Navigare nel complesso mondo delle risorse umane e paghe La gestione può essere un compito scoraggiante per qualsiasi azienda, ma con gli strumenti giusti diventa un processo snello ed efficiente.
Entrare in Paylocity, una soluzione software dinamica per HR e stipendi tutto-in-uno che sta trasformando il modo in cui le aziende gestiscono tutto, dall'inserimento dei dipendenti alla gestione delle prestazioni.
In questo approfondimento, esploreremo le caratteristiche multifunzionali di Paylocity, scopriremo il suo potenziale per rivoluzionare i tuoi processi HR e forniremo informazioni su come si distingue nel mercato affollato delle soluzioni software per le risorse umane.
Che tu sia una piccola startup o una grande impresa, comprendere ciò che Paylocity offre potrebbe essere la chiave per sbloccare una forza lavoro più produttiva, coinvolta e ben gestita.
Leggi oltre per saperne di più su Paylocity, nella nostra recensione dettaglieremo le sue caratteristiche, i pro e i contro con la nostra valutazione, e una conclusione su perché dovresti usarlo.
Clicca su "apri" se vuoi vedere esattamente di cosa parleremo nel resto di questo articolo.
Panoramica
Cos'è Paylocity?
Paylocity è un sistema completo di gestione delle risorse umane e una soluzione di gestione delle buste paga progettata per semplificare i processi HR e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Offre una piattaforma all-in-one che integra software per il pagamento stipendi, amministrazione dei benefici, software HR, gestione del tempo e delle presenze, gestione dei talenti e strumenti per l'esperienza dei dipendenti.
Paylocity si distingue per il suo sviluppo innovativo del prodotto, concentrandosi su funzionalità che mantengono le aziende all'avanguardia ed esperienze che coinvolgono i dipendenti quotidianamente.
Il software è progettato per soddisfare sia le esigenze dei datori di lavoro per automazione e le aspettative dei dipendenti, mirando a modernizzare l'intera esperienza dei dipendenti.
L'approccio di Paylocity alla tecnologia HR enfatizza una vera partnership con i clienti, dando priorità al feedback dei clienti per miglioramenti continui e offrendo un servizio clienti premiato. Questo approccio olistico rende Paylocity una soluzione unica ed efficace per la gestione della forza lavoro moderna.
Specifiche di Paylocity
| Caratteristiche | Raccolta di feedback a 360 gradi / Analisi e Reporting / Amministrazione dei Benefici / Soluzione Completa per le Risorse Umane / Analisi dei Dati e Idee / Sondaggi di Coinvolgimento dei Dipendenti / Esperienza e Prestazioni dei Dipendenti / Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti / HR / Talento / App mobile / Inserimento / Paghe / Tracciamento di Tempo e Presenze / Gestione della Forza Lavoro |
| Migliore per | Piccole imprese, Medie imprese, Grandi aziende |
| Lingue del sito web | Italiano |
| URL del sito web | Visita il sito ufficiale |
| Link di supporto | Pagina di supporto |
| Chat dal vivo | No |
| Indirizzo dell'azienda | Schaumburg, Illinois |
| Anno di fondazione | 1997 |
Prezzo
Prezzi di Paylocity: Quanto costa Paylocity?
Quando si tratta di prezzi, Paylocity presenta una narrativa affascinante di valore e accessibilità. Con piani tariffari che oscillano approssimativamente da $18 a $27 per dipendente al mese, Paylocity si posiziona come una soluzione accessibile per aziende di tutte le dimensioni. Questa sezione approfondirà la struttura dei prezzi di Paylocity, evidenziando come il suo approccio conveniente non comprometta la qualità e la funzionalità.
Sia che tu sia una piccola impresa o una grande azienda, comprendere i prezzi di Paylocity è il primo passo per rendersi conto delle potenzialità di un sistema di gestione delle risorse umane e della contabilità stipendi di alto livello all'interno del tuo budget.
| Fascia di prezzo | Da $18 a $27 al mese |
| Tipi di prezzo | Abbonamento mensile |
| Piano gratuito | No |
| Prova gratuita | No |
| Garanzia di rimborso | No |
| Link alla pagina dei prezzi | Vedi piani |
Piani tariffari di Paylocity
I prezzi di Paylocity sono strutturati su base per dipendente al mese (PEPM). Il costo per un abbonamento a Paylocity può variare da circa $18 a $27 per dipendente al mese. Questa struttura di prezzi consente scalabilità, rendendola adatta per organizzazioni di varie dimensioni.
Il costo esatto può variare a seconda dei servizi e delle funzionalità specifiche incluse nel pacchetto scelto dall'organizzazione. Questo modello di prezzo flessibile assicura che le aziende paghino solo per i servizi di cui hanno bisogno, rendendolo una soluzione economica per la gestione della busta paga e delle funzioni HR.
Caratteristiche
Funzionalità di Paylocity: Cosa puoi fare con esso?
Immergendo nei dettagli delle caratteristiche di Paylocity, scopriamo un mondo in cui la gestione delle risorse umane non è solo una funzione ma un'esperienza. Ogni funzionalità di Paylocity è realizzata con precisione, affrontando le molteplici sfide della moderna gestione HR.
Dalla gestione della busta paga senza interruzioni alla gestione intuitiva dei talenti, e da una gestione efficiente monitoraggio del tempo Alla gestione completa dei benefici, Paylocity si erge come una testimonianza di ciò che una soluzione HR olistica può raggiungere.
Questa sezione ti guiderà attraverso ciascuna funzionalità, dimostrando come Paylocity non sia solo uno strumento, ma un partner strategico nella crescita della tua azienda.
Elaborazione stipendi
La funzione di elaborazione stipendi di Paylocity è una soluzione completa che non solo semplifica il processo di pagamento, ma garantisce anche precisione e conformità con le leggi e i regolamenti fiscali in continua evoluzione.
Automatizza compiti complessi come calcoli fiscali, detrazioni e pignoramenti, riducendo significativamente il rischio di errori e risparmiando tempo prezioso.
La flessibilità del sistema consente personalizzazioni per adattarsi a esigenze aziendali uniche, come diversi programmi di pagamento, tipologie di dipendenti variabili e più sedi. Le sue capacità di reporting complete forniscono approfondimenti dettagliati sui dati della busta paga, aiutando a prendere decisioni finanziarie e strategiche migliori.
La funzione include anche opzioni di deposito diretto e stampa di assegni, garantendo pagamenti tempestivi e convenienti per i dipendenti.
Inoltre, la funzione payroll di Paylocity si integra perfettamente con altre funzioni HR, come la gestione del tempo e delle presenze e l'amministrazione dei benefici, creando un'esperienza di gestione HR coesa ed efficiente.
Questa integrazione facilita un approccio unificato alla gestione dei dati dei dipendenti, riducendo i carichi amministrativi e migliorando l'efficienza operativa complessiva.
Risorse Umane
La funzionalità Risorse Umane in Paylocity offre un'ampia e completa suite di strumenti progettati per gestire in modo efficiente l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Comprende un'ampia gamma di funzioni HR, tra cui reclutamento, onboarding, self-service dei dipendenti, gestione dei benefici, gestione delle prestazioni e offboarding.
Il sistema semplifica questi processi, rendendoli più efficienti e meno dispendiosi in termini di tempo. Migliora l'esperienza dei dipendenti fin dall'inizio con un processo di onboarding interattivo, aiutando i nuovi assunti a integrarsi senza problemi nell'organizzazione.
Gli strumenti di gestione delle prestazioni includono funzionalità per impostare e monitorare obiettivi, condurre valutazioni e fornire feedback continui, che sono essenziali per lo sviluppo e il mantenimento dei dipendenti.
L'interfaccia intuitiva della funzionalità garantisce che le attività HR siano completate in modo efficiente ed efficace, mentre potenti strumenti di analisi e reportistica consentono ai professionisti HR di ottenere preziose informazioni sulle dinamiche, le tendenze e le esigenze della forza lavoro.
Questo approccio completo aiuta a creare una forza lavoro più coinvolta, produttiva e soddisfatta, contribuendo in ultima analisi al successo dell'organizzazione.
Amministrazione dei benefici
L'Amministrazione dei Vantaggi in Paylocity è progettata per semplificare il complesso e spesso impegnativo processo di gestione dei benefici dei dipendenti. Fornisce una soluzione completa per un facile accesso, monitoraggio e gestione di un'ampia gamma di programmi di benefici per i dipendenti, tra cui assicurazione sanitaria, piani pensionistici e altri vantaggi.
Il design intuitivo della funzione migliora l'esperienza dei dipendenti offrendo un modo chiaro, accessibile e facile da usare per gestire e comprendere i propri benefici.
Aiuta i datori di lavoro a mantenere la conformità con varie normative, come l'Affordable Care Act (ACA), e offre strumenti di reporting robusti per una gestione efficace dei benefici e per prendere decisioni informate.
Il sistema supporta una varietà di piani e fornitori di benefici, consentendo un approccio personalizzato che soddisfa le diverse esigenze dei dipendenti. Inoltre, la funzionalità di Amministrazione dei Benefici di Paylocity si integra perfettamente con altre funzionalità HR e di buste paga, garantendo un'esperienza unificata ed efficiente sia per i dipendenti che per i professionisti delle risorse umane.
Questa integrazione consente aggiornamenti e modifiche in tempo reale, riducendo il carico amministrativo e garantendo che i registri dei dipendenti siano sempre aggiornati. La funzionalità include anche strumenti per la comunicazione dei benefici, aiutando i datori di lavoro a trasmettere efficacemente il valore delle loro offerte di benefici ai dipendenti.
Tempo e Presenza
La funzionalità Time & Attendance di Paylocity è una soluzione completa che semplifica la gestione del tempo e della presenza dei dipendenti.
Include strumenti avanzati per il monitoraggio del tempo, comprese le opzioni di ingresso e uscita, il monitoraggio del tempo mobile e orologi biometrici, garantendo una registrazione del tempo accurata ed efficiente.
Lo strumento di pianificazione all'interno di questa funzione consente una facile creazione e gestione dei turni dei dipendenti, adattandosi a diversi schemi di lavoro e disposizioni lavorative. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le aziende con esigenze di pianificazione diversificate, tra cui lavoratori part-time, full-time e remote.
La gestione delle assenze è un altro componente critico, che consente ai datori di lavoro di monitorare e gestire efficacemente le ferie, le vacanze e i giorni di malattia dei dipendenti. Questa funzione offre anche dati e analisi in tempo reale, fornendo informazioni preziose sui costi del lavoro, sugli straordinari e sulle tendenze della produttività.
Queste informazioni assistono i manager nel prendere decisioni informate per ottimizzare l'allocazione della forza lavoro e ridurre i costi del lavoro.
L'integrazione senza soluzione di continuità con le funzionalità di payroll e HR di Paylocity garantisce che i dati di presenza e assenze vengano direttamente utilizzati nel processo di elaborazione payroll, eliminando l'inserimento manuale dei dati e riducendo il potenziale di errori. Questa integrazione migliora l'efficienza complessiva dei processi HR, dal monitoraggio del tempo all'elaborazione del payroll e dell'amministrazione dei benefici.
Gestione dei talenti
La gestione dei talenti in Paylocity è una funzione dinamica progettata per supportare la crescita e lo sviluppo dei dipendenti, allineando i loro obiettivi con quelli strategici dell'organizzazione.
Includa un'ampia gamma di strumenti per la gestione delle prestazioni, tra cui meccanismi di feedback continuo, impostazione degli obiettivi e revisioni regolari delle prestazioni.
Questi strumenti facilitano la comunicazione aperta tra manager e dipendenti, promuovendo una cultura di trasparenza e miglioramento continuo. Il componente di apprendimento e sviluppo è fondamentale per questa funzione, offrendo una varietà di opportunità di formazione e sviluppo ai dipendenti.
Questo include corsi online, webinar e percorsi di apprendimento personalizzati, che sono cruciali per aggiornare e riqualificare i dipendenti in linea con le esigenze aziendali in evoluzione. Gli strumenti di pianificazione della successione fanno anche parte di questa funzione, aiutando le organizzazioni a identificare e sviluppare futuri leader all'interno della loro attuale forza lavoro.
Questo approccio proattivo alla gestione dei talenti garantisce un costante flusso di individui qualificati pronti a ricoprire ruoli chiave, riducendo il rischio e i costi associati all'assunzione esterna.
L'interfaccia intuitiva della funzionalità e l'integrazione con altri moduli di Paylocity semplificano il processo di gestione dei talenti, rendendo più facile per i professionisti HR monitorare i progressi, identificare le lacune di talento e implementare piani di sviluppo.
Gestione della Forza Lavoro
La gestione della forza lavoro in Paylocity è una funzione completa progettata per massimizzare la produttività e l'efficienza della forza lavoro. Include strumenti sofisticati per la previsione della manodopera, che consentono alle aziende di prevedere le esigenze di personale basandosi su dati storici, tendenze e proiezioni future.
Questa capacità predittiva è fondamentale per ottimizzare i costi del lavoro e garantire che i livelli di personale siano allineati con le esigenze aziendali. Lo strumento di programmazione all'interno di questa funzionalità consente una gestione efficiente del personale, tenendo conto della disponibilità dei dipendenti, delle competenze e delle normative sul lavoro.
Questo assicura che le persone giuste siano nel posto giusto al momento giusto, massimizzando l'efficienza operativa. La gestione della conformità è un altro aspetto cruciale, aiutando le aziende a rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro, come le regole sugli straordinari e le esigenze relative alle pause.
Le capacità analitiche e di reporting della funzionalità forniscono approfondimenti sui trend della forza lavoro, come i tassi di assenteismo, il turnover e l'efficienza lavorativa.
Queste informazioni sono inestimabili per il processo decisionale strategico, aiutando le aziende a identificare aree di miglioramento e a implementare strategie efficaci per il personale.
L'integrazione con altre funzionalità di Paylocity, come la gestione stipendi e le risorse umane, crea un sistema unificato per gestire tutti gli aspetti della forza lavoro, dall'assunzione e onboarding alla pianificazione, monitoraggio del tempo e elaborazione dei pagamenti.
Questo approccio integrato semplifica la gestione della forza lavoro, riduce l'onere amministrativo e migliora l'efficienza complessiva dell'azienda.
Conclusione
Recensione di Paylocity: Perché dovresti usarlo?
Paylocity è una soluzione completa per le risorse umane e la gestione paga, progettata per semplificare i processi e migliorare l'esperienza dei dipendenti.Si distingue per la sua piattaforma tutto-in-uno che integra la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, il tempo e la presenza, la gestione dei talenti e altre funzioni delle risorse umane.
Questa integrazione crea un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i dipendenti che per i professionisti HR, migliorando l'efficienza e l'accuratezza nei compiti HR. L'interfaccia intuitiva di Paylocity e i suoi potenti strumenti analitici offrono preziose informazioni sulla gestione della forza lavoro, aiutando nella presa di decisioni strategiche.
Pro:
- Suite HR Completa: Paylocity offre una vasta gamma di funzionalità HR in un'unica piattaforma, semplificando la gestione dei vari aspetti delle risorse umane e della gestione stipendi.
- Interfaccia user-friendly: Il software è noto per la sua interfaccia intuitiva e facile da usare, che migliora l'esperienza dell'utente.
- Analisi e reportistica robusti: Paylocity offre potenti strumenti di analisi e reportistica, fornendo approfondimenti dettagliati sui dati HR e di payroll.
- Flessibilità e personalizzazione: La piattaforma è flessibile e può essere personalizzata per soddisfare le esigenze uniche di diverse aziende.
- Coinvolgimento Efficace dei Dipendenti: Paylocity include funzionalità che promuovono l'engagement dei dipendenti e migliorano l'esperienza complessiva dei dipendenti.
Contro:
- Costo: Per le piccole imprese, il costo potrebbe essere un fattore da considerare, poiché i prezzi di Paylocity sono basati su un costo per dipendente al mese.
- Complessità per le Piccole Organizzazioni: Alcune organizzazioni più piccole potrebbero trovare la vasta gamma di funzionalità più complessa del necessario.
- Curva di apprendimento: I nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento a causa delle ampie funzionalità offerte.
- Integrazione con Sistemi Esterni: Sebbene Paylocity si integri bene internamente, alcuni utenti hanno notato difficoltà nell'integrarsi con sistemi esterni.
- Variabilità del supporto clienti: Alcuni utenti hanno segnalato variabilità nella qualità del supporto clienti ricevuto.
FAQ
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