Remote.com vs Skuad
Scegliere la piattaforma giusta per le assunzioni globali è sempre difficile. Remote.com e Skuad gestiscono entrambi in modo esperto stipendi e conformità internazionali. Remote.com spesso eccelle per la profondità strutturata della conformità, mentre Skuad privilegia l'efficienza dei costi e una portata ultra-ampia.
Il motore HR essenziale per le assunzioni globali.
Osserviamo che Remote è una piattaforma estremamente sofisticata progettata per semplificare HR, paghe e conformità globale in oltre 90 paesi. Lo strumento HR permanentemente gratuito e i prezzi EOR trasparenti offrono un solido valore. Nel complesso, consigliamo Remote come una soluzione robusta e affidabile per le organizzazioni internazionali in rapida crescita.
Pro
- Pagamenti degli stipendi affidabili e puntuali per dipendenti e contractor.
- Soluzione di gestione HR gratuita disponibile per tutti i dipendenti diretti.
- UX intuitiva e design della piattaforma semplificano processi globali complessi.
- Gli operatori di supporto sono costantemente cordiali, reattivi e competenti.
Contro
- Gli utenti segnalano che la piattaforma ha attualmente capacità di reporting limitate.
- I ticket di supporto complessi possono talvolta subire tempi di risoluzione lenti.
- Le date limite specifiche per i cicli di pagamento non sono chiaramente visualizzate sulla piattaforma.
- Le interazioni iniziali di supporto possono comportare risposte IA potenzialmente sconcertanti (es. "Lex Prime").
Paghe Globali Efficaci, Gestione Fatture Necessita di Perfezionamento
Notiamo che Skuad (ora Payoneer WFM) offre strumenti robusti per assumere e gestire contractor globali e dipendenti a tempo pieno, completi di conformità locale e paghe multi-valuta. Apprezziamo la chiara struttura dei prezzi e l'inclusione del supporto necessario per la gestione fiscale per i servizi EOR. Nel complesso, la piattaforma mostra un forte potenziale ma deve migliorare immediatamente la diligenza riguardo l'accuratezza della fatturazione e la risoluzione tempestiva dei gravi problemi amministrativi evidenziati dagli utenti aziendali.
Pro
- La piattaforma più semplice per pagare e gestire i contractor internazionali.
- Pagamenti degli stipendi affidabili e puntuali segnalati dai dipendenti.
- Supporta l'assunzione di dipendenti a tempo pieno e contractor a livello globale.
- Forte attenzione alla conformità locale e ai contratti localizzati.
Contro
- Problemi significativi segnalati riguardo l'accuratezza della fatturazione e la documentazione di supporto.
- I tempi di risposta del supporto possono essere estremamente lenti, a volte richiedendo settimane.
- Mancanza di dati dettagliati per verificare spese come benefit e previdenza sociale.
- Rapporti storici di mancato versamento delle imposte sul reddito in alcuni paesi.
Informazioni suRemote.com
Remote è il motore completo per HR e paghe per i team in crescita a livello globale. È costruito per la semplicità ma mantiene una conformità di livello enterprise su tutte le operazioni. La piattaforma ti consente di gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al pensionamento. Ciò si ottiene combinando paghe native con automazione HR intelligente.
Remote ti consente di assumere in modo conforme ovunque, offrendo anche servizi di Employer of Record (EOR). Questo ti permette di impiegare talenti globali senza dover stabilire le tue entità legali locali. Puoi anche assumere, pagare e gestire facilmente contractor internazionali utilizzando gli strumenti integrati di Contractor Management. Le attività di reclutamento, HR e paghe sono tutte centralizzate in un'unica esperienza fidata. 💡
Informazioni suSkuad
Skuad è passata con successo ed è ora conosciuta come Payoneer Workforce Management (WFM). Questo servizio si concentra interamente sulla semplificazione dell'impiego globale per aziende di qualsiasi dimensione. Fornisce supporto e strumenti di classe mondiale per gestire la tua forza lavoro dall'onboarding fino alle operazioni quotidiane. 💡
Punti salienti
Confronto delle funzionalità
Features Overview
Evidenziamo le principali differenze e scegliamo un vincitore per ogni funzionalità.
Trasparenza dei Prezzi
Remote.com offre prezzi fissi, eliminando i costi a sorpresa per gli utenti. Skuad si affida a preventivi personalizzati, che spesso portano a cicli di negoziazione più lunghi.
Remote.com fornisce tariffe mensili chiare e fisse per il suo servizio Employer of Record (EOR). Questa prevedibilità è eccellente per la pianificazione del budget e finanziaria iniziale. Skuad utilizza un sistema basato su preventivi, il che significa che il prezzo varia notevolmente in base al ruolo e alla località. Sebbene potenzialmente più economico, Skuad richiede più sforzi per ottenere i numeri finali. La differenza fondamentale è la prevedibilità del budget rispetto al potenziale risparmio sui costi. Remote.com dà priorità alla chiarezza fin dal primo giorno. Gli utenti apprezzano che Remote.com consenta loro di scalare senza dover rinegoziare costantemente tariffe specifiche per regione.
Gestione Appaltatori
Skuad offre strumenti dedicati e superiori per i percorsi di conversione degli appaltatori. Remote.com gestisce bene gli appaltatori, ma si concentra maggiormente sui servizi EOR completi.
Remote.com fornisce l'elaborazione dei pagamenti conformi e la gestione centralizzata per gli appaltatori globali. Ciò garantisce fatturazione e documentazione fiscale accurate. Skuad è specializzato nel colmare il divario tra appaltatori e dipendenti assunti. L'interfaccia di Skuad rende fluida la conversione di massa rapida. Se stai assumendo un vasto pool di talenti globale temporaneo, la flessibilità di Skuad brilla di più. Remote.com è affidabile ma meno focalizzato sulle transizioni di appaltatori ad alto volume. Skuad assicura che raramente si perda talento a causa di ostacoli normativi quando si passa dallo status di 1099 a quello di tempo pieno.
Benefit e Azioni
Remote.com standardizza meglio i benefit globali rispetto a Skuad in tutte le regioni supportate. Skuad offre benefit localizzati, ma richiede più input individuale.
Remote.com offre pacchetti benefit standardizzati e pre-selezionati a livello globale, semplificando notevolmente l'amministrazione. Questa velocità avvantaggia i team HR che lavorano in 50 regioni. Skuad fornisce benefit localizzati, garantendo la conformità con i requisiti statali e locali ovunque. Tuttavia, le offerte possono essere meno unificate rispetto a Remote.com. Remote.com semplifica l'esperienza del dipendente offrendo pacchetti chiari e familiari indipendentemente dalla posizione. Il focus è sulla coerenza. Utilizzare Remote.com significa meno lavoro di verifica per il tuo team HR interno a livello globale.
Portata Geografica
Skuad copre molti più paesi (oltre 150) rispetto ai mercati consolidati di Remote.com (oltre 70). Remote.com si concentra sulla profonda conformità in meno paesi.
Remote.com mantiene entità legali profonde nei suoi mercati, garantendo servizi EOR affidabili e di alta conformità. Il loro focus è sull'alta qualità rispetto alla pura quantità. Skuad utilizza un modello ibrido per estendere la propria portata a oltre 150 paesi a livello globale. Questo è ideale per esigenze di espansione di mercato esplorativa o rapida. La differenza è cruciale: Remote.com garantisce un controllo approfondito nei territori stabiliti. Skuad offre un respiro geografico enorme immediatamente. Se il tuo obiettivo sono piccoli mercati di nicchia, Skuad ti dà opzioni dove Remote.com potrebbe non operare ancora.
Ecosistema di Integrazione
Remote.com offre un accesso API superiore e connessioni consolidate per gli strumenti HRIS di livello enterprise. Skuad si concentra su integrazioni di base ed esportazioni semplici.
Remote.com è progettato per la scalabilità e offre connessioni API robuste per l'integrazione con sistemi HRIS esistenti di grandi dimensioni. Integrare Remote.com nel tuo HRIS esistente è di solito semplice. Skuad offre integrazioni di base, affidandosi maggiormente a importazioni manuali o metodi semplici di sincronizzazione dei dati. Le configurazioni IT complesse potrebbero trovare Skuad limitante. Se la tua organizzazione si basa su un ecosistema HR complesso e personalizzato, Remote.com è il chiaro vincitore tecnico. Skuad è generalmente migliore per esigenze plug-and-play di base. Remote.com assicura che i tuoi dati salariali fluiscano senza interruzioni verso sistemi come Workday o BambooHR.
Il nostro verdetto
Scegliere la soluzione globale giusta significa dare priorità alla profondità della conformità o alla portata del mercato. Sia Remote.com che Skuad offrono servizi Employer of Record di prim'ordine, ma le loro priorità differiscono in modo significativo. Scegliere tra Remote.com e Skuad dipende interamente dalle esigenze di trasparenza del budget e dall'impronta globale desiderata. Remote.com eccelle quando la raffinatezza della piattaforma e l'efficienza standardizzata sono essenziali. Questa piattaforma offre prezzi fissi e prevedibili, eliminando stressanti costi a sorpresa interni in seguito. I dipendenti apprezzano la robusta applicazione mobile e le funzionalità unificate di gestione delle spese all'interno di Remote.com. Skuad vince spesso sulla pura portata globale, coprendo istantaneamente oltre 150 paesi per una rapida espansione. Se hai molti appaltatori globali che prevedi di convertire, il flusso di lavoro ottimizzato di Skuad è davvero superiore. Skuad offre spesso un valore migliore, soprattutto quando si inseriscono 20 o più dipendenti. La trasparenza del budget rimane il fattore decisivo per molti clienti in questo confronto. Remote.com pubblica tariffe mensili fisse senza richiedere l'invio di un preventivo specifico. Al contrario, Skuad impone un processo di preventivo personalizzato, ma il prezzo finale negoziato potrebbe essere inferiore alla tariffa fissa di Remote.com. Scegli Remote.com se la profondità della conformità e la semplicità dei prezzi fissi sono le tue priorità principali. Scegli Skuad se hai bisogno immediatamente di una copertura di paese più ampia e della massima flessibilità con le conversioni di appaltatori esistenti.
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