KiwiHR vs VIVA HR

KiwiHR offre un modulo dedicato Core HRIS Manage per le funzioni essenziali. Questo copre il database dei dipendenti, le presenze e la gestione cruciale delle assenze. KiwiHR include anche supporto paghe, reportistica spese e funzionalità specifiche di whistleblowing. VIVA HR è principalmente un ATS e generalmente non dispone di questi strumenti di gestione HR di base. La scelta principale è la gestione HR olistica (KiwiHR) rispetto al reclutamento specializzato (VIVA HR). Se hai bisogno di un hub per i dipendenti oltre l'assunzione, KiwiHR è la scelta chiara.

KiwiHR utilizza un sistema modulare con prezzi che scalano dinamicamente in base al numero di dipendenti. Ciò significa che il prezzo è preciso ma può diventare complesso man mano che cresci. VIVA HR offre un prezzo di partenza aggressivo e piani a tariffa fissa più semplici. I loro livelli più alti rimuovono i limiti di utenti e pubblicazioni, suggerendo una scalabilità a tariffa fissa. VIVA HR offre un punto di ingresso molto accessibile per startup e piccoli team con un budget limitato. Il modello di KiwiHR è più adatto ad aziende consolidate che contano ogni dipendente. KiwiHR offre uno sconto del 20% scegliendo la fatturazione annuale rispetto alla tariffa mensile.

KiwiHR include un modulo dedicato Performance Management Grow. Questo modulo consente il feedback a 360°, il monitoraggio degli obiettivi e i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti. Il punto di forza di VIVA HR è snellire il funnel di assunzione e non offre funzionalità strutturate di gestione delle prestazioni. Il suo focus è la collaborazione pre-assunzione. KiwiHR supporta la crescita dei talenti dopo averli assunti, rendendolo migliore per le strategie di fidelizzazione. Questa è una differenza fondamentale per le aziende che si concentrano sullo sviluppo dei dipendenti. Le aziende che danno priorità allo sviluppo continuo e alle revisioni strutturate devono scegliere KiwiHR per questa funzionalità.

L'ATS di KiwiHR include strumenti AI per la stesura di email e il riassunto di feedback complessi dei colloqui. Il livello più alto include strumenti di equità AI e integrazioni BI. VIVA HR eccelle nel definire pipeline di assunzione chiare e una collaborazione di team snella tramite strumenti condivisi. La comunicazione tramite SMS ed email è semplice. Per un reclutamento di base, economico ed efficace, VIVA HR è fantastico. Per la conformità enterprise, analisi dettagliate e assistenza AI, KiwiHR prende il sopravvento. Entrambi gli strumenti offrono annunci di lavoro illimitati nei loro piani medio-alti, garantendo la scalabilità del volume delle tue posizioni aperte.

KiwiHR conferma l'accesso a un ecosistema di oltre 500 partner tecnologici e di servizi. Il piano ATS Optimize include un robusto supporto API e SSO. VIVA HR dichiara migliaia di integrazioni disponibili, menzionando specificamente le integrazioni HRIS nel piano Growth. I dettagli specifici dei partner sono più opachi. Sebbene VIVA HR suggerisca un volume maggiore, KiwiHR fornisce funzionalità enterprise di alto valore specifiche come SSO e integrazioni BI. Queste sono vitali per organizzazioni grandi e sicure. I partner di servizi di KiwiHR offrono anche supporto localizzato per l'implementazione e l'assistenza all'onboarding.

KiwiHR è spesso elogiato per la sua interfaccia molto intuitiva sia per gli amministratori che per i dipendenti. Gli utenti citano eccellente facilità d'uso nelle recensioni. VIVA HR è evidenziato anche come facile da usare, vantando un'interfaccia semplice, soprattutto per la pipeline di assunzione. È noto per la facile adozione. Nessuno dei due strumenti soffre di una curva di apprendimento ripida o di un design goffo in base alle recensioni esterne. L'usabilità è un punto di forza per entrambi i sistemi. Ciò significa che i decision maker possono concentrarsi su funzionalità e prezzi senza doversi preoccupare di una scarsa adozione.

Gli utenti di KiwiHR elogiano il servizio clienti eccezionale, notando che il team è reattivo e risolve i problemi velocemente. Tutti i piani includono il supporto tramite chat dal vivo. Anche il team di assistenza clienti di VIVA HR è evidenziato come reattivo e di supporto, specialmente per i team più piccoli. L'onboarding guidato è disponibile per i nuovi clienti. KiwiHR offre un Responsabile Successo Cliente (CSM) dedicato nel suo piano ATS Optimize di livello più alto. VIVA HR non menziona esplicitamente CSM dedicati. Sebbene entrambi siano forti, il feedback positivo specifico di KiwiHR sulla velocità e sulle opzioni CSM dedicate gli conferisce un vantaggio nel supporto strutturato.