Deel vs Remote.com
Deel et Remote.com sont les piliers actuels de la technologie de l'emploi mondial. Deel s'impose par sa couverture mondiale inégalée et ses garanties de support client ultra-rapides. Remote.com riposte en offrant une solution de gestion RH de base puissante et pérennement gratuite. Votre choix dépendra de si vous privilégiez une portée plus large ou des outils RH natifs économiques.
Moteur de paie et RH mondiaux transparents
Nous avons constaté que Deel est une plateforme RH mondiale très efficace qui centralise avec succès les RH, la conformité et la paie multi-devises. La prise en charge étendue de la plateforme pour les prestataires et les employés EOR dans plus de 150 pays minimise les risques juridiques à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble, ce service est étayé par un sentiment d'utilisateur positif et offre une infrastructure solide pour la mise à l'échelle des effectifs internationaux.
Avantages
- Couverture mondiale étendue dans plus de 150 pays (modèles EOR et Prestataire).
- Interface utilisateur extrêmement conviviale et navigation intuitive.
- Processus d'intégration rapide et transparent pour les nouveaux travailleurs.
- Support client hautement réactif, patient et dédié disponible 24h/24 et 7j/7.
Inconvénients
- Le modèle EOR est un service premium à 599 $ par employé et par mois.
- Les utilisateurs suggèrent parfois de réduire le nombre de connexions nécessaires.
- Rapports récents de frais supplémentaires facturés pour certains retraits en devises étrangères.
Le moteur RH essentiel pour l'embauche mondiale.
Nous observons que Remote est une plateforme extrêmement sophistiquée conçue pour simplifier les RH, la paie et la conformité mondiales dans plus de 90 pays. L'outil RH gratuit permanent et la tarification EOR transparente offrent une valeur solide. Dans l'ensemble, nous recommandons Remote comme une solution robuste et fiable pour les organisations internationales en pleine expansion.
Avantages
- Paiements de salaire fiables et ponctuels pour les employés et les sous-traitants.
- Solution de gestion RH gratuite disponible pour tous les employés directs.
- L'UX intuitive et la conception de la plateforme simplifient les processus mondiaux complexes.
- Les agents de support sont toujours amicaux, réactifs et compétents.
Inconvénients
- Les utilisateurs signalent que la plateforme a actuellement des capacités de reporting limitées.
- Les tickets de support complexes peuvent parfois subir des délais de résolution lents.
- Les dates limites spécifiques pour les cycles de paie ne sont pas clairement affichées sur la plateforme.
- Les interactions initiales avec le support peuvent impliquer des réponses IA potentiellement déconcertantes (par exemple, « Lex Prime »).
À propos deDeel
Deel est votre Plateforme RH mondiale tout-en-un. Elle rationalise la manière dont vous intégrez, licenciez et gérez vos équipes à l'international. Cet outil puissant prend en charge tous les éléments requis tels que la Paie, les RH, la Conformité et les Taxes. 💡
Ce système est conçu pour évoluer avec les organisations de toutes tailles. Que vous soyez une petite équipe ou une grande entreprise, Deel gère la conformité totale pendant que vous embauchez dans le monde entier. Cette plateforme simplifie les processus de paiement de tous types de travailleurs, partout.
À propos deRemote.com
Remote est le moteur RH et de paie complet pour les équipes mondiales en croissance. Il est conçu pour la simplicité tout en maintenant une conformité de niveau entreprise dans toutes les opérations. La plateforme vous permet de gérer l'intégralité du cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite. Ceci est réalisé en combinant la paie native avec l'automatisation RH intelligente.
Remote vous assure de pouvoir embaucher en toute conformité partout, offrant même des services d'Employeur Tiers (EOR). Cela vous permet d'employer des talents mondiaux sans établir vos propres entités juridiques locales. Vous pouvez également intégrer, payer et gérer facilement les sous-traitants internationaux à l'aide des outils intégrés de Gestion des Sous-traitants. Les efforts de recrutement, RH et paie sont tous centralisés dans une expérience de confiance unique. 💡
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Portée de la Couverture Mondiale
Deel offre une couverture EOR beaucoup plus large dans plus de pays. Remote.com couvre moins de pays pour l'EOR, mais reste solide.
Deel affiche une couverture de pointe, prenant en charge l'EOR et la gestion des contractuels dans plus de 150 pays. Vous pouvez embaucher rapidement dans plus de 130 nations sans souci grâce aux entités légales de Deel. Remote.com fournit des services EOR conformes, mais son réseau couvre 90 pays pour la gestion complète de l'emploi. Remote.com prend en charge les paiements des contractuels dans plus de juridictions (200+) que les 150+ pays de Deel. Si la portée mondiale est votre priorité, Deel possède un avantage clair pour les services EOR complets. Pour les entreprises exigeant une couverture contractuelle très large, Remote.com a un léger avantage.
Modèle de Prix EOR
Deel facture un tarif mensuel standard inférieur pour son service d'Employeur de Droit. Remote.com propose une réduction si vous vous engagez à payer annuellement à l'avance.
Le service EOR premium de Deel est tarifé à 599 $ par employé par mois, facturé mensuellement. Cela garantit l'emploi légal complet et la conformité dans plus de 130 pays. Le prix mensuel EOR de Remote.com est plus élevé, à 699 $ par employé par mois. Vous pouvez économiser 14 % avec Remote.com en choisissant leur forfait annuel à 599 $ par mois. Deel vous offre le prix le plus bas dès le départ sans exiger un engagement contractuel à long terme. Remote.com ne devient économique qu'après vous être engagé pour une année complète de service.
Gestion RH de Base
Remote.com offre son outil de gestion RH robuste gratuitement et de façon permanente, contrairement au modèle payant de Deel. C'est crucial pour gérer les employés directs existants à moindre coût.
Remote.com propose une solution de gestion RH complète entièrement gratuite pour tous vos employés directs. Cet outil gratuit inclut des modèles de contrats, le suivi des congés et la gestion des dépenses pour une infrastructure RH essentielle. Deel propose des outils RH, mais ils sont généralement intégrés à ses services EOR ou de Paie Mondiale payants. Vous devez contacter les ventes pour connaître l'accès et la tarification pour gérer votre équipe non-EOR existante sur Deel. Pour une fonctionnalité RH de base centralisée et gratuite pour votre équipe établie, Remote.com est le champion ici.
Rapidité du Support Client
Deel garantit un temps de réponse ultra-rapide, tandis que Remote.com s'appuie sur des agents compétents et constamment élogieux.
Deel est en tête de l'industrie en garantissant un temps de première réponse rapide (FRT) de 1,25 minute pour les demandes de support. Il vous attribue également un point de contact (POC) dédié, évitant la dépendance à des tiers pour les tâches critiques. Remote.com reçoit d'excellentes critiques d'utilisateurs pour ses agents de support très conviviaux et compétents. Cependant, Remote.com ne publie pas explicitement d'accord de niveau de service (SLA) concernant la rapidité de résolution des tickets. Si un support garanti et sensible au temps est essentiel pour votre conformité, Deel offre une réassurance et une vitesse inégalées.
Solutions pour Contractuels
Remote.com offre une gestion de contractuels de base moins chère et une meilleure couverture pour les paiements de contrats. Les services spécifiques de Deel sont plus coûteux au démarrage.
Remote.com facture seulement 29 $ par contractuel et par mois, prenant en charge les paiements dans plus de 200 juridictions mondiales. L'outil de gestion des contractuels de Deel commence plus haut, à 49 $ par contractuel par mois. Deel et Remote.com proposent des solutions de niveau supérieur pour minimiser le risque de requalification. Remote.com inclut une protection d'indemnisation illimitée avec son option Contractor of Record. Remote.com offre un accès plus large et des coûts d'entrée inférieurs pour l'administration de base des contractuels mondiaux.
Automatisation de la Paie
Remote.com utilise activement l'IA pour rationaliser la paie, affirmant des niveaux élevés de réduction des tâches administratives manuelles. Deel se concentre sur l'unification du traitement de la paie.
Remote.com s'appuie fortement sur des flux de travail optimisés par l'IA pour atteindre une efficacité significative dans la paie mondiale. Les utilisateurs peuvent éliminer jusqu'à 75 % des efforts administratifs manuels grâce aux outils avancés de Remote.com. Deel fournit une Paie Mondiale unifiée et robuste à partir de 29 $, gérant les paiements multi-devises et les taux de change. Bien que Deel soit complet, Remote.com met spécifiquement en avant ses capacités d'automatisation avancées. Si réduire le temps administratif manuel est votre priorité absolue pour la paie, Remote.com possède un avantage fonctionnel marquant.
Recrutement et Sourcing
Remote.com propose un produit de recrutement dédié pour aider les entreprises à sourcer et embaucher plus rapidement. Deel se concentre uniquement sur l'administration et la gestion post-embauche.
Remote.com dispose d'un produit séparé 'Recruit' qui exploite la mise en correspondance par IA à partir de 800 millions de profils pour accélérer l'embauche. Cette solution peut aboutir à un temps d'embauche 10 fois plus rapide pour les utilisateurs. Deel se concentre exclusivement sur l'aspect administratif : intégration, paie, conformité et gestion. Deel n'a pas de fonctionnalité dédiée de sourcing de talents intégrée à sa plateforme. Les équipes cherchant à recruter rapidement trouveront le produit Recruit de Remote.com très bénéfique.
Écosystème d'Intégration
Deel indique clairement la prise en charge de plus de 100 intégrations dans la pile technologique. Remote.com mentionne des intégrations natives, mais le nombre total n'est pas divulgué.
Deel sécurise les données des employés en proposant plus de 100 intégrations avec des systèmes vitaux comme la comptabilité et la gestion des dépenses. Cela réduit les silos de données et centralise les informations dans votre pile technologique existante. Remote.com confirme offrir des intégrations natives et des flux de travail RH personnalisables au sein de son système SIR. Cependant, Remote.com ne publie pas de nombre spécifique d'intégrations disponibles, suggérant que Deel offre une transparence et une portée d'intégration supérieures. Deel vous assure qu'il s'intégrera parfaitement dans des écosystèmes d'entreprise plus larges.
Notre verdict
Choisir entre Deel et Remote.com est difficile ; ce sont tous deux des leaders du secteur. Si j'avais besoin de faire évoluer mon empreinte mondiale de manière agressive, je choisirais probablement Deel en premier. Deel offre tout simplement un support légal EOR sans équivalent dans plus de 130 pays, vous donnant instantanément la portée la plus large. De plus, Deel garantit un temps de première réponse de 1,25 minute, ce qui est crucial lors de la gestion d'urgences de conformité internationale. La superpuissance de Deel est son échelle et sa sécurité, soutenues par des frais mensuels EOR standard inférieurs à 599 $. Deel offre des outils de conformité solides et plus de 100 intégrations pour s'adapter aux piles des grandes entreprises. C'est la plateforme à choisir si maximiser l'étendue et la rapidité de la couverture est essentiel pour votre plan de croissance. Remote.com excelle en privilégiant l'incroyable valeur des fonctionnalités et l'efficacité de l'automatisation. Le système de gestion RH de base de Remote.com est gratuitement disponible pour les employés directs – une économie massive. Leurs solutions pour contractuels sont également moins chères et couvrent plus de juridictions, à partir de seulement 29 $ par mois. Remote.com utilise l'IA pour réduire l'administratif de la paie de 75 % et propose des outils dédiés au recrutement et à la gestion des titres. Le facteur décisif devrait être les besoins de votre effectif actuel par rapport aux besoins d'expansion futurs. Si vous avez déjà une équipe et avez besoin d'une gestion RH de base, Remote.com vous fait économiser de l'argent immédiatement. Cependant, si votre croissance nécessite une portée de conformité au-delà de 100 pays, la couverture supérieure de Deel en fait le choix le plus sûr. Les deux sont très fiables, mais Deel l'emporte pour sa portée mondiale étendue, et Remote.com pour son efficacité en termes de coûts de base.
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