HiBob과 Paylocity는 모두 복잡한 HR 프로세스를 처리하지만, 핵심 철학은 근본적으로 다릅니다. HiBob은 전략적 HR과 우수한 최신 직원 경험에 특화되어 있습니다. Paylocity는 HR, 회계(AP) 및 IT 시스템 전반의 포괄적인 통합을 목표로 합니다.
훌륭한 UX를 갖춘 현대적인 HRIS입니다.
우리는 HiBob이 확장되는 글로벌 비즈니스를 위해 설계된 매우 효과적인 핵심 HR 플랫폼임을 확인했습니다. 직관적인 UI와 강력한 자동화 기능은 관리 작업을 간소화하여 HR 리소스를 확보해 줍니다. 전반적으로 우리는 특히 매력적인 직원 경험을 우선시하는 회사에 HiBob을 추천합니다.
강력한 플랫폼, 심각하게 부족한 지원.
Paylocity는 HR, 재무 및 IT 기능을 통합하는 매우 포괄적인 플랫폼으로, 다양한 비즈니스 요구 사항에 맞게 유연하고 모듈식이 특징입니다. 강력한 기능 세트를 확인했지만, 외부 피드백은 고객 서비스 및 구현 품질과 같은 중요한 영역에서 심각한 실행 실패가 있음을 일관되게 강조합니다. 전반적으로, 세금 정확도 및 클라이언트 지원 응답성과 관련된 중대한 문제가 있으므로 Paylocity에 신중하게 접근하는 것이 좋습니다.
HiBob은 복잡한 인사 프로세스를 단순화하도록 설계된 탁월한 핵심 HR 시스템입니다. 💡 이 플랫폼은 온보딩, 성과 검토, 오프보딩과 같은 중요한 흐름을 자동화하여 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연성과 용이성을 염두에 두고 구축되어 인사팀이 끝없는 서류 작업 대신 문화와 전략적 인력 결정에 집중할 수 있도록 합니다. HiBob은 원활하게 통합되므로 IT 팀이 설정을 가속화하고 전체 시스템 확산을 줄이는 데 도움이 됩니다.
Paylocity는 오늘날의 인력을 위한 최고의 플랫폼으로 설계되었습니다. 필수적인 비즈니스 기능인 HR, 재무 및 IT를 통합하여 내부 팀에 힘을 실어줍니다. 유연한 솔루션은 더 스마트한 의사 결정을 가능하게 하고, 성장을 촉진하며, 자신감 있는 리더십을 고취합니다. Paylocity는 소규모 팀(직원 1~99명)부터 중간 규모 및 대기업(500명 이상)에 이르기까지 모든 범주의 비즈니스를 자랑스럽게 지원합니다. Paylocity는 인력을 변화시키는 데 도움을 주며 직원들이 매일 모든 것에 액세스할 수 있도록 보장하며, 종종 전용 앱 내에서 바로 이용할 수 있습니다. 💡
주요 차이점을 강조하고 각 기능에 대한 승자를 선택합니다.
HiBob은 응답성 좋은 지원으로 칭찬받는 반면, Paylocity 리뷰는 서비스 및 실행 문제에 대한 비판적인 평가가 많습니다.
사용자들은 HiBob의 전담 지원팀이 지식이 풍부하고 응답이 빠르며 신속하게 도움을 준다고 일관되게 말합니다. HiBob은 원활한 전환을 위해 세심한 구현 컨설턴트를 제공합니다. Paylocity의 지원 및 계정 관리자 이직률에 대한 리뷰는 압도적으로 부정적입니다. 사용자들은 필요할 때 사람의 도움을 전혀 받지 못해 심각한 운영 위험이 발생한다고 보고합니다. 이것이 가장 중요한 차이점입니다. HiBob은 높은 서비스 신뢰도를 제공합니다. Paylocity의 지원 실패는 특히 급여 처리와 같은 핵심 기능과 관련하여 비즈니스 위험을 크게 증가시킵니다.
HiBob의 AI는 전략적이며 직원 중심적인 반면, Paylocity는 지출 관리를 위해 AI를 좁게 사용합니다.
HiBob은 'Bob'이라는 AI 도우미가 있어 리뷰를 요약하고 효과적인 성과 피드백을 즉시 작성합니다. Bob은 정리되지 않은 HR 데이터를 리더십 계획을 위한 실행 가능한 통찰력으로 바꿉니다. Paylocity의 AI 기능은 주로 재무 자동화 및 경비 보고서 처리에 중점을 둡니다. 여기에는 자동 영수증 캡처와 같은 기능이 포함됩니다. HiBob은 AI를 전략적 인재 관리 및 커뮤니케이션 워크플로우에 직접 통합합니다. Paylocity의 자동화는 실용적이지만 HiBob이 제공하는 광범위한 HR 의사 결정 지원이 부족합니다. 예민한 관리 피드백 작성이나 성과 주기 요약 시 AI 지원을 원한다면 HiBob이 분명한 선택입니다.
HiBob은 탁월하고 몰입감 있는 직원 경험을 제공하며, Paylocity의 중앙 집중식 UI는 종종 결함이 있는 것으로 보고됩니다.
HiBob은 현대적이고 매우 직관적인 디자인과 훌륭한 사용자 경험(UX)으로 자주 칭찬받습니다. 이 시스템은 직원과 관리자 모두에게 몰입감을 줍니다. Peylocity 인터페이스에 대한 칭찬은 일부 소규모 비즈니스 사용자가 기능이 풍부하고 직관적이라고 언급합니다. 하지만 다른 사용자들은 특히 타임시트 입력 시 시스템 시간 초과 및 잦은 기술적 결함을 지적합니다. HiBob의 심미성과 사용 편의성에 대한 집중은 직원 채택률을 높이고 마찰을 줄입니다. Paylocity의 기능적 깊이는 때때로 안정성과 원활한 디자인을 약화시킵니다. HiBob과 같은 몰입감 있는 UI는 HR 프로세스를 성가신 업무가 아닌 긍정적인 회사 문화의 일부로 전환하는 데 도움이 됩니다.
Paylocity는 심층적인 금융 도구를 통합하는 통합 플랫폼인 반면, HiBob은 급여 통합 및 전략적 예산 책정에만 초점을 맞춥니다.
Paylocity는 터치리스 인보이스 처리를 위한 회계(AP) 자동화를 포함하는 완전한 금융 솔루션 모듈을 제공합니다. Paylocity는 또한 중앙 집중식 가상 및 실물 기업 신용카드를 발급합니다. HiBob의 재무 관련 기능은 인력 계획을 실시간 예산(인건비)에 직접 연결합니다. 이는 원활한 HR 데이터 동기화를 통해 오류 없는 급여를 보장합니다. Paylocity는 AP 및 경비 관리와 같은 고급 재무 요구 사항을 플랫폼에 중앙 집중화하는 데 더 나은 선택입니다. HiBob은 재무팀이 전략적 인건비에만 집중하도록 합니다. 별도의 경비 소프트웨어 제거가 목표라면 Paylocity의 내장된 법인 카드 및 AP 기능이 매력적입니다.
Paylocity는 HR, 금융 및 IT를 통합하는 반면, HiBob은 강력한 확장 도구를 갖춘 순수 핵심 HR 시스템 기록 시스템입니다.
Paylocity에는 보안 액세스 관리, SSO 및 MFA를 위한 전용 IT 솔루션 모듈이 포함됩니다. 또한 직원들의 노트북 및 액세서리와 같은 물리적 자산을 추적합니다. HiBob은 직원 라이프사이클에만 최적화되어 있어 기존 도구(SSO 등)와의 빠른 설정 및 원활한 통합을 보장합니다. HiBob은 IT의 배포 가속화를 돕습니다. Paylocity는 IT 및 금융 전반의 벤더 계약 수를 줄이기 위해 자산 및 액세스 제어 기능을 흡수하는 것을 목표로 합니다. HiBob은 최고 수준의 핵심 HR 엔진이 되는 데 집중합니다. 조직에서 금융 및 IT 전반의 벤더 계약 수를 줄이는 것이 높은 우선순위라면 Paylocity를 선택하십시오.
HiBob은 규정 준수 및 신속한 급여 동기화에 중점을 두는 반면, Paylocity 사용자는 시기적절한 직접 입금과 관련하여 심각한 문제를 보고합니다.
HiBob은 급여 허브(Payroll Hub)를 활용하여 자동화된 HR 변경 사항이 신속하게 통합되도록 하여 비용이 많이 드는 수동 조정 및 오류를 최소화합니다. 이는 감사 준비 태세를 촉진합니다. Paylocity 사용자는 일관성이 없거나 때로는 늦는 직접 입금을 포함하여 급여 실행에 있어 반복되는 문제를 보고합니다. 이러한 태만은 직원들에게 재정적 어려움을 야기합니다. 신뢰할 수 있고 일관된 급여는 모든 비즈니스에 필수적이며, 사용자 리뷰를 기반으로 볼 때 HiBob의 시스템 무결성이 훨씬 더 우수해 보입니다. 특수 금융 기능보다 보장되고 시기적절한 지급을 우선시한다면 HiBob이 훨씬 더 큰 안심을 제공합니다.
두 도구 모두 강점이 있습니다. 특정 요구 사항에 따라 선택하세요.