Namely vs VIVA HR
NamelyとVIVA HRは、ピープルマネジメントへのアプローチが全く異なります。Namelyはコンプライアンスと複雑なマネージドサービスに焦点を当てたオールインワンのHRISです。一方、VIVA HRは手頃な価格で使いやすい採用とチームコラボレーションに特化しています。必要なのが完全なHRスイートか、強力な応募者追跡システム（ATS）かを決める必要があります。
包括的な人事機能、しかし重大なサポートのギャップ。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
長所
- エントリーレベルの価格設定は、Namely Nowティアで従業員1人あたり月額9ドルから透明性がある。
- 給与計算と福利厚生管理に特化した堅牢な管理サービスを提供している。
- 時間追跡、パフォーマンス、コア人事管理を統合した統一プラットフォームを提供している。
- 福利厚生管理のためのセルフサービス機能により従業員が力づけられる。
短所
- 緊急の税務問題の時宜を得た解決に関して、サポートの重大な不履行が報告されている。
- ユーザーはチケットの待ち時間が非常に長く、解決には複数のユーザーからのフォローアップが必要だったと報告している。
- 上位のサービスティア（Plus、Plus People、Complete）の価格が透明性をもって掲載されていない。
- 解決されないコンプライアンスサポートケースにより、税務当局との問題が発生する潜在的リスクがある。
強力なコラボレーションツールを備えた手頃な価格のATS。
VIVA HRは、特にアクセスしやすいATSを必要とする小規模ビジネスにとって、優れた価値と強力な機能を提供していることを認識しています。このプラットフォームは、自動化されたアクションとチームコラボレーションにおいて優れており、複雑な採用パイプラインを簡素化します。全体として、VIVA HRは強力で手頃な価格のシステムと見なしていますが、潜在的なユーザーは、不正な請求やプラットフォームに関連するスパム問題に関する懸念にも留意する必要があります。
長所
- 特に小規模企業のATSニーズにとって、優れた価値提案である。
- 採用プロセスは、一貫してスムーズでストレスフリーであると評されている。
- 自動化されたアクションが複雑なHRワークフローを大幅に簡素化する。
- 絶賛されており、対応の良いカスタマーサポートチームがすぐに対応してくれる。
短所
- プラットフォーム上で、候補者へのスパムメール送信や疑わしいメール送信との関連性が繰り返し指摘されている。
- サービスの解約の難しさや、無断での継続的な請求に関する報告がある。
- 一部の価値の高い候補者は、必須の応募フォームによって敬遠される。
- トライアル期間中に求人を掲載したり、応募者を受け付けたりする際の初期の困難が報告されている。
についてNamely
Namelyは、トップタレントの採用から社内パフォーマンスレビューの管理まで、主要な人事プロセスを合理化するために設計された包括的なソリューションです。スケジューリングや時間管理などの従業員の詳細を管理するコントロールを得られます。簡単に言えば、人事管理を効率化し、チームが事務作業ではなく成長に集中できるようにします。💡
についてVIVA HR
VIVA HRは、企業が人材獲得とチームエンゲージメントの取り組みを管理するのを支援するために設計された堅牢なプラットフォームです。ソーシング、採用、従業員指標の分析を担当する社内ユーザー向けに構築されているようです。このシステムは、Eメールやテキストメッセージ機能を含む実用的なコミュニケーションツールを提供します。候補者のソーシングからオファーレターの発行まで、完全なジャーニーを効率的に管理するのに役立ちます。VIVA HRは、社内のコミュニケーションとワークフローの効率を向上させることを目指しています。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
コアHRの範囲
Namelyは統合HRISスイートであり、VIVA HRは採用に厳密に焦点を当てています。
Namelyは給与、福利厚生、業績管理を含む完全なHR機能を統合しています。この包括的なプラットフォームは、月額9ドルからのコア給与から始まります。Namelyは、重要な管理およびコンプライアンスタスクを簡素化することを目指しています。 VIVA HRは専門化されたソフトウェアであり、主にATSとして機能します。その強みは、採用パイプラインと採用コラボレーションを効率的かつ手頃な価格で合理化することにあります。VIVA HRは従業員の給与、福利厚生管理、勤怠管理は行いません。 Namelyは、従業員の採用から退職までのライフサイクル全体にわたる深さを一つのダッシュボードで提供します。VIVA HRは、人材獲得プロセスにおける専門的な効率性のみを提供します。 採用から退職、その間のすべてを一つのシステムで処理する必要がある場合は、Namelyを選ぶと良いでしょう。
マネージドサービス
NamelyはVIVA HRにはないアウトソーシングされたマネージドサービスを提供します。
Namelyのみが、オプションのアップグレードとしてマネージド給与サービスと完全な福利厚生管理を提供します。最上位のNamely Completeプランは、責任共有コンプライアンスのような複雑な機能を提供します。これは組織の業務リスクを大幅に低減します。 VIVA HRは、採用ワークフローに特化した純粋なセルフサービスソフトウェアツールです。税務申告やコンプライアンス支援のような専門的なHRマネージドサービスはいかなるものも提供しません。VIVA HRでは、すべての外部人事義務をユーザーが処理する必要があります。 Namelyは、給与計算の実行や福利厚生登録といった重要かつリスクの高いタスクを企業が外部委託できるようにします。VIVA HRは、採用した人材の管理ではなく、採用を支援するのみです。 複雑な税務や福利厚生の責任をベンダーに管理してほしい場合は、Namelyが必須の選択肢となります。
価格設定と価値
VIVA HRは小規模チームにとって、より手頃で透明性が高いです。
Namelyの基本プランはコアHRアクセスで月額9ドルから始まります。しかし、不可欠なマネージドサービスを受けるにはカスタムの不透明な価格設定が必要です。この明確な価格設定の欠如は、予算策定において課題となる可能性があります。 VIVA HRは月額わずか1ドルからと非常に手頃です。そのエントリーレベルのプランでは、5件の有効な掲載と1ユーザーという制限が明確に示されています。これは、予算に制約のある小規模ビジネスにとって優れた価値です。 VIVA HRは、強力な候補者追跡とコラボレーションという主要機能への低コストアクセスを提供します。Namelyは、完全な機能のためにかなり高い継続的な投資を必要とします。 強力な採用メカニズムと密接に連携したコスト管理を優先する小規模なスタートアップは、VIVA HRを圧倒的に支持すべきです。
サポートの信頼性
VIVA HRは信頼性の高いサポートを提供しますが、Namelyにはユーザーから重大な障害の報告があります。
Namelyのユーザーは、サポートチケットの解決時間に深く懸念される問題を報告しています。具体的には、重要な税務やコンプライアンスに関連する緊急のチケットが数か月間未解決のままでした。これはNamelyのクライアントに深刻な規制リスクをもたらします。 それとは対照的に、VIVA HRのユーザーは、応答性の高いサポートチームを頻繁に称賛しています。特に、重要なオンボーディングやセットアップのプロセスにおいて、支援を得られていると感じています。VIVA HRは、その低価格にもかかわらず信頼できるようです。 Namelyは機能の広さで過剰な約束をしているように見える一方、必要なサポートの実行で実績が伴っていません。VIVA HRは、その採用に特化した焦点に対して、有能なサポートを提供します。 クリティカルな人事機能においては信頼性が必須であるため、確実なサービス体験でVIVA HRが勝利します。
採用への焦点
VIVA HRは、Namelyのモジュールよりも優れた、特化した採用体験を提供します。
Namelyには、HRISにシームレスに統合された機能的なATSと優れたオンボーディングが含まれています。新入社員の情報は、中央化された従業員プロファイルに簡単に移行されます。この統合アプローチは、既存のユーザーにとってうまく機能します。 VIVA HRは、5,000以上の顧客に利用されているクリーンで効果的な採用パイプラインの構築に特化しています。電子メールやテキストによるチームコラボレーションツールと迅速な候補者コミュニケーションに優れています。VIVA HRの焦点は人材獲得の効率化のみにあります。 VIVA HRは、現代の採用パイプラインのボトルネックを迅速かつ容易に解決するために構築されていることは明らかです。Namelyはこの機能を、より大規模なシステムの一部として扱っています。 もし現在の最優先事項が迅速かつ円滑に採用枠を埋めることであるなら、VIVA HRはより的確なツールを提供するでしょう。
契約の柔軟性
Namelyは、VIVA HRの標準的な契約とは異なり、月々契約をユニークに提供しています。
Namelyは、さまざまな組織のニーズに対応するために非常に柔軟な契約条件を提供します。必要に応じて、月々契約から複数年の契約を選ぶことができます。この柔軟性は、包括的なHRISシステムとしては異例です。 VIVA HRは、ほとんどのSaaSツールに共通する標準的な月次または年次の請求サイクルを利用しています。年払いにコミットすると最大42%の割引が提供されます。専門的な月々契約オプションについての言及はありません。 Namelyは、状況が急速に変化した場合に企業に財政的な機敏性を提供します。VIVA HRは、そのアクセスしやすい低価格を維持するために、請求サイクルを標準に保っています。 ソフトウェアの購入決定がプロジェクトベースまたは短期的な計画によって左右される場合、Namelyの契約の柔軟性は非常に魅力的です。
私たちの判定
NamelyとVIVA HRの選択は、あなたの差し迫った必要性、すなわち「管理された複雑性」か「信頼できる採用」のどちらかに完全に左右されます。Namelyはフル機能のHRISスイートであり、一方VIVA HRはスペシャリストです。効率的な採用を目指すほとんどのチームにとって、VIVA HRの方が明確でリスクの少ない選択肢となります。 Namelyの強みは、従業員のライフサイクル全体を管理する統合された能力にあります。Namelyは、給与、福利厚生、高度なコンプライアンスといった不可欠なサービスを一つのシステムにバンドルします。共有された責任保護と大規模グループの福利厚生が絶対的に必要な場合は、Namelyはそのような堅牢なフレームワークを提供します。 VIVA HRの強みは、その手頃な価格で使いやすい応募者追跡システム（ATS）であり、結果に焦点を当てています。月額わずか1ドルから始まり、採用に関するチームコラボレーションを容易にします。VIVA HRはNamelyよりもパイプラインとコミュニケーションを合理化し、採用をより迅速にします。 重要な決定要因はサポートの信頼性であり、Namelyはこの機能的な広さのために犠牲にしているようです。ユーザーは、Namelyが緊急の税務に関するチケットを数か月解決できず、それが巨大なビジネスリスクを生んでいると報告しています。VIVA HRはその応答性の高いサポートで称賛されており、より安心感を与えます。 採用のスピードを重視する小規模チームであれば、そのコストと信頼性からVIVA HRを選びましょう。大規模で複雑な組織でマネージド給与が必要な場合は、Namelyはその深さを提供しますが、そのクリティカルなサポートサービスには細心の注意を払ってアプローチしてください。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。