Oyster HR vs Square Payroll

Oyster HRは120か国以上にわたる雇用主代行サービスを専門とし、法的リスクを軽減します。グローバルで180以上の地域にわたる組み込みのHRおよび給与コンプライアンスを提供します。これにより、高額な現地法人設立の手間を省けます。Oyster HRは、グローバルスタッフのために必要な知的財産権の譲渡や機密保持契約を処理します。 Square Payrollは、限られた地域内で連邦税および州税の支払いと申告を自動化します。米国コンプライアンスのためのW-2および1099-NECの準備を自動的に処理します。Square Payrollは、複雑な米国の複数州での給与計算を正確に処理するのに優れています。 主な決定は規模にかかっています。Oyster HRは、急速な拡大のための国際的な採用の問題を解決します。Square Payrollは、地元で事業を行う小規模企業のために国内コンプライアンスを簡素化します。Oyster HRでは、国境を越える際の保証された安全のためにプレミアムを支払います。

Oyster HRを利用すると、法人設立なしで120か国以上のフルタイム従業員を雇用できます。最短48時間でコンプライアンスを遵守しながら重要な人材をオンボードできます。このEOR機能は、急速でコンプライアンスに準拠したグローバル展開のためのOyster HRの決定的な競争優位性です。Square Payrollは、サポート対象の特定の地域外では雇用主代行サービスを提供していません。これは、W-2従業員と米国の1099税務コンプライアンスに焦点を当てた従来の給与処理業者です。Square Payrollは、特定の現地市場内での従来の雇用主/被雇用者関係に厳密に限定されています。海外での採用が必須である場合、Square Payrollでは必要なコンプライアンスフレームワークを提供できません。グローバルチームを法的に拡大するためには、Oyster HRは事実上必須です。

Oyster HRは、統合されたワークフローのために既存のHRテクノロジーとも統合すると述べています。標準的なAPIまたはデータエクスポートの互換性を意味する特定のパートナー名は強調されていません。焦点は、複雑な複数国の給与管理ワークフローを統合することにあります。Square Payrollは、Square POSツールからのすべてのタイムカード、チップ、コミッションをシームレスに統合します。この統合により、小売業やサービス業にとって給与計算が迅速かつ正確になります。データ同期はSquareダッシュボードからすぐに自動的に行われます。Squareエコシステムに運営のために深く投資している場合、Square Payrollは使いやすさで優位に立ちます。Oyster HRは、すでに確立された別個の国際HRテックスタックを持っていることを前提としています。

Oyster HRのEORサービスは従業員あたり月額$699で、多額の継続的な投資となります。請負業者プランはシートあたり月額$29で、規模の即時管理に適しています。この包括的な価格設定は、グローバルコンプライアンス保証の高い価値を反映しています。Square Payrollは、基本料金$35に加えて1人あたり$6のフルサービスで、大幅に安価です。請負業者のみのプランは1人あたりわずか$6で、限られた予算に最適です。Squareの価格設定は明確で、米国の小規模ビジネスの手頃な価格設定を意図しています。米国内の従業員と請負業者にのみ支払う場合、Square Payrollははるかに優れた価値を提供します。Oyster HRのコストは、グローバルチームで必要とされる重大なEORリスク軽減によってのみ正当化されます。

Oyster HRは、世界中の180か国以上にわたる国際的な請負業者をコンプライアンスに準拠して管理します。140以上の通貨での支払いを可能にし、法的に準拠した契約書作成を提供します。これは世界中にわたる支払いをシームレスに分配するために不可欠です。Square Payrollは、無制限の給与支払い実行が可能な1人あたり$6の請負業者専用プランを提供します。迅速な支払いのため、Cash Appを介した即時入金などの柔軟な支払い方法を提供します。Square Payrollは、現地のビジネスの1099請負業者の支払いを効率的に簡素化します。Oyster HRは、多様な通貨で支払われるグローバルな請負業者のための必要なツールです。Square Payrollは、税務フォームを必要とする米国内の1099ワーカーにとって、合理化された手頃な選択肢です。

Square Payrollは、複数の米国の州や地域にわたる複雑な給与計算を容易に処理できるように構築されています。このシステムは、リモート従業員のための失業保険税を含む正しい税計算を保証します。この専門的な焦点は、チームが分散している米国のビジネスのコンプライアンスを簡素化します。Oyster HRは、世界中の様々な国でEORとして機能することにより、厄介な複数州の問題を回避します。そのコンプライアンスの焦点は国際的であり、180以上の管轄区域のルールをサポートしています。Oyster HRのコンプライアンスは広範ですが、米国のニッチな複数州の相違点には最適化されていません。米国内の州をまたいで従業員を抱える米国限定のビジネスの場合、Square Payrollは自動化され、専門的で正確なソリューションを提供します。国内の税務問題のためにEORの価格を支払うのはやめましょう。

Oyster HRは、特定のグローバル市場に合わせて調整された、すぐに利用できる地域別福利厚生パッケージを提供します。これは、雇用主による法的な調査や時間のかかるセットアップを一切必要としません。これらの競争力のある迅速なパッケージは、国際的な才能を惹きつけ、確保するのに役立ちます。Square Payrollは、健康保険（医療、歯科、視覚）や401(k)プランなどのオプションのアドオンを提供します。これらのサービスは統合されていますが、主に標準的な米国中心の福利厚生ソリューションです。福利厚生の提供はSquare Payrollの給与控除と自動的に同期します。Oyster HRは、グローバル展開のために、すぐに使えるコンプライアンス準拠の国際的福利厚生ソリューションを提供します。Square Payrollを使用すると、現地のスタッフのためにコンプライアンスに準拠したオプションの福利厚生を追加できます。