HireBeat vs Workable

HireBeat est conçu uniquement comme un ATS centralisé afin d'éviter la complexité et l'encombrement. Il vise à être une source unique et cohérente pour toutes les activités de recrutement. Workable est une plateforme tout-en-un intégrant des fonctions ATS sophistiquées avec un SIRH robuste. Cela vous permet de gérer efficacement les candidats et les employés actuels. Workable gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé. Workable offre des fonctionnalités de gestion des employés plus larges, ce qui augmente le coût d'entrée. HireBeat se limite strictement aux flux de travail d'acquisition de talents. Si vous avez besoin d'un système unique du sourcing à la paie, Workable est le seul choix.

HireBeat propose un modèle flexible de 99 $ « Paiement à l'Utilisation » pour les offres ponctuelles. Le prix de l'abonnement continu pour HireBeat n'est pas affiché publiquement. Le prix varie en fonction des métriques d'utilisation, comme les entretiens vidéo requis. La tarification de Workable est transparente et affichée publiquement, à partir de 299 $ par mois pour 1 à 20 employés. Le prix augmente en fonction de la taille exacte de l'effectif de l'entreprise. Workable est clair mais coûteux pour les petites équipes qui commencent avec des outils payants. HireBeat offre de la flexibilité pour les utilisateurs à faible volume mais manque de clarté tarifaire pour les abonnements importants. Workable est préférable lorsque la budgétisation est critique. HireBeat vous demande de les contacter pour connaître votre engagement mensuel.

HireBeat utilise une technologie de tri de CV par IA transparente pour examiner les candidats plus rapidement. Cela vous aide à vous concentrer efficacement sur les candidats à haut potentiel. L'IA remplace les examens initiaux manuels des CV. L'IA de Workable agit comme un recruteur dédié, sourçant des candidats présélectionnés à partir d'une base de données de plus de 400 millions de profils. Elle rédige automatiquement des descriptions de poste et des kits d'entretien. Workable fournit une solution d'IA plus approfondie et proactive. HireBeat concentre l'IA uniquement sur le triage rapide de vos candidats existants. Workable utilise l'IA pour trouver activement de nouveaux candidats passifs et automatiser la création de contenu. Workable offre des outils d'IA beaucoup plus larges.

HireBeat vise à être l'outil de collaboration pour l'embauche le plus simple au monde. Les réviseurs accèdent instantanément aux CV et aux entretiens vidéo sur la plateforme pour des commentaires rapides. HireBeat estime que cela permet aux équipes d'économiser plus de 100 heures de suivi manuel. Workable prend en charge une collaboration hautement structurée avec des droits d'accès précis et des fiches d'évaluation. Son objectif est la standardisation et l'objectivité dans tous les rôles. La personnalisation des flux de travail soutient l'effort collaboratif. HireBeat maximise la facilité d'utilisation et la rapidité pour des commentaires rapides des réviseurs. Workable se concentre sur une évaluation objective et standardisée dans ses pipelines personnalisables. Si la rapidité est essentielle, utilisez HireBeat.

HireBeat n'offre aucun outil de gestion post-embauche comme le suivi des congés ou la préparation de la paie. Sa portée est limitée au processus de recrutement. C'est un outil de recrutement strictement ciblé. Workable sert de Système d'Archive sécurisé pour l'ensemble du cycle de vie de l'employé. Il comprend le suivi du temps, la gestion des congés et l'intégration de la préparation de la paie. Workable gère les données et les évaluations des employés. Vous devez intégrer un SIRH séparé avec HireBeat une fois qu'un candidat est embauché. Workable élimine complètement le besoin d'un deuxième système. Workable est essentiel pour la gestion centralisée des RH.

Le marketing de HireBeat met l'accent sur la simplicité et l'évitement des « gonflements » inutiles dans son ATS. Les témoignages saluent le contrôle centralisé et le bon déroulement des opérations de recrutement. Il promet généralement une expérience plus propre. Les utilisateurs de Workable se plaignent fréquemment d'une interface lourde, boguée et peu intuitive. Certains signalent que des pages de candidats spécifiques se chargent très lentement. L'ensemble massif de fonctionnalités peut compliquer l'interface utilisateur. Workable offre plus de fonctionnalités mais peine avec une exécution et une expérience utilisateur incohérentes. HireBeat maintient une haute convivialité en gardant son ensemble de fonctionnalités minimal et ciblé. HireBeat est l'outil le plus simple.

HireBeat mentionne l'accès au support client mais ne spécifie pas d'application mobile dédiée. L'accès mobile est probablement basé sur le Web. Workable propose une application mobile unique et facile à déployer pour iOS et Android. Les gestionnaires peuvent facilement gérer les demandes de congés et le suivi en déplacement. Cela prend en charge les flux de travail à distance. Les équipes qui dépendent de l'accès téléphonique pour des approbations rapides ou la gestion des candidats devraient choisir Workable. L'absence d'application explicite de HireBeat suggère des fonctionnalités mobiles limitées.

HireBeat a une politique de remboursement conditionnelle très stricte de 48 heures pour les abonnements. Vous devez demander le remboursement immédiatement et ne pas avoir créé d'entretiens. Cette politique s'applique aux plans payants et au Paiement à l'Utilisation. Workable n'affiche pas publiquement de garantie de remboursement ou de conditions spécifiques de remboursement. Ce manque d'information publique peut rendre l'annulation anticipée difficile. Vous devez vous fier aux termes du contrat. Workable manque de transparence concernant les annulations et les remboursements. HireBeat a une politique clairement définie, bien qu'elle soit très restrictive.