Deel vs Remote.com
DeelとRemote.comは、今日のグローバル雇用テクノロジーの巨人です。Deelは比類のないグローバルカバレッジと超高速のカスタマーサポート保証で優位に立っています。Remote.comは、強力で恒久的に無料のコアHR管理ソリューションを提供して対抗します。あなたの決断は、より広いリーチを優先するか、費用対効果の高いネイティブHRツールを優先するかによって決まります。
シームレスなグローバル人事および決済エンジン
Deelは、HR、コンプライアンス、複数通貨での給与計算を高度に一元化する、非常に効果的なグローバルピープルプラットフォームであると判明しました。150か国以上でのコントラクターとEOR従業員に対する広範なサポートにより、グローバルでの法的なリスクを最小限に抑えます。全体として、このサービスは強力なユーザーからの評価に裏打ちされており、国際的なチームの拡大のための堅牢なインフラストラクチャを提供します。
長所
- 150か国以上での広範なグローバルカバレッジ（EORとコントラクターモデル）。
- 非常に使いやすいインターフェースと直感的なナビゲーション。
- 新しいワーカーのオンボーディングプロセスが迅速かつシームレス。
- 24時間年中無休で対応可能な、非常に応答性が高く、我慢強く、専任のカスタマーサポート。
短所
- EORモデルは、従業員1人あたり月額599ドルというプレミアムサービスです。
- ユーザーは、必要なログイン数を減らすことを時折提案しています。
- 最近、特定のクロス通貨での引き出しに対して新たな手数料が請求されたという報告があります。
グローバル採用のための必須HRエンジン。
Remoteは、90か国以上にわたるグローバルHR、給与計算、コンプライアンスを簡素化するために設計された非常に洗練されたプラットフォームであると私たちは見ています。永年無料のHR管理ツールと透明性の高いEOR価格設定は、確かな価値を提供します。全体として、Remoteは急速に拡大する国際的な組織にとって、堅牢で信頼できるソリューションとしてお勧めできます。
長所
- 従業員および契約社員への給与支払いが信頼性が高く、タイムリーであること。
- すべての直接雇用者に対して無料のHR管理ソリューションが利用可能であること。
- 直感的なUXとプラットフォーム設計が複雑なグローバルプロセスを簡素化していること。
- サポート担当者が一貫してフレンドリーで対応が良く、知識が豊富であること。
短所
- ユーザーからは、プラットフォームのレポート機能が現在限られているとの報告があります。
- 複雑なサポートチケットの解決が遅れる場合があります。
- 特定の給与支払い締め切り日がプラットフォーム上に明確に表示されていません。
- 初期のサポートやり取りで、（例：「Lex Prime」のような）当惑させる可能性のあるAI応答に遭遇することがあります。
についてDeel
Deelは、あなたのためのオールインワン グローバルピープルプラットフォームです。海外での従業員のオンボーディング、オフボーディング、管理の方法を合理化します。この強力なツールは、給与、人事、コンプライアンス、税金など、必要なすべての要素をサポートします。💡
このシステムは、あらゆる規模の組織とともにスケールするように構築されています。小規模なチームでもエンタープライズでも、Deelは世界中で採用する際の完全なコンプライアンスを処理します。このプラットフォームは、あらゆる場所のあらゆる種類のワーカーのプロセスを簡素化します。
についてRemote.com
Remoteは、成長するグローバルチームのための包括的なHRおよび給与計算エンジンです。シンプルさを念頭に設計されていますが、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを維持します。このプラットフォームを使用すると、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体を管理できます。これは、ネイティブの給与計算とスマートなHR自動化を組み合わせることで実現されます。
Remoteは、独自の現地法人を設立することなくグローバルな才能をコンプライアンスに準拠して採用できるようにし、EOR（雇用主の代理）サービスも提供しています。組み込みの契約社員管理ツールを使用すると、国際的な契約社員を簡単にオンボーディングし、支払い、管理できます。採用、HR、給与計算のすべての作業が、1つの信頼できるエクスペリエンスに一元化されます。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
グローバルカバレッジ範囲
Deelは世界中のより多くの国で大幅に広いEORカバレッジを提供しています。Remote.comはカバレッジは少ないものの、これも堅牢です。
Deelは市場をリードするカバレッジを誇り、150カ国以上でEORと契約者管理をサポートしています。Deelの法人は何も心配なく、130カ国以上で迅速に雇用できます。Remote.comはコンプライアンスに準拠したEORサービスを提供しますが、完全な雇用管理のためのネットワークは90カ国と少なめです。Remote.comはDeelの150カ国以上よりも広い200カ国以上で契約者支払いをサポートしています。グローバルリーチが最優先なら、Deelには完全なEORサービスで明確な利点があります。超広範な契約者カバレッジが必要な場合は、Remote.comがわずかに優位です。
EOR価格設定モデル
Deelは、Employer of Recordサービスに対してより低い標準月額料金を設定しています。Remote.comは、年払いを事前にコミットすると割引を提供します。
DeelのプレミアムEORサービスは、従業員あたり月額$599で請求されます。これにより、130カ国以上での完全な法定雇用とコンプライアンスが提供されます。Remote.comの月額EOR価格は従業員あたり月額$699と高めです。Remote.comの年間月額$599のプランを選択すると、14%節約できます。Deelは、長期契約の保証なしで、すぐに低価格ポイントを提供します。Remote.comは、まる1年間のサービスにコミットしないと費用対効果が高くなりません。
コアHR管理
Remote.comは、Deelの有料モデルとは異なり、強力なHR管理ツールを恒久的に無料で提供します。これは既存の直属スタッフを手頃な価格で管理する上で重要です。
Remote.comは、すべての直属従業員に対して完全に無料の包括的なHR管理ソリューションを提供します。この無料ツールには、契約書テンプレート、休暇追跡、および基本的なHRインフラストラクチャのための経費管理が含まれます。DeelもHRツールを提供していますが、それらは通常、EORまたはグローバル給与サービスの有料プランに含まれています。Deelで既存の非EORチームを管理するためのアクセスと価格設定については、営業に確認する必要があります。確立されたチームの集中化された無料のコアHR機能については、Remote.comがこの分野の勝者です。
カスタマーサポートのスピード
Deelは非常に高速な応答時間を保証しますが、Remote.comは一貫して知識豊富な高品質のエージェントに依存しています。
Deelは、サポートへの問い合わせに対して迅速な1.25分の初回応答時間（FRT）を保証することで業界をリードしています。また、重要なタスクのためにサードパーティへの依存を避けるため、専任の担当者（POC）を割り当てます。Remote.comは、非常にフレンドリーで知識豊富なサポートエージェントについてユーザーから高い評価を得ています。ただし、Remote.comはチケット解決のスピードについて特定のサービスレベルアグリーメント（SLA）を明示的に公開していません。時間厳守のサポートがコンプライアンスにとって重要であれば、Deelは比類のない安心感とスピードを提供します。
契約者ソリューション
Remote.comは、より安価な基本契約者管理と、より広範な契約支払いカバレッジを提供します。Deelの具体的なサービスは開始費用が高めです。
Remote.comは契約者あたり月額わずか$29で、世界200以上の法域での支払いをサポートしています。Deelの同等の契約者管理ツールは、月額$49からと高めに設定されています。DeelとRemote.comの両方が、誤認のリスクを最小限に抑えるためのハイレベルなソリューションを提供しています。Remote.comは、契約者担当者（Contractor of Record）オプションで無制限の補償保護を含んでいます。基本のグローバル契約者管理については、Remote.comの方が幅広いアクセスと低い開始コストを提供します。
給与自動化
Remote.comはAIを積極的に活用して給与計算を合理化し、管理業務の大幅な削減を主張しています。Deelは給与処理の統合に焦点を当てています。
Remote.comはAIを活用したワークフローを大幅に利用し、グローバル給与計算で高い効率を達成します。ユーザーはRemote.comの高度なツールを使用して、手動の給与管理業務を最大75%削減できます。Deelは、多通貨支払いと為替レートを処理する、月額$29からの堅牢な統合グローバル給与を提供します。Deelは包括的ですが、Remote.comは特に高度な自動化機能が市場で目立っています。給与計算の手動管理時間を削減することが最優先事項であれば、Remote.comには大きな機能的な優位性があります。
採用とソーシング
Remote.comは、企業がタレントをより迅速に探し、採用するのを助けるための専用採用製品を提供しています。Deelは、採用後の管理にのみ焦点を当てています。
Remote.comには、8億のプロファイルからAIマッチングを活用して採用速度を上げる独立した「Recruit」製品があります。このソリューションにより、採用までの時間を10倍速く達成できます。Deelは、オンボーディング、給与計算、コンプライアンス、管理といった管理面のみに焦点を当てています。Deelには、採用を加速するための専用のタレントソーシング機能が統合されていません。迅速に人員を増やしたいチームは、Remote.comのRecruit製品を非常に有益だと感じるでしょう。
インテグレーションの選択肢
Deelは、会計や経費管理ツールなど、テックスタック全体で100以上のインテグレーションをサポートしていることを明確に示しています。Remote.comはネイティブインテグレーションに言及していますが、総数は非公開です。
Deelは、会計や経費管理ツールなど、重要なシステムとの100以上のインテグレーションを提供することで従業員データを保護します。これにより、データサイロが減り、既存のテックスタック全体でインサイトが一元化されます。Remote.comは、HRISシステム内でネイティブインテグレーションとカスタマイズ可能なHRワークフローを提供することを確認しています。しかし、Remote.comは利用可能なインテグレーションの特定の数を公表していないため、Deelの方がインテグレーションの透明性と範囲で優位にあると言えます。Deelは、より広いエンタープライズエコシステムにシームレスに適合するという保証を提供します。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。