Oyster HR vs Remote.com
Voici le choc serré entre les titans mondiaux des RH : Oyster HR contre Remote.com. Les deux plateformes simplifient magnifiquement l'EOR international et les paiements multi-pays. Oyster HR mise sur une couverture pays large et rapide et la rapidité d'embauche. Remote.com offre une profondeur d'outils spécialisés inégalée et une solution SIR de base gratuite de valeur.
EOR et paie mondiale simplifiés.
Nous trouvons qu'Oyster HR est une solution puissante et centralisée pour gérer les équipes distribuées à l'échelle mondiale, soutenue par une forte satisfaction client. Il offre des services EOR compétitifs et des outils essentiels de gestion des contractants pour assurer une conformité totale à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble, nous recommandons fortement Oyster aux entreprises ayant besoin d'une mise à l'échelle mondiale rapide et conforme avec un excellent support.
Avantages
- Processus d'intégration des employés exceptionnellement rapides et fluides (aussi rapides que 48 heures).
- Service complet d'Employeur de Prestations de Services (EOR) disponible dans plus de 120 pays.
- L'interface de la plateforme est constamment décrite comme conviviale et rationalisée.
- Équipe de support client très réactive et polie, traitant souvent les requêtes rapidement.
Inconvénients
- Le forfait EOR est très coûteux à 699 $ par employé/mois.
- Certains utilisateurs rencontrent des retards dans les temps de réponse du support en raison des différences de fuseaux horaires mondiaux.
- Les avantages sociaux pour les employés de niveau inférieur ont reçu des commentaires négatifs.
- Les clients ont besoin de temps pour s'adapter au système de facturation « préfinancement » requis.
Le moteur RH essentiel pour l'embauche mondiale.
Nous observons que Remote est une plateforme extrêmement sophistiquée conçue pour simplifier les RH, la paie et la conformité mondiales dans plus de 90 pays. L'outil RH gratuit permanent et la tarification EOR transparente offrent une valeur solide. Dans l'ensemble, nous recommandons Remote comme une solution robuste et fiable pour les organisations internationales en pleine expansion.
Avantages
- Paiements de salaire fiables et ponctuels pour les employés et les sous-traitants.
- Solution de gestion RH gratuite disponible pour tous les employés directs.
- L'UX intuitive et la conception de la plateforme simplifient les processus mondiaux complexes.
- Les agents de support sont toujours amicaux, réactifs et compétents.
Inconvénients
- Les utilisateurs signalent que la plateforme a actuellement des capacités de reporting limitées.
- Les tickets de support complexes peuvent parfois subir des délais de résolution lents.
- Les dates limites spécifiques pour les cycles de paie ne sont pas clairement affichées sur la plateforme.
- Les interactions initiales avec le support peuvent impliquer des réponses IA potentiellement déconcertantes (par exemple, « Lex Prime »).
À propos deOyster HR
Oyster est une plateforme de confiance tout-en-un pour l'emploi mondial. Elle vous aide à constituer des équipes distribuées dans le monde entier de manière efficace et éthique. La plateforme offre des services essentiels d'Employeur de Prestations de Services (EOR) et une gestion consolidée de la paie multi-pays. Oyster vous aide à embaucher du personnel à temps plein et des contractants en toute conformité à travers le monde. Vous bénéficiez également de l'accompagnement d'experts en emploi offrant des conseils à chaque étape du processus. 💡
À propos deRemote.com
Remote est le moteur RH et de paie complet pour les équipes mondiales en croissance. Il est conçu pour la simplicité tout en maintenant une conformité de niveau entreprise dans toutes les opérations. La plateforme vous permet de gérer l'intégralité du cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite. Ceci est réalisé en combinant la paie native avec l'automatisation RH intelligente.
Remote vous assure de pouvoir embaucher en toute conformité partout, offrant même des services d'Employeur Tiers (EOR). Cela vous permet d'employer des talents mondiaux sans établir vos propres entités juridiques locales. Vous pouvez également intégrer, payer et gérer facilement les sous-traitants internationaux à l'aide des outils intégrés de Gestion des Sous-traitants. Les efforts de recrutement, RH et paie sont tous centralisés dans une expérience de confiance unique. 💡
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Couverture et vitesse de l'EOR
Oyster HR offre un onboarding EOR plus rapide et couvre plus de pays d'embauche mondiaux.
Oyster HR se concentre sur la vitesse, promettant d'intégrer des talents EOR à temps plein en aussi peu que 48 heures. Ils offrent également une couverture EOR complète dans plus de 120 pays, un chiffre de premier plan dans l'industrie. Ce déploiement rapide minimise les retards critiques dans le temps d'embauche. Remote.com prend en charge l'embauche EOR conforme dans plus de 90 pays du monde. Leur intégration est louée comme étant rapide et guidée, utilisant un spécialiste dédié pour les nouvelles recrues. Remote.com assure que la paie locale est effectuée à temps, à chaque fois. La différence fondamentale réside dans la garantie de vitesse explicite de 48 heures d'Oyster HR et une portée EOR plus large. La force de Remote.com réside dans la profondeur de ses outils, pas dans le nombre brut de pays. Si votre objectif principal est une expansion rapide dans la plus large gamme de territoires, Oyster HR est le meilleur choix pour la vitesse et la portée.
Gestion des RH de base
Remote.com propose un SIR complet et gratuit pour les employés directs ; Oyster HR n'en propose pas.
Oyster HR intègre les fonctionnalités RH essentielles dans ses plans Contractant ou EOR payants. Ils n'offrent pas de solution SIR de base séparée et gratuite pour gérer les employés directs existants. La paie mondiale commence à 29 $/mois. Remote.com fournit sa solution de gestion RH complète gratuitement pour tous les employés directs. Cela comprend le suivi du temps, la gestion des dépenses et le stockage des documents, plus une application mobile. Cette couche de gestion RH gratuite est une énorme victoire pour les utilisateurs de Remote.com et réduit les frais généraux pour l'organisation. Elle permet aux équipes de centraliser l'administration sans coût d'abonnement supplémentaire. L'offre gratuite de Remote.com la rend incroyablement précieuse pour les organisations qui consolident les employés directs existants aux côtés des nouvelles recrues EOR.
Atténuation des risques liés aux contractants
Remote.com propose plusieurs niveaux d'indemnisation légale de grande valeur pour les contractants.
Oyster HR facilite les contrats conformes dans plus de 180 pays et rationalise les paiements aux contractants à partir de 29 $/mois. Vous pouvez gérer efficacement les dépenses et les congés. Ils offrent un essai gratuit de 30 jours sur le plan Contractant. Remote.com offre une indemnisation contractuelle de niveau supérieur, y compris Contractor Management Plus allant jusqu'à 100 000 $ de protection. Ils offrent également le service Contractor of Record (COR) avec indemnisation non plafonnée et protection IP Guard. Remote.com couvre plus de 200 juridictions. Remote.com offre des garanties financières beaucoup plus solides contre la mauvaise classification, une préoccupation majeure. Oyster HR se concentre sur la conformité contractuelle standard et la facilité de paiement. Les organisations présentant un risque de conformité élevé ou d'importants bassins de contractants devraient choisir Remote.com pour des garanties financières supérieures.
Support domestique aux États-Unis
Remote.com est équipé pour les embauches aux États-Unis via PEO ; Oyster HR est spécialisé uniquement en dehors des États-Unis.
La plateforme d'Oyster HR est conçue presque exclusivement pour la couverture d'embauche internationale (plus de 120 pays EOR). Ils n'offrent pas de produit dédié pour simplifier les règles d'emploi internes aux États-Unis. Oyster HR se concentre purement sur l'évitement de la création d'entités locales à l'échelle mondiale. Remote.com propose le produit Professional Employer Organization (PEO) à partir de 99 $/mois pour les employés américains. Le PEO gère la paie, les impôts et les avantages de haute qualité basés aux États-Unis aux niveaux fédéral et étatique. Remote.com résout la complexité domestique et internationale. Si votre stratégie de mise à l'échelle comprend une embauche rapide et conforme à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis, Remote.com est essentiel. Oyster HR nécessite l'intégration avec un PEO tiers. Les utilisateurs de Remote.com bénéficient d'un système de gestion américain/mondial unifié, tandis que les utilisateurs d'Oyster HR doivent s'intégrer à un PEO tiers.
Valeur et modèle de tarification
Remote.com surpasse Oyster HR sur les tarifs EOR annuels et propose plusieurs modules gratuits/à faible coût spécialisés.
Le plan EOR d'Oyster HR coûte 699 $/mois, ce qui permet d'économiser 1 200 $ annuellement par employé. Leur plan Scale réduit les tarifs pour les entreprises qui embauchent 3+ EOR par an. Les plans Contractant et Paie commencent tous deux à 29 $/mois. Le plan EOR de Remote.com est également à 699 $/mois, mais le tarif annuel est nettement inférieur à 599 $/mois par employé. Remote.com propose des outils modulaires hautement spécialisés à bas prix, comme Recruit (199 $/mois) et Payroll (29 $/mois). Remote.com présente un avantage de coût plus clair pour les contrats EOR à long terme grâce au taux annuel définitif de 599 $. Remote.com bénéficie également de l'avantage de l'outil de gestion RH gratuit. Bien que les deux soient compétitifs en termes de prix, Remote.com offre une meilleure valeur globale grâce à l'offre RH gratuite et à la structure de réduction EOR annuelle très efficace.
Outils de talent et de recrutement
Remote.com propose un produit de recrutement dédié basé sur l'IA, une capacité qu'Oyster HR n'a pas.
Oyster HR se concentre principalement sur le cycle de vie post-embauche : conformité, paiement et gestion. Les outils visent l'administration, comme l'Outil de calcul des coûts d'emploi, plutôt que le sourcing de candidats. La plateforme s'intègre facilement à votre pile technologique RH existante. Remote.com propose le produit Recruit en option à partir de 199 $/mois pour accélérer les embauches. Recruit recherche des candidats parmi plus de 800 millions de profils en utilisant la correspondance par IA. Cela peut accélérer le temps d'embauche jusqu'à 10 fois. Remote.com vous fournit des outils complets de pré-embauche sous le même toit. Cette centralisation assure un pipeline fluide du sourcing à l'intégration finale et à la gestion RH. Les entreprises qui privilégient l'acquisition de talents mondiale rapide et basée sur les données devraient tirer parti des fonctionnalités Recruit dédiées de Remote.com.
Notre verdict
Choisir entre Oyster HR et Remote.com est un débat classique entre la fonction et la vitesse. Si votre équipe privilégie la largeur des fonctionnalités et les économies de coûts à long terme, Remote.com est le gagnant clair ici. Cependant, si l'intégration hyper-rapide et la portée maximale des pays sont non négociables, Oyster HR fournit une solution plus rapide et supérieure. La superpuissance d'Oyster HR est sa vitesse brute et sa portée mondiale, couvrant plus de 120 pays. Vous pouvez intégrer un employé EOR à temps plein de base en aussi peu que 48 heures dans le monde entier. Ils offrent également le plan Scale, qui rationalise l'embauche EOR en volume pour les entreprises en croissance rapide. Remote.com excelle en offrant une pile RH intégrée, profondément complète. Leur solution de gestion RH pour tous les employés directs est définitivement gratuite. Remote.com comprend également des outils avancés comme le PEO américain, le sourcing Recruit dédié et une indemnisation contractuelle plus élevée. Le facteur décisif devrait être la couche SIR et le support américain. Remote.com est le choix le plus judicieux si vous avez besoin d'une administration RH gratuite combinée à des services PEO spécialisés aux États-Unis. Choisissez Oyster HR si vous devez vous déployer immédiatement dans l'un de leurs territoires EOR exclusifs de plus de 120 pays. Dans notre verdict final, Remote.com offre plus de profondeur fonctionnelle et une meilleure largeur d'outils pour l'entreprise moyenne en croissance. Oyster HR est très fiable pour un déploiement rapide, mais Remote.com fournit une meilleure valeur globale et une plus grande variété d'outils.
Prêt à choisir ?
Chaque outil a ses forces. Choisissez selon vos besoins.