Humi vs KiwiHR
HumiとKiwiHRはどちらもHR管理時間を大幅に短縮すると謳っています。Humiは、コンプライアンスに準拠した統合型のカナダ向けオールインワンOSソリューションに重点を置いています。KiwiHRは、成長中のグローバルSMEに対してモジュラー式の柔軟性と優れたユーザビリティを提供します。
統合されたHR、給与計算、業績管理
中央集権的な「Employment OS」モデルは、カナダの企業に大幅な時間節約と投資収益率の向上をもたらす強力なインフラストラクチャを提供していると考えられます。段階的な価格設定構造は、基本的なHR管理（$9）から完全なマネージド給与計算とアドバイザリーサービス（$65）まで、適切なプランを提供しています。全体として、このプラットフォームは従業員のライフサイクル全体を合理化するための強力で効率的なソリューションであるように見えます。
長所
- HR、給与計算、採用、福利厚生を組み合わせたオールインワンのEmployment OS。
- 自動化された給与計算はコンプライアンスに準拠しており、大幅な時間を節約できる（最大90%）。
- 高い報告ROI（89%）と効率向上（HR管理タスクの時間を42%節約）。
- 小規模企業から大企業までをサポートする柔軟な段階的価格設定。
短所
- 無料トライアルや返金保証の明記がなく、デモのリクエストが必要。
- カスタムレポート作成や目標設定機能は、高価格帯のプラン（$15以上）に限定されている。
- プラットフォームがリブランディング中（HumiからEmployment Heroへ）であり、軽微な混乱を招く可能性がある。
- ソフトウェアのパフォーマンスに関する具体的な公開レビューが入手可能な情報源にはない。
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
長所
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
短所
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
についてHumi
カナダのプラットフォームであるHumiはEmployment Heroへと移行し、統合された雇用ソリューションを構築しました。このシステムは雇用オペレーティングシステム（OS）として設計されています。HR、給与計算、採用、福利厚生を一つの信頼できる基盤の下に統合しています。小規模企業（SME）から大企業まで、あらゆる規模の企業がホスピタリティやITなど多くの業界でこのプラットフォームを信頼しています。Employment Heroはすでに世界中で30万人以上の満足している顧客に信頼されています。彼らは高度な暗号化プロトコルと定期的なセキュリティ監査によってクライアントデータを保護しています。✅ ケベック州の地域企業向けには、専用のHumi by Employment Hero製品が、完全なコンプライアンスとフランス語サポートを提供し続けています。
についてKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
給与計算と支払い
Humiはフルマネージドの給与計算を提供します。KiwiHRは給与計算サポートのみです。
Humiは、OSに組み込まれた自動化されコンプライアンスに準拠した給与計算を提供することで優れています。ユーザーは複雑な給与計算処理で最大90%の時間節約になったと報告しています。Humiはカナダの法定給与計算、T4の生成と提出を処理します。KiwiHRのコアHRISは給与計算サポートと必要なレポート機能を提供します。完全な統合給与計算処理は、多くの場合、オプションの有料アドオンであるか、複雑な外部連携が必要です。Humiは、チームへの支払いをコンプライアンス順守で行うための真のワンストップショップとなるよう調整されています。KiwiHRは、別の給与計算プロセスに連携するHRデータの正確性に焦点を当てています。自動化された自社内での給与計算が必須の場合、Humiが優れたソリューションです。
リクルートとATS
KiwiHRは強力でスケーラブルなATSモジュールを備えています。Humiは統合されたAI SmartMatchを使用します。
Humiの統合ATSはSmartMatchテクノロジーを使用して、質の高い候補者のライブショートリストを迅速に作成します。これにより、採用担当者は無関係な履歴書を確認する時間の浪費を即座に排除できます。焦点は、統一されたHumi OSモデル内での迅速な効率性です。KiwiHRは、高度にカスタマイズ可能な採用ワークフローを備えた専用のモジュラーATSを提供しています。ATSアドバンスティアでは無制限の求人を掲載でき、強力なAI公平性ツールが含まれます。KiwiHRは、専門の採用チームに対して、特定の採用プロセスにおいて、より多くの柔軟性と制御を提供します。HumiのATS機能は十分ですが、KiwiHRは専門的な採用チーム向けに明確に構築されています。
統合エコシステム
KiwiHRは500以上のパートナーを誇ります。Humiは統合OSに特化しています。
Humiの主な価値は、HR、給与計算、福利厚生を1つのプラットフォーム内で統合することです。統合はありますが（主に会計同期）、Humiのアーキテクチャはコアの統合を優先しています。KiwiHRは、世界中の500を超えるテクノロジーおよびサービスパートナーからなる印象的なエコシステムを提供します。この強力な接続性により、プラットフォームは既存の複雑なテックスタックに完璧に適合します。KiwiHRはまた、最上位ティアで高度なデータフローのためのビジネスインテリジェンス（BI）統合も提供します。既存の専門ツールの簡単な接続が必要な場合は、KiwiHRの方がはるかに多くの外部柔軟性を提供します。
使いやすさ / UX
KiwiHRはシンプルさが評価されています。Humiは機能が豊富で効率的です。
KiwiHRのユーザーは、管理者と従業員の両方にとって、クリーンで使いやすいインターフェースを一貫して強調しています。従業員は、KiwiHR内で休暇申請や勤怠管理を非常に直感的に行えると感じています。HumiはOS全体で非常に包括的な機能セットを提供しており、新規ユーザーの学習曲線が長くなる可能性があります。Humiはタスクの自動化と一元化による効率性に焦点を当てています。最優先事項が迅速な導入と卓越してスムーズな日々のユーザーエクスペリエンスである場合、KiwiHRがより良い選択肢です。
コンプライアンスの専門性
Humiは厳格なカナダのコンプライアンスに重点を置いています。KiwiHRはグローバルに広範囲をカバーします。
Humiは、カナダ企業の正確な規制コンプライアンスを保証するために、特にカナダのビジネスに特化した深いサポートを提供します。特に重要なのは、Humiがフランス語とケベック州のコンプライアンスサポートを完全に提供する専用プロダクトを持っている点です。KiwiHRは、100カ国以上での使用に適したマルチロケーションおよび多言語機能を備えています。KiwiHRはGDPRや2FA設定など、標準的なグローバルコンプライアンスに焦点を当てています。主にまたは完全にカナダ国内で事業を展開している場合、Humiは優れた法的な保護と現地の専門知識を提供します。
価格構成
Humiは従業員ごとの明確な価格設定。KiwiHRはモジュラーベースの価格設定でスケールします。
Humiは、従業員ごと月額固定レートというシンプルで分かりやすいモデルを採用しており、チームの規模に応じて正確な予算計上が可能です（$7から）。KiwiHRは、ヘッドカウントに基づいてスケールする基本価格を持つモジュラー構造を採用しています（例：ATS Startは月額€270から）。KiwiHRにモジュールを追加すると、全体の月額基本コストがすぐに大幅に増加する可能性があります。KiwiHRは、HRIS管理モジュールのみの場合、€83という低いエントリーポイントを提供します。Humiはオールインワン利用における長期的なコストの把握がしやすいです。
従業員エクスペリエンス
Humiは専用のモバイルスーパーアプリを提供します。KiwiHRは強力なWebアクセシビリティに焦点を当てています。
Humiは「Employment Hero Workスーパーアプリ」で従業員の体験を向上させます。このアプリは、管理タスク、給与明細、福利厚生、貯蓄へのアクセスを専用のモバイルチャネルで統合します。KiwiHRは、クリーンなユーザーインターフェースと簡単なセルフサービス機能を通じて、ポジティブな従業員体験を保証します。KiwiHRは、手作業による記録から管理タスクや欠勤追跡を簡素化することで高く評価されています。Humiは、より多くの機能をアプリに直接一元化することで、より一貫性があり機能豊富なモバイル体験を提供します。
私たちの判定
HumiとKiwiHRで迷っている場合、最終的な決定は完全に地域と必要な機能にかかっています。Humiはカナダ市場内で事業を行う企業にとって明確な勝者です。KiwiHRは、モジュラー式の柔軟性と非常に直感的なユーザーエクスペリエンスを要求するグローバル企業にとって優位に立ちます。
よくある質問
コアHR管理において、HumiとKiwiHRのどちらが優れていますか？
KiwiHRは、その非常に直感的なインターフェースと合理化されたHRISモジュールにより、ユーザーから広く賞賛されています。不可欠なタスク（休暇追跡や従業員記録など）を迅速に簡素化します。Humiも堅牢な機能を提供しますが、日々の軽い管理作業においてはKiwiHRの方がシンプルであると頻繁に評されています。
HumiにはKiwiHRのような無料トライアルがありますか？
いいえ、Humiはウェブサイトやプランに無料トライアルのオプションを現在掲載していません。プランを申し込む前にシステムを試すにはデモのリクエストが必要です。一方、KiwiHRはすべてのモジュラー製品でリスクフリーの18日間の無料トライアルを明示的に提供しています。
外部統合のオプションとして優れているのはどちらのプラットフォームですか？
統合機能とオープンアーキテクチャの点ではKiwiHRが明確な勝者です。世界中に500を超えるテクノロジーおよびサービスパートナーのエコシステムを誇ります。Humiは、独自の Пエコシステム内での内部システム（HR、給与計算、福利厚生）の統合に重点を置いています。
KiwiHRはHumiと同じくらいカナダの給与計算コンプライアンスに対応できますか？
Humiは深いカナダのコンプライアンスのために構築されており、フルマネージド給与計算サービスを直接提供します。KiwiHRはHRIS内で給与計算サポートを提供しますが、完全な処理のためには外部統合が必要になる場合があります。Humiはカナダ/ケベック州の立法ニーズに特化しています。
KiwiHRはHumiよりも採用（ATS）に特化していますか？
はい、KiwiHRは深いカスタマイズと無制限の求人掲載を備えた専用のスケーラブルなATSモジュール（Recruitee）を提供します。HumiはSmartMatchを使用してOS経由で採用を統合します。専門の採用チームにとってはKiwiHRが好まれます。
HumiとKiwiHRの価格設定構造はどのように異なりますか？
Humiは従業員ごとの月額料金というシンプルなレートを使用し、コスト予測が容易です（$7から$65）。KiwiHRはモジュラー構造を採用しており、高い基本価格（€83から€1,374）があり、従業員ヘッドカウントに応じて動的にスケールします。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。