Deel vs Oyster HR
Deel과 Oyster HR은 글로벌 고용 업계의 거물이며, 둘 다 강력한 EOR 서비스를 제공합니다. Deel은 압도적인 글로벌 범위와 보장된 지원 응답 시간 덕분에 우위를 점합니다. Oyster HR은 빠른 48시간 온보딩 기능으로 유명합니다. 최종 결정은 속도와 최대 글로벌 도달 범위 및 예측 가능한 지원 중 무엇을 우선시하느냐에 달려 있습니다.
원활한 글로벌 HR 및 결제 엔진
Deel은 HR, 규정 준수 및 다중 통화 급여를 중앙 집중화하는 매우 효과적인 글로벌 인사 플랫폼으로 확인되었습니다. 150개국 이상에서 계약직 및 EOR 직원에 대한 광범위한 지원은 글로벌 위험을 최소화합니다. 전반적으로 이 서비스는 강력한 사용자 의견과 국제 인력 확장을 위한 강력한 인프라를 갖추고 있습니다.
장점
- 150개국 이상에서 광범위한 글로벌 범위(EOR 및 계약자 모델).
- 매우 사용자 친화적인 인터페이스와 직관적인 탐색 기능.
- 신규 직원에 대한 빠르고 원활한 온보딩 프로세스.
- 연중무휴 24시간 이용 가능한 매우 반응이 빠르고 인내심 있으며 헌신적인 고객 지원.
단점
- EOR 모델은 직원당 월 $599의 프리미엄 서비스입니다.
- 사용자들이 때때로 필요한 로그인 수를 줄여야 한다고 제안합니다.
- 특정 통화 간 인출에 대해 최근 새로운 수수료가 부과되었다는 보고가 있습니다.
글로벌 EOR 및 급여 처리를 간단하게.
저희는 Oyster HR이 강력한 고객 만족도에 힘입어 분산된 팀을 전 세계적으로 관리하기 위한 강력하고 중앙 집중화된 솔루션이라고 생각합니다. 전 세계적인 완전한 규정 준수를 보장하기 위한 경쟁력 있는 EOR 서비스와 필수적인 계약자 관리 도구를 제공합니다. 전반적으로, 우수한 지원을 통해 빠르고 규정을 준수하는 글로벌 확장이 필요한 회사에 Oyster를 강력히 추천합니다.
장점
- 매우 빠르고 원활한 직원 온보딩 프로세스 (최대 48시간 이내).
- 120개 이상 국가에서 이용 가능한 포괄적인 고용주 책임(EOR) 서비스.
- 플랫폼 인터페이스가 사용자 친화적이고 간소화되었다는 일관된 평가.
- 매우 신속하게 문의 사항을 처리하는 응답성이 뛰어나고 정중한 고객 지원팀.
단점
- EOR 플랜의 비용이 직원/월 699달러로 비싼 편입니다.
- 일부 사용자는 글로벌 시간대 차이로 인해 지원 응답 지연을 경험합니다.
- 저가형 직원을 위한 혜택 패키지에 대해 부정적인 피드백이 있었습니다.
- 고객은 필수적인 '선불' 인보이스 시스템에 적응하는 데 시간이 필요합니다.
소개Deel
Deel은 모든 것을 갖춘 글로벌 인사 플랫폼입니다. 국제적으로 직원을 온보딩, 오프보딩 및 관리하는 방식을 간소화합니다. 이 강력한 도구는 급여, HR, 규정 준수 및 세금과 같은 필요한 모든 요소를 지원합니다. 💡
이 시스템은 모든 규모의 조직에 맞춰 확장되도록 구축되었습니다. 소규모 팀이든 대기업이든 Deel은 모든 곳에서 모든 유형의 직원에 대한 지급 프로세스를 단순화하면서 완벽한 규정 준수를 처리합니다.
소개Oyster HR
Oyster는 글로벌 고용을 위한 올인원 신뢰 플랫폼입니다. 전 세계적으로 분산된 팀을 효율적이고 윤리적으로 구축하는 데 도움을 줍니다. 이 플랫폼은 필수적인 고용주 책임(EOR) 서비스와 통합된 다국가 급여 관리를 제공합니다. Oyster는 전 세계적으로 정규직 직원과 계약자를 규정을 준수하여 고용할 수 있도록 지원합니다. 또한 모든 단계에서 지침을 제공하는 지원적인 고용 전문가로부터 도움을 받을 수 있습니다. 💡
하이라이트
기능 비교
Features Overview
주요 차이점을 강조하고 각 기능에 대한 승자를 선택합니다.
EOR 월별 가격
Deel의 고용주 책임 서비스는 Oyster HR의 표준 가격보다 훨씬 저렴합니다.
Deel은 모든 것을 포함하는 고용주 책임 서비스를 월 $599부터 제공합니다. 이는 글로벌 확장을 위한 더 저렴한 선택입니다. Oyster HR은 핵심 EOR 서비스에 대해 직원당 월 $699의 더 높은 가격을 책정합니다. Oyster HR을 선택하면 표준 월별 서비스에 대해 좌석당 $100를 더 지불해야 합니다. 핵심 차이점은 동일한 EOR 인프라 및 법률 지원에 대한 순수한 월별 비용 비교에 있습니다. Deel은 일반적으로 월별 EOR 요구 사항에 대해 더 나은 가격 가치를 제공합니다.
글로벌 지원 범위
Deel은 포괄적인 고용주 책임 서비스에 대해 약간 더 넓은 지리적 범위를 제공합니다.
Deel은 전 세계 130개 이상의 국가에서 완벽하게 규정을 준수하는 고용을 지원하는 광범위한 EOR 범위를 자랑합니다. 또한 150개 이상의 총 지역에서 결제 및 계약직 서비스를 지원합니다. Oyster HR은 전 세계 120개 이상의 국가에서 매우 강력한 EOR 솔루션을 제공합니다. 계약 생성을 위한 Oyster HR의 규정 준수 범위는 180개국까지 확대됩니다. Deel은 EOR 모델을 사용하는 데 중요한 최대 글로벌 범위를 제공합니다.
온보딩 속도
Oyster HR은 긴급한 국제 채용을 최적화하기 위해 가장 빠른 보장된 채용 시간을 가집니다.
Oyster HR은 새로운 정규직 EOR 인재를 최대 48시간 이내에 온보딩할 것을 명시적으로 약속합니다. 이러한 업계 최고 수준의 속도는 중요하고 긴급한 인재 확보 요구를 지원합니다. Deel은 신규 채용 및 대량 마이그레이션을 위한 빠르고 원활한 온보딩 인터페이스로 유명합니다. 한 고객은 수백 명의 직원을 Deel로 신속하게 이전했습니다. Oyster HR의 48시간 약속은 속도 부문에서 핵심적인 차별점입니다. Deel의 강점은 채용이 완료된 후 복잡성과 규정 준수를 관리하는 데 있습니다.
계약직 관리 비용
Oyster HR은 국제 계약직에 대한 기본 관리를 월별 기준으로 훨씬 저렴하게 제공합니다.
Oyster HR은 표준 계약직 요금제를 월 $29부터 저렴하게 제공합니다. 여기에는 140개 이상의 통화를 사용한 규정 준수 결제 및 강력한 계약 생성이 포함됩니다. Deel은 필수 계약직 관리 패키지에 대해 직원당 월 $49를 청구합니다. Deel은 또한 월 $325부터 시작하는 프리미엄 계약직 고용주 서비스를 제공합니다. 단순한 글로벌 계약직 관리에 대해서는 Oyster HR이 가격 면에서 승리합니다. 규정 준수 위험 완화가 더 높은 프리미엄 비용을 감수할 가치가 있다면 Deel이 더 낫습니다.
고객 지원 SLA
Deel은 업계 최고 수준의 지원 속도를 보장하여 투명성과 예측 가능한 서비스 수준을 제공합니다.
Deel은 단 1.25분의 인상적인 보장된 최초 응답 시간(FRT)을 약속합니다. 사용자는 복잡한 문제에 대해 신뢰할 수 있는 단일 전담 연락 담당자도 받습니다. Oyster HR은 응답성이 뛰어나고 정중한 고객 지원 직원으로 리뷰에서 높은 평가를 받고 있습니다. 빠르기는 하지만 Oyster HR은 공식적인 보장된 FRT나 서비스 수준 계약(SLA)을 공개하지 않습니다. Deel의 약속은 글로벌 운영에 중요한 응답성에 정량적 타임라인을 설정합니다. 이 지원의 확실성은 Deel을 사용하는 IT 및 HR 운영에 큰 이점입니다.
데이터 규정 준수 및 보안
Deel은 공개 보안 인증을 제공하여 전 세계적으로 더 명확한 데이터 규정 준수 기준을 보장합니다.
Deel은 인력 데이터 보안에 대한 GDPR, SOC2 및 ISO 27001 표준을 투명하게 준수합니다. 이들은 지속적인 준법 허브를 통해 위험 지침을 중앙 집중식으로 패키징합니다. Oyster HR은 180개 이상의 지역에서 내장된 규정 준수 및 전체 법적 위험 감소에 중점을 둡니다. SOC 2와 같은 특정 공개 보안 인증은 공개적으로 자세히 설명되거나 게시되지 않습니다. Deel의 공개 인증은 데이터 처리 및 보호에 대한 조직의 마음의 평화를 제공합니다. Oyster HR은 외부 인증보다는 내부 위험 전문가에 대한 의존도가 높습니다.
가격 유연성
Oyster HR은 가치 있는 좌석 재사용을 제공하며, Deel은 포괄적인 결제 모델 및 PEO 프로모션을 제공합니다.
Deel은 장기 약정 없이 대부분의 서비스(EOR 포함)에 대해 유연한 월별 계약을 제공합니다. 그들은 PEO 서비스 계약에 대해 최대 3개월 무료 혜택을 제공하는 기간 한정 프로모션을 진행합니다. Oyster HR의 Scale 요금제는 퇴사 시 좌석을 다시 채울 수 있는 귀중한 재사용 가능한 EOR 좌석 혜택을 제공합니다. 이는 높은 성장률에 이상적입니다. Oyster HR의 좌석 재사용성은 정규직 전환 또는 급격한 확장이 잦은 회사의 큰 차별점입니다. Deel은 월별 청구를 통해 초기 약정을 단순화하는 데 중점을 둡니다.
글로벌 급여 기능
Deel과 Oyster HR 모두 기존 법인을 위한 우수하고 동일하게 가격이 책정된 글로벌 급여 자동화를 제공합니다.
Deel 글로벌 급여는 월 $29부터 시작하여 전 세계 급여 처리를 통합합니다. 다중 통화 결제 및 복잡한 환율 관리를 효율적으로 처리합니다. Oyster HR 글로벌 급여 역시 포괄적인 중앙 집중식 관리를 위해 월 $29부터 시작합니다. 30개 이상의 국가에서 현지 급여 전문가의 지원과 자동화를 지원합니다. 두 서비스 모두 급여 중앙 집중화가 필요한 기존 회사에 훌륭한 가치를 제공합니다. 핵심 차이점은 Oyster HR이 프로세스를 지원하는 현지 전문 지식에 중점을 둔다는 점입니다.
우리의 판정
Deel과 Oyster HR 중에서 선택할 때는 순수한 범위와 번개처럼 빠른 속도 사이에서 선택하게 됩니다. Deel은 EOR 서비스가 130개 이상의 국가에 걸쳐 있는 최고의 글로벌 범위 강점으로 두드러집니다. Oyster HR은 새로운 직원을 48시간 이내에 온보딩할 것을 약속하는 놀라운 속도에 중점을 둡니다. 두 플랫폼 모두 글로벌 채용을 단순화하지만 약간 다른 핵심 확장 요구 사항을 충족합니다. Deel의 슈퍼파워는 강력하고 저렴한 인프라와 보장된 서비스 수준 계약(SLA)입니다. 월 $599의 직원당 가격으로 Deel은 표준 서비스에 대해 더 나은 EOR 가격 책정 포인트를 제공합니다. Deel은 또한 매우 빠른 1.25분의 지원 응답 시간을 보장합니다. 이는 광대한 지역에 걸쳐 법적 확실성과 예측 가능한 지원을 우선시하는 조직에 이상적입니다. Oyster HR은 해외에서 공석을 채워야 할 때 시간이 절대적으로 중요할 때 빛을 발합니다. Oyster HR의 48시간 온보딩 약속은 경쟁이 치열한 EOR 공간에서 엄청난 이점입니다. 또한 Oyster HR은 월 $29에 글로벌 계약직 관리에 대한 더 나은 초기 가치를 제공합니다. 확장 팀은 Oyster HR의 볼륨 할인 및 재사용 가능한 EOR 좌석으로부터 큰 이점을 얻습니다. 핵심 결정은 귀하의 EOR 예산 대 즉각적인 구현에 대한 필요성에 달려 있습니다. 가장 광범위한 글로벌 범위와 가장 저렴한 월별 EOR 가격을 원한다면 Deel을 선택하세요. 즉각적인 채용 속도와 효율성이 필요하고 이직률이 높거나 연간 대량 채용이 예상되는 경우 Oyster HR을 선택하세요. Deel과 Oyster HR 모두 규정을 준수하는 성장을 달성하겠지만, Oyster HR이 더 빠르고, Deel이 더 넓고 저렴합니다.
선택할 준비가 되셨나요?
두 도구 모두 강점이 있습니다. 특정 요구 사항에 따라 선택하세요.