Top Echelon vs Workable
この比較では、専門的な採用力とオールインワンのHR機能を対決させます。Top Echelonはエージェンシーのワークフローとコラボレーションネットワークに焦点を絞っています。一方、WorkableはAIによる強力なソーシング機能を備えたATSとHRISを組み合わせたパワフルなツールです。どちらを選ぶかは、あなたのコアビジネスのニーズによって決まります。
Solid value for growing teams
We see Top Echelon as a solid, scalable platform that unifies ATS/CRM and the TE Network for collaboration. Overall, it delivers reliable workflows, strong search, and clear value, though some features are marked as coming soon and pricing clarity could improve.
長所
- Centralizes candidate and client data for streamlined workflows
- TE Network enables collaboration across teams
- TE Recruit automates repetitive tasks for high-volume hiring
- Scalable with easy user and client growth
短所
- Some features marked Coming Soon (Sequences, Email Inbox Syncing)
- Pricing clarity could improve; no visible money-back guarantee
- Standard monthly price not explicitly stated
- No free plan, only a 30-day trial
強力な機能スタック、一貫性のない体験
Workableを、高度なATSとHRIS機能を強力なAIツールと組み合わせて成功裏に統合した強力なオールインワンプラットフォームとして評価しました。私たちの分析では、スケーラビリティのために構築された優れた価格の透明性と強力な機能セットが示されましたが、ユーザーの報告では実行の一貫性の欠如が見られました。全体として、UIの煩雑さや情報源追跡の問題を乗り越えられる企業にとって、包括的な機能スタックを優先する場合、Workableを推奨します。
長所
- 包括的な応募者追跡システム（ATS）とHRIS機能の組み合わせ
- ソーシング、スクリーニング、面接資料作成のための強力なAIの使用
- カスタマーサポートが迅速で効果的かつ役立つと頻繁に評価される
- 月額299ドルから始まる、公開された透明性の高い料金表を提供
短所
- 候補者の情報源追跡が信頼できないことが多く、手動で時間のかかる更新が必要になる。
- ユーザーインターフェースが、ごたごたしていて、バグが多く、直感的でないと頻繁に言われる。
- 最初のインテグレーションとセットアッププロセスが困難または「少し手間がかかる」場合がある。
- 機能や文言が、時々アメリカ中心的であると認識される。
についてTop Echelon
TE Recruit™ is the recruiting platform used by recruiters and staffing agencies to streamline workflows, manage talent pipelines, boost team productivity, and close placements faster. TE Network™ is the split-placement network that expands reach, enables collaboration, and helps close placements through a trusted community of recruiting professionals. Together, they form a unified platform that supports success at every step. 💼🤝
についてWorkable
Workableは、要求の厳しい企業向けに設計された、真に包括的で将来を見据えたHRプラットフォームとして機能します。洗練された候補者ソーシングと完全な応募者追跡システム（ATS）を、堅牢なHR情報システム（HRIS）と効果的に組み合わせています。この強力な構造により、人材の惹きつけから給与計算報告に至るまでの従業員ライフサイクル全体を管理できます。システムは優れたデザインと高度な人工知能を使用して複雑さを隠し、強力な機能を持ちながらソフトウェアを使いやすくしています。高性能、スケーラビリティ、信頼性を必要とする企業のために構築されています。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
システムの焦点
Top Echelonは専門的なATS/CRMであるのに対し、WorkableはフルスタックのATS/HRISソリューションです。
Top Echelonは、採用ワークフロー、パイプライン管理、データの一元化に重点を置いています。中核となるTE Recruitプラットフォームと強力なTE Networkを組み合わせてコラボレーションを促進します。この集中化により、Top Echelonはエージェンシー型の採用活動に優れています。 Workableは、包括的で将来を見据えたHRプラットフォーム兼ATSとして機能します。候補者のソーシングと追跡を行うだけでなく、従業員ライフサイクル全体（HRIS）を管理します。Workableは有給休暇管理、給与準備、業績評価に対応します。 主な違いは範囲です。Top Echelonは厳密に関係を管理しますが、Workableは人材の募集から退職までを管理します。堅牢なHR機能を求めるなら、Workableが明確な選択肢です。採用のみが必要な場合は、Top Echelonが適切に対応します。
エージェンシーのコラボレーション
Top Echelonには独自の分割配置ネットワークが含まれています。Workableは社内チームのコラボレーションに焦点を当てています。
Top Echelonは、チーム間や信頼できるリクルーターとのコラボレーションのために独自のTE Networkを搭載しています。このネットワークはリーチを拡大し、ジョブオーダーやパイプラインを共有することでスプリットプレイスメントの成約を支援します。Top Echelonは、コミュニケーションとシーケンシングツールへの共有アクセスによりワークフローを簡単に合理化します。 Workableは、ATSワークフロー内およびカスタマイズ可能なパイプライン内で社内チームのコラボレーションをサポートします。しかし、Workableには外部リクルーターコミュニティやスプリットプレイスメントネットワークに相当するものは一切ありません。 Top Echelonの専門性は、外部コミュニティの採用に依存するビジネスにとって大きな利点となります。Workableは一般的なビジネスニーズに対応し、特定のエージェンシーモデルには対応していません。 コアビジネスがプレースメントの共有に依存している場合、Top Echelonは比類のない機能を提供します。Workableは一般的なビジネスニーズに対応します。
AIとソーシング力
Workableは大規模なソーシングに強力なAIを使用します。Top Echelonは基本的なSmart-TE自動化を提供します。
Top Echelonは、Professionalプランから「Smart-TE AI Automations」を提供します。これらは、内部タスクの合理化、解析、データ移動に焦点を当てています。Top Echelonでは、自動化されたアウトリーチのためのシーケンス機能も間もなく登場します。 WorkableはAIをソーシングに直接組み込み、チーム専用のリクルーターのように機能します。4億件以上のプロファイルデータベースにアクセスし、パッシブ候補者を迅速にソーシングします。WorkableのAIは、求人票、給与レンジ、面接キットも瞬時に作成します。 大規模な外部ソーシング力と自動化されたコンテンツ作成を必要とするビジネスにとって、Workableは優れています。Top Echelonの自動化は主に内部ワークフローの効率化に焦点を当てています。 Workableは200以上の求人掲示板に掲載でき、IndeedやLinkedInの優良パートナーです。Workableのテクノロジーは、外部で候補者を大規模に見つけるように構築されています。
価格構造
Top Echelonはアカウント/エージェンシーごとに課金され、Workableは全従業員数に基づいて課金されます。
Top Echelonは、機能とメール枠（5K〜10Kメール）に基づいて段階的な価格設定（年間75ドル〜135ドル）を提供します。TE Networkプランはエージェンシーごとに価格設定されます。Top Echelonは、企業の規模に関係なく、エージェンシーリクルーターにとって明確で予測可能なコスト構造を提供します。 Workableの価格設定は、従業員数20名以下のティアで月額299ドルから始まり、全従業員数によって決定されます。企業が20名を超えると価格は大幅に上昇します。Workableは年間割引として20%の節約に相当するものを提示しています。 価格設定のアプローチは、それぞれの焦点が反映されています。Top Echelonは採用活動に対して価格を設定します。Workableは従業員ベース全体にわたる包括的なHRに対する責任に対して価格を設定します。 リクルーターが少ない大企業の場合、Workableはヘッドカウントモデルのため高額になる可能性があります。採用量が多い小規模エージェンシーの場合、Top Echelonの方が費用対効果が高いでしょう。
HR管理（HRIS）
Workableには堅牢なHRIS機能（有給休暇、給与計算）がありますが、Top Echelonは採用前ツールに専念しています。
Top Echelonは候補者とクライアント管理に焦点を当てており、採用後のHR機能は提供していません。ATS/CRMの採用ファネルをシームレスに管理します。Top Echelonは給与システムや人事ソフトウェアを置き換えるようには設計されていません。 Workableには、統合された記録システムとして専用のHR情報システム（HRIS）が含まれています。これは従業員のオンボーディング、休暇管理、給与レポートの準備を処理します。WorkableはADP Workforce NowやXeroなどの主要な給与システムと統合します。 採用と従業員管理を一元化したい場合は、Workableが唯一の選択肢です。Top Echelonと連携させるには、別途人事ソフトウェアが必要になります。 これにより、Workableはテックスタックの簡素化を目指す企業にとって有力な選択肢となります。Top Echelonは専用のエージェンシーテックスタック内で効果的にコアタスクを処理します。
統合オプション
Workableは270以上のシステムと連携。Top Echelonは主要なメールとカレンダー統合に注力しています。
Top Echelonは、メール統合、カレンダー統合、求人掲示板統合などの基本的な統合を提供します。これはATSとして標準的な機能です。採用ツール同士がうまく連携することに焦点が当てられています。 Workableは、給与、生産性ツール、HRテックを含むさまざまなプラットフォームで270以上の統合を提供します。この深い接続性により、Workableは既存の大規模または複雑なエコシステムに容易に適合します。 広範で柔軟な統合エコシステム、特に人事ツールとの連携を求める組織にとって、Workableが優位です。Top Echelonはそのフレームワーク内でコアタスクを効果的に処理しますが、より閉鎖的です。 専門的な給与ソフトウェアにカスタムレポートを送信する必要がある場合、Workableはその必要な接続性を提供します。Top Echelonはフレームワーク内でコアタスクを効果的に処理します。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。