HiBob vs VIVA HR

HiBob est un SIRH complet gérant l'intégration, la performance, la rémunération et les processus de départ. Il centralise toutes vos données d'employés dans un système d'enregistrement moderne. HiBob utilise une approche modulaire, vous permettant d'ajouter des fonctionnalités avancées spécifiques à mesure que vous évoluez. VIVA HR se concentre purement sur la fonction de Système de Suivi des Candidats (ATS) et le flux des candidats. Il offre des pipelines clairs et structure des flux de travail spécifiques uniquement pour le succès du recrutement. VIVA HR aide à coordonner efficacement les tâches entre tous les responsables d'embauche. La différence clé est la portée ; VIVA HR gère l'embauche tandis que HiBob gère tout après l'acceptation. Vous avez besoin de HiBob pour une véritable gestion RH stratégique dans toute votre organisation. VIVA HR est un outil tactique mieux adapté aux petites équipes ayant principalement des problèmes de coordination de recrutement.

HiBob exige que les utilisateurs contactent les ventes pour un devis personnalisé basé sur le nombre d'employés et les modules nécessaires. Il n'y a pas de prix public ou d'essai gratuit standard disponible chez HiBob. Cette structure personnalisée suggère un investissement plus élevé mieux adapté aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises. VIVA HR propose des forfaits fixes et abordables commençant à seulement 1 $/mois dans les niveaux d'introduction. Vous pouvez également accéder facilement à un essai gratuit pour tester les fonctionnalités de base immédiatement. Les niveaux clairs de VIVA HR facilitent la planification budgétaire pour les petites entreprises. Si la transparence financière et une faible barrière à l'entrée sont vos priorités, VIVA HR gagne facilement. Le prix personnalisé de HiBob reflète son positionnement stratégique et la profondeur de ses fonctionnalités. Attention, les niveaux inférieurs de VIVA HR comportent des limites strictes sur le nombre d'utilisateurs et le volume d'offres d'emploi.

HiBob comprend l'assistant IA, « Bob », qui résume les évaluations et rédige des commentaires efficaces pour les managers. Bob analyse également les données RH désordonnées pour fournir rapidement des informations claires et exploitables. Cette intégration d'IA avancée stimule la productivité RH stratégique sur l'ensemble du cycle de vie. VIVA HR offre une assistance limitée à l'embauche par IA, principalement dans ses plans Growth et Premier de plus haut niveau. L'IA de VIVA HR se concentre sur l'optimisation du processus de filtrage initial des candidats pour les recruteurs. Elle accélère le filtrage mais ne touche pas à la performance interne ou à l'analyse. HiBob offre une analyse IA stratégique sur les plateformes d'analyse, de performance et de communication. VIVA HR concentre son IA uniquement sur l'optimisation des flux de travail d'embauche. Si vous souhaitez que l'IA influence vos cycles de gestion de la performance et de feedback, HiBob est l'option intégrée supérieure.

HiBob est spécifiquement conçu pour les organisations en croissance et prend en charge les opérations et la conformité multinationales. Il offre des modules et des outils robustes construits pour gérer la rémunération et les structures de temps mondiales complexes. Le déploiement rapide de HiBob permet souvent aux entreprises d'être opérationnelles en quelques semaines, et non en quelques mois. VIVA HR s'adresse aux équipes RH qui optimisent les processus d'embauche et la collaboration locales. Son objectif répond aux problèmes de coordination de base pour des besoins de recrutement plus simples. VIVA HR convient mieux au marché des petites entreprises en raison de son accessibilité et de son faible coût. Si vous opérez à l'international ou prévoyez de le faire, HiBob est le seul choix pour le support de conformité. VIVA HR est meilleur pour les entreprises locales qui commencent leur premier processus ATS structuré.

HiBob fournit un ensemble complet d'outils de Talent comprenant la gestion des objectifs, les entretiens individuels (1-on-1) et la calibration des évaluations. Ces modules intégrés aident les managers à piloter une croissance et un développement mesurables du personnel. HiBob transforme la gestion de la performance en un processus organisationnel stratégique et basé sur les données. VIVA HR est exclusivement axé sur l'étape avant l'embauche et ne dispose d'aucune fonctionnalité de gestion de la performance. Vous auriez absolument besoin d'un système secondaire pour les évaluations des employés et la définition des objectifs après l'embauche. VIVA HR n'est donc qu'une solution partielle pour l'ensemble du cycle de vie de l'employé. Le module intégré de HiBob fait gagner du temps aux équipes RH et centralise les données pour des cycles d'évaluation continus. L'utilisation de VIVA HR nécessite la gestion des évaluations de performance manuellement ou via des outils externes non intégrés.

VIVA HR est spécialement conçu pour une embauche collaborative solide, offrant des pipelines clairs et des flux de travail structurés pour les candidats. Il excelle particulièrement dans le suivi des candidatures et garantit que les équipes d'embauche sont toujours alignées. VIVA HR est un Système de Suivi des Candidats dédié optimisé pour le succès du recrutement des PME. HiBob inclut des capacités sophistiquées d'intégration et d'acquisition de talents, mais il s'agit avant tout d'un SIRH général. HiBob gère la transition fluide du candidat à l'employé pleinement engagé au sein de sa plateforme holistique. Si votre problème commercial principal est la gestion du volume de candidats et la communication efficace, VIVA HR est très ciblé. HiBob est meilleur si votre priorité est d'intégrer les données d'embauche aux futures données de performance en interne.