Top Echelon vs Workable

Top Echelon si concentra rigorosamente sui flussi di lavoro di reclutamento, sulla gestione della pipeline e sulla centralizzazione dei dati. Combina la piattaforma centrale TE Recruit con il potente TE Network per la collaborazione. Questa focalizzazione rende Top Echelon eccellente per le operazioni di agenzia di reclutamento. Workable agisce come una piattaforma HR completa e a prova di futuro, oltre che come ATS. Gestisce il sourcing e il tracciamento dei candidati, ma anche l'intero ciclo di vita del dipendente (HRIS). Workable fornisce gestione dei permessi, preparazione delle buste paga e revisioni delle prestazioni. La differenza principale è l'ambito: Top Echelon gestisce strettamente le relazioni; Workable gestisce le persone dall'attrazione all'uscita. Se hai bisogno di robuste funzioni HR, Workable è la scelta chiara qui. Se hai bisogno solo di reclutamento, Top Echelon lo gestisce bene. Per le agenzie di staff augmentation, la specializzazione di Top Echelon offre un valore immediato per la collaborazione. Per i team HR interni, la piattaforma unificata di Workable è più semplice.

Top Echelon offre il TE Network proprietario per collaborare tra team e con recruiter fidati. Questa rete espande la portata e aiuta a chiudere i collocamenti suddivisi condividendo ordini di lavoro e pipeline. Top Echelon semplifica i flussi di lavoro con accesso condiviso alla comunicazione e agli strumenti di sequenziamento. Workable supporta la collaborazione del team interno all'interno del flusso di lavoro ATS e delle pipeline personalizzabili. Tuttavia, Workable non offre alcuna community di recruiter esterna equivalente o rete per i collocamenti suddivisi. La specializzazione di Top Echelon gli conferisce un enorme vantaggio se la tua attività si basa sul reclutamento tramite community esterna. La collaborazione di Workable è limitata al team di assunzione della tua organizzazione. Se la tua attività principale dipende dai collocamenti condivisi, Top Echelon offre una caratteristica senza pari. Workable soddisfa le esigenze aziendali generali, non i modelli di agenzia specifici.

Top Echelon fornisce le 'Automatismi AI Smart-TE' a partire dal piano Professional. Questi si concentrano sulla semplificazione delle attività interne, il parsing e il movimento dei dati. Sono in arrivo anche le sequenze per l'outreach automatizzato in Top Echelon. Workable integra l'IA direttamente nel sourcing, agendo come un recruiter dedicato per il tuo team. Accede a un database di oltre 400 milioni di profili per un rapido sourcing di candidati passivi. L'IA di Workable elabora anche descrizioni di lavoro, fasce salariali e kit di colloquio istantaneamente. Workable è superiore per le aziende che necessitano di una potente capacità di sourcing esterno e di generazione automatizzata di contenuti. L'automazione di Top Echelon è principalmente focalizzata sull'efficienza del flusso di lavoro interno. Workable può pubblicare su oltre 200 bacheche di lavoro ed è un partner privilegiato per Indeed e LinkedIn. La tecnologia di Workable è costruita per trovare candidati esternamente e su larga scala.

Top Echelon offre prezzi a livelli (€75–€135 all'anno) basati sulle funzionalità e sulle quote di email (5K–10K email). Il piano TE Network ha un prezzo per agenzia. Top Echelon offre una struttura dei costi chiara e prevedibile per i recruiter di agenzia, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. I prezzi di Workable sono determinati dal totale dei dipendenti dell'azienda, a partire da $299 al mese per la fascia 1-20 dipendenti. Il prezzo aumenta in modo significativo man mano che l'azienda supera i 20 dipendenti. Workable offre sconti annuali equivalenti a un risparmio del 20%. L'approccio al prezzo riflette il loro focus: Top Echelon applica tariffe per le attività di reclutamento. Workable applica tariffe per la sua responsabilità HR completa per tutta la base di dipendenti. Se sei un'azienda di grandi dimensioni con pochi recruiter, Workable potrebbe essere costoso a causa del modello basato sull'organico. Se sei una piccola agenzia con un alto volume di reclutamento, Top Echelon è probabilmente più conveniente.

Top Echelon è incentrato sulla gestione dei candidati e dei clienti, senza offrire alcuna funzionalità HR post-assunzione. Gestisce perfettamente l'imbuto di reclutamento (ATS/CRM). Top Echelon non è progettato per sostituire sistemi di gestione buste paga o software HR. Workable include un sistema informativo HR (HRIS) dedicato come sistema di registrazione unificato. Questo gestisce l'onboarding dei dipendenti, la gestione delle assenze e prepara i rapporti per le buste paga. Workable si integra con i principali sistemi di buste paga come ADP Workforce Now e Xero. Workable è l'unica opzione se desideri centralizzare il reclutamento e la gestione delle risorse umane in un'unica piattaforma. Dovresti procurarti un software HR separato per abbinarlo a Top Echelon. Ciò rende Workable una scelta forte per le aziende che semplificano il proprio stack tecnologico. Top Echelon si integra meglio in uno stack tecnologico dedicato alle agenzie.

Top Echelon fornisce integrazioni di base come Integrazione Email, Integrazione Calendario e Integrazioni Bacheche Lavoro. Questa è una funzionalità standard per un ATS. Il focus è garantire che gli strumenti di reclutamento funzionino bene insieme. Workable offre oltre 270 integrazioni su varie piattaforme, inclusi strumenti di gestione buste paga, produttività e tecnologia HR. Questa profonda connettività consente a Workable di inserirsi facilmente in ecosistemi esistenti grandi o complessi. Workable è superiore per le organizzazioni che richiedono un ecosistema di integrazione ampio e flessibile, specialmente con strumenti HR. Top Echelon è altamente funzionale ma più chiuso nel suo approccio. Se hai bisogno di report personalizzati inviati a software di gestione buste paga specializzati, Workable offre la connettività necessaria. Top Echelon gestisce le attività principali in modo efficace all'interno del suo framework.