRIS. Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz, aby podejmować szybkie decyzje rekrutacyjne, nawet w podróży, dzięki przydatnej aplikacji mobilnej. ✅
ONamely
Namely to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane w celu usprawnienia kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga w obsłudze wszystkiego, od przyciągania najlepszych kandydatów po zarządzanie wewnętrznymi ocenami wydajności. Zyskujesz kontrolę nad szczegółami personelu, takimi jak harmonogramowanie i śledzenie czasu pracy. Mówiąc prościej, sprawia, że HR staje się wydajne, pozwalając Twojemu zespołowi skupić się na rozwoju, a nie na papierkowej robocie. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Podstawowy Cel
Breezy HR jest całkowicie skoncentrowany na pozyskiwaniu talentów; Namely został zaprojektowany do całościowego zarządzania pracownikami.
Breezy HR działa jako dedykowany System Śledzenia Kandydatów (ATS) usprawniający proces rekrutacji. Jego podstawową siłą jest szybkie przyciąganie, preselekcja i przesuwanie kandydatów przez lejki. To sprawia, że Breezy HR jest idealny dla firm przechodzących przez agresywne fazy skalowania. Namely funkcjonuje jako solidny HRIS, integrujący usługi takie jak świadczenia, zarządzanie czasem i wydajność. Namely jest niezbędny do scentralizowanej administracji i zgodności dla Twojego obecnego personelu. Wybór dotyczy automatyzacji kontra administracji; wybierz proces, który sprawia Ci więcej problemów. Namely oferuje głębię HR, podczas gdy Breezy HR zapewnia szerokość i szybkość rekrutacji.
Płace i Podatki
Namely oferuje wbudowane płace oraz usługi zarządzane; Breezy HR opiera się na integracjach z zewnętrznymi HRIS.
Breezy HR koncentruje się na zatrudnieniu kandydatów, a następnie przekazuje ich dalej poprzez integracje z innymi systemami HRIS. Samodzielnie nie obsługuje podstawowych płac ani skomplikowanych rozliczeń podatkowych. Namely zapewnia podstawowe funkcje płacowe nawet w najtańszym planie, „Namely Now”. Usługi zarządzane dotyczące płac i świadczeń są dostępne w wyższych planach Namely. Jednak użytkownicy ostrzegają przed obsługą przez Namely pilnych zgłoszeń dotyczących zgodności podatkowej. Namely obsługuje te funkcje, ale Breezy HR całkowicie unika tej złożoności.
Dystrybucja Ofert Pracy
Breezy HR oferuje znacznie szerszy zasięg, publikując automatycznie na ponad 50 portalach pracy za pomocą jednego kliknięcia.
Największą siłą Breezy HR jest jego rozbudowana sieć automatycznej dystrybucji ofert pracy. Klienci mogą natychmiast publikować oferty na ponad 50 czołowych portalach, maksymalizując pozyskiwanie kandydatów. Breezy HR oferuje też automatyczne preselekcje, maile i przepływy pracy do planowania rozmów. Namely zawiera śledzenie kandydatów, ale nie podkreśla głębokości swojej sieci dystrybucji na portale pracy. W przypadku rekrutacji o dużym wolumenie lub trudnych stanowisk, Breezy HR zapewnia niezrównaną wstępną szybkość i zasięg.
Przejrzystość Cen
Breezy HR jest prostszy i bardziej przewidywalny; Namely stosuje niestandardowe wyceny dla większości kompleksowych planów.
Breezy HR zapewnia przejrzyste cenniki warstwowe, sięgające 529 USD miesięcznie, plus darmowy plan Bootstrap. Ta przejrzystość ułatwia budżetowanie zespołom korzystającym z Breezy HR. Namely zaczyna się od 9 USD za pracownika miesięcznie dla podstawowego planu, Namely Now. Trzy wyższe plany Namely (Plus, Plus People, Complete) wymagają niestandardowej analizy i wyceny. Breezy HR podaje cenę od razu, podczas gdy Namely wymaga rozmowy sprzedażowej w celu uzyskania faktycznej wyceny.
Niezawodność Wsparcia
Użytkownicy zgłaszają krytyczne, wysokiego ryzyka awarie wsparcia w Namely; problemy Breezy HR są zazwyczaj mniej pilne.
Użytkownicy Breezy HR zauważyli czasem powolną aktywację konta i niekonsekwentne odpowiedzi wsparcia. Chociaż to bywa frustrujące, problemy te zazwyczaj nie wiążą się z ryzykiem naruszenia zgodności. Użytkownicy Namely zgłaszają poważne problemy, gdzie pilne zgłoszenia dotyczące podatków i zgodności pozostawały nierozwiązane przez miesiące. Taka sytuacja jest ekstremalnie ryzykowna dla organizacji polegających na Namely w kwestii zarządzanych płac. Musisz traktować szybkość reakcji wsparcia Namely jako kluczowy czynnik decyzyjny i zażądać konkretnych zapewnień.
Zarządzanie Wydajnością
Namely oferuje dedykowany moduł informacji zwrotnej 360°; Breezy HR koncentruje się na informacjach zwrotnych z lejka rekrutacyjnego.
Breezy HR zapewnia potężne narzędzia wizualizacyjne i analityczne dotyczące przepływu kandydatów. Pomaga mierzyć, jak szybko ludzie przechodzą przez proces zatrudniania. Namely zawiera konkretny moduł skupiony na optymalizacji zarządzania wydajnością obecnych pracowników. Namely umożliwia kompleksowe informacje zwrotne 360°, czyniąc oceny prawdziwym działaniem zespołowym. Jeśli zarządzanie ocenami wydajności obecnych pracowników jest kluczowe, Namely posiada dedykowane narzędzia.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.