Breezy HR vs VIVA HR
採用チームは、申請書追跡の自動化についてBreezy HRとVIVA HRを比較することがよくあります。Breezy HRは、大規模な求人情報サイトへの配信と深いワークフロー自動化を提供します。VIVA HRは、手頃な価格、合理化されたパイプライン、強力な社内チームコラボレーションに焦点を当てています。この比較は、お客様の特定の成長段階に真に合った採用管理システム（ATS）を決定するのに役立ちます。
包括的な機能と、深刻な信頼性のリスク。
Breezy HRは、無料からエンタープライズレベルまでスケーラブルなプランで、強力で包括的な機能セットを提供していることに注目してください。しかし、外部のフィードバックからは、継続的なバグや求人掲載の失敗を含む深刻な信頼性の問題が報告されています。全体として、深刻な機能的な一貫性の欠如と、応答性の低いカスタマーサポートに関するユーザー報告があるため、注意をお勧めします。
長所
- 詳細な候補者パイプライン管理のための非常に多用途なプラットフォームです。
- 強力なデータ視覚化ツールとレポート作成ツールが利用可能です。
- 無料のBootstrapプランは、無制限のユーザーなど豊富な機能を提供します。
- バックグラウンドスクリーニングおよびHRISプラットフォームのための役立つ統合をサポートします。
短所
- 複数のユーザーが、基本的な機能で重大なバグや常時発生する障害を報告しています。
- 求人掲載後に候補者が全く届かないという報告が頻繁にあります。
- 専用のアカウントサポートがない場合、新しい採用担当者にとってオンボーディングが困難です。
- カスタマーサービスが応答しない、または役に立たないという報告が頻繁にあります。
強力なコラボレーションツールを備えた手頃な価格のATS。
VIVA HRは、特にアクセスしやすいATSを必要とする小規模ビジネスにとって、優れた価値と強力な機能を提供していることを認識しています。このプラットフォームは、自動化されたアクションとチームコラボレーションにおいて優れており、複雑な採用パイプラインを簡素化します。全体として、VIVA HRは強力で手頃な価格のシステムと見なしていますが、潜在的なユーザーは、不正な請求やプラットフォームに関連するスパム問題に関する懸念にも留意する必要があります。
長所
- 特に小規模企業のATSニーズにとって、優れた価値提案である。
- 採用プロセスは、一貫してスムーズでストレスフリーであると評されている。
- 自動化されたアクションが複雑なHRワークフローを大幅に簡素化する。
- 絶賛されており、対応の良いカスタマーサポートチームがすぐに対応してくれる。
短所
- プラットフォーム上で、候補者へのスパムメール送信や疑わしいメール送信との関連性が繰り返し指摘されている。
- サービスの解約の難しさや、無断での継続的な請求に関する報告がある。
- 一部の価値の高い候補者は、必須の応募フォームによって敬遠される。
- トライアル期間中に求人を掲載したり、応募者を受け付けたりする際の初期の困難が報告されている。
についてBreezy HR
Breezy HRは、あらゆる規模の17,000社以上の企業が、採用ワークフロー全体を管理するのに役立っています。新規募集の広告掲載から、使いやすい内定管理やHRIS統合の管理まで、業務を合理化するように設計されています。役立つモバイルアプリのおかげで、外出先でも迅速な採用判断を下すために必要なすべてを得られます。✅
についてVIVA HR
VIVA HRは、企業が人材獲得とチームエンゲージメントの取り組みを管理するのを支援するために設計された堅牢なプラットフォームです。ソーシング、採用、従業員指標の分析を担当する社内ユーザー向けに構築されているようです。このシステムは、Eメールやテキストメッセージ機能を含む実用的なコミュニケーションツールを提供します。候補者のソーシングからオファーレターの発行まで、完全なジャーニーを効率的に管理するのに役立ちます。VIVA HRは、社内のコミュニケーションとワークフローの効率を向上させることを目指しています。✅
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
求人掲載リーチ
Breezy HRは、50以上の求人サイトへの掲載により、はるかに優れたリーチを提供します。
Breezy HRは、50以上の求人掲示板へのワンクリック掲載を提供することで、候補者のソーシングで優れています。この広範な配信により、大量採用を行うチームにとって露出度が大きく向上します。Breezy HRは、大量かつ多様な潜在的応募者プールに到達するのに役立ちます。 VIVA HRは、迅速な開始を支援するために標準的な求人掲載配信を提供します。VIVA HRは、合理化されたパイプラインに入ってきた候補者の管理により重点を置いています。その強みは、最初のリーチを最大化することではなく、内部での採用プロセスの整理にあります。 候補者数が主な懸念事項である場合、Breezy HRが配信力において明確な勝者です。VIVA HRは、候補者が関与した後、スムーズなパイプラインフローにより多くを依存します。 また、より強力な応募者転換のために、美しくカスタマイズ可能な採用サイトも含まれています。
ユーザーのスケーラビリティ
Breezy HRは、有料プラン全体で無制限のユーザーを含むため、ユーザー数をより適切に処理します。
Breezy HRは、すべての有料プラン（Startup、Growth、Business）で無制限のユーザーモデルを採用しています。組織は、ソフトウェアのユーザーシートコストを増やすことなく採用チームを拡大できます。これにより、スタッフの拡大が見込まれる急速に成長する企業にとって、Breezy HRは予測可能になります。 VIVA HRは、Standardプランをわずか1ユーザーに制限しており、チームがその数を超えるとコストが大幅に増加します。GrowthおよびPremierプランでは無制限ユーザーに移行しますが、エントリーティアは制限的です。VIVA HRは、小規模チームが機能だけでなく、純粋にユーザー数に基づいてアップグレードを迫られます。 Breezy HRは、採用マネージャーやチームメンバーが無料でアクセスできるようにすることで、優れたユーザーのスケーラビリティを提供します。VIVA HRのエントリープランは、コラボレーションを単一の専任ユーザーに制限しています。 今後12〜18か月で多くの面接官や採用マネージャーを追加する可能性がある場合は、Breezy HRを選択してください。
採用の自動化
Breezy HRは、評価のためのインテリジェントなAIアドオンを含む、より深い自動化ワークフローを提供します。
Breezy HRは、事前スクリーニング、面接スケジューリング、フィードバック収集などの不可欠で時間のかかるステップを自動化します。また、プラットフォームは、AIベースの候補者評価と監査のためのBreezy Intelligenceアドオンを提供します。この注力により、人事チームは質の高い候補者とのやり取りに集中できます。 VIVA HRは、ステップを連携させ、整合性を保つために、候補者の自動化と構造化されたワークフローを提供します。上位プラン（Growth/Premier）では、AI採用支援と主要文書のためのeSignatureが追加されます。VIVA HRの自動化は、プロセスの整理に信頼できます。 Breezy HRは、スクリーニングと評価のための自動化の深さと専門的なAIツールでリードしています。VIVA HRは、一貫したプロセス調整とコミュニケーションにより多くを焦点を当てています。 Breezy HRチームは、内蔵ビデオ、メール自動化、統合されたスクリーニングを使用して、大量の候補者を効率的に処理できます。
コラボレーションとコミュニケーション
VIVA HRは、社内チームコラボレーションとスムーズな候補者コミュニケーションにより重点を置いています。
VIVA HRは、共有ツールと明確な役割定義を使用して、より強力なチームコラボレーションのために特別に設計されています。主要な人事タスクを一元化し、全員が最新情報を受け取るようにすることで、社内での誤解を減らします。これにより、採用ステップが連携し明確に保たれます。 Breezy HRは、フィードバックの共有収集やパイプラインビュー内でのチーム連携などのコラボレーションツールを提供します。コラボレーションは堅実ですが、主な焦点は自動化と候補者のソーシングです。Breezy HRはまた、オプションのアドオンとしてSMS/テキストコミュニケーションも提供します。 社内の摩擦や連携不足が主な問題である場合、VIVA HRの集中的なアプローチが有利になります。VIVA HRには、簡単なメールとテキストコミュニケーションが含まれています。 VIVA HRは、小規模な人事チームが同期を取り続けることにおいて優れており、意思決定を迅速化し、遅延を減らします。
費用対効果
VIVA HRは、Breezy HRの上級プランよりも大幅に安価な開始プランで、優れた初期価値を提供します。
VIVA HRは非常に手頃な価格で、最低のStandardプランが月額わずか1ドルからです。これは、ATSの概念を初めて試すスタートアップや小規模チームに最適です。この価格の手頃さは、その特定のティアにおけるユーザー数と求人掲載数の制限を相殺します。 Breezy HRは、1つのアクティブなポジションと1人のユーザーに制限された無料のBootstrapプランを提供しますが、上位機能プランは月額数百ドルにすぐに上昇します。Breezy HRは、その高価格帯で優れた機能の幅を提供します。 純粋なコスト削減と信頼性の高い基本的なパイプラインを求める予算重視のチームにとって、VIVA HRは魅力的なエントリーレベルの価値を提供します。Breezy HRは、ユーザーのスケーリングにおいてより良い価値を提供します。 VIVA HRのStandardプランは求人掲載数とユーザー数を制限しているため、チームが成長するとアップグレードが迅速に進むことに注意してください。
オンボーディングのサポート
VIVA HRは、Breezy HRよりも迅速に開始できるよう、ガイド付きオンボーディングを明示的に提供します。
VIVA HRは、新規顧客が迅速かつ正しく開始できるように、ガイド付きオンボーディングを提供します。ユーザーレビューでは、全体的な応答性と肯定的なカスタマーサービス体験も指摘されています。これにより、初期セットアップの摩擦が劇的に軽減されます。 Breezy HRはワールドクラスのサポートと無料ウェビナーについて言及していますが、ユーザーレビューでは、オンボーディングの遅さや時々反応の悪いカスタマーサービスが具体的に引用されています。Breezy HRではアカウント有効化の遅延が報告されています。 すぐにスムーズにシステムを稼働させることが不可欠な場合、VIVA HRはより優れた初期体験を提供しているようです。 Breezy HRの初期セットアップ段階では、より多くの忍耐が必要になります。
私たちの判定
Breezy HRとVIVA HRの選択は、広範なリーチとより良い手頃な価格のどちらを選ぶかということです。大規模な採用量がない限り、VIVA HRは小規模チームにとって強力な候補者です。 Breezy HRの強みは、候補者のソーシングと堅牢な自動化です。あなたのポジションを50以上の求人サイトに即座に掲載することで、配信にかかる膨大な時間を節約できます。Breezy HRはさらに、有料プランで無制限のユーザーをサポートしており、追加費用なしで急速な拡大に最適です。 VIVA HRの強みは、小規模な人事チームにとっての価値と合理化されたシンプルさです。開始プランは非常に安価で、ユーザーは簡単なインターフェースとガイド付きオンボーディングを称賛しています。VIVA HRは、テキスト経由でコラボレーションを明確に保ち、コミュニケーションを効果的に行うのに役立ちます。 決定要因は、予算と、無限のリーチの必要性のバランスです。大量採用を行い、AIスクリーニングの深さを必要とする場合は、Breezy HRを選択してください。小規模チーム向けの手頃な価格で使いやすいツールが必要な場合は、VIVA HRの方が明確でシンプルな選択肢です。 予算を重視し、コアなATS機能と社内の連携を重視するチームにはVIVA HRをお勧めします。候補者のソーシングを最大化し、システムにアクセスするチームメンバーを無制限にしたい場合は、Breezy HRを選びましょう。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。