HiBob vs Humi
HiBobとHumiはいずれも人事の合理化を支援しますが、ターゲットとする組織のニーズは大きく異なります。HiBobは最新の企業向けにグローバルな拡大とAIによる効率化を重視しています。一方、Humiは従業員ごとの明確な料金設定を提供し、人事、給与計算、福利厚生を一つのシンプルなOSに統合します。
優れたUXを備えたモダンなHRIS。
HiBobは、スケーリングするグローバルビジネス向けに設計された、非常に効果的なコアHRプラットフォームであると評価しています。その直感的なUIと強力な自動化機能は管理タスクを合理化し、人事リソースを解放します。全体として、特に魅力的な従業員体験を優先する企業にとって、HiBobを推奨します。
長所
- 優れたユーザーインターフェース（UI）と魅力的な従業員エクスペリエンス。
- 強力な自動化機能が管理業務の負担を大幅に軽減します。
- グローバルな運営と異なる地域のニーズをサポートするスケーラブルなプラットフォーム。
- 従業員ライフサイクル全体（例：パフォーマンス、分析、休暇）を網羅する包括的な機能。
短所
- 価格設定にはカスタムの見積もりが必要であり、明確な料金は公開されていません。
- 公開されている無料トライアルやセルフサービスの価格帯はありません。
- 一部の個別のモジュールでは、初期セットアップ時により多くの設定作業が必要になる場合があります。
統合されたHR、給与計算、業績管理
中央集権的な「Employment OS」モデルは、カナダの企業に大幅な時間節約と投資収益率の向上をもたらす強力なインフラストラクチャを提供していると考えられます。段階的な価格設定構造は、基本的なHR管理（$9）から完全なマネージド給与計算とアドバイザリーサービス（$65）まで、適切なプランを提供しています。全体として、このプラットフォームは従業員のライフサイクル全体を合理化するための強力で効率的なソリューションであるように見えます。
長所
- HR、給与計算、採用、福利厚生を組み合わせたオールインワンのEmployment OS。
- 自動化された給与計算はコンプライアンスに準拠しており、大幅な時間を節約できる（最大90%）。
- 高い報告ROI（89%）と効率向上（HR管理タスクの時間を42%節約）。
- 小規模企業から大企業までをサポートする柔軟な段階的価格設定。
短所
- 無料トライアルや返金保証の明記がなく、デモのリクエストが必要。
- カスタムレポート作成や目標設定機能は、高価格帯のプラン（$15以上）に限定されている。
- プラットフォームがリブランディング中（HumiからEmployment Heroへ）であり、軽微な混乱を招く可能性がある。
- ソフトウェアのパフォーマンスに関する具体的な公開レビューが入手可能な情報源にはない。
についてHiBob
HiBobは、複雑なピープルプロセスを簡素化するために設計された模範的なコアHRシステム・オブ・レコードです。💡 このプラットフォームは、オンボーディング、業績評価、オフボーディングなどの重要なフローを自動化することで、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟性と使いやすさを重視して構築されており、人事チームが際限のない事務作業ではなく、文化と戦略的な人材決定に集中できるようにします。
についてHumi
カナダのプラットフォームであるHumiはEmployment Heroへと移行し、統合された雇用ソリューションを構築しました。このシステムは雇用オペレーティングシステム（OS）として設計されています。HR、給与計算、採用、福利厚生を一つの信頼できる基盤の下に統合しています。小規模企業（SME）から大企業まで、あらゆる規模の企業がホスピタリティやITなど多くの業界でこのプラットフォームを信頼しています。Employment Heroはすでに世界中で30万人以上の満足している顧客に信頼されています。彼らは高度な暗号化プロトコルと定期的なセキュリティ監査によってクライアントデータを保護しています。✅ ケベック州の地域企業向けには、専用のHumi by Employment Hero製品が、完全なコンプライアンスとフランス語サポートを提供し続けています。
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
価格の透明性
Humiは明確な段階別料金を提供しますが、HiBobは営業からのカスタム見積もりが必要です。
HiBobは公開価格のないモジュール式、カスタムの価格体系を採用しています。コアやタレントなどのパッケージを選択するには、営業による相談が必要です。 Humiは基本的な人事機能向けに、月額従業員あたり7ドルから始まる明確で予測可能な料金を提供しています。 この違いにより、Humiは迅速な予算計画と即座のコスト把握に適しています。HiBobは企業の価格交渉を前提としています。 予算の予測可能性が中小企業にとって不可欠であれば、アクセスしやすい価格帯を持つHumiが明確な選択肢となります。
統合給与計算
Humiは給与計算の実行を完全に自動化しますが、HiBobは給与データの同期に重点を置いています。
HiBobは給与ハブの統合とデータ同期プロトコルを通じて、法令遵守の給与計算を保証します。人事データの強力な情報源として機能します。 HumiはT4発行や法定計算を含む給与計算の実行を数分で完了させる完全自動化を提供します。これはOSの核となる機能です。 Humiは人事と給与計算の全キャッシュフロープロセスを管理する真のオールインワンシステムです。HiBobは外部の給与計算プロバイダーとの強力な統合が必要です。 人事と給与計算を単一のネイティブプラットフォームに完全に統合したい企業にとって、Humiは大幅な時間短縮を提供します。
AI機能
HiBobにはBobという専用のAIアシスタントが統合されています。Humiには明示的なAI機能の記載がありません。
HiBobにはAIアシスタントのBobが搭載されており、フィードバックを瞬時に作成したり、大量のデータを要約したりできます。これにより人事チームの生産性が大幅に向上します。 Bobはまた、曖昧な業績データを分析し、プラットフォームを素早くナビゲートするのに役立ちます。スマートな洞察をすぐに利用できます。 Humiの機能は自動化による技術的効率に焦点を当てていますが、このような特定管理支援AIアシスタントはありません。Humiの採用技術はSmartMatchを利用しています。 日常の管理ワークフローに最新のユーザー向けAIツールを直接統合するという点では、HiBobがリードしています。
グローバル対ローカルの焦点
HiBobはグローバル規模での展開のために構築されていますが、Humiはカナダ市場のコンプライアンスに特化しています。
HiBobは最新のグローバル企業向けに設計されており、様々な地域にわたる地域ごとのポリシー施行を容易にサポートします。国際的なニーズに対応できます。 Humiはカナダ唯一の雇用OSであり、ケベック州の雇用関連ソリューションであるHumi by Employment Heroなど、専用のコンプライアンスを提供します。 複数の国で事業を展開している場合、HiBobに必要なインフラがあります。Humiは中核となるカナダ市場で際立っています。 厳格な現地コンプライアンスとフランス語サポートを必要とするカナダ企業は、Humiを真剣に検討すべきです。
従業員体験 (UX)
HiBobはモダンで魅力的なUIで高く評価されており、Humiは非常に機能的な従業員スーパーアプリを提供します。
HiBobは視覚的にも優れ直感的なユーザーインターフェースについて、ユーザーから一貫して高い評価を受けています。これにより従業員エンゲージメントが高まります。 Humiは人事管理、給与、貯蓄へのアクセスを統合するEmployment Heroワークスーパーアプリを提供します。機能性を優先しています。 HiBobはプラットフォーム全体で優れた美観と使いやすさの体験を提供します。Humiは統一されたユーティリティツールを提供します。 従業員が人事システムを実際に楽しく利用してもらうことが重要であれば、HiBobの優れたUXがより良い選択肢となります。
採用とATS
HumiはSmartMatchを搭載した統合ATSを備えていますが、HiBobは採用後のライフサイクルに重点を置いています。
Humiは、基本プランのStandardでも統合された応募者追跡システム（ATS）を含んでいます。Humiは採用サイクル全体を合理化します。 Humi内のSmartMatchテクノロジーは、空席に対して質の高い候補者リストを迅速に自動選別します。これにより貴重な時間を節約できます。 HiBobの機能セットは採用後のタレントマネジメントに重点を置いており、統合されたATS機能の具体的な記載はありません。 採用と応募者の発掘ツールとの直接的な統合を重視している場合は、Humiが理想的です。
戦略的計画
HiBobは計画を財務予算に結びつけますが、Humiは目標設定（OKR）に重点を置いています。
HiBobは、人件費をリアルタイムの予算編成に直接リンクさせることで、戦略的人材計画に優れています。これにより財務チームに正確な管理を提供します。 HiBobは、DEIや離職率の傾向などの主要指標に関するリアルタイムダッシュボードを経営陣に提供します。これにより意思決定がデータに基づいたものになります。 Humiは、より上位のプランで包括的なOKR目標設定や360度評価などの高度な機能を通じて戦略的整合性に焦点を当てています。 リアルタイムのコストデータを使用して、財務と人事戦略の深い整合性を取る場合、HiBobの方が特化したツールを提供します。
有給サービス
Humiは給与計算の有給サービスやアドバイザリーサービスを提供しますが、HiBobには同等の有給オプションの記載がありません。
Humiの最上位プランであるEmployment Unlimitedプランには、完全な有給給与計算サービスが含まれます。また、HRや雇用のコンサルティングサポートも提供されます。 これにより、専門家のガイダンスが得られ、複雑なコンプライアンス作業がHumiチームに直接委ねられます。サービスは月額料金に含まれます。 HiBobは技術プラットフォームを提供することに焦点を当てており、有給のコンサルティングやアウトソーシングされた給与計算サービスは含まれていません。 複雑な給与計算や人事に関する質問を専門家に対応してもらう安心感が欲しい場合、Humiはこの重要な有給オプションを提供しています。
私たちの判定
HiBobとHumiの選択は、あなたの所在地と成長段階にかかっています。グローバルで拡大中のビジネスであれば、HiBobは有力な選択肢となります。もしアクセスしやすい価格で、合理化されたカナダ準拠の給与計算が必要であれば、Humiが明らかに優れています。 HiBobの強みは、その優れたユーザー体験とAIによる効率性です。AIアシスタントのBobは複雑な人事データを要約し、重要なフィードバックを即座に作成します。HiBobは複雑なグローバル運用に対応し、多様な地域にわたる地域ごとのポリシー管理を容易に行えます。 Humi（Employment Hero）は、オールインワンの雇用OSモデルと透明性の高い価格設定で優れています。HumiはT4発行を含む給与計算を数分で完了させる完全自動化された実行を提供します。カナダのビジネスにとって、Humiは重要な規制コンプライアンスを保証し、ケベック州のサポートも含まれます。 価格設定は、ほとんどのユーザーにとって主要な決定要因となります。Humiは予算の予測可能性のために従業員ごとの明確なコストを事前に提示します。一方、HiBobはより大規模なエンタープライズ要件を反映し、カスタム見積もりを必要とします。 グローバルな存在感、優れたUX、高度なAI労務戦略を優先するならHiBobを選びましょう。主にカナダで事業を行い、手頃な価格で統合された人事、給与計算、採用を予測可能な単一システムで求めるならHumiを選びましょう。HiBobとHumiはどちらも、煩わしい手作業による人事プロセスを排除することに成功しています。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。