Remote.com vs Square Payroll
給与計算サービスの選択は、グローバルに採用するか国内に限定するかで決まります。Remote.comは迅速な国際展開とEORサービスのために構築されています。Square Payrollは、米国内の税務コンプライアンスとPOS統合のシームレスさに焦点を当てています。
グローバル採用のための必須HRエンジン。
Remoteは、90か国以上にわたるグローバルHR、給与計算、コンプライアンスを簡素化するために設計された非常に洗練されたプラットフォームであると私たちは見ています。永年無料のHR管理ツールと透明性の高いEOR価格設定は、確かな価値を提供します。全体として、Remoteは急速に拡大する国際的な組織にとって、堅牢で信頼できるソリューションとしてお勧めできます。
長所
- 従業員および契約社員への給与支払いが信頼性が高く、タイムリーであること。
- すべての直接雇用者に対して無料のHR管理ソリューションが利用可能であること。
- 直感的なUXとプラットフォーム設計が複雑なグローバルプロセスを簡素化していること。
- サポート担当者が一貫してフレンドリーで対応が良く、知識が豊富であること。
短所
- ユーザーからは、プラットフォームのレポート機能が現在限られているとの報告があります。
- 複雑なサポートチケットの解決が遅れる場合があります。
- 特定の給与支払い締め切り日がプラットフォーム上に明確に表示されていません。
- 初期のサポートやり取りで、（例：「Lex Prime」のような）当惑させる可能性のあるAI応答に遭遇することがあります。
Squareエコシステムのユーザーにとって優れた給与計算サービスです。
Square Payrollは、既存のSquareエコシステムを完全に補完する、堅牢でフルサービスのコンプライアンス機能を提供していることがわかりました。その分かりやすい従量課金制の価格設定は、W-2従業員と1099請負業者の両方を管理する中小企業にとっての複雑さを最小限に抑えます。全体として、特にSquareのPOSや支払いツールと統合されている企業にとって、非常に信頼性が高く効率的な給与計算ソリューションです。
長所
- 連邦税および州税の自動支払いと申告が含まれています。
- 既存のSquare POSとのシームレスな統合により、時間管理とデータインポートが簡素化されます。
- 予算に優しい請負業者のみのオプション（支払い1人あたり6ドル）を含む、明確な価格構造です。
- 長期契約が不要であり、柔軟な利用条件が提供されます。
短所
- フルサービスプランでは、従業員が1人であっても35ドルの基本料金がかかります。
- 一般的なカスタマーサポートの対応の速さに関して、評価が分かれています。
- 一部のユーザーから、不正利用としてアカウントがフラグ付けされるなどのセキュリティに関する問題が報告されています。
についてRemote.com
Remoteは、成長するグローバルチームのための包括的なHRおよび給与計算エンジンです。シンプルさを念頭に設計されていますが、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを維持します。このプラットフォームを使用すると、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体を管理できます。これは、ネイティブの給与計算とスマートなHR自動化を組み合わせることで実現されます。
Remoteは、独自の現地法人を設立することなくグローバルな才能をコンプライアンスに準拠して採用できるようにし、EOR（雇用主の代理）サービスも提供しています。組み込みの契約社員管理ツールを使用すると、国際的な契約社員を簡単にオンボーディングし、支払い、管理できます。採用、HR、給与計算のすべての作業が、1つの信頼できるエクスペリエンスに一元化されます。💡
についてSquare Payroll
Square Payrollは、従業員に支払いを行い、ビジネスを保護するために設計された、信頼性の高いフルサービスの給与計算ソリューションです。誰もが満足して生産的であることを確実にサポートします。
小売店、飲食サービス、住宅修理サービスなど、さまざまな種類のビジネスに適しています。給与計算をより迅速かつ容易にするため、オンラインのSquareダッシュボードから直接操作できます。ニーズに合えば、請負業者のみのオプションを選択することも可能です。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
グローバル採用とEOR
Remote.comはコンプライアンスを遵守したグローバル採用を可能にしますが、Square Payrollは特定の地域に縛られています。
Remote.comは、国際的な数十か所での採用を簡素化するために特化して構築されています。90か国以上で雇用主代行（EOR）サービスを提供し、現地の労働コンプライアンスを完全に処理します。 Square Payrollは主に米国の市場向けに調整されており、ごく少数の特定の地域でサービスを提供しています。Remote.comのような広範なグローバル展開に必要な、広範なEOR機能は備えていません。 もし自社に現地法人がない場所でフルタイムの従業員を採用する予定があるなら、Remote.comは不可欠です。Remote.comは、現地の給与計算、福利厚生、現地の労働法コンプライアンスをすべて処理します。 Square Payrollの利用者は、サポートされている限定的な地域外でW-2相当の従業員を採用する場合、別途専門的なソリューションが必要になります。
エコシステム統合
Square Payrollはハードウェアとの統合が深く、Remote.comはHRの集中化に焦点を当てています。
Square Payrollは、すでにSquareのPOSシステムを利用している企業にとって特に強力です。POSデータから従業員のタイムカード、チップ、コミッションを即座にインポートします。 Remote.comは、包括的なグローバルHR管理と給与計算をプラットフォーム内で一元化します。トランザクション的なPOSシステムとの同じような集中的な統合は提供していません。 Square Payrollのシームレスなデータフローは、管理時間と手動入力のエラーを大幅に削減します。この統合により、特にリテールや飲食業での給与計算処理が非常に迅速になります。 もしSquareのエコシステムにすでに深く投資しているなら、Square Payrollは比類のないデータ同期と使いやすさを提供します。
1099契約社員の価格設定
米国契約社員の場合、Square Payrollの方がはるかに安価です。Remote.comはグローバルな複雑性に対応します。
Square Payrollは、月額支払いを行う契約社員向けに非常に予算に優しい専用プランを、1人あたり月額6ドルで提供しています。このプランには、フルサービスの必須の35ドルの基本料金がかかりません。 Remote.comの基本の契約社員管理プランは、契約社員1人あたり月額29ドルからとなっています。Remote.comは、200か国以上にわたるグローバルなコンプライアンスとリスク軽減に重点を置いています。 単純に多くの国内1099ワーカーに支払う米国の小規模ビジネスにとって、Square Payrollははるかに優れた即時の価値を提供します。世界的なコンプライアンス保証やIP保護が必要な場合は、Remote.comが必要です。 Square Payrollの低コストとデジタル1099申告は、予算を重視する米国のチームにとって簡単な選択肢となります。
給与計算のスピードと回数
Square Payrollはスピードと無制限の給与回数を重視しますが、Remote.comはコンプライアンスを重視します。
Square Payrollは、Square残高を利用した即時入金オプションを含む強力な支払い柔軟性を提供します。また、追加料金なしで、月間に無制限の給与支払いとオフサイクル支払いを可能にします。 Remote.comは、複雑な国際国境を越えたタイムリーで信頼性の高い給与支払いに重点を置いています。支払いのスピードは、現地の銀行法およびコンプライアンスサイクルによって決まります。 Square Payrollの即時給与機能は、迅速なキャッシュフローソリューションを必要とする小規模ビジネスにとって大きなメリットです。給与支払日のわずか1日前に給与計算の申請が可能です。 Remote.comはコンプライアンスの遵守を最優先するため、国境を越えた翌日払いのようないくつかのオプションが制限されることがあります。
中核的なHR機能
Remote.comは無料のHRISツールを提供しますが、Square Payrollは給与支払機能に厳密に焦点を当てています。
Remote.comは、グローバルの全直属従業員向けに永続的な無料のHR管理システムを提供します。これにはタイムトラッキング、契約書テンプレート、従業員のセルフサービスが含まれます。 Square Payrollの機能セットは、自動支払い、税務申告、福利厚生の管理を中心に構成されています。これに匹敵する無料のHRISや文書管理スイートは提供していません。 Remote.comは、従業員のライフサイクル管理全体を1つのプラットフォームに集中させるのに役立ちます。これにより、基本的な管理タスクのために別々のHRソフトウェアを用意する必要がなくなります。 Square Payrollが現金を口座に振り込むのに対し、Remote.comは従業員に関連する管理ワークフロー全体を処理します。
コンプライアンスの深さ
Remote.comはグローバルの法規制の複雑性に対応し、Square Payrollは米国の税務自動化をマスターします。
Remote.comは「Product Watchtower」を利用して90か国以上のグローバルな規制や労働法を一元管理します。この集中的な取り組みは、コンプライアンスを遵守した国際的な事業運営に不可欠です。 Square Payrollは、米国内のすべての連邦および州の税務申告と支払いを完璧に処理します。米国のチームのために複数州の給与計算を効率的に処理します。 もしコンプライアンスの頭痛の種が国際的な国境とEORの構造に関係しているなら、Remote.comは比類がありません。もしコンプライアンスのニーズが厳密に米国内のW-2/1099の自動化であれば、Square Payrollが対応します。 どちらのツールも堅牢なソリューションを提供しますが、そのコンプライアンスの焦点となる範囲は根本的に異なります。
私たちの判定
Remote.comとSquare Payrollのどちらを選ぶか迷っているなら、次に採用する従業員の所在地が決定要因になります。これは、グローバル支配を目指すか、国内のシンプルさを選ぶかの選択です。 Remote.comは、国際的な展開と複雑さの管理において明白な選択肢です。EORサービスを活用して90か国以上での採用を簡素化します。Remote.comは、コストのかかる現地法人を設立せずにコンプライアンスを遵守しながらスケールするために不可欠です。 Square Payrollは、米国内のビジネス、特にSquare POSを使用しているビジネスの王様です。Square Payrollは、優れたシンプルさを提供し、すべての連邦および州の税務申告を自動的に処理します。そのシームレスなPOS統合により、チップやタイムカードが即座にインポートされ、管理時間が大幅に節約されます。 主なトレードオフは、グローバルな複雑性と国内統合の効率性のどちらを優先するかです。国外でたった一人の従業員を採用する場合、EORコンプライアンスのためにRemote.comが必要です。米国内で契約社員10人を安く雇う場合は、Square Payrollの6ドルのプランが価値で勝ちます。 もし今年グローバルに採用する計画があれば、Remote.comを選びましょう。スピード、シンプルさ、優れたPOSデータ連携を必要とする小規模から中規模の米国ビジネスを運営しているなら、Square Payrollを使い続けるのが良いでしょう。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。