Breezy HR vs Humi
Breezy HR i Humi oferują zupełnie różne rozwiązania problemów związanych z zarządzaniem HR. Breezy HR koncentruje się wyłącznie na automatyzacji rekrutacji i funkcjach ATS. Humi zapewnia kompleksowy HRIS stworzony z myślą o płacach i pełnym cyklu życia pracownika. Twój wybór zależy całkowicie od tego, czy priorytetem jest zatrudnianie, czy efektywność wewnętrzna.
Kompleksowe Funkcje, Poważne Ryzyka Związane z Niezawodnością.
Zauważamy, że Breezy HR oferuje potężny, kompleksowy zestaw funkcji ze skalowalnymi planami od darmowego do korporacyjnego. Jednak opinie zewnętrzne zgłaszają poważne problemy z niezawodnością, w tym uporczywe błędy i nieudane publikacje ofert pracy. Ogólnie zalecamy ostrożność ze względu na znaczące niespójności funkcjonalne i doniesienia użytkowników o nieodpowiadającym wsparciu klienta.
Zalety
- Bardzo wszechstronna platforma do szczegółowego zarządzania obiegiem kandydatów.
- Dostępne są silne narzędzia do wizualizacji danych i tworzenia raportów.
- Darmowy plan Bootstrap oferuje obszerne funkcje, takie jak nielimitowani użytkownicy.
- Obsługuje przydatne integracje dla sprawdzania przeszłości (background screening) i platform HRIS.
Wady
- Wielu użytkowników zgłasza krytyczne błędy i ciągłe awarie podstawowych funkcji.
- Wysoka częstotliwość zgłoszeń o braku kandydatów po opublikowaniu oferty pracy.
- Wdrożenie jest trudne dla nowych rekruterów bez dedykowanego wsparcia konta.
- Obsługa klienta jest często zgłaszana jako nieodpowiadająca i niepomocna.
Unified HR, Payroll, and Performance Management
We find the centralized “Employment OS” model offers compelling infrastructure, claiming massive time savings and return on investment for Canadian businesses. The tiered pricing structure offers suitable plans from basic HR administration ($9) up to full managed payroll and advisory services ($65). Overall, this platform appears to be a powerful and efficient solution for streamlining the entire employee lifecycle.
Zalety
- All-in-one Employment OS combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits.
- Automated payroll is compliant and saves significant time (up to 90%).
- High reported ROI (89%) and efficiency gains (42% time saved on HR admin).
- Flexible, tiered pricing supports small SMEs to large corporations.
Wady
- No stated free trial or money-back guarantee; requires requesting a demo.
- Custom reporting and goal setting are locked behind higher-priced plans ($15+).
- The platform is undergoing rebranding (Humi to Employment Hero), which may cause minor confusion.
- Specific public reviews for the software’s performance are unavailable in provided sources.
OBreezy HR
Breezy HR pomaga ponad 17 000 firmom każdej wielkości zarządzać całym procesem rekrutacji. Jest zaprojektowany w celu usprawnienia operacji, od publikowania nowych stanowisk po zarządzanie łatwymi w użyciu ofertami i integracją HRIS. Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz, aby podejmować szybkie decyzje rekrutacyjne, nawet w podróży, dzięki przydatnej aplikacji mobilnej. ✅
OHumi
The Canadian platform Humi has transitioned into Employment Hero, creating a unified employment solution. This system is designed as an Employment Operating System (OS).
It combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits under one dependable roof. Businesses of every size, from small SMEs to large corporations, trust this platform across many industries like hospitality and IT.
Employment Hero is already trusted by over 300,000 happy customers globally. They protect your client data with advanced encryption protocols and regular security audits.
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Podstawowy Cel i Zakres
Breezy HR to dedykowany ATS, podczas gdy Humi to ujednolicony HRIS zarządzający całym cyklem życia pracownika.
Breezy HR koncentruje się na kluczowym zadaniu szybkiego i efektywnego skalowania rekrutacji. Zapewnia automatyzację dla przesiewania kandydatów, planowania i zarządzania potokiem. Humi jest zaprojektowany jako system operacyjny zatrudnienia (Employment OS), łączący HR, Płace i Świadczenia w jednej platformie. Humi eliminuje rozproszone dane i podwójne wprowadzanie informacji dla administracji po zatrudnieniu. Główny wybór to między specjalistą od rekrutacji, czyli Breezy HR, a ogólno-zarządzającym cyklem życia pracownika, czyli Humi.
Integracja Płac
Humi oferuje płynne, zautomatyzowane płace; Breezy HR polega na integracjach w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.
Humi oferuje dedykowane plany płacowe dostosowane do kanadyjskich wymogów i płynnego przepływu danych. Użytkownicy zgłaszają skrócenie czasu przetwarzania płac nawet o 90% dzięki automatyzacji Humi. Breezy HR obsługuje proces rekrutacji, ale wymaga połączenia z oddzielnym HRIS w celu zarządzania wynagrodzeniami i płacami. Oznacza to płynniejsze przekazanie danych w Humi, ponieważ płace są wbudowane bezpośrednio w system. Przy zarządzaniu potrzebami HR i Płac korzystasz z mniejszej liczby platform, używając Humi.
Zasięg Publikacji Ofert Pracy
Breezy HR przewodzi dzięki publikacji jednym kliknięciem na ponad 50 portalach pracy; Humi wykorzystuje ukierunkowane wyszukiwanie SmartMatch.
Siłą Breezy HR jest maksymalizacja wolumenu kandydatów dzięki szerokiej dystrybucji za pomocą jednego kliknięcia. Jego szerokie sieciowe podejście zapewnia maksymalną widoczność ofert pracy w wielu kanałach. Humi wykorzystuje swoją technologię SmartMatch do bardziej strategicznego, wyselekcjonowanego dopasowania kandydatów. Chociaż oba systemy mają ATS, Breezy HR jest lepszy pod względem czystego zasięgu i maksymalizacji wczesnej liczby kandydatów w potoku. Humi koncentruje się na jakości i precyzyjnym pozyskiwaniu.
Model Wyceny
Breezy HR oferuje plany warstwowe z nielimitowaną liczbą użytkowników; Humi wycenia ściśle za pracownika miesięcznie.
Breezy HR oferuje hojny, darmowy plan Bootstrap na zawsze, idealny dla małych zespołów z niewielką liczbą aktywnych ogłoszeń. Płatne subskrypcje Breezy HR są oparte na poziomach funkcji, a nie na liczbie pracowników. Humi wycenia system na podstawie liczby pracowników, w zakresie od 7 USD do 65 USD za pracownika miesięcznie. Wycena za miejsce w Humi może być kosztowna dla dużych zespołów, ale Breezy HR jest świetny dla rekrutacji o małej wolumenie z wieloma użytkownikami odwiedzającymi okazjonalnie.
Zgodność Kanadyjska
Humi jest stworzony specjalnie pod kątem kanadyjskich wymogów, w tym wsparcia dla Quebec; Breezy HR jest ogólny globalnie.
Humi jest określany jako jedyny w Kanadzie System OS Zatrudnienia, oferujący generowanie T4 i pomoc w zakresie specyficznych wymogów regulacyjnych. Humi zapewnia dedykowane rozwiązanie dla firm działających w Quebec, w tym wsparcie w języku francuskim i lokalną zgodność. Breezy HR oferuje ogólną zgodność, taką jak certyfikaty GDPR i ISO/IEC, dla szerszych użytkowników globalnych. Jeśli Twoja firma musi poruszać się po skomplikowanych kanadyjskich przepisach dotyczących płac i HR, Humi oferuje lepszą specjalizację.
Aplikacja Doświadczenia Pracownika
Humi oferuje potężną Superaplikację do samoobsługi dla pracowników; Breezy HR udostępnia aplikację mobilną dla rekruterów.
Superaplikacja Humi dla Pracowników centralizuje administrację pracownika, zarządzanie wydatkami i wnioski urlopowe. Oferuje również Paszport Bohatera (Hero Passport) dla bezpiecznego dostępu do dokumentów po zakończeniu zatrudnienia. Aplikacja mobilna Breezy HR skupia się na pomaganiu zespołom rekrutacyjnym w zarządzaniu ATS i kandydatami w ruchu. Humi znacznie inwestuje we wzmacnianie pozycji pracownika dzięki narzędziom po jego pomyślnym zatrudnieniu. Breezy HR jest lepszy dla mobilnego doświadczenia menedżera rekrutującego.
Nasz werdykt
Wybór między Breezy HR a Humi polega na określeniu centralnego priorytetu Twojej firmy. Breezy HR to potęga dla zewnętrznych rekrutacji i automatyzacji kandydatów. Humi (Employment Hero) to Twój pełny system operacyjny cyklu życia pracownika, skupiony mocno na efektywności i płacach. Breezy HR doskonale radzi sobie z maksymalizowaniem przepływu kandydatów i automatyzacją potoku. Jego supermocą jest masowa dystrybucja, natychmiastowe publikowanie ofert pracy w ponad 50 portalach. Breezy HR oferuje nawet darmowy plan Bootstrap, idealny dla startupów poszukujących taniej mocy rekrutacyjnej. Wybierz Breezy HR, jeśli Twoje główne wąskie gardło to przesiewanie dużej liczby kandydatów i docieranie do nich. Humi błyszczy dzięki swojemu bezproblemowemu podejściu typu all-in-one do zarządzania wewnętrznego i zgodności. Jest zaprojektowany wokół zintegrowanych, zautomatyzowanych płac, co oszczędza personelowi administracyjnemu mnóstwo czasu. Jeśli kanadyjska zgodność oraz konsolidacja HR, świadczeń i płac są kluczowe, Humi jest wyraźnym zwycięzcą. Decydującym czynnikiem jest to, gdzie Twój obecny proces najczęściej napotyka problemy. Jeśli potrzebujesz niedrogiej, wydajnej platformy rekrutacyjnej z nielimitowaną liczbą użytkowników, wybierz Breezy HR. Jeśli musisz skonsolidować każdą funkcję pracownika w jednym, zgodnym źródle prawdy, Humi jest strategiczną inwestycją, której potrzebujesz. Humi jest dla zarządzania pracownikami; Breezy HR jest dla zarządzania kandydatami.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.