Oyster HR vs Skuad
Oyster HR e Skuad semplificano la complessa occupazione globale, ma seguono percorsi diversi. Oyster HR si concentra su supporto completo, fiducia e velocità per le assunzioni EOR a tempo pieno. Skuad offre una gestione dei contractor molto economica, ma gli utenti segnalano rischi amministrativi legati alla fatturazione. La scelta corretta dipende se si dà priorità all'affidabilità finanziaria o al costo iniziale più basso per i contractor.
EOR e buste paga globali resi semplici.
Riteniamo che Oyster HR sia una soluzione potente e centralizzata per la gestione di team distribuiti a livello globale, supportata da una forte soddisfazione del cliente. Offre servizi EOR competitivi e strumenti essenziali di gestione dei collaboratori per garantire la piena conformità in tutto il mondo. Nel complesso, consigliamo vivamente Oyster per le aziende che necessitano di una scalabilità globale rapida e conforme con un supporto eccellente.
Pro
- Processi di inserimento dei dipendenti eccezionalmente rapidi e fluidi (fino a 48 ore).
- Servizio completo di Employer of Record (EOR) disponibile in oltre 120 paesi.
- L'interfaccia della piattaforma è costantemente descritta come intuitiva e snella.
- Team di supporto clienti molto reattivo ed educato, che gestisce spesso le richieste rapidamente.
Contro
- Il piano EOR ha un costo elevato di 699 $ per dipendente/mese.
- Alcuni utenti riscontrano ritardi nelle risposte del supporto a causa delle differenze di fuso orario globale.
- I pacchetti di benefit per i dipendenti di livello inferiore hanno ricevuto feedback negativi.
- I clienti impiegano tempo per adattarsi al sistema di fatturazione 'prefinanziamento' richiesto.
Paghe Globali Efficaci, Gestione Fatture Necessita di Perfezionamento
Notiamo che Skuad (ora Payoneer WFM) offre strumenti robusti per assumere e gestire contractor globali e dipendenti a tempo pieno, completi di conformità locale e paghe multi-valuta. Apprezziamo la chiara struttura dei prezzi e l'inclusione del supporto necessario per la gestione fiscale per i servizi EOR. Nel complesso, la piattaforma mostra un forte potenziale ma deve migliorare immediatamente la diligenza riguardo l'accuratezza della fatturazione e la risoluzione tempestiva dei gravi problemi amministrativi evidenziati dagli utenti aziendali.
Pro
- La piattaforma più semplice per pagare e gestire i contractor internazionali.
- Pagamenti degli stipendi affidabili e puntuali segnalati dai dipendenti.
- Supporta l'assunzione di dipendenti a tempo pieno e contractor a livello globale.
- Forte attenzione alla conformità locale e ai contratti localizzati.
Contro
- Problemi significativi segnalati riguardo l'accuratezza della fatturazione e la documentazione di supporto.
- I tempi di risposta del supporto possono essere estremamente lenti, a volte richiedendo settimane.
- Mancanza di dati dettagliati per verificare spese come benefit e previdenza sociale.
- Rapporti storici di mancato versamento delle imposte sul reddito in alcuni paesi.
Informazioni suOyster HR
Oyster è una piattaforma all-in-one di fiducia per l'impiego globale. Ti aiuta a costruire team distribuiti in tutto il mondo in modo efficiente ed etico. La piattaforma offre servizi essenziali di Employer of Record (EOR) e gestione consolidata delle buste paga multi-paese. Oyster ti aiuta ad assumere personale a tempo pieno e collaboratori in modo conforme in tutto il mondo. Ricevi anche il supporto di esperti del lavoro che offrono orientamento in ogni fase del processo. 💡
Informazioni suSkuad
Skuad è passata con successo ed è ora conosciuta come Payoneer Workforce Management (WFM). Questo servizio si concentra interamente sulla semplificazione dell'impiego globale per aziende di qualsiasi dimensione. Fornisce supporto e strumenti di classe mondiale per gestire la tua forza lavoro dall'onboarding fino alle operazioni quotidiane. 💡
Punti salienti
Confronto delle funzionalità
Features Overview
Evidenziamo le principali differenze e scegliamo un vincitore per ogni funzionalità.
Velocità Onboarding EOR
Skuad pubblicizza il tempo di onboarding più rapido per le nuove assunzioni globali.
Skuad dichiara la capacità di assumere e rendere operativo un candidato EOR a tempo pieno in meno di 24 ore. Anche Oyster HR promette velocità elevatissima, rendendo operativo il talento fino a 48 ore a livello globale. Per un posizionamento rapido immediato, Skuad detiene il vantaggio in termini di velocità pubblicizzata. Questa velocità è fondamentale per assicurarsi talenti globali competitivi prima degli altri.
Costo di Ingresso
Skuad è significativamente più economico per la gestione dei contractor indipendenti.
Skuad parte da soli 19 $ per contractor al mese per i servizi essenziali. Il piano Contractor di Oyster HR ha un costo di partenza superiore, pari a 29 $ al mese. Per le aziende focalizzate sul volume di contractor, Skuad offre migliori risparmi di budget iniziali. Anche il prezzo di partenza per EOR è inferiore con Skuad (199 $ contro 699 $ per Oyster HR).
Affidabilità Finanziaria
Oyster HR offre una diligenza finanziaria e una fiducia dimostrate molto più elevate.
Gli utenti di Oyster HR elogiano costantemente la sua piattaforma semplificata e la chiarezza dei processi. Skuad ha affrontato serie accuse da parte degli utenti riguardo ad addebiti ingiustificati e imprecisioni nelle fatture. Ci sono anche segnalazioni che Skuad non abbia versato le imposte sul reddito in alcune regioni per mesi. Oyster HR offre maggiore tranquillità ai team finanziari che mitigano il rischio globale.
Qualità del Supporto Clienti
Oyster HR riceve feedback utente molto migliori riguardo alla reattività del supporto.
Le recensioni su Oyster HR mettono spesso in evidenza il team di supporto come molto cortese, paziente e rapido nel rispondere. Gli utenti di Skuad segnalano ritardi snervanti, a volte attendendo settimane per la risoluzione di gravi problemi amministrativi. Il supporto di Skuad migliora solo quando i problemi vengono formalmente sottoposti al personale senior. Se un supporto rapido e affidabile è un requisito essenziale, Oyster HR è la scelta chiara.
Accesso di Prova e Commissioni
Oyster HR offre una prova senza rischi; Skuad richiede un impegno.
Oyster HR offre una prova gratuita di 30 giorni per il suo piano Contractor, consentendo di testare appieno la piattaforma. Skuad non pubblicizza prove gratuite o garanzie; gli utenti devono richiedere una demo. Oyster HR dichiara inoltre di non applicare costi di configurazione o cancellazione. La mancanza di trasparenza sui costi di Skuad aumenta il rischio iniziale.
Copertura Valutaria
Oyster HR offre pagamenti in un numero doppio di valute globali.
Oyster HR supporta buste paga e fatture in oltre 140 valute in tutto il mondo. Skuad copre pagamenti e detrazioni essenziali in 70 valute. Se il tuo team globale è estremamente diversificato o utilizza valute di nicchia, Oyster HR fornisce una flessibilità essenziale. Questo accesso più ampio semplifica il pagamento del personale remoto in modo accurato e puntuale.
Copertura Paese EOR
Skuad fornisce servizi EOR in una gamma più ampia di mercati globali.
Skuad gestisce lavoratori e processi EOR in oltre 160 Paesi a livello globale. Oyster HR concentra il suo servizio EOR completo su oltre 120 Paesi. Per le aziende che si espandono in mercati specifici e meno comuni, Skuad può fornire la copertura necessaria. Nota che Oyster HR offre strumenti di conformità per contractor in oltre 180 Paesi.
Strumento di Insight Strategico
Skuad fornisce uno strumento specifico per la ricerca di espansione sui mercati internazionali.
Skuad promuove la sua funzione Esplorazione Paese per la ricerca strategica di mercato. Oyster HR offre uno strumento di Calcolo Costo Occupazione per aiutare a pianificare in modo efficiente i budget di assunzione globale. Lo strumento Explorer di Skuad è probabilmente il migliore per la valutazione iniziale del mercato e le informazioni legali. Oyster HR si concentra sul lato critico dei budget per le nuove assunzioni.
Il nostro verdetto
Scegliere tra Oyster HR e Skuad significa dare priorità alla fiducia rispetto al basso costo iniziale. Se l'affidabilità e il supporto clienti sono più importanti, Oyster HR è la piattaforma superiore. Skuad offre il prezzo di ingresso più basso in assoluto, ma i feedback degli utenti suggeriscono che ciò comporta rischi amministrativi. Il superpotere di Oyster HR è fornire un servizio affidabile con velocità e supporto eccezionali. Puoi integrare dipendenti EOR a tempo pieno in modo conforme in appena 48 ore. La piattaforma riceve ampi elogi per la sua interfaccia intuitiva e il supporto clienti molto veloce. Oyster HR gestisce anche le buste paga globali in oltre 140 valute, offrendo un'enorme flessibilità. Skuad eccelle principalmente nel risparmio sui costi e nella copertura dei Paesi. Il piano di gestione contractor parte da soli 19 $ al mese, il che è molto competitivo. Skuad dichiara anche la capacità di rendere operativo un nuovo membro del team EOR in meno di 24 ore. Inoltre, Skuad copre i servizi EOR in più Paesi, raggiungendo oltre 160 mercati. Il fattore decisionale dovrebbe essere la diligenza finanziaria e la sicurezza operativa. Oyster HR è ritenuto affidabile dai team finanziari per la sua trasparenza di fatturazione e stabilità. Skuad affronta ripetute lamentele degli utenti riguardo a errori di fatturazione e fallimenti nei versamenti fiscali, rendendola un rischio finanziario maggiore. L'accesso a una prova gratuita di 30 giorni da parte di Oyster HR riduce l'impegno iniziale. Raccomandiamo con fiducia Oyster HR a qualsiasi azienda che dia priorità alla stabilità e alla conformità globale scalabile. Prendete in considerazione Skuad solo se siete piccole, focalizzate sui contractor e disposti ad accettare i mal di testa amministrativi segnalati in cambio di maggiori risparmi.
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