Namely vs Recruitee
Namely も Recruitee も優れたツールですが、その目的は大きく異なります。Namely は従業員の内部管理と給与計算を網羅する完全な HRIS です。一方、Recruitee は高速で協調的な採用に特化した専用の ATS です。この比較では、現在最も緊急性の高いビジネス上の問題を解決するシステムを特定します。
包括的な人事機能、しかし重大なサポートのギャップ。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
長所
- エントリーレベルの価格設定は、Namely Nowティアで従業員1人あたり月額9ドルから透明性がある。
- 給与計算と福利厚生管理に特化した堅牢な管理サービスを提供している。
- 時間追跡、パフォーマンス、コア人事管理を統合した統一プラットフォームを提供している。
- 福利厚生管理のためのセルフサービス機能により従業員が力づけられる。
短所
- 緊急の税務問題の時宜を得た解決に関して、サポートの重大な不履行が報告されている。
- ユーザーはチケットの待ち時間が非常に長く、解決には複数のユーザーからのフォローアップが必要だったと報告している。
- 上位のサービスティア（Plus、Plus People、Complete）の価格が透明性をもって掲載されていない。
- 解決されないコンプライアンスサポートケースにより、税務当局との問題が発生する潜在的リスクがある。
優れたコラボレーション、不安定な信頼性。
Recruiteeは、コラボレーションとワークフローの自動化を大幅に強化する、機能豊富で直感的なATS（採用管理システム）であると評価できます。全体として、最新の自動化されたワークフローを優先するチームには推奨できますが、カスタマーサポートの一貫性の欠如や重大な同期の問題に関する広範な報告があるため注意が必要です。
長所
- 非常に直感的なインターフェースと迅速な導入プロセス。
- 高度なカスタマイズを可能にする柔軟な構成。
- 効率的なチーム採用決定のための強力なコラボレーションツール。
- 候補者のセルフスケジューリングなどの高度な自動化機能をサポート。
短所
- カスタマーサポートの応答性とアクセス可能性が非常に不安定であること。
- 外部サービス（例：LinkedIn）との深刻な同期問題が頻繁に報告されていること。
- 購読キャンセルとデータ保持に関して「ダークパターン」があるというユーザーの報告があること。
- 小規模チームが高額な最上位プランへの加入を不必要に強いられることがあること。
についてNamely
Namelyは、トップタレントの採用から社内パフォーマンスレビューの管理まで、主要な人事プロセスを合理化するために設計された包括的なソリューションです。スケジューリングや時間管理などの従業員の詳細を管理するコントロールを得られます。簡単に言えば、人事管理を効率化し、チームが事務作業ではなく成長に集中できるようにします。💡
についてRecruitee
Recruiteeは、協調的な採用のために特別に設計された強力でモダンなATS（採用管理システム）です。これは、貴社のリクルーティングおよび採用チームすべてを1か所に集めます。このソフトウェアは、反復的なタスクを自動化し、採用ワークフロー全体を合理化するのに役立ちます。グローバルなチームの組織的な透明性を生み出し、効率を向上させるように構築されています。現在、世界中で7,000社以上の企業と181,000人以上のユーザーに利用されています。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
システムの目的
Namely は統合 HRIS スイートであり、Recruitee は専門的な採用 ATS です。
Namely は、給与計算や業績管理など、従業員のライフサイクル全体を管理することに重点を置いています。Namely は、時間追跡とコア人事管理のための単一の包括的なプラットフォームを提供します。一方、Recruitee は、候補者を採用ファネルを通じて効率的に移動させることに焦点を絞っています。Recruitee は、外部人材のソーシング、評価、チームワークフローの調整を重視します。Namely は従業員を管理し、Recruitee は応募者を管理します。
コア人事機能
Namely は給与計算と福利厚生を提供しますが、Recruitee はこれらを行いません。
Namely は、Namely Now のエントリープランでもアクセスできる堅牢なコア給与計算機能を提供します。Namely の上位プランでは、管理負担を軽減するために給与計算管理や福利厚生管理サービスを提供します。Recruitee は純粋なタレントアクティシションツールであり、財務や継続的な人事サービスは処理しません。Namely は、既存スタッフ向けの 360° 従業員業績レビューのための専用ツールも提供します。Recruitee は、結果として生じる従業員の福利厚生や複雑な会計を管理するのではなく、席を埋めることに純粋に焦点を当てています。
採用のスピードとパワー
Recruitee はモダンで高速な ATS ですが、Namely は基本的な応募者追跡機能を提供します。
Recruitee は、協調的な採用ワークフローとスピードの向上を中心に構築されています。Recruitee は、無制限の求人掲載や専用の採用サイトエディタなど、スケーラブルな機能を提供します。Namely には、より広範な HR プラットフォーム内に基本的な応募者追跡機能とオンボーディングサポートが含まれています。Recruitee は強力な自動化と再利用可能なテンプレートを使用して、採用チームが最大 64% の時間を節約できるように支援します。Namely の採用機能は管理上のニーズを満たしますが、Recruitee の機能は生産性に焦点を当てています。
チームの協調性
Recruitee は採用チームを効果的に連携させますが、Namely は個々の人事タスクに焦点を当てています。
Recruitee は、共有メモ、ステータス、堅牢な候補者比較評価で優れています。Recruitee は、全員が候補者の評価と次のステップについて即座に連携できるようにします。Namely のコラボレーションは、既存スタッフ向けの 360° 業績フィードバックに限定されています。採用チームは、Recruitee がコミュニケーションを合理化し、カレンダー上の摩擦を大幅に減らすことに気づくでしょう。チームの連携は Recruitee プラットフォームの重要な強みです。
カスタマーサポート
Namely のレビューでは重大な不具合が指摘されていますが、Recruitee のサポート品質は一貫性が低いものの、評価は高いです。
Namely に関する外部レビューでは、数か月にわたる緊急の税務トラブルチケットに関する深刻で未解決の問題が指摘されています。Namely の 2.6 という低い評価は、重要なコンプライアンスニーズに対するフォローアップに対するユーザーの失望を反映しています。Recruitee のレビューは時折信頼性の問題について言及していますが、平均評価は 4.0 です。Recruitee は、7分未満の応答時間でライブチャットサポートも提供しています。Namely は、給与計算サポートなどのミッションクリティカルな機能において、より高い潜在的リスクプロファイルを持っています。
統合エコシステム
Recruitee は 120 以上の統合を保証しますが、Namely はパートナーシップマーケットプレイスに依存しています。
Recruitee は、マーケットプレイスで 120 を超える統合が利用可能であることを具体的に述べています。Recruitee は、ほぼすべての専門的な採用テクノロジースタックとの優れた互換性を保証します。Namely は「広範なパートナーシップマーケットプレイス」に言及していますが、比較のための統合数は提供していません。Namely は主に自社の時間および業績モジュールとの統合を重視しています。複数の外部ソーシングツールやテストツールとの統合が絶対に不可欠な場合は、Recruitee を選択してください。
価格の明確さ
Namely はエントリーレベルでは透明性が高いですが、Recruitee の価格設定は不明確です。
Namely は、基盤となる Namely Now パッケージで、従業員あたり月額 9 ドルから透明性をもって開始します。上位プラン (Plus、Plus People、Complete) ではカスタムの見積もりが必要です。Recruitee の正確な価格設定構造は、データ上では、不明確な年間 1 ドルから始まる価格以外に定義されていません。Recruitee はテスト用に 18 日間の無料トライアルを提供しますが、Namely はトライアル期間を提供しません。したがって、Namely の方が開始費用は明確ですが、Recruitee は試す機会を与えてくれます。
グローバル機能
Recruitee は 90 か国以上をサポートしますが、Namely は米国のコンプライアンスに重点を置いています。
Recruitee は、グローバルチーム向けの多言語および複数ロケーションでの採用を強力にサポートします。Recruitee は、世界中の 90 か国以上で 2,000 万人を超える応募者の管理を支援します。Namely のドキュメントは、労災補償や税務申告など、米国中心の機能に焦点を当てています。Namely の国際的な給与計算機能については、追加費用または制限の可能性があるため、問い合わせる必要があります。Recruitee は、広く分散した国際的なタレントアクティシション活動により適しているのは明らかです。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。