Humi vs VIVA HR

Humi propose un Système d'Exploitation de l'Emploi complet couvrant tout le cycle de vie de l'employé. Il englobe les RH, la Paie, l'Embauche et les avantages sociaux sous un système centralisé. Humi aide à réduire le temps administratif RH de 42 % en moyenne. VIVA HR se concentre étroitement sur le Suivi des Candidatures et l'optimisation des pipelines. Il excelle dans la collaboration d'équipe et la communication robuste avec les candidats. VIVA HR est idéal si votre objectif principal est uniquement de gérer le flux d'embauche. La différence fondamentale réside entre la profondeur et l'étendue des technologies RH. Humi fournit des outils stratégiques tels que les OKR et les évaluations 360 degrés. VIVA HR offre des fonctionnalités spécialisées pour l'efficacité et la collaboration en recrutement. Si vous avez besoin d'un système pour payer, gérer et embaucher des employés, Humi est la solution. Si vous avez seulement besoin de publier des offres d'emploi et de guider les candidats, essayez d'abord VIVA HR.

Humi propose un moteur de paie entièrement automatisé et des services gérés par des experts. Cette automatisation peut réduire le temps de traitement de la paie jusqu'à 90 % dans certains cas. Humi offre une conformité dédiée aux entreprises du Québec, y compris un support en langue française. VIVA HR est strictement un ATS et n'offre aucun service de paie intégré. Vous devez intégrer VIVA HR à des systèmes de paie externes. Cela ajoute de la complexité et un risque de gestion de données cloisonnées. Humi, avec sa paie intégrée, vous fait gagner un temps précieux et assure la cohérence des données. Intégrer la paie en dehors de Humi signifie maintenir deux systèmes distincts. Humi est le choix nécessaire pour les organisations recherchant une paie et des RH unifiées. Pour les besoins réglementaires canadiens complexes, Humi offre une tranquillité d'esprit supérieure. VIVA HR nécessite une supervision manuelle ou un logiciel externe pour la rémunération.

Humi comprend un ATS doté de la technologie SmartMatch. SmartMatch génère des listes restreintes en direct de candidats de qualité pour les rôles. Cela fait gagner un temps précieux aux équipes RH en filtrant rapidement les CV non pertinents. VIVA HR propose également de solides fonctionnalités d'ATS et des flux de travail structurés. Les examinateurs louent VIVA HR pour ses pipelines d'embauche clairs et ses bons outils de collaboration d'équipe. Il rend la gestion des candidats très simple. Les deux outils gèrent efficacement les publications et le suivi de base. Humi s'appuie sur le sourcing IA ; VIVA HR met l'accent sur la collaboration interne et l'efficacité. Le meilleur choix dépend de votre goulot d'étranglement de recrutement spécifique. Si le sourcing est difficile, Humi fournit la technologie pour mieux attirer les candidats. Si la coordination interne retarde l'embauche, la communication centralisée de VIVA HR aide.

Humi utilise une structure de frais standardisée par employé et par mois. Les prix varient de manière prévisible de 7 $ (Paie uniquement) à 65 $ (RH illimité/Paie gérée). Ce modèle est très évolutif pour les effectifs croissants. VIVA HR présente une large fourchette de prix commençant à 1 $/mois, mais pouvant atteindre un niveau élevé. Le plan Standard limite l'accès à seulement 1 utilisateur, 1 emplacement et 5 offres d'emploi. Les niveaux supérieurs (jusqu'à 6 463 $/mois) incluent des utilisateurs illimités. Humi offre des prévisions de coûts plus claires basées sur l'effectif. Le plan Standard de VIVA HR est bon marché, mais très restrictif pour les utilisateurs internes. Les grandes équipes bénéficient du coût transparent par employé de Humi. Les petites équipes ayant des besoins d'embauche de base trouvent que VIVA HR est beaucoup plus abordable au départ. Humi devient plus économique à mesure que les équipes se développent et ont besoin de fonctionnalités intégrées.

Humi offre des outils avancés dans ses niveaux supérieurs pour la gestion stratégique. Ceux-ci comprennent les évaluations à 360 degrés, la définition d'objectifs (OKR) et les champs personnalisés. Humi inclut également un Système de Gestion de l'Apprentissage (LMS) pour le développement des compétences. VIVA HR se concentre entièrement sur la phase de recrutement et n'a pas ces fonctionnalités. Il ne propose ni évaluations de performance, ni suivi des objectifs, ni systèmes de formation interne. VIVA HR est purement opérationnel pour les besoins d'embauche. Humi est conçu pour les responsables RH axés sur la performance, l'alignement et l'établissement de la culture. VIVA HR est conçu pour les responsables du recrutement axés sur le remplissage rapide des postes. C'est une séparation fonctionnelle cruciale. Si vous avez besoin d'un outil RH pour définir les objectifs de l'entreprise et suivre la performance, choisissez Humi. VIVA HR ne peut pas faciliter l'alignement stratégique après l'embauche.

VIVA HR est constamment loué dans les avis pour son interface conviviale. Les propriétaires de petites entreprises trouvent l'adoption de VIVA HR relativement facile. Ses pipelines simples permettent une configuration rapide et une utilisation immédiate. Humi est un Système d'Exploitation complexe avec des fonctionnalités profondes et interconnectées (Paie, RH, Avantages). Bien que Humi propose une mise en œuvre guidée, il nécessite une gestion du changement organisationnel plus importante. La nature complète de Humi exige un engagement d'apprentissage plus élevé. VIVA HR est le vainqueur incontesté pour une friction minimale et une valeur rapide purement pour l'ATS. La complexité de Humi est un compromis pour sa fonctionnalité intégrée puissante. Si la simplicité et l'accélération de l'embauche sont vos priorités principales, VIVA HR prend la tête. Si vous valorisez l'intégration profonde plus que la simplicité, Humi est l'investissement à long terme.