KiwiHR vs Paylocity

KiwiHR mantiene un sistema modulare che copre HRIS, ATS e Performance Management. Questo mantiene l'esperienza utente focalizzata e più facile da navigare. L'ambito di Paylocity è vasto, integrando soluzioni per Paghe, Finanza e persino strumenti approfonditi per la gestione IT. Questa unificazione è ideale per aziende grandi e multi-dipartimentali. Paylocity è una vera suite enterprise che copre più dipartimenti e funzioni. KiwiHR è una Piattaforma Decisionale sul Personale focalizzata e di alta qualità per team in crescita. Se hai bisogno solo di un ottimo HR, la complessità aggiuntiva di Paylocity potrebbe essere un sovraccarico inutile.

KiwiHR pubblica chiaramente i prezzi base di partenza, da €83/mese a €1.374/mese. Utilizza prezzi trasparenti e pubblicati che scalano in modo affidabile in base alla forza lavoro. Paylocity utilizza un modello basato rigorosamente su preventivi personalizzati per tutte le soluzioni. Devi parlare con il loro team di vendita anche solo per stimare il costo potenziale dell'abbonamento. KiwiHR consente una facile pianificazione del budget e offre una prova gratuita di 18 giorni. Paylocity richiede un impegno approfondito con le vendite solo per conoscere il prezzo. Questa trasparenza rende KiwiHR immediatamente più attraente per le piccole e medie imprese attente al budget.

Gli utenti descrivono KiwiHR come eccezionalmente facile da usare sia per gli amministratori che per i dipendenti. Riducono al minimo l'onere amministrativo manuale. Paylocity, nonostante l'aspetto moderno, riporta significativi problemi tecnici e timeout di sistema. Questa complessità causa lavoro perso, specialmente nell'inserimento delle schede attività. Il focus di KiwiHR sulle funzioni HR Core si traduce in maggiore efficienza e soddisfazione dell'utente. La profondità massiccia di Paylocity introduce inevitabili attriti operativi. Per una maggiore adozione da parte dei dipendenti e tempi di formazione più brevi, KiwiHR è la scelta chiara per un'esperienza più fluida.

KiwiHR fornisce report HR robusti e dati centralizzati necessari per un'elaborazione paghe esterna senza intoppi. Il sistema gestisce accuratamente tempo, presenza e dati sulle spese. Gli utenti di Paylocity segnalano gravi fallimenti critici nell'esecuzione delle paghe fondamentali. I depositi diretti sono spesso in ritardo o incoerenti, causando stress finanziario ai dipendenti. L'affidabilità nelle attività HR fondamentali è uno dei punti di forza di KiwiHR. I problemi di esecuzione riportati dagli utenti di Paylocity sono difetti critici che ne precludono l'uso. I fallimenti critici sulla tempistica dei pagamenti implicano che Paylocity non può essere facilmente considerata affidabile per questa funzione essenziale.

Il modulo Manage HR di KiwiHR include strumenti di base limitati al tracciamento delle spese dei dipendenti. Si concentra sulla raccolta dei dati necessari per l'elaborazione delle paghe. Paylocity trasforma la gestione delle spese con carte aziendali e funzioni di Acquisto Guidato. Offre anche l'elaborazione di fatture touchless per l'automazione della Contabilità Fornitori (AP). Paylocity copre funzioni finanziarie e contabili reali a livello organizzativo. KiwiHR gestisce solo le transazioni finanziarie HR necessarie lato dipendente. Se necessiti di un sistema unificato per gestire carte aziendali e acquisti, Paylocity offre una profondità funzionale enorme.

Gli utenti di KiwiHR lodano costantemente il team di supporto come reattivo, disponibile e veloce nel risolvere i problemi. Ottieni chat dal vivo e supporto localizzato. I recensori di Paylocity affermano frequentemente che non è disponibile alcun supporto umano da chiamare quando necessario. Citano tempi di attesa lunghi e un elevato turnover dei responsabili account come problemi principali. KiwiHR eccelle chiaramente nel fornire una partnership proattiva e utile ai suoi utenti. I presunti fallimenti del supporto di Paylocity minano attivamente la sua vasta gamma di funzionalità. Un supporto efficace è vitale per gli strumenti HR, dando a KiwiHR un enorme vantaggio nella gestione delle operazioni quotidiane.

KiwiHR è modulare e ideale per le aziende in crescita che scalano da 50 a poche centinaia di dipendenti. Offre flessibilità e un buon rapporto qualità-prezzo nello spazio PMI. Paylocity è progettato per organizzazioni Enterprise (500+ dipendenti) che necessitano di vasta scala e controllo. Offre SSO sicura e gestione degli asset IT. KiwiHR si concentra sulla scalabilità efficiente e semplice dei processi HR per le PMI. Paylocity si rivolge alla complessità organizzativa elevata che interessa più dipartimenti. Se la tua azienda ha oltre 500 dipendenti che necessitano di integrazione unificata IT e Finanza, Paylocity ha l'architettura adatta.