Breezy HR vs Paylocity
Breezy HR과 Paylocity는 HR 문제를 해결하지만, 그 범위는 매우 다릅니다. Breezy HR은 전문화되고 자동화된 지원자 추적 및 인재 소싱에 탁월합니다. Paylocity는 급여, 재무, IT 및 HR 관리를 하나의 시스템에서 다루는 포괄적인 HCM 제품군입니다.
종합적인 기능, 심각한 안정성 위험.
Breezy HR은 무료부터 엔터프라이즈 수준까지 확장 가능한 플랜에서 강력하고 포괄적인 기능 세트를 제공한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그러나 외부 피드백에서는 지속적인 버그와 채용 공고 실패를 포함한 심각한 안정성 문제를 보고합니다. 전반적으로 우리는 심각한 기능적 불일치와 응답이 없는 고객 지원에 대한 사용자 보고로 인해 신중한 접근을 권고합니다.
장점
- 상세한 지원자 파이프라인 관리를 위한 매우 다재다능한 플랫폼.
- 강력한 데이터 시각화 및 보고서 생성 도구 이용 가능.
- 무료 Bootstrap 플랜에서 무제한 사용자 등 광범위한 기능 제공.
- 배경 조사 및 HRIS 플랫폼을 위한 유용한 통합 지원.
단점
- 여러 사용자가 기본적인 기능에서 심각한 버그와 지속적인 실패를 보고함.
- 채용 공고 후 지원자가 전혀 오지 않았다는 보고가 빈번함.
- 전담 계정 지원 없이는 신규 채용 담당자의 온보딩이 어려움.
- 고객 서비스가 자주 응답이 없고 도움이 되지 않는다는 보고가 있음.
강력한 플랫폼, 심각하게 부족한 지원.
Paylocity는 HR, 재무 및 IT 기능을 통합하는 매우 포괄적인 플랫폼으로, 다양한 비즈니스 요구 사항에 맞게 유연하고 모듈식이 특징입니다. 강력한 기능 세트를 확인했지만, 외부 피드백은 고객 서비스 및 구현 품질과 같은 중요한 영역에서 심각한 실행 실패가 있음을 일관되게 강조합니다. 전반적으로, 세금 정확도 및 클라이언트 지원 응답성과 관련된 중대한 문제가 있으므로 Paylocity에 신중하게 접근하는 것이 좋습니다.
장점
- 핵심 HR, 재무 및 IT 관리 기능을 포괄하는 통합 플랫폼.
- 필요한 솔루션만 선택할 수 있는 유연한 모듈식 가격 책정.
- 글로벌 급여 지원 및 통합 경비 관리를 포함한 포괄적인 기능.
- 전용 직원 셀프 서비스 모바일 애플리케이션을 통한 24/7 액세스 지원.
단점
- 매우 형편없고 반응이 없는 고객 서비스 및 지원팀.
- 구현 및 온보딩 프로세스가 느리고 복잡하며 지루하다는 보고가 있음.
- 분기별 급여 및 주 정부 세금 신고에서 높은 오류율(최대 30%)이 자주 보고됨.
- 일관성이 없거나, 제대로 교육받았거나, 전담 계정 담당자가 부족함.
소개Breezy HR
Breezy HR은 모든 규모와 유형의 17,000개 이상의 기업이 전체 채용 워크플로우를 관리하도록 돕습니다. 새로운 공고 게시부터 사용하기 쉬운 오퍼 관리 및 HRIS 통합 관리에 이르기까지 운영을 간소화하도록 설계되었습니다. 유용한 모바일 앱 덕분에 이동 중에도 신속한 채용 결정을 내리는 데 필요한 모든 것을 얻을 수 있습니다. ✅
소개Paylocity
Paylocity는 오늘날의 인력을 위한 최고의 플랫폼으로 설계되었습니다. 필수적인 비즈니스 기능인 HR, 재무 및 IT를 통합하여 내부 팀에 힘을 실어줍니다. 유연한 솔루션은 더 스마트한 의사 결정을 가능하게 하고, 성장을 촉진하며, 자신감 있는 리더십을 고취합니다. Paylocity는 소규모 팀(직원 1~99명)부터 중간 규모 및 대기업(500명 이상)에 이르기까지 모든 범주의 비즈니스를 자랑스럽게 지원합니다. Paylocity는 인력을 변화시키는 데 도움을 주며 직원들이 매일 모든 것에 액세스할 수 있도록 보장하며, 종종 전용 앱 내에서 바로 이용할 수 있습니다. 💡
하이라이트
기능 비교
Features Overview
주요 차이점을 강조하고 각 기능에 대한 승자를 선택합니다.
핵심 기능 및 범위
Breezy HR은 채용 도구에 특화되어 있으며, Paylocity는 HR, 재무 및 IT 기능을 통합합니다.
Breezy HR은 전문적인 지원자 추적 시스템(ATS)입니다. 후보자 소싱부터 최종 합격 제안 관리에 이르기까지 채용 과정을 간소화합니다. Paylocity는 급여, 복리후생, 인재 및 재무 관리에 사용되는 방대한 통합 플랫폼입니다. 단순한 초기 채용 및 채용 관리를 넘어 전체 직원 생애주기를 다룹니다. Breezy HR은 심층적인 채용 도구를 제공하며, Paylocity는 종합적인 비즈니스 인프라를 제공합니다. 단지 더 나은 채용 도구가 필요하다면, Breezy HR은 대규모 시스템으로 인한 과부하를 방지해 줍니다.
가격 투명성
Breezy HR은 명확한 티어별 가격 정책을 가지며, Paylocity는 전적으로 맞춤 견적에 의존합니다.
Breezy HR은 매우 투명한 가격 정책을 제공하며, 신생 및 성장하는 팀을 위해 영구 무료 'Bootstrap' 플랜을 제공합니다. 이러한 명확한 구조 덕분에 예산 책정이 쉽습니다. Paylocity는 직원 수와 선택한 모듈에 따라 맞춤형 가격을 책정합니다. 비용 추정치를 얻으려면 구매자는 일반적으로 영업 담당자에게 연락해야 합니다. 따라서 소규모 비즈니스는 영업 마찰 없이 Breezy HR을 즉시 시작할 수 있습니다.
소싱 및 ATS 심층 기능
Breezy HR은 원클릭으로 50개 이상의 사이트에 채용 공고를 게시하며, Paylocity는 이러한 외부 도달 범위가 부족합니다.
Breezy HR의 강점은 방대한 채용 게시판 배포를 통해 적극적으로 인재를 소싱하는 것입니다. 사전 심사, 이메일, 인터뷰 일정을 효과적으로 자동화합니다. Paylocity는 채용 후 내부 HRIS 및 핵심 인재 관리에 중점을 둡니다. 외부 인재 유치 플랫폼으로서의 역할은 아닙니다. Breezy HR은 외부 인재 유치와 대규모 지원자 관리를 위해 구축되었습니다. 신속하게 대규모 후보자 풀을 유치하는 것이 목표라면 Breezy HR을 먼저 선택하세요.
급여 및 재무
Paylocity는 통합된 글로벌 급여를 처리하며, Breezy HR은 채용 후 제3자 HRIS에 의존합니다.
Paylocity는 100개국 이상에서 100개국 이상의 국제 운영을 지원하는 완전한 스택 급여 제공업체입니다. AI 기반 경비 관리 시스템과 강력한 지급 계정(AP) 관리 기능을 포함합니다. Breezy HR은 플랫폼 내에서 직접 급여나 재무를 처리하지 않습니다. 채용 프로세스가 완료되면 외부 HRIS 플랫폼과 통합됩니다. 통합된 결제, 경비 통제 및 글로벌 규정 준수가 필요한 회사는 Paylocity를 선택해야 합니다.
고객 지원 위험
두 업체 모두 지원 평가는 좋지 않지만, Paylocity의 문제는 종종 재앙적입니다 (급여 오류).
Breezy HR 리뷰에서는 느린 온보딩, 응답이 느린 지원, 활성화 지연 등이 언급됩니다. 이러한 불만 사항은 주로 설정 및 구성 문제와 관련이 있습니다. Paylocity 리뷰에서는 지원이 전무하거나 직원 급여 지급이 일관되지 않은 경우가 언급됩니다. Paylocity의 실패는 직원 재정 복지에 심각한 위험을 초래합니다. 두 시스템 모두 이 부분에서 뛰어나지는 않지만, Breezy HR은 재정적 위험이 훨씬 적습니다.
엔터프라이즈 IT 관리
Paylocity는 IT 자산 및 액세스 제어를 제공하는 반면, Breezy HR은 채용에 집중합니다.
Paylocity는 시스템 관리 및 보안 액세스를 위한 전용 IT 솔루션을 포함합니다. 여기에는 SSO, MFA 및 신규 채용을 위한 자동 프로비저닝이 포함됩니다. Breezy HR은 후보자 추적 및 채용 워크플로에만 엄격하게 중점을 둡니다. 회사 장치나 IT 인프라 관리를 위한 전용 기능 세트는 없습니다. 신규 직원을 빠르게 많이 채용하는 경우 Paylocity가 하드웨어 및 보안 액세스 관리를 지원합니다.
통합 생태계
Paylocity는 강력한 개발자 API를 제공하는 반면, Breezy HR은 표준화된 HRIS 지점을 통해 연결됩니다.
Paylocity는 심층적인 맞춤 데이터 동기화를 용이하게 하기 위해 개발자 API를 포함합니다. 이 시스템은 HR, 재무 및 IT 데이터를 단일 데이터 소스로 통합하도록 설계되었습니다. Breezy HR은 배경 조사 및 HRIS 전송을 위한 필수 통합 기능을 제공합니다. 목표는 ATS에서 기존 직원 관리 시스템으로의 원활한 인계입니다. 포괄적인 맞춤형 인프라 구축을 위해 Paylocity는 더 나은 개발자 리소스를 제공합니다.
우리의 판정
Breezy HR과 Paylocity 중 선택하는 것은 인프라와 전문화된 초점 사이를 결정하는 것을 의미합니다. 불필요한 복잡성 없이 빠르고 효과적인 채용이 필요하다면 Breezy HR이 분명한 승자입니다. Paylocity는 심각한 운영 위험을 수반하지만, Serious Scale을 위한 완전한 HR, 급여 및 재무 운영 시스템을 제공합니다. Breezy HR의 강점은 자동화되고 접근 가능한 채용과 투명한 가격 책정입니다. 무료로 Breezy HR을 사용해 보고 클릭 한 번으로 50개 이상의 사이트에 즉시 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 이는 전체 제품군(Full Suite)의 HRIS 복잡성 없이도 채용 담당자에게 강력한 ATS 기능을 제공합니다. Paylocity는 재무, HR 및 IT 기능을 깔끔하게 통합하는 강력한 엔터프라이즈급 범위에서 빛을 발합니다. Paylocity는 100개국 이상에서 글로벌 급여를 처리하며 고급 자산 관리 도구를 포함합니다. 귀하의 비즈니스가 크고 복잡하다면 Paylocity는 조직 전체에 걸쳐 깊은 기능 폭을 제공합니다. 결정적인 요소는 현재 가장 큰 고통 지점입니다. 더 나은 채용이 필요합니까, 아니면 더 나은 재무 및 HR 운영이 필요합니까? 이미 기능적인 HRIS를 갖추고 있다면 Paylocity를 선택하지 마십시오. 통합 급여가 필수라면 Breezy HR을 선택하지 마십시오. 인재 소싱이 주요 관심사라면 Breezy HR은 $0부터 시작하는 전문 도구입니다. 100명 이상의 직원을 둔 복잡한 조직을 위해 통합 급여, 경비 관리 및 HRIS가 필요한 경우 Paylocity가 구조적인 플랫폼이지만, 광범위한 부정적인 지원 리뷰 때문에 신중하게 진행해야 합니다.
선택할 준비가 되셨나요?
두 도구 모두 강점이 있습니다. 특정 요구 사항에 따라 선택하세요.