Deel vs Oyster HR

Deel propose son service EOR tout compris à partir de 599 $ par employé et par mois. Cela fait de Deel le choix le plus économique pour l'expansion mondiale à temps plein. Oyster HR facture son service EOR de base à 699 $ par employé et par mois. Choisir Oyster HR signifie payer 100 $ de plus par poste pour le service mensuel standard. La différence clé est la comparaison pure des coûts mensuels pour une infrastructure EOR et un support juridique identiques. Deel offre généralement un meilleur rapport qualité-prix pour les besoins EOR mensuels.

Deel dispose d'une couverture EOR étendue, permettant un emploi entièrement conforme dans plus de 130 pays à travers le monde. Il prend également en charge les paiements et les services aux sous-traitants dans plus de 150 régions au total. Oyster HR propose une solution EOR très solide, disponible dans plus de 120 pays. La couverture de conformité d'Oyster HR pour la génération de contrats atteint plus de 180 pays. Deel offre un filet plus large de services EOR complets, ce qui est essentiel pour les marchés spécialisés. Choisissez Deel si vous avez besoin d'une portée mondiale maximale en utilisant le modèle EOR.

Oyster HR s'engage explicitement à intégrer les nouveaux talents EOR à temps plein en seulement 48 heures. Cette célérité, leader du secteur, soutient les besoins d'acquisition de talents critiques et urgents. Deel est réputé pour son interface d'intégration rapide et fluide pour les nouvelles recrues et les migrations massives. Un client a réussi à transférer des centaines d'employés vers Deel rapidement. L'engagement de 48 heures d'Oyster HR est son principal facteur de différenciation en matière de vitesse. La force de Deel réside dans la gestion de la complexité et de la conformité une fois l'embauche finalisée.

Oyster HR propose son forfait Sous-traitant standard à partir de seulement 29 $ par sous-traitant et par mois. Cela inclut les paiements conformes dans plus de 140 devises et la génération de contrats robustes. Deel facture 49 $ par sous-traitant et par mois pour son package de gestion des sous-traitants essentiel. Deel propose également un service premium d'Employeur Tiers à partir de 325 $. Oyster HR l'emporte sur le prix pour la gestion simple et le paiement des sous-traitants mondiaux. Deel est préférable si l'atténuation du risque de mauvaise classification vaut la prime plus élevée.

Deel promet un temps de première réponse (FRT) garanti impressionnant de seulement 1,25 minute. Les utilisateurs bénéficient également d'un point de contact unique et fiable pour les problèmes complexes. Oyster HR est très apprécié dans les avis pour son personnel de support client réactif et courtois. Bien que rapide, Oyster HR ne publie pas de FRT formel et garanti ni d'accord de niveau de service. L'engagement de Deel impose un calendrier quantifiable à la réactivité, crucial pour les opérations mondiales. Cette certitude en matière de support est un atout majeur pour les opérations informatiques et RH utilisant Deel.

Deel est transparent quant à sa conformité aux normes GDPR, SOC2 et ISO 27001 pour la sécurité des données de la main-d'œuvre. Il regroupe de manière centralisée les conseils sur les risques via le Pôle de Conformité Continu. Oyster HR met l'accent sur la conformité intégrée et la réduction totale des risques juridiques dans plus de 180 régions. Les certifications de sécurité spécifiques et publiques comme le SOC 2 ne sont pas détaillées ni publiées publiquement. Les certifications publiées par Deel offrent aux organisations une plus grande tranquillité d'esprit concernant la manipulation et la protection des données. Oyster HR nécessite de s'appuyer fortement sur ses experts internes en matière de risques plutôt que sur des certifications externes.

Deel propose des contrats flexibles, mois par mois, pour la plupart des services, y compris l'EOR, n'exigeant aucun engagement à long terme. Ils proposent une promotion à durée limitée offrant jusqu'à trois mois gratuits pour les contrats de service PEO. Le plan Scale d'Oyster HR offre l'avantage financier précieux des sièges EOR réutilisables. Si un employé quitte, vous pouvez réutiliser le siège sans frais supplémentaires, idéal pour une croissance rapide. La réutilisation des sièges d'Oyster HR est un différenciateur majeur pour les entreprises avec une transition de personnel régulière ou une mise à l'échelle rapide. Deel se concentre sur la simplification de l'engagement initial grâce à la facturation mensuelle.

La paie mondiale de Deel commence à un prix bas de 29 $ par employé et par mois, unifiant le traitement de la paie dans le monde entier. Elle gère efficacement les paiements multi-devises et la gestion complexe des taux de change. La paie mondiale d'Oyster HR commence également à 29 $ par employé et par mois pour une gestion centralisée complète. Ils offrent une automatisation et des conseils de la part d'experts locaux en paie dans plus de 30 pays. Les deux services offrent un excellent rapport qualité-prix pour les entreprises établies ayant besoin d'une centralisation de la paie. La différence clé est l'accent mis par Oyster HR sur l'expertise locale qui soutient le processus.