Breezy HR vs Namely
Breezy HRとNamelyは、成長企業が直面するHRの課題が全く異なります。Breezy HRは採用自動化に特化した優れた応募者追跡システム（ATS）です。一方、Namelyは給与計算、福利厚生、コア従業員管理に対応する包括的なHRISプラットフォームです。この記事は、採用の専門家が必要か、それとも統合された人事管理ツールが必要かを判断するのに役立ちます。
包括的な機能と、深刻な信頼性のリスク。
Breezy HRは、無料からエンタープライズレベルまでスケーラブルなプランで、強力で包括的な機能セットを提供していることに注目してください。しかし、外部のフィードバックからは、継続的なバグや求人掲載の失敗を含む深刻な信頼性の問題が報告されています。全体として、深刻な機能的な一貫性の欠如と、応答性の低いカスタマーサポートに関するユーザー報告があるため、注意をお勧めします。
長所
- 詳細な候補者パイプライン管理のための非常に多用途なプラットフォームです。
- 強力なデータ視覚化ツールとレポート作成ツールが利用可能です。
- 無料のBootstrapプランは、無制限のユーザーなど豊富な機能を提供します。
- バックグラウンドスクリーニングおよびHRISプラットフォームのための役立つ統合をサポートします。
短所
- 複数のユーザーが、基本的な機能で重大なバグや常時発生する障害を報告しています。
- 求人掲載後に候補者が全く届かないという報告が頻繁にあります。
- 専用のアカウントサポートがない場合、新しい採用担当者にとってオンボーディングが困難です。
- カスタマーサービスが応答しない、または役に立たないという報告が頻繁にあります。
包括的な人事機能、しかし重大なサポートのギャップ。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
長所
- エントリーレベルの価格設定は、Namely Nowティアで従業員1人あたり月額9ドルから透明性がある。
- 給与計算と福利厚生管理に特化した堅牢な管理サービスを提供している。
- 時間追跡、パフォーマンス、コア人事管理を統合した統一プラットフォームを提供している。
- 福利厚生管理のためのセルフサービス機能により従業員が力づけられる。
短所
- 緊急の税務問題の時宜を得た解決に関して、サポートの重大な不履行が報告されている。
- ユーザーはチケットの待ち時間が非常に長く、解決には複数のユーザーからのフォローアップが必要だったと報告している。
- 上位のサービスティア（Plus、Plus People、Complete）の価格が透明性をもって掲載されていない。
- 解決されないコンプライアンスサポートケースにより、税務当局との問題が発生する潜在的リスクがある。
についてBreezy HR
Breezy HRは、あらゆる規模の17,000社以上の企業が、採用ワークフロー全体を管理するのに役立っています。新規募集の広告掲載から、使いやすい内定管理やHRIS統合の管理まで、業務を合理化するように設計されています。役立つモバイルアプリのおかげで、外出先でも迅速な採用判断を下すために必要なすべてを得られます。✅
についてNamely
Namelyは、トップタレントの採用から社内パフォーマンスレビューの管理まで、主要な人事プロセスを合理化するために設計された包括的なソリューションです。スケジューリングや時間管理などの従業員の詳細を管理するコントロールを得られます。簡単に言えば、人事管理を効率化し、チームが事務作業ではなく成長に集中できるようにします。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
コア目的
Breezy HRはタレントアクイジションに完全に焦点を当てており、Namelyは包括的な従業員管理のために設計されています。
Breezy HRは、採用を合理化するための専用の応募者追跡システム（ATS）として機能します。その核となる強みは、候補者を迅速に誘致、スクリーニングし、パイプラインを通過させることです。これにより、Breezy HRは積極的な拡大サイクルにある企業に最適です。Namelyは、福利厚生、時間管理、業績評価などのサービスを統合する堅牢なHRISとして機能します。現在の従業員に対する一元的な管理とコンプライアンスに不可欠です。選択肢は自動化か管理かです。より大きな問題を引き起こしているプロセスを選択しましょう。NamelyはHRの深さを提供し、Breezy HRは採用の幅とスピードを提供します。
給与計算と税務管理
Namelyは内蔵給与計算と管理サービスを提供しますが、Breezy HRは外部HRIS統合に依存します。
Breezy HRは候補者の採用に焦点を当て、HRIS統合を通じて引き渡します。内部でコアの給与計算や複雑な税務申告をネイティブに処理することはありません。Namelyは最も安価なプラン「Namely Now」でもコアの給与計算機能を提供します。管理サービスや福利厚生は、より上位のNamelyプランで利用可能です。しかし、ユーザーレビューでは、Namelyの緊急の税務コンプライアンスサポートチケットの対応について懸念が示されています。Namelyは機能を提供しますが、Breezy HRはその複雑さを完全に回避します。
求人配信
Breezy HRは、ワンクリックで50以上の求人サイトに自動的に投稿できるため、はるかに優れたリーチを提供します。
Breezy HRの最大の強みは、その巨大で自動化された求人掲載配信ネットワークです。顧客は50以上の主要求人サイトに即座に投稿でき、候補者のソーシングを最大化できます。Breezy HRには、自動スクリーニング、メール、面接スケジュール設定のワークフローも備わっています。Namelyは応募者追跡を含みますが、求人サイト配信ネットワークの深さについては強調していません。大量採用や困難なポジションの場合、Breezy HRは比類のない初期スピードとリーチを提供します。
価格の透明性
Breezy HRはよりシンプルで予測可能ですが、Namelyはほとんどの包括的なプランでカスタム見積もりを使用します。
Breezy HRは、無料のBootstrapプランに加え、月額529ドルまでの明確な階層価格を提供します。この透明性により、Breezy HRを使用する成長チームにとって予算編成が容易になります。Namelyは、基本プランである「Namely Now」で従業員あたり月額9ドルから始まります。上位3つのNamelyプラン（Plus、Plus People、Complete）はすべて、カスタムの診断と見積もりが必要です。Breezy HRはコストを前もって通知しますが、Namelyは実際の見積もりを得るために営業との会話が必要です。
サポートの信頼性
ユーザーはNamelyで重大でリスクの高いサポートの失敗を報告していますが、Breezy HRの問題は一般的に緊急性が低い傾向にあります。
Breezy HRのユーザーは、アカウントの有効化が遅れたり、サポート応答が一貫しなかったりすることを指摘しています。これは不満ですが、Breezy HRでは通常、コンプライアンスリスクを伴いません。Namelyのユーザーは、緊急の税務およびコンプライアンス関連のチケットが数ヶ月間未解決のままだったという大きな問題を報告しています。この状況は、Namelyに依存している組織にとって極めてハイリスクです。Namelyのサポート応答性を重大な決定要因として扱い、具体的な保証を要求する必要があります。
業績評価
Namelyは専用の360°フィードバックモジュールを提供しますが、Breezy HRは採用パイプラインのフィードバックに焦点を当てています。
Breezy HRは、候補者パイプラインの流れに関連する強力な視覚化ツールと分析を提供します。これにより、人々が採用プロセスをどれだけ速く進むかを測定するのに役立ちます。Namelyには、従業員の業績評価を最適化することに焦点を当てた特定のモジュールが含まれています。Namelyは包括的な360°フィードバックを可能にし、レビューを真のチーム活動にします。従業員の業績評価の管理が重要であれば、Namelyには専用のツールがあります。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。